高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能競賽理論考試題庫及答案（濃縮400題）

PAGEPAGE1高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能競賽理論考試題庫及答案（濃縮400題）一、單選題1.工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。A、15日B、14日C、7日D、30日答案：C2.集體合同的期限一般為（）年。A、1-3B、3-5C、2D、10答案：A3.全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、勞動節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié)答案：B4.勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按照（）處理。A、非終局裁決B、終局裁決C、駁回起訴D、不予受理答案：A5.（）是從業(yè)者對自己的職業(yè)集體和社會必須承擔(dān)的特定的職責(zé)和義務(wù)。A、職業(yè)責(zé)任B、職業(yè)紀律C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)理想答案：A6.關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是（）。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應(yīng)C、沖突的作對外擔(dān)保不得直接或間接為資產(chǎn)負債率超過用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法答案：B7.勞動爭議的雙方當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。A、人民法院訴訟B、勞動行政部門調(diào)解C、工會尋求輔助協(xié)商D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：D8.政府在處理勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用不包括（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔(dān)國家賠償答案：D9.集體合同所確定的工資標準不得（）最低工資標準。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于答案：B10.下列選項中不屬于勞動爭議的是（）。A、骨干技術(shù)工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評優(yōu)資格所引起的爭議B、未享受單位福利房引起的爭議C、因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭議D、同等條件下未享受到國外療養(yǎng)待遇引起的爭議答案：C11.中國工會實行（）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會為主D、工會聯(lián)合會答案：A12.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字。A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議答案：A13.勞動合同制度即勞資雙方通過（）的形式，確定勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益。A、合約B、協(xié)商C、談判D、簽字答案：A14.社會主義職業(yè)道德建設(shè)要以（）為核心。A、集體主義B、奉獻社會C、為人民服務(wù)D、實事求是答案：C15.職業(yè)道德在作用方式上，與行政管理、規(guī)章制度和行政紀律等結(jié)合起來具有一定的（）。A、職業(yè)性B、從屬性C、強制性D、繼承性答案：C16.以下哪項不屬于職工與組織常規(guī)見面會組織工作的程序（）。A、職工意見和建議的收集整理，議題的確定B、職工方代表的確定和企業(yè)管理層參加人員的確定與公示。C、會議決議的通過與執(zhí)行、監(jiān)督D、報請上級工會審批答案：D17.（）做好舉報投訴調(diào)查工作有利于充分發(fā)揮群眾對實施勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督作用，有利于保持勞動保障行政部門與群眾的密切聯(lián)系。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀答案：A18.1601年英國女王頒行了世界上第一部（），這是現(xiàn)代社會保障制度的萌芽。A、《濟貧法》B、《疾病社會保險法》C、《工傷事故法》D、《老年和殘障法》答案：A19.人口對勞動力供給影響的因素不包括（）。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)答案：B20.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊?。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B21.以下不屬于計時工資形式的是（）。A、小時工資制B、日工資制C、周工資制D、提成工資制答案：D22.關(guān)鍵事件法的缺點是（）。A、無法為考評者提供客觀事實依據(jù)B、記錄和觀察費時費力C、不能了解下屬如何消除不良績效D、不能貫穿考評期始終答案：B23.企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于（)。A、上下溝通B、書面溝通C、正式溝通D、平行溝通答案：D24.勞動保障法屬于（）范疇。A、公法B、私法C、民法D、社會法答案：D25.職工連續(xù)工作滿（）個月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B26.企業(yè)職工基本社會保險的特點不包括（）。A、社會性B、強制性C、互助性D、自愿性答案：D27.在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A、補償式B、重點選擇式C、結(jié)合式D、多重淘汰式答案：D28.下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，描述正確的是（）。A、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就可稱為有職業(yè)良心B、公司安排什么，自己就做什么就是有職業(yè)良心C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地工作D、一輩子不跳槽是職業(yè)良心的根本要求答案：C29.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C30.社會主義職業(yè)道德建設(shè)要以（）為原則。A、集體主義B、奉獻社會C、為人民服務(wù)D、實事求是答案：A31.1992年的《工會法》將工會的性質(zhì)規(guī)定為（）。