2024年版事業(yè)單位聘用及勞動協(xié)議范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事業(yè)單位聘用及勞動協(xié)議范本一本合同目錄一覽一、聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員二、聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2聘用職責三、聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期四、勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補貼五、工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假六、勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險七、保密事項7.1保密內(nèi)容7.2保密期限八、違約責任8.1聘用單位的違約責任8.2聘用人員的違約責任九、爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決十、合同的變更、解除和終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件十一、合同的簽署與生效11.1簽署日期11.2生效日期十二、其他約定12.1雙方的其他約定十三、法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決十四、附件14.1附件內(nèi)容第一部分：合同如下：一、聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員二、聘用崗位與職責2.1聘用崗位乙方聘用崗位為：____________________。2.2聘用職責（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；（5）____________________。三、聘用期限3.1聘用起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，生效日期為：____________________。3.2聘用終止日期本合同聘用期限為：____________________年，自：____________________起至：____________________止。四、勞動報酬4.1基本工資乙方基本工資為：____________________元/月。4.2績效工資乙方績效工資根據(jù)工作績效考核結(jié)果確定，具體標準另行制定。4.3獎金與補貼（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；（5）____________________。五、工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作時間不超過：____________________小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與保險6.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。6.2社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。甲方按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。八、違約責任8.1聘用單位的違約責任甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔違約責任，具體包括但不限于：（1）未按時支付乙方工資、獎金、補貼的，應(yīng)支付遲延支付期間的賠償金；（2）未按照約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失；（3）未依法為乙方參加社會保險的，應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失；（4）提前解除或者終止本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.2聘用人員的違約責任乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔違約責任，具體包括但不限于：（1）未按照約定履行崗位職責的，應(yīng)承擔甲方因此遭受的損失；（2）未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔甲方因此遭受的損失；（3）違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔甲方因此遭受的損失；（4）提前解除或者終止本合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。九、爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、合同的變更、解除和終止10.1變更條件本合同的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.2解除條件本合同解除的條件如下：（1）乙方達到法定退休年齡或者因公致殘完全喪失勞動能力的；（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）甲方依法解散、破產(chǎn)或者合并、分立的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3終止條件本合同終止的條件如下：（1）本合同約定的聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方因個人原因提前解除本合同的；（3）甲方因客觀原因提前解除本合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。十一、合同的簽署與生效11.1簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同自：____________________起生效。十二、其他約定12.1雙方的其他約定（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；（5）____________________。十三、法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、附件14.1附件內(nèi)容附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：（1）乙方提供的個人信息材料；（2）甲方制定的規(guī)章制度；（3）乙方的工作職責說明；（4）其他雙方認為需要附加的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方提供的個人信息材料詳細要求：乙方應(yīng)提供有效的身份證明、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)個人信息材料。附件說明：用于確認乙方的身份和相關(guān)資格，以便甲方了解乙方的基本情況。附件2：甲方制定的規(guī)章制度詳細要求：甲方應(yīng)提供包括勞動紀律、工作職責、晉升制度、薪酬福利等在內(nèi)的完整規(guī)章制度。附件說明：用于明確乙方在甲方工作中的權(quán)利和義務(wù)，以及甲方對乙方的管理要求。附件3：乙方的工作職責說明詳細要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作任務(wù)、工作標準等內(nèi)容。附件說明：用于明確乙方的具體工作內(nèi)容和要求，以便乙方了解自己的工作職責。附件4：其他雙方認為需要附加的文件詳細要求：根據(jù)雙方的需要，可能包括職位說明書、項目合同、保密協(xié)議等。附件說明：用于補充和完善合同內(nèi)容，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到充分保障。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼。2.甲方未按照約定提供勞動保護。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.乙方未按照約定履行崗位職責。5.乙方未按照約定提供勞動條件。6.乙方違反甲方規(guī)章制度。7.乙方提前解除或者終止本合同。違約責任認定標準：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼的，應(yīng)支付遲延支付期間的賠償金。示例說明：如果甲方遲延支付乙方工資超過15天，則應(yīng)支付遲延支付金額的1%作為賠償金。2.甲方未按照約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未能提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用和賠償金。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未為乙方參加養(yǎng)老保險，導(dǎo)致乙方無法享受應(yīng)有的養(yǎng)老待遇，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.乙方未按照約定履行崗位職責的，應(yīng)承擔甲方因此遭受的損失。5.乙方未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔甲方因此遭受的損失。示例說明：如果乙方未提供必要的工作資料和設(shè)備，導(dǎo)致甲方工作無法正常進行，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔甲方因此遭受的損失。示例說明：如果乙方違反甲方的工作紀律，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.乙方提前解除或者終止本合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同作為雙方的勞動合同，明確了甲方作為用人單位，乙方作為勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用期限：指雙方約定的勞動合同的有效期限。在本合同中的應(yīng)用：本合同約定的聘用期限為自2024年起至2029年止的五年時間。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的各種形式的報酬。在本合同中的應(yīng)用：甲方向乙方支付的基本工資、績效工資、獎金及補貼均屬于勞動報酬的組成部分。4.工作時間：指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，按照用人單位的要求提供勞動的時間。在本合同中的應(yīng)用：本合同約定乙方每周工作時間不超過40小時，符合國家規(guī)定的標準工時制度。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。在本合同中的應(yīng)用