2024年標(biāo)準(zhǔn)版：技術(shù)人才招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年標(biāo)準(zhǔn)版：技術(shù)人才招聘合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效條件2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4崗位津貼3.5工作時(shí)間及加班費(fèi)4.工作地點(diǎn)及環(huán)境4.1工作地點(diǎn)4.2工作環(huán)境4.3職業(yè)健康安全5.工作內(nèi)容5.1工作范圍5.2工作目標(biāo)5.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.4工作流程6.考核及晉升6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核周期6.4晉升機(jī)制7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)范圍8.2競(jìng)業(yè)期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的責(zé)任10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.其他約定事項(xiàng)11.1試用期11.2員工培訓(xùn)11.3員工福利11.4合同附件12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1招聘方名稱：X科技有限公司地址：X省X市X區(qū)X路X號(hào)法定代表人：1.1.2被招聘方姓名：身份證號(hào)碼：1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年3月15日，在X省X市X區(qū)X路X號(hào)X科技有限公司辦公室簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱軟件開發(fā)工程師2.2招聘崗位數(shù)量1名2.3崗位職責(zé)2.3.1負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試；2.3.2參與項(xiàng)目開發(fā)過程中的技術(shù)討論，提供技術(shù)解決方案；2.3.3跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；2.3.4負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔，維護(hù)項(xiàng)目代碼庫(kù)。2.4崗位要求2.4.2至少3年軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；2.4.3熟悉Java或Python編程語(yǔ)言，有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；3.薪酬待遇3.1基本工資月薪人民幣10000元。3.2獎(jiǎng)金及提成根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)月薪的3倍。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國(guó)家規(guī)定，為被招聘方繳納五險(xiǎn)一金。3.4崗位津貼根據(jù)崗位性質(zhì)，享受相應(yīng)崗位津貼。3.5工作時(shí)間及加班費(fèi)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.工作地點(diǎn)及環(huán)境4.1工作地點(diǎn)X省X市X區(qū)X路X號(hào)X科技有限公司。4.2工作環(huán)境4.3職業(yè)健康安全公司為被招聘方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全保障。5.工作內(nèi)容5.1工作范圍本合同所規(guī)定的工作內(nèi)容為軟件開發(fā)工程師崗位的日常工作。5.2工作目標(biāo)完成公司分配的軟件開發(fā)任務(wù)，保證項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和開發(fā)流程執(zhí)行。5.4工作流程被招聘方需按照公司規(guī)定的項(xiàng)目流程進(jìn)行工作。6.考核及晉升6.1考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。6.3考核周期每季度進(jìn)行一次考核。6.4晉升機(jī)制根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合公司發(fā)展需要，進(jìn)行崗位晉升。8.保密條款8.1保密范圍被招聘方在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。8.3違約責(zé)任如被招聘方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)范圍被招聘方在離職后一年內(nèi)，不得在與其原任職公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。9.2競(jìng)業(yè)期限競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，為期一年。9.3違約責(zé)任如被招聘方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被招聘方嚴(yán)重違反合同約定；10.1.3招聘方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致；10.2.3招聘方因經(jīng)營(yíng)需要終止合同；10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方解除或終止合同；10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)。10.4解除與終止后的責(zé)任10.4.1雙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的費(fèi)用；10.4.2合同解除或終止后，被招聘方應(yīng)遵守保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.其他約定事項(xiàng)12.1試用期本合同試用期三個(gè)月，試用期工資為基本工資的80%。12.2員工培訓(xùn)公司將為被招聘方提供必要的崗位培訓(xùn)。12.3員工福利公司將為被招聘方提供法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。12.4合同附件本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說(shuō)明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序任何對(duì)本合同的修改，均需雙方書面同意，并簽署書面文件。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署14.1合同簽署人招聘方代表：被招聘方代表：14.2合同簽署日期2024年3月15日14.3合同簽署地點(diǎn)X省X市X區(qū)X路X號(hào)X科技有限公司辦公室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、顧問公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，以及任何根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入招聘方或被招聘方可委托中介方協(xié)助完成招聘工作或提供其他相關(guān)服務(wù)。15.2.2顧問公司介入招聘方或被招聘方可聘請(qǐng)顧問公司提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于合同制定、法律咨詢等。15.2.3其他第三方介入根據(jù)合同履行需要，雙方可邀請(qǐng)其他第三方參與。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方作為合同履行的一部分，其行為視為甲乙雙方行為的一部分。