員工激勵末尾淘汰制管理辦法

員工激勵末尾淘汰制管理辦法合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為提高企業(yè)競爭力，激發(fā)員工積極性，促進公司持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定對員工實施激勵末尾淘汰制管理；鑒于乙方愿意接受甲方的激勵末尾淘汰制管理，并同意按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)；雙方為明確各自的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條激勵原則1.1甲方對乙方實行激勵末尾淘汰制管理，旨在建立公平競爭的用人機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。1.2甲方依據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面，對乙方進行定期評估。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方的激勵末尾淘汰制管理，努力提高自身綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。第二條激勵措施2.1甲方設(shè)立激勵基金，用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的乙方。2.2甲方根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，給予優(yōu)秀員工一定的獎金、晉升機會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等激勵。2.3甲方對乙方實施末尾淘汰制，對于連續(xù)多次績效考核不合格的乙方，甲方有權(quán)終止與其簽訂的勞動合同。第三條考核指標(biāo)3.1甲方向乙方明確績效考核指標(biāo)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。3.2乙方應(yīng)了解并遵循甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，努力完成各項工作任務(wù)。3.3甲方定期對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行激勵或淘汰。第四條乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方享有甲方提供的各項激勵措施，并根據(jù)個人績效表現(xiàn)獲得相應(yīng)的獎勵。4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的管理制度，認真履行職責(zé)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。4.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前向甲方提出書面申請。4.4乙方在合同期內(nèi)因違反甲方規(guī)定而被淘汰的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，對乙方實施激勵末尾淘汰制管理。5.2甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，為乙方提供公平、公正的競爭環(huán)境。5.3甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整激勵末尾淘汰制管理的具體措施。5.4甲方在合同期內(nèi)解除與乙方勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，不得泄露甲方的相關(guān)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.甲方單位資質(zhì)證書復(fù)印件4.乙方績效考核表5.甲方激勵基金管理制度6.乙方勞動合同復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，未達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方獎金、晉升機會等激勵措施。4.甲方未按照協(xié)議約定解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。5.甲方未按照協(xié)議約定提供公平、公正的競爭環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.激勵末尾淘汰制管理：指甲方對乙方實施的一種績效考核制度，通過定期評估乙方的績效表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面，對乙方進行激勵或淘汰。2.績效考核：指甲方對乙方的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面進行評估的過程。3.激勵措施：指甲方為激發(fā)乙方工作積極性，給予乙方獎金、晉升機會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等激勵的方式。4.末尾淘汰：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對連續(xù)多次績效考核不合格的乙方終止勞動合同的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，績效考核結(jié)果不理想。解決辦法：甲方可以通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式幫助乙方提高工作技能和積極性。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失。解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按照協(xié)議約定提供激勵措施。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定，給予乙方相應(yīng)的激勵措施。4.甲方未按照協(xié)議約定解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于企業(yè)為提高員工工作積極性，激發(fā)員工創(chuàng)新能力的場景。2.