2024全新足浴店員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新足浴店員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.1.2績(jī)效考核方法1.1.3績(jī)效考核周期1.2.1獎(jiǎng)金分配原則1.2.2獎(jiǎng)金分配比例1.2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間1.3.1員工崗位職責(zé)1.3.2員工工作內(nèi)容1.3.3員工工作標(biāo)準(zhǔn)1.4.1員工培訓(xùn)與發(fā)展1.4.2員工晉升機(jī)制1.4.3員工職業(yè)規(guī)劃1.5.1員工薪酬結(jié)構(gòu)1.5.2員工薪酬調(diào)整1.5.3員工福利待遇1.6.1員工考勤管理1.6.2員工請(qǐng)假制度1.6.3員工加班規(guī)定1.7.1員工獎(jiǎng)懲制度1.7.2員工違紀(jì)處理1.7.3員工獎(jiǎng)勵(lì)措施1.8.1員工勞動(dòng)合同簽訂1.8.2員工勞動(dòng)合同解除1.8.3員工勞動(dòng)合同續(xù)簽1.9.1員工離職手續(xù)1.9.2員工離職補(bǔ)償1.9.3員工離職交接1.10.1員工保密協(xié)議1.10.2員工競(jìng)業(yè)禁止1.10.3員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.11.1員工勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.11.2員工仲裁程序1.11.3員工訴訟程序1.12.1合同生效及終止1.12.2合同變更及解除1.12.3合同爭(zhēng)議解決1.13.1合同附件1.13.2合同附件說明1.14.1合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.1.1本合同所涉及的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技能、客戶滿意度、工作完成度等方面。1.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，便于員工理解和執(zhí)行。1.1.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和店內(nèi)實(shí)際情況定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。1.1.2績(jī)效考核方法1.1.2.1績(jī)效考核采用定量和定性相結(jié)合的方式，確保考核結(jié)果的客觀公正。1.1.2.2定量考核指標(biāo)包括但不限于服務(wù)次數(shù)、銷售額、客戶滿意度調(diào)查結(jié)果等。1.1.2.3定性考核指標(biāo)包括但不限于工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶溝通能力等。1.1.3績(jī)效考核周期1.1.3.1績(jī)效考核周期為每月一次，每月一個(gè)工作日為考核截止日期。1.1.3.2每月考核結(jié)果將在次月第一個(gè)工作日內(nèi)公布。1.2.1獎(jiǎng)金分配原則1.2.1.1獎(jiǎng)金分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.2.1.2獎(jiǎng)金分配與員工績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。1.2.2獎(jiǎng)金分配比例1.2.2.1獎(jiǎng)金總額的分配比例由店長(zhǎng)根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況和員工績(jī)效考核結(jié)果確定。1.2.2.2獎(jiǎng)金分配比例不得低于員工薪酬總額的5%。1.2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間1.2.3.1獎(jiǎng)金應(yīng)在每月績(jī)效考核結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資卡。1.3.1員工崗位職責(zé)1.3.1.1員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.3.1.2員工崗位職責(zé)包括但不限于接待客戶、提供足浴服務(wù)、維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生等。1.3.2員工工作內(nèi)容1.3.2.1員工應(yīng)按照工作內(nèi)容要求，熟練掌握足浴技術(shù)，為客戶提供滿意的服務(wù)。1.3.2.2員工應(yīng)積極參與店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，提升服務(wù)質(zhì)量。1.3.3員工工作標(biāo)準(zhǔn)1.3.3.1員工應(yīng)遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。1.3.3.2員工應(yīng)定期參加店內(nèi)組織的培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技能。1.4.1員工培訓(xùn)與發(fā)展1.4.1.1店方將定期為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平。1.4.1.2員工可根據(jù)自身需求，向店方提出培訓(xùn)申請(qǐng)。1.4.2員工晉升機(jī)制1.4.2.1員工通過績(jī)效考核和培訓(xùn)考核，可晉升至更高職位。1.4.2.2晉升機(jī)制應(yīng)公平、公正、公開，確保員工有公平的晉升機(jī)會(huì)。1.4.3員工職業(yè)規(guī)劃1.4.3.1店方將協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。1.5.1員工薪酬結(jié)構(gòu)1.5.1.1員工薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等。1.5.1.2基本工資按月支付，績(jī)效獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。1.5.2員工薪酬調(diào)整1.5.2.1員工薪酬調(diào)整根據(jù)店內(nèi)經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效考核結(jié)果等因素進(jìn)行。1.5.2.2薪酬調(diào)整應(yīng)在員工知曉的情況下進(jìn)行。1.5.3員工福利待遇1.5.3.1員工福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。1.5.3.2店方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和店內(nèi)實(shí)際情況，不斷完善員工福利待遇。8.1員工考勤管理8.1.1員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。8.1.2店方將設(shè)立考勤制度，通過打卡、簽退等方式記錄員工出勤情況。8.1.3員工如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)。8.1.2員工請(qǐng)假制度8.1.2.1員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假等類型。8.1.2.2事假、病假根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)天數(shù)的假期。8.1.2.3請(qǐng)假期間，事假工資按本人基本工資的80%支付。8.1.3員工加班規(guī)定8.1.3.1員工加班需經(jīng)店長(zhǎng)同意，并填寫加班申請(qǐng)表。8.1.3.2加班工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8.7.1員工獎(jiǎng)懲制度8.7.1.1員工如有優(yōu)秀表現(xiàn)，將給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。8.7.1.2員工如有違紀(jì)行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處分。