15.3.2第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解本合同的全部?jī)?nèi)容，并要求第三方簽署保密協(xié)議，承諾對(duì)其獲得的信息保密。16.2第三方介入的費(fèi)用由雙方另行約定，并在合同中明確費(fèi)用承擔(dān)方。16.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則以實(shí)際損失為限。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托或服務(wù)關(guān)系，第三方不應(yīng)被視為甲乙雙方的合伙人或股東。18.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。18.3第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有，但甲乙雙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)使用。19.第三方變更合同19.1第三方不得擅自變更本合同內(nèi)容，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.2第三方變更合同內(nèi)容，不影響本合同的效力。20.第三方違約責(zé)任20.1第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。20.2第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。21.第三方退出合同21.1第三方在合同履行期間可退出合同，但應(yīng)提前三十日通知甲乙雙方。21.2第三方退出合同，不影響本合同的效力，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。22.第三方信息保密22.1第三方在履行合同過程中獲得的甲乙雙方信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)描述軟件開發(fā)工程師的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。包括工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定明確的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。3.保密協(xié)議明確保密范圍、保密期限和違約責(zé)任。確保公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息的安全。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定競(jìng)業(yè)范圍、競(jìng)業(yè)期限和違約責(zé)任。防止離職員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的活動(dòng)。5.員工培訓(xùn)計(jì)劃制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.員工福利明細(xì)列出員工享受的福利待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假、社保公積金等。確保員工福利待遇的落實(shí)。7.合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的程序、條件和效力。確保合同變更的合法性和有效性。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議明確勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍、程序和效力。提供勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，賠償公司損失。違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的活動(dòng)，賠償公司損失。違反合同約定的試用期規(guī)定，提前解除合同，支付違約金。違反合同約定的合同解除或終止程序，支付違約金。2.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付工資，賠償被招聘方因延遲支付工資造成的損失。未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未提供符合合同約定的工作環(huán)境和工作條件，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反合同約定的合同解除或終止程序，支付違約金。示例說(shuō)明：被招聘方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元，被招聘方應(yīng)賠償公司100萬(wàn)元。招聘方未按時(shí)支付被招聘方工資，被招聘方因此遭受損失5000元，招聘方應(yīng)賠償被招聘方5000元。全文完。2024年標(biāo)準(zhǔn)版：技術(shù)人才招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方住所地1.4應(yīng)聘方信息1.5應(yīng)聘方法定代表人1.6應(yīng)聘方住所地2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位工作地點(diǎn)2.4招聘崗位職責(zé)2.5招聘崗位任職資格3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢3.5試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金4.4其他福利5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4事假、病假、產(chǎn)假等6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制期限6.2競(jìng)業(yè)限制地域6.3競(jìng)業(yè)限制義務(wù)7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.2應(yīng)聘方違約責(zé)任8.3違約金計(jì)算方式9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2爭(zhēng)議解決方式補(bǔ)充12.3合同附件13.合同附件13.1招聘崗位說(shuō)明書13.2薪酬待遇明細(xì)13.3保密協(xié)議13.4其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3住所地：市區(qū)路號(hào)1.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.2.2身份證件號(hào)碼：056781.3招聘方住所地1.3.1招聘方住所地：市區(qū)路號(hào)1.4應(yīng)聘方信息1.4.1應(yīng)聘方姓名：1.4.2身份證件號(hào)碼：056791.5應(yīng)聘方法定代表人1.5.1應(yīng)聘方法定代表人：1.5.2身份證件號(hào)碼：056791.6應(yīng)聘方住所地1.6.1應(yīng)聘方住所地：市區(qū)路號(hào)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1崗位名稱：軟件工程師2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1崗位數(shù)量：2人2.3招聘崗位工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)2.4招聘崗位職責(zé)2.4.1負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)與維護(hù)2.4.2參與軟件需求分析和設(shè)計(jì)2.4.3與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)2.4.4按時(shí)提交項(xiàng)目文檔和代碼2.5招聘崗位任職資格2.5.3熟練掌握J(rèn)ava或C編程語(yǔ)言2.5.4熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