A、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B、工會是工人階級的先鋒隊組織C、工會是職工自愿結(jié)合的有堅定信仰的組織D、工會是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟答案：A32.失業(yè)者是指（）。A、不積極尋找工作的人B、不工作、積極尋找工作且能夠立即工作（到崗）的人C、暫時沒有工作的人D、不工作沒有收入的人答案：B33.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域。這里所說的勞動領(lǐng)域，是指以勞動力市場為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動答案：B34.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D35.下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，描述正確的是（）。A、如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就可稱為有職業(yè)良心B、公司安排什么，自己就做什么就是有職業(yè)良心C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地工作D、一輩子不跳槽是職業(yè)良心的根本要求答案：C36.（）是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德評價的總體標準。A、三個有利于B、社會主義公民行為準則C、社會主義榮辱觀D、行業(yè)規(guī)范答案：C37.勞動保障監(jiān)察人員對案件當事人或相關(guān)證明人進行詢問時，必須有（）以上辦案人員在場，并作詳細詢問筆錄。A、三名B、兩名C、四名D、五名答案：B38.人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進行審查，決定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B39.下列勞動保障法律規(guī)范中，效力最高的是（）。A、憲法中的有關(guān)規(guī)定B、全國人大頒布的勞動保障法律C、全國人大常委會頒布的勞動保障法律D、國務(wù)院頒布的勞動保障行政法規(guī)答案：A40.勞動關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費答案：C41.當規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標準是（）。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定D、法理依據(jù)答案：C42.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）。A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬訂C、報送審查D、備案答案：A43.用人單位一般實行標準工時，從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者，應(yīng)該依法實行（）。A、不定時工時B、彈性工時C、綜合計算工時D、縮短工時答案：D44.（）是社會主義核心價值體系的靈魂。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀答案：A45.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運動，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（）。A、目標性B、互動性C、回饋性D、能動性答案：D46.某食品公司生產(chǎn)車間有嚴格的衛(wèi)生要求，禁止員工吸煙，該公司《員工手冊》也規(guī)定了吸煙是嚴重違章行為，并隨處掛有“禁止吸煙”的提示牌。然而，事實上該公司會議室等場所隨處可見有人在吸煙，盡管公司有禁止吸煙的規(guī)定，但無人制止，無人糾正，更無人處罰，禁止吸煙的規(guī)定便成為一紙空文。產(chǎn)生這種情況的原因是（）。A、制度存在缺陷B、執(zhí)行監(jiān)督不力C、配套制度不健全D、規(guī)章制度不夠人性化答案：B47.勞動爭議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當（）。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當庭裁決D、促成和解答案：A48.《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B49.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案：C50.用人單位應(yīng)當自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A51.日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式D、其結(jié)果能夠達成集體合同。答案：B52.對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項為（）。A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過程具有任意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力答案：D53.以下選項屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A54.下列勞動者不能即時解除勞動合同的情形包括（）。A、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、用人單位過錯導(dǎo)致勞動合同無效的C、只約定了試用期條款的勞動合同D、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：C55.勞動保障法屬于（）范疇。A、公法B、私法C、民法D、社會法答案：D56.帶薪休假不包括（）。A、法定節(jié)日B、探親假C、事假D、年休假答案：C57.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動者工資。A、1.5B、1C、2D、3答案：A58.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：C59.（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。A、人員需求計劃B、人員供給計劃C、工作崗位分析D、工作崗位調(diào)查答案：C60.在跟員工溝通時，作為一個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（）。A、社會背景B、心理背景C、物理背景D、生理背景答案：A61.（）是社會主義核心價值體系的主題。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀答案：B62.職工參與的模式不包括（）的要求。A、信息參與B、民主參與C、經(jīng)營參與D、職工持股參與答案：B63.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動者工資。