8.7.2員工違紀(jì)處理8.7.2.1員工違紀(jì)行為包括但不限于違反店內(nèi)規(guī)章制度、工作態(tài)度不端正、服務(wù)質(zhì)量低下等。8.7.2.2對(duì)違紀(jì)行為的處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。8.7.3員工獎(jiǎng)勵(lì)措施8.7.3.1員工獎(jiǎng)勵(lì)措施包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。8.7.3.2獎(jiǎng)勵(lì)措施應(yīng)根據(jù)員工表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。8.8.1員工勞動(dòng)合同簽訂8.8.1.1員工與店方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。8.8.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.8.2員工勞動(dòng)合同解除8.8.2.1勞動(dòng)合同解除包括協(xié)商解除、法定解除、違約解除等。8.8.2.2勞動(dòng)合同解除應(yīng)遵循法定程序，保障雙方合法權(quán)益。8.8.3員工勞動(dòng)合同續(xù)簽8.8.3.1勞動(dòng)合同到期前，員工可向店方提出續(xù)簽申請(qǐng)。8.8.3.2店方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前與員工協(xié)商續(xù)簽事宜。8.9.1員工離職手續(xù)8.9.1.1員工離職前應(yīng)完成手頭工作，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.9.1.2離職手續(xù)包括但不限于工作交接、歸還物品、簽訂離職證明等。8.9.2員工離職補(bǔ)償8.9.2.1員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和店內(nèi)實(shí)際情況確定。8.9.2.2離職補(bǔ)償包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等。8.9.3員工離職交接8.9.3.1員工離職時(shí)應(yīng)將工作交接給接替其工作的員工或指定人員。8.9.3.2交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、工作設(shè)備等。8.10.1員工保密協(xié)議8.10.1.1員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾對(duì)店內(nèi)商業(yè)秘密保密。8.10.1.2保密期限自員工離職之日起計(jì)算，一般不少于兩年。8.10.2員工競(jìng)業(yè)禁止8.10.2.1員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與店內(nèi)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)工作。8.10.2.2競(jìng)業(yè)禁止期限由雙方在保密協(xié)議中約定。8.10.3員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.10.3.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸店方所有。8.10.3.2員工不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.11.1員工勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.11.1.1員工與店方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.11.2員工仲裁程序8.11.2.1員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)。8.11.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審理。8.11.3員工訴訟程序8.11.3.1仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書生效后，一方不履行裁決的，另一方可向人民法院提起訴訟。8.11.3.2訴訟程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.12.1合同生效及終止8.12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.12.1.2合同期限自生效之日起至雙方約定的終止日期止。8.12.2合同變更及解除8.12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.12.2.2合同解除需遵循法定程序，并按照約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.12.3合同爭(zhēng)議解決8.12.3.1合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.12.3.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.13.1合同附件8.13.1.1本合同附件包括但不限于員工崗位說明書、薪酬制度、福利待遇等。8.13.2合同附件說明8.13.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。8.13.2.2合同附件的修改、補(bǔ)充或刪除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念和范圍9.1.1本合同中提及的第三方是指中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等非合同雙方當(dāng)事人，其介入合同履行旨在協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)意見。9.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。9.2第三方介入的申請(qǐng)和程序9.2.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。9.2.2對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。9.2.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。9.3第三方的責(zé)任和權(quán)利9.3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任包括但不限于：9.3.1.1對(duì)合同條款的合規(guī)性進(jìn)行審查；9.3.1.2對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；9.3.1.3對(duì)合同爭(zhēng)議提供調(diào)解或仲裁意見；9.3.1.4對(duì)合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。9.3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：9.3.2.1要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；9.3.2.2對(duì)甲方或乙方提出的要求和意見享有知情權(quán)；9.3.2.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方或乙方履行合同義務(wù)。9.4第三方與其他各方的劃分說明9.4.1第三方介入合同履行時(shí)，其權(quán)利義務(wù)僅限于與合同相關(guān)的范圍內(nèi)，不影響合同雙方的其他權(quán)利義務(wù)。9.4.2第三方不得干預(yù)合同雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。9.4.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。9.5第三方的責(zé)任限額9.5.1第三方在合同履行過程中因其過錯(cuò)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.5.2第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于合同總金額的5%。9.5.