)管理和優(yōu)化3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘信息將在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺(tái)發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.2.1應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料3.2.2招聘方將對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查3.3筆試及面試3.3.1筆試內(nèi)容：編程能力測(cè)試、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試3.3.2面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、技術(shù)面試3.4體檢3.4.1應(yīng)聘者需通過公司指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢3.4.2體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)3.5試用期3.5.1試用期時(shí)長(zhǎng)：6個(gè)月3.5.2試用期工資：80%的月薪4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣12000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)定4.3五險(xiǎn)一金4.3.1覆蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利4.4.1免費(fèi)午餐、節(jié)日福利、帶薪年假等5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)5.2休息日5.2.1休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日5.3法定節(jié)假日5.3.1法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.4事假、病假、產(chǎn)假等5.4.1事假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行5.4.2病假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.4.3產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制期限6.1.1競(jìng)業(yè)限制期限：自解除或終止勞動(dòng)合同之日起1年6.2競(jìng)業(yè)限制地域6.2.1競(jìng)業(yè)限制地域：全國(guó)范圍內(nèi)6.3競(jìng)業(yè)限制義務(wù)6.3.1應(yīng)聘方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在同行業(yè)或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)任職或兼職6.3.2應(yīng)聘方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為月薪的2倍8.違約責(zé)任8.1招聘方違約責(zé)任8.1.1若招聘方未按時(shí)支付工資，應(yīng)向應(yīng)聘方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的1%。8.1.2若招聘方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致應(yīng)聘方無(wú)法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。8.2應(yīng)聘方違約責(zé)任8.2.1若應(yīng)聘方在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為一個(gè)月的工資。8.2.2若應(yīng)聘方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為一個(gè)月的工資。8.3違約金計(jì)算方式8.3.1違約金的計(jì)算以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為基準(zhǔn)，自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2應(yīng)聘方嚴(yán)重違反合同約定，如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，招聘方有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2應(yīng)聘方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力，合同終止。9.3合同解除或終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等。9.3.2應(yīng)聘方應(yīng)將工作交接給招聘方指定的接替人員。10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。10.2合同期限10.2.1合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。10.3合同續(xù)簽10.3.1合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面解決請(qǐng)求。12.其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1應(yīng)聘方在招聘方工作期間創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸招聘方所有。12.2爭(zhēng)議解決方式補(bǔ)充12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于招聘崗位說(shuō)明書、薪酬待遇明細(xì)、保密協(xié)議等。13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期：2024年1月1日14.合同份數(shù)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方在合同中的作用是為合同雙方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行。15.2第三方介入范圍a.招聘過程中提供人才推薦服務(wù)；b.對(duì)應(yīng)聘方的資質(zhì)進(jìn)行評(píng)估；c.提供合同起草、審核、見證等服務(wù)；d.提供法律咨詢、爭(zhēng)議解決等服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a.第三方因提供虛假信息或錯(cuò)誤評(píng)估導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不超過合同金額的5%；b.第三方因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不超過合同金額的2%；c.第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不超過合同金額的1%。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款如下：a.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；b.第三方應(yīng)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)提供服務(wù)，不得超出服務(wù)范圍；c.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；d.第三方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成服務(wù)，并提交服務(wù)報(bào)告。