A、150%B、100%C、200%D、300%答案：A64.道德通過（）來維護社會秩序和穩(wěn)定。A、調(diào)整人們之間的關(guān)系B、發(fā)揚優(yōu)良的傳統(tǒng)習(xí)俗C、培養(yǎng)良好的思想素質(zhì)D、提高思想境界答案：A65.世紀以來，（）逐漸取代了財產(chǎn)權(quán)的絕對概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一個重要理論基礎(chǔ)。A、勞權(quán)B、平等C、利益相關(guān)學(xué)說D、人權(quán)答案：C66.社會主義職業(yè)道德要求（）和以德行事兩手抓。A、尊職敬業(yè)B、樂于奉獻C、實事求是D、依法行事答案：D67.（）是指人們在社會交往和公共生活中應(yīng)該遵守的行為準則，是社會普遍公認的最基本的行為規(guī)范。A、維護公共秩序B、實事求是C、職業(yè)道德D、社會公德答案：D68.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表答案：C69.下列勞動爭議事項中,（）不屬于一裁終裁事項。A、追索勞動報酬B、追索工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金C、續(xù)簽勞動合同爭議D、因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議答案：C70.以下哪項不是職工代表大會會議的籌備項目（）。A、成立大會籌備組B、協(xié)商職代會主席團名單草案C、確定會議議題D、報請企業(yè)管理者審批答案：D71.職業(yè)代表大會屬于（）。A、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則B、勞動爭議處理制度C、民主管理制度D、勞動合同規(guī)范答案：C72.農(nóng)民工流動形成的勞動力市場，其勞動力的價格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。A、市場B、政府C、法律D、雇主答案：A73.美國管理學(xué)家羅伯特·S·卡普蘭與大衛(wèi)·P·諾頓在1992年提出的績效考核方法是（）。A、平衡記分卡B、目標管理法C、評語法D、360度考核法答案：A74.下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（）。A、效率定員計算法B、設(shè)備定員計算法C、崗位定員計算法D、工資定員計算法答案：D75.下列選項對勞資協(xié)商作用和意義表述不準確的是（）。A、利于破解構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所面臨的新難題B、利于企業(yè)加強對職工的控制，使其更好地服從企業(yè)管理C、利于從根本上預(yù)防和減少勞資糾紛，促進社會穩(wěn)定D、勞資協(xié)商有利于夯實企業(yè)持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)答案：B76.以下哪一種溝通方式是形式靈活多樣、容易拉進主管與員工的距離的溝通方式（）。A、單向溝通A、言語溝通B、非正式溝通C、平行溝通答案：C77.道德能夠影響（）的形成、鞏固和發(fā)展。A、物質(zhì)基礎(chǔ)B、經(jīng)濟基礎(chǔ)C、階級關(guān)系D、分配關(guān)系答案：B78.社會公德在每一個社會都被看作是最起碼的道德準則，是為維護社會公共生活的正常進行而提出的最基本的道德要求，這體現(xiàn)了社會公德的（）特點。A、基礎(chǔ)性B、共同性C、穩(wěn)定性D、繼承性答案：A79.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標準為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元,當?shù)刈畹蜆藴蕿?000元,則小張應(yīng)按（）元標準計算經(jīng)濟補償金。A、1000B、1200C、1500D、2200答案：C80.在西方發(fā)達國家，勞動基準之上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，主要依靠（）。A、集體合同B、勞動合同C、勞動標準D、勞動法規(guī)答案：A81.移送管轄是指（）。A、勞動爭議仲裁機關(guān)把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權(quán)的機關(guān)處理B、沒有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機關(guān)把不屬于本機關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機關(guān)處理C、勞動行政主管機關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄D、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定勞動爭議仲裁委員會管轄。答案：B82.勞動關(guān)系是一種（）關(guān)系。A、動態(tài)的合作B、靜態(tài)的合作C、動態(tài)的派遣D、靜態(tài)的派遣答案：A83.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）。A、5天B、10天C、30天D、60天答案：C84.勞動合同制度即勞資雙方通過（）的形式，確定勞動關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益。A、合約B、協(xié)商C、談判D、簽字答案：A85.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，（）。A、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由上一級勞動行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄答案：B86.集體協(xié)商會議一般是由（）主持。A、工會主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C87.（）建立勞動關(guān)系時訂立書面合同為勞動合同。A、用人單位與用人單位B、勞動者與勞動者C、用人單位與勞動者D、產(chǎn)生單位與銷售單位答案：C88.我國《勞動法》中的勞動安全衛(wèi)生制度，是以保護勞動者的（）為目的而設(shè)立的勞動保護法律制度。A、人身安全B、生命安全和身體健康C、財務(wù)安全D、勞動安全答案：B89.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。A、程序性B、實質(zhì)性C、約定性D、選擇性答案：A90.勞動社會保障法律關(guān)系客體是（）。A、用人單位B、勞動者C、勞動報酬D、社會救濟答案：C91.（）是我國的國家級雇主組織。A、中國企業(yè)聯(lián)合會B、國家人力資源和社會保障部C、全國總工會D、國際勞工組織答案：A92.《勞動法》第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行（）。