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)向第三方追究超出責(zé)任限額部分的損失。9.6第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.6.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。9.6.2如第三方介入費(fèi)用超出約定，超出部分由甲方或乙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。9.7第三方介入的終止9.7.1第三方介入結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌浇槿氲膱?bào)告或結(jié)論。9.7.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和文件移交給甲方或乙方。9.8第三方介入的保密義務(wù)9.8.1第三方在合同履行過程中，對(duì)甲方或乙方提供的任何資料和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.8.2第三方不得泄露任何甲方或乙方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.9第三方介入的法律適用和爭(zhēng)議解決9.9.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。9.9.2第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工崗位說明書要求：詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)、任職資格、工作流程等。說明：作為員工績(jī)效考核和薪酬調(diào)整的依據(jù)。2.附件二：薪酬制度要求：明確基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、福利待遇等。說明：作為員工薪酬支付和福利待遇的依據(jù)。3.附件三：福利待遇明細(xì)要求：列出具體的福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：作為員工福利待遇的補(bǔ)充說明。4.附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。5.附件五：?jiǎn)T工晉升制度要求：明確晉升條件、晉升流程、晉升后的薪酬待遇等。說明：作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。6.附件六：?jiǎn)T工考勤管理制度要求：規(guī)定考勤紀(jì)律、請(qǐng)假流程、加班規(guī)定等。說明：作為員工考勤管理的依據(jù)。7.附件七：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度要求：列出獎(jiǎng)勵(lì)措施、懲罰措施、處罰標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：作為保護(hù)公司商業(yè)秘密的依據(jù)。9.附件九：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)禁止范圍、期限和違約責(zé)任。說明：作為保護(hù)公司商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的依據(jù)。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、責(zé)任、權(quán)利等。說明：作為第三方介入合同履行的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工遲到、早退、曠工；1.2員工未按崗位要求履行職責(zé)；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；1.4甲方或乙方未按合同約定支付薪酬；1.5甲方或乙方未按合同約定提供福利待遇；1.6第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密；1.7第三方未按協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約行為：根據(jù)員工手冊(cè)和獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰，如罰款、警告、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.2甲方或乙方違約行為：根據(jù)合同約定支付違約金，如延遲支付薪酬、未提供福利待遇等。2.3第三方違約行為：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行處罰，如支付違約金、終止協(xié)議等。3.示例說明：3.1員工因個(gè)人原因遲到三次，根據(jù)員工手冊(cè)和獎(jiǎng)懲制度，給予警告一次。3.2甲方未按合同約定在每月15日前支付員工薪酬，應(yīng)支付違約金，并補(bǔ)發(fā)延遲支付的薪酬。3.3第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，支付違約金，并終止協(xié)議。全文完。2024全新足浴店員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式及地址2.考核目的與原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核指標(biāo)體系3.1工作指標(biāo)3.1.1工作效率3.1.2工作質(zhì)量3.1.3客戶滿意度3.2服務(wù)指標(biāo)3.2.1服務(wù)態(tài)度3.2.2服務(wù)技能3.2.3服務(wù)創(chuàng)新3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)3.3.1團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)3.3.2團(tuán)隊(duì)溝通3.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果4.考核方法與程序4.1考核方法4.1.1定量考核4.1.2定性考核4.1.3自評(píng)與互評(píng)4.2考核程序4.2.1考核周期4.2.2考核流程4.2.3考核結(jié)果公示5.獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)5.1獎(jiǎng)金構(gòu)成5.1.1基本工資5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.1.3績(jī)效提成5.2分配比例5.2.1工作績(jī)效占比5.2.2服務(wù)績(jī)效占比5.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作占比6.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與方式6.1發(fā)放時(shí)間6.1.1月度獎(jiǎng)金6.1.2年終獎(jiǎng)金6.2發(fā)放方式6.2.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2.2現(xiàn)金支付7.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1獎(jiǎng)金發(fā)放7.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放7.1.2績(jī)效提成發(fā)放7.2培訓(xùn)與發(fā)展7.2.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3員工晉升7.3.1晉升條件7.3.2晉升程序8.績(jī)效考核的申訴與處理8.1申訴程序8.1.1申訴時(shí)間8.1.2申訴方式8.2處理流程8.2.1處理時(shí)限8.2.2處理結(jié)果9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商解除9.1.2違約解除9.2績(jī)效考核影響9.2.1解除前的績(jī)效考核9.2.2解除后的獎(jiǎng)金發(fā)放10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效及變更12.1生效條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)表13.2附件二：獎(jiǎng)金分配明細(xì)表14.