水泥公司薪資管理新思路

水泥公司薪資管理新思路合同編號：__________合同雙方：甲方：（水泥公司全稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方：（員工全稱）身份證號：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和甲方薪資標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)情況和甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況確定。1.4崗位津貼根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容確定。1.5加班費按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二條薪資支付2.1甲方每月__________日按時足額支付乙方薪資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律規(guī)定支付相應(yīng)的薪資。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方薪資政策、市場行情和個人績效情況進(jìn)行。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整或業(yè)績突出時，甲方應(yīng)及時調(diào)整乙方的薪資水平。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方薪資政策3.甲方保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.社會養(yǎng)老保險手冊6.住房公積金手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部管理信息。3.甲方未按時足額支付乙方薪資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方的固定薪資，根據(jù)職位、工作經(jīng)驗等因素確定。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況發(fā)放的獎金。3.崗位津貼：根據(jù)乙方崗位職責(zé)和工作內(nèi)容確定的額外補(bǔ)貼。4.加班費：按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方的加班費用。5.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對薪資結(jié)構(gòu)有異議，可與甲方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.甲方未按時支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并向有關(guān)部門投訴。3.乙方泄露甲方秘密，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方提前解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5.合同爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與員工簽訂薪資管理合同。2.甲方調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)，與員工重新簽訂薪資管理合同。