企業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目招聘協(xié)議

企業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________鑒于甲方希望提高企業(yè)員工的心理素質(zhì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率，甲方擬委托乙方提供企業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)。為保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為企業(yè)員工提供心理素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)保證所提供的測(cè)評(píng)服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，并尊重員工隱私。1.3乙方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)服務(wù)，并為甲方提供相應(yīng)的測(cè)評(píng)報(bào)告。第二條雙方義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.2甲方應(yīng)提供乙方開(kāi)展測(cè)評(píng)服務(wù)所需的場(chǎng)地、設(shè)施等條件。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的測(cè)評(píng)服務(wù)給予客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.4乙方應(yīng)按照約定提供測(cè)評(píng)服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。2.5乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的心理素質(zhì)測(cè)評(píng)服務(wù)費(fèi)用為人民幣【】元整（大寫(xiě)：【】元整）。3.2甲方應(yīng)在乙方完成測(cè)評(píng)服務(wù)后【】個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方有權(quán)要求乙方按照約定時(shí)間、方式和金額支付服務(wù)費(fèi)用。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若乙方未按照約定時(shí)間、方式和金額提供服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。4.3若甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.企業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目招聘協(xié)議2.乙方提供的測(cè)評(píng)報(bào)告模板3.服務(wù)費(fèi)用支付憑證4.違約金計(jì)算公式5.法律意見(jiàn)書(shū)6.授權(quán)委托書(shū)7.雙方的公司資質(zhì)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按約定時(shí)間、方式和金額提供測(cè)評(píng)服務(wù)3.乙方未保證測(cè)評(píng)服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求4.乙方未尊重員工隱私5.乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)服務(wù)并提供測(cè)評(píng)報(bào)告6.甲方未提供乙方開(kāi)展測(cè)評(píng)服務(wù)所需的場(chǎng)地、設(shè)施等條件7.甲方未對(duì)乙方提供的測(cè)評(píng)服務(wù)給予客觀、公正的評(píng)價(jià)8.乙方未妥善保管甲方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息三、法律名詞及解釋：1.心理素質(zhì)測(cè)評(píng)：通過(guò)科學(xué)的方法和工具，對(duì)企業(yè)員工的心理素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估和分析。2.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.個(gè)人信息：能夠識(shí)別特定自然人身份和反映特定自然人社會(huì)評(píng)價(jià)的信息。5.合同解除：當(dāng)一方或雙方依法終止合同關(guān)系時(shí)，合同的效力消滅。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以與甲方溝通，要求其在約定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。2.乙方延遲提供測(cè)評(píng)服務(wù)：乙方應(yīng)與甲方溝通，說(shuō)明延遲原因，并盡快提供服務(wù)；如乙方仍延遲提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。3.乙方提供的測(cè)評(píng)服務(wù)不符合法律法規(guī)要求：乙方應(yīng)立即糾正并重新提供符合法律法規(guī)要求的測(cè)評(píng)服務(wù)；如乙方仍不糾正，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。4.保護(hù)員工隱私：乙方在收集、使用員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，并采取有效措施保護(hù)員工隱私。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)2.企業(yè)招聘過(guò)程中對(duì)候選人心理素質(zhì)的評(píng)估3.企業(yè)人力資源管理中對(duì)員工