合同其他約定14.1其他條款14.2特別說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱：甲方（足浴店名稱），乙方（員工姓名）1.2法定代表人：甲方法定代表人姓名，乙方法定代表人/本人1.3聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話：X，乙方聯(lián)系電話：X1.4地址：甲方地址：X，乙方地址：X2.考核目的與原則2.1考核目的：為提高足浴店員工的工作效率、服務(wù)質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，激勵(lì)員工積極工作，實(shí)現(xiàn)足浴店的整體發(fā)展。2.2考核原則：公平、公正、公開、客觀、量化。3.考核指標(biāo)體系3.1工作指標(biāo)3.1.1工作效率：根據(jù)完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。3.1.2工作質(zhì)量：根據(jù)客戶滿意度、工作準(zhǔn)確性和及時(shí)性進(jìn)行評(píng)估。3.1.3客戶滿意度：通過客戶評(píng)價(jià)、反饋意見等數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估。3.2服務(wù)指標(biāo)3.2.1服務(wù)態(tài)度：根據(jù)員工的服務(wù)熱情、耐心、細(xì)致程度進(jìn)行評(píng)估。3.2.2服務(wù)技能：根據(jù)員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行評(píng)估。3.2.3服務(wù)創(chuàng)新：根據(jù)員工提出的新想法、改進(jìn)措施等進(jìn)行評(píng)估。3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)3.3.1團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：根據(jù)員工在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。3.3.2團(tuán)隊(duì)溝通：根據(jù)員工與同事之間的溝通效果進(jìn)行評(píng)估。3.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果：根據(jù)團(tuán)隊(duì)整體的工作成果進(jìn)行評(píng)估。4.考核方法與程序4.1考核方法：采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。4.1.1定量考核：根據(jù)工作指標(biāo)、服務(wù)指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行量化評(píng)分。4.1.2定性考核：通過觀察、訪談、調(diào)查等方式對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.2考核程序：4.2.1考核周期：每月進(jìn)行一次考核。4.2.2考核流程：由部門負(fù)責(zé)人組織，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行評(píng)分，匯總考核結(jié)果。4.2.3考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在店內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。5.獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)5.1獎(jiǎng)金構(gòu)成：5.1.1基本工資：根據(jù)崗位和工齡確定。5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)考核結(jié)果按比例發(fā)放。5.1.3績(jī)效提成：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)和客戶滿意度進(jìn)行提成。5.2分配比例：5.2.1工作績(jī)效占比：40%5.2.2服務(wù)績(jī)效占比：30%5.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作占比：30%6.獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與方式6.1發(fā)放時(shí)間：6.1.1月度獎(jiǎng)金：每月末發(fā)放。6.1.2年終獎(jiǎng)金：每年底發(fā)放。6.2發(fā)放方式：6.2.1銀行轉(zhuǎn)賬：將獎(jiǎng)金打入員工個(gè)人銀行卡。6.2.2現(xiàn)金支付：根據(jù)員工意愿，可選擇現(xiàn)金支付。7.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1獎(jiǎng)金發(fā)放：7.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。7.1.2績(jī)效提成發(fā)放：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)和客戶滿意度，按比例發(fā)放提成。7.2培訓(xùn)與發(fā)展：7.2.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。7.3員工晉升：7.3.1晉升條件：根據(jù)考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和員工意愿確定。7.3.2晉升程序：按照公司晉升制度執(zhí)行。8.績(jī)效考核的申訴與處理8.1申訴程序：8.1.1申訴時(shí)間：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知后的5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。8.1.2申訴方式：?jiǎn)T工可通過書面形式或口頭形式向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。8.2處理流程：8.2.1處理時(shí)限：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并給出處理意見。8.2.2處理結(jié)果：處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知員工，并確保申訴的保密性。9.合同解除與終止9.1解除條件：9.1.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2違約解除：?jiǎn)T工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育不改或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.2績(jī)效考核影響：9.2.1解除前的績(jī)效考核：解除勞動(dòng)合同前，員工應(yīng)完成當(dāng)月的績(jī)效考核。9.2.2解除后的獎(jiǎng)金發(fā)放：解除勞動(dòng)合同后，員工當(dāng)月已發(fā)放的獎(jiǎng)金不予退還。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及足浴店經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、商業(yè)秘密等。10.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起兩年內(nèi)。10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，給足浴店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。11.2爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.合同生效及變更12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更程序：任何一方要求變更本合同，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3變更通知：任何變更應(yīng)書面通知對(duì)方，變更內(nèi)容作為本合同的附件。13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)表13.2附件二：獎(jiǎng)金分配明細(xì)表14.