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的程序如下：a.甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體事項(xiàng)和條件；b.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和授權(quán)；c.第三方應(yīng)在收到資料和授權(quán)后的合理時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)；d.第三方完成服務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告。20.第三方介入的變更和解除20.1若甲乙雙方認(rèn)為第三方服務(wù)不符合合同約定，可協(xié)商變更或解除第三方介入事項(xiàng)。20.2變更或解除第三方介入事項(xiàng)的，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1若第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。23.第三方介入的合同終止23.1若第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商處理相關(guān)事宜。23.2合同終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和文件退還給甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等。說(shuō)明：該說(shuō)明書作為合同附件，用于明確雙方對(duì)招聘崗位的理解和期望。2.薪酬待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、其他福利等。說(shuō)明：該明細(xì)作為合同附件，用于明確雙方對(duì)薪酬待遇的具體內(nèi)容。3.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.體檢報(bào)告要求：應(yīng)聘方提供的體檢報(bào)告應(yīng)包含體檢結(jié)果、診斷意見等。說(shuō)明：該報(bào)告作為合同附件，用于證明應(yīng)聘方符合崗位健康要求。5.試用期考核報(bào)告要求：詳細(xì)記錄試用期內(nèi)應(yīng)聘方的表現(xiàn)和考核結(jié)果。說(shuō)明：該報(bào)告作為合同附件，用于決定是否正式錄用應(yīng)聘方。6.合同續(xù)簽意向書要求：雙方在合同到期前提出的續(xù)簽意向書。說(shuō)明：該意向書作為合同附件，用于明確雙方續(xù)簽合同的意愿。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入事項(xiàng)。8.合同變更協(xié)議要求：雙方就合同內(nèi)容變更達(dá)成的書面協(xié)議。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同變更的具體內(nèi)容。9.合同解除協(xié)議要求：雙方就合同解除達(dá)成的書面協(xié)議。說(shuō)明：該協(xié)議作為合同附件，用于記錄合同解除的原因和后續(xù)處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘方未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的1%。示例說(shuō)明：若招聘方未在規(guī)定日期支付工資，應(yīng)向應(yīng)聘方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.違約行為：應(yīng)聘方在試用期內(nèi)擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘方應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月的工資。示例說(shuō)明：若應(yīng)聘方在試用期內(nèi)未經(jīng)過招聘方同意擅自離職，應(yīng)向招聘方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.違約行為：第三方提供虛假信息或錯(cuò)誤評(píng)估責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同金額的5%。示例說(shuō)明：若第三方提供的應(yīng)聘者信息存在虛假，導(dǎo)致招聘方遭受損失，第三方應(yīng)賠償招聘方相當(dāng)于合同金額5%的損失。4.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同金額的1%。示例說(shuō)明：若第三方在提供咨詢服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方相當(dāng)于合同金額1%的損失。全文完。2024年標(biāo)準(zhǔn)版：技術(shù)人才招聘合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間1.3合同生效條件1.4合同履行期限2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.2資格審查3.3面試安排3.4錄用通知4.員工入職4.1入職手續(xù)4.2勞動(dòng)合同簽訂4.3員工培訓(xùn)5.員工薪酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3考勤制度5.4加班費(fèi)計(jì)算6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2員工福利政策6.3員工休假制度7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3晉升機(jī)制9.員工離職9.1離職手續(xù)9.2離職原因9.3離職待遇10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同附件14.合同簽署14.1合同簽署時(shí)間14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人員第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（招聘方）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（應(yīng)聘方）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.2合同訂立時(shí)間本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件（1）雙方已簽署本合同；（2）乙方已通過甲方組織的招聘流程；（3）雙方已就合同條款達(dá)成一致。1.4合同履行期限本合同自生效之日起至[具體日期]止，共計(jì)[具體年月日]。2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱乙方應(yīng)聘的崗位為：[具體崗位名稱]。2.2崗位職責(zé)（1）按照崗位要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；（3）參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.3崗位要求（1）具有[具體學(xué)歷要求]；（2）[具體專業(yè)要求]；（3）[具體工作經(jīng)驗(yàn)要求]。3.招聘流程3.1報(bào)名方式（1）[具體報(bào)名方式]；（2）[具體報(bào)名方式]。3.2資格審查甲方將根據(jù)報(bào)名情況對(duì)乙方進(jìn)行資格審查，合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3面試安排面試時(shí)間：[具體日期]；面試地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]。3.4錄用通知面試結(jié)束后，甲方將在[具體日期]前通知乙方面試結(jié)果。4.員工入職4.1入職手續(xù)乙方需在收到錄用通知后，按照甲方要求辦理入職手續(xù)。