旅游業(yè)工資發(fā)放體系

旅游業(yè)工資發(fā)放體系合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事旅游業(yè)務(wù)的合法企業(yè)，乙方為甲方提供勞動(dòng)力，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資發(fā)放體系1.1基本工資1.2獎(jiǎng)金乙方完成甲方規(guī)定的銷售指標(biāo)或其他績效考核指標(biāo)的，甲方應(yīng)按乙方實(shí)際完成的業(yè)績支付獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由甲乙雙方另行協(xié)商確定。1.3津貼乙方因公出差、加班、值班等情況，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的津貼。1.4工資發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在每個(gè)自然月的__________日前，將乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等支付到乙方的工資賬戶。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息時(shí)間。2.2休假乙方依法享有年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方安排休假，并支付相應(yīng)的工資。第三條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)3.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.2社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的比例承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條合同的變更、解除和終止4.1變更本合同的有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。若甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。4.2解除本合同提前解除的，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。經(jīng)甲方提出解除本合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月至三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第六條其他6.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.甲方工資支付證明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收報(bào)告8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付乙方差額部分；未支付或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十三條的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的固定報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：是指勞動(dòng)者根據(jù)完成的勞動(dòng)成果，用人單位支付給勞動(dòng)者的額外報(bào)酬。4.津貼：是指用人單位支付給勞動(dòng)者的一種額外報(bào)酬，用于補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用。5.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以先要求甲方補(bǔ)繳，甲方不補(bǔ)繳的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，甲方不提供的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