合同其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和足浴店規(guī)章制度執(zhí)行。14.2特別說明：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或調(diào)解等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評(píng)估、調(diào)解、監(jiān)督等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請(qǐng)：任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的具體原因和需求。16.2第三方選擇：雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.3第三方介入?yún)f(xié)議：雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：17.1.1權(quán)利：甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。17.1.2義務(wù)：甲方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方完成相關(guān)工作。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：17.2.1權(quán)利：乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。17.2.2義務(wù)：乙方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方完成相關(guān)工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因違反合同約定或疏忽大意給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。18.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并確保該限額不低于法定責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額執(zhí)行：18.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.3.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方故意造成甲乙雙方損失的情況。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)。19.2第三方與乙方的的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方對(duì)甲乙雙方均負(fù)責(zé)，應(yīng)確保其服務(wù)符合甲乙雙方的利益。20.第三方介入的終止20.1終止條件：當(dāng)合同履行完畢或第三方服務(wù)不再需要時(shí)，第三方介入即終止。20.2終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：若甲乙雙方與第三方在第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決程序：協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核指標(biāo)表要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。說明：考核指標(biāo)表是績(jī)效考核的基礎(chǔ)，用于指導(dǎo)和評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。2.附件二：獎(jiǎng)金分配明細(xì)表要求：明確獎(jiǎng)金分配的構(gòu)成部分、分配比例、計(jì)算公式及發(fā)放時(shí)間。說明：獎(jiǎng)金分配明細(xì)表用于確保獎(jiǎng)金分配的透明性和公正性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額及爭(zhēng)議解決方式。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方介入合法、有效的重要文件。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商一致的意見及變更生效日期。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的任何變更。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、雙方協(xié)商一致的意見及解除生效日期。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金。未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。違反合同約定，擅自離職。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金。違反保密條款，賠償乙方損失金額的雙倍。乙方違約責(zé)任：未按時(shí)完成工作任務(wù)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。違反保密條款，賠償甲方損失金額的雙倍。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未在約定日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及每日萬分之五的違約金。乙方違約示例：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失金額的雙倍。全文完。2024全新足浴店員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3住所地或聯(lián)系地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止條件2.3合同續(xù)簽及終止通知3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.基本工資及支付方式4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付周期4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.績(jī)效考核體系5.1績(jī)效考核目的5.2績(jī)效考核指標(biāo)5.3績(jī)效考核周期5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.獎(jiǎng)金分配制度6.1獎(jiǎng)金種類6.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法6.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間7.績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)金分配7.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定7.2獎(jiǎng)金分配比例7.3獎(jiǎng)金分配流程7.4獎(jiǎng)金分配爭(zhēng)議處理8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核8.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化9.員工福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)9.2工傷保險(xiǎn)9.3住房公積金9.4帶薪休假9.5其他福利10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償計(jì)算11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[足浴店名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方本人]1.3住所地或聯(lián)系地址甲方：[甲方住所地]乙方：[乙方住所地]1.4聯(lián)系電話及電子郵箱甲方：[甲方聯(lián)系電話][甲方電子郵箱]乙方：[乙方聯(lián)系電話][乙方電子郵箱]第二條合同期限2.1合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止條件合同期限為[具體年限]年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。