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決答案：B93.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A、人身關(guān)系B、財產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案：C94.職業(yè)義務(wù)具有利他性和（）兩個基本特點。A、有償性B、無私性C、無償性D、利己性答案：C95.用人單位招用勞動者時，告知勞動者事項范圍應(yīng)當依據(jù)（）確定。A、勞動者要求了解的全部事項B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項C、用人單位的非保密事項D、與工作崗位有關(guān)的全部事項答案：A96.社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法對（）情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領(lǐng)取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取D、社會保險基金管理答案：C97.勞動報酬形式不包括（）。A、計時工資B、津貼C、股份D、獎金答案：C98.員工申訴的內(nèi)容一般不包括：（）。A、員工的工資調(diào)整問題B、員工的崗位調(diào)整問題C、員工的工作條件改善問題D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的異議答案：D99.勞動力市場的基本功能是（）。A、實現(xiàn)勞動資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題答案：B100.職工代表大會制度的核心問題是（）。A、職工代表的選舉B、職工代表大會的職權(quán)C、工會的會費D、民主管理考評制度答案：B101.無結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無結(jié)構(gòu)式訪談（）。A、比較省時B、易于進行定量分析C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì)D、準備工作相對輕松答案：C102.下列情況不能認定或視同為工傷的是（）。A、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案：C103.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ嵤┍O(jiān)察職能。A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調(diào)查D、巡查答案：B104.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。A、產(chǎn)品的需求彈性B、工會的力量C、企業(yè)的薪酬策略D、職務(wù)或崗位答案：D105.下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是（）。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實施C、盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧答案：C106.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、勞動行政主管部門委派人員C、用人單位人事部門人員D、工會成員或雙方推舉的人員答案：D107.下列勞動保障法律規(guī)范中，效力最高的是（）。A、憲法中的有關(guān)規(guī)定B、全國人大頒布的勞動保障法律C、全國人大常委會頒布的勞動保障法律D、國務(wù)院頒布的勞動保障行政法規(guī)答案：A108.我國勞動合同的法定形式是（）。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式答案：B109.職業(yè)代表大會屬于（）。A、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則B、勞動爭議處理制度C、民主管理制度D、勞動合同規(guī)范答案：C110.（）是指人們在社會交往和公共生活中應(yīng)該遵守的行為準則，是社會普遍公認的最基本的行為規(guī)范。A、維護公共秩序B、實事求是C、職業(yè)道德D、社會公德答案：D111.一般情況下，以下行為屬于重大行為過失的是（）。A、在公共場合穿拖鞋影響公司形象B、偽造、謊開病假證明C、無故拒絕與本單位其他員工協(xié)助D、未經(jīng)許可挪用公司資金答案：D112.有效溝通的基礎(chǔ)是（）。A、信任B、理解C、雙向D、傾聽答案：A113.職工行使民主管理權(quán)利的基本形式是（）。A、職工代表大會B、工會C、勞資協(xié)商D、職工董事監(jiān)事答案：A114.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。A、150%B、200%C、300%D、500%答案：A115.下列選項中不屬于人際溝通的特性的是（）。A、目標性B、互動性C、私密D、回饋性答案：C116.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是（）。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者答案：A117.用人單位和有關(guān)社會服務(wù)機構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、職工報酬B、職工福利C、職工補貼D、職工津貼答案：B118.招聘評估的主要內(nèi)容不包括（）。A、招聘成本評估B、錄用人員數(shù)量評估C、招聘周期評估D、錄用人員質(zhì)量評估答案：C119.有效的解決或減少沖突的常用辦法是（）。A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、壓制沖突答案：A120.《勞動法》給勞動者規(guī)定權(quán)利的同時，也規(guī)定了（）。A、勞動職責(zé)B、勞動報酬C、應(yīng)履行的義務(wù)D、休息休假答案：C121.《勞動法》第八十五條規(guī)定：“（）級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢査，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！盇、地市B、省C、縣D、鄉(xiāng)答案：C122.勞動關(guān)系是一種（）關(guān)系。A、動態(tài)的合作B、靜態(tài)的合作C、動態(tài)的派遣D、靜態(tài)的派遣答案：A123.職工代表大會法定職能不包括（）。A、審議建議權(quán)B、評議監(jiān)督權(quán)C、審議通過或否決權(quán)D、批評建議權(quán)答案：D124.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、5天B、15天C、30天D、60天答案：B125.用人單位應(yīng)當自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A126.勞動保障法屬于（）。A、國際法B、國內(nèi)法C、地區(qū)法D、海洋法答案：B127.