4.2勞動(dòng)合同簽訂雙方應(yīng)在乙方入職后[具體天數(shù)]內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同。4.3員工培訓(xùn)甲方將為新員工提供必要的崗前培訓(xùn)。5.員工薪酬5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方將根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人績(jī)效獲得相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班。5.4加班費(fèi)計(jì)算乙方加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定及公司制度計(jì)算。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2員工福利政策乙方將享有公司規(guī)定的各項(xiàng)員工福利。6.3員工休假制度乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持。9.員工考核與晉升8.1考核制度甲方將建立完善的員工考核制度，定期對(duì)乙方進(jìn)行考核。8.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.3晉升機(jī)制乙方符合晉升條件時(shí)，甲方將根據(jù)公司晉升制度進(jìn)行晉升。10.員工離職8.1離職手續(xù)乙方離職前需提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面離職申請(qǐng)。8.2離職原因乙方離職原因包括但不限于個(gè)人原因、公司原因等。8.3離職待遇乙方離職待遇按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。11.違約責(zé)任8.1違約行為（1）未按時(shí)履行合同義務(wù)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。12.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決程序訴訟程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同解除8.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約；（3）發(fā)生不可抗力。8.2合同解除程序合同解除需書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。8.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定8.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。8.3合同附件（1）崗位說(shuō)明書；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）晉升制度。14.1合同簽署14.1.1合同簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為[具體日期]。14.1.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。14.1.3合同簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指在甲乙雙方招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等過程中，提供中介、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）招聘過程中的信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；（2）培訓(xùn)過程中的課程設(shè)計(jì)、師資安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等；（3）考核過程中的考核方案制定、考核實(shí)施、考核結(jié)果評(píng)定等；（4）晉升過程中的晉升條件制定、晉升程序?qū)嵤┑取?5.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任界定第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求和約定行事，對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額為人民幣[具體數(shù)額]元，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失超過此限額，超出部分由第三方另行承擔(dān)。15.4第三方權(quán)利15.4.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和約定，收取合理的咨詢費(fèi)、中介費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。15.4.2保密權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其提供的信息和資料進(jìn)行保密。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1責(zé)任劃分第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：（1）甲方對(duì)乙方的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等過程中的主要責(zé)任；（2）乙方對(duì)自身的工作職責(zé)、績(jī)效表現(xiàn)、晉升條件等主要責(zé)任；（3）第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。15.5.2權(quán)利劃分第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的權(quán)利劃分如下：（1）甲方有權(quán)要求第三方提供符合要求的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量提出意見；（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和約定，行使自身權(quán)利。16.第三方介入的具體條款16.1招聘過程中的第三方介入16.1.1第三方職責(zé)第三方負(fù)責(zé)招聘過程中的信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作。16.1.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)收取招聘服務(wù)費(fèi)，具體費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。16.1.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)確保招聘過程中的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對(duì)因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2培訓(xùn)過程中的第三方介入16.2.1第三方職責(zé)第三方負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中的課程設(shè)計(jì)、師資安排、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。16.2.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)收取培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)，具體費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。16.2.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)確保培訓(xùn)過程中的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，并