2.3合同續(xù)簽及終止通知雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方是否續(xù)簽合同，如一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知，視為放棄續(xù)簽。第三條職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱乙方在甲方擔(dān)任[具體職位名稱]。3.2工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方[具體足浴店名稱]。3.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每日[具體工作時(shí)間]，每周[具體工作日數(shù)]。第四條基本工資及支付方式4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2工資支付周期甲方每月[具體日期]支付乙方工資。4.3工資支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資至乙方指定的賬戶。4.4工資調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情和甲方經(jīng)營(yíng)狀況，甲方有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五條績(jī)效考核體系5.1績(jī)效考核目的為了提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。5.2績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：客戶滿意度、工作質(zhì)量、出勤率等。5.3績(jī)效考核周期每月進(jìn)行一次績(jī)效考核。5.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方獎(jiǎng)金分配、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。第六條獎(jiǎng)金分配制度6.1獎(jiǎng)金種類包括但不限于：全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。6.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和崗位貢獻(xiàn)，確定獎(jiǎng)金金額。6.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件符合公司規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放條件。6.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金于每月[具體日期]發(fā)放。第七條績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)金分配7.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定甲方將根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果通知乙方。7.2獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，獎(jiǎng)金分配比例將按照[具體比例]進(jìn)行。7.3獎(jiǎng)金分配流程甲方將按照規(guī)定的流程進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并及時(shí)將獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方。7.4獎(jiǎng)金分配爭(zhēng)議處理如乙方對(duì)獎(jiǎng)金分配結(jié)果有異議，可在[具體時(shí)間內(nèi)]向甲方提出，甲方將在[具體時(shí)間內(nèi)]予以處理。第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供定期和不定期的培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容將包括但不限于足浴行業(yè)知識(shí)、服務(wù)技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶溝通等。8.3培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，需通過考核以證明其培訓(xùn)效果。8.4培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化甲方將鼓勵(lì)乙方將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作中，并對(duì)其成果進(jìn)行評(píng)估。第九條員工福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方將依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2工傷保險(xiǎn)甲方將為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，保障其在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。9.3住房公積金甲方將依法為乙方繳納住房公積金。9.4帶薪休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假。9.5其他福利甲方將提供員工生日禮物、節(jié)日禮品、年度體檢等福利。第十條違約責(zé)任10.1違約情形包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成損失等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額將根據(jù)乙方違約情節(jié)和給甲方造成的損失進(jìn)行計(jì)算。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序?qū)?yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁委員會(huì)名稱]。第十二條合同解除12.1解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。12.2解除程序合同解除需提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方，并說明解除原因。12.3解除通知解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。第十三條合同變更13.1變更條件包括但不限于：法律法規(guī)的變更、雙方協(xié)商一致等。13.2變更程序合同變更需雙方簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3變更通知合同變更后，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，乙方應(yīng)予以確認(rèn)。第十四條其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方服務(wù)的范圍第三方服務(wù)包括但不限于：人力資源招聘、培訓(xùn)咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、市場(chǎng)營(yíng)銷等。第二條第三方介入的審批程序2.1第三方介入的申請(qǐng)任何一方有意引入第三方服務(wù)，需提前[具體天數(shù)]天向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限及預(yù)期效果。2.2第三方介入的審批對(duì)方在收到申請(qǐng)后[具體天數(shù)]日內(nèi)，需對(duì)第三方介入的申請(qǐng)進(jìn)行審查，并書面答復(fù)是否同意。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，確保服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方