職業(yè)義務(wù)具有（）和無償性兩個基本特點。A、回報性B、無私性C、利己性D、利他性答案：D128.勞動力資源的最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡答案：B129.按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、公平B、等價有償C、自愿D、按勞分配、同工同酬答案：D130.在勞動法律關(guān)系中，勞動者對用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營上的商業(yè)秘密有（）的義務(wù)。A、保密B、知悉C、創(chuàng)造D、使用答案：A131.社會主義職業(yè)道德建設(shè)要以（）為核心。A、集體主義B、奉獻社會C、為人民服務(wù)D、實事求是答案：C132.用人單位和勞動者都應(yīng)該遵守（），根據(jù)集體合同的約定，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。A、忠誠原則B、平等協(xié)商原則C、愛崗敬業(yè)原則D、誠實信用原則答案：D133.勞動社會保障法律關(guān)系客體是（）。A、用人單位B、勞動者C、勞動報酬D、社會救濟答案：C134.（）是實施論證休息權(quán)的法律手段。A、勞動時間B、法定節(jié)假曰C、周末及法定休息D、休息休假制度答案：D135.職業(yè)道德的（）表現(xiàn)在，職業(yè)道德原則與規(guī)范是在職業(yè)活動實踐中根據(jù)職業(yè)義務(wù)和職業(yè)紀律的要求總結(jié)和概括而成的。A、實踐性B、從屬性C、強制性D、繼承性答案：A136.在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)答案：A137.以下選項屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A138.在勞動關(guān)系問題的調(diào)查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（）。A、訪問問卷B、結(jié)構(gòu)式問卷C、開放性問卷D、網(wǎng)絡(luò)式問卷答案：A139.下列情況不能認定或視同為工傷的是（）。A、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案：C140.認為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)的是（）。A、涂爾干B、韋伯C、齊美爾D、索羅金答案：B141.（）是人力資源開發(fā)的最高目標。A、人的發(fā)展B、社會發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展答案：A142.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員答案：C143.職工代表大會審議集體合同草案應(yīng)當有（）以上的職工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B144.績效考核指標的設(shè)計不包括（）。A、崗位分析B、工作流程分析C、管理架構(gòu)分析D、績效特征分析答案：C145.實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題。A、是什么B、怎么樣C、應(yīng)該是什么D、本質(zhì)答案：A146.在解釋規(guī)章制度時，應(yīng)站（）的角度對其進行解釋。A、基于勞動者B、基于用人單位C、中立D、基于弱勢一方答案：C147.勞動力需求的工資彈性是指（）。A、勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系C、工資率變動對勞動力需求量變動的反應(yīng)程度D、勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度答案：D148.道德的（）主要是指道德能讓人們認識到自己對他人、對社會、對國家應(yīng)盡的義務(wù)。A、認識功能A、教育功能B、調(diào)節(jié)功能C、約束功能答案：B149.在勞動法律關(guān)系中，勞動者對用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營上的商業(yè)秘密有（）的義務(wù)。A、保密B、知悉C、創(chuàng)造D、使用答案：A150.召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B151.集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、中國B、西方市場經(jīng)濟國家C、計劃經(jīng)濟國家D、非洲國家答案：B152.（）是個人道德認識、道德情感、道德意志、道德行為的統(tǒng)一。A、職業(yè)責(zé)任B、職業(yè)理想C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)良心答案：D153.法規(guī)效力低于憲法和法律，法規(guī)按制定機關(guān)不同分為（）。A、行政法規(guī)和地方性法規(guī)B、強制性法規(guī)和任意性法規(guī)C、行政法規(guī)和任意性法規(guī)D、地方性法規(guī)和強制性法規(guī)答案：A154.按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、公平B、等價有償C、自愿D、按勞分配、同工同酬答案：D155.用人單位自（）之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同B、用工C、與勞動者協(xié)商工資D、向勞動者發(fā)出要約答案：B156.道德的（）主要是指道德具有通過評價等方式來指導(dǎo)和糾正人們的行為和實踐活動，以協(xié)調(diào)人們之間關(guān)系功效與能力A、認識功能B、教育功能C、調(diào)節(jié)功能D、約束功能答案：C157.在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權(quán)D、職代會答案：A158.職業(yè)、工種和崗位是職業(yè)按不同（）進行的具體劃分。A、薪酬標準B、學(xué)歷層次C、知識領(lǐng)域D、需要或要求答案：D159.下列哪個問題不適合做問卷調(diào)查（）。A、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊B、您是否贊成民主選舉廠長？C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少？D、您認為實行廠務(wù)公開制度的條件是什么？答案：C160.年英國女王頒行了世界上第一部（），這是現(xiàn)代社會保障制度的萌芽。A、《濟貧法》B、《疾病社會保險法》C、《工傷事故法》D、《老年和殘障法》答案：A161.單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后（）內(nèi)應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C162.（）是人類社會所有職業(yè)道德的一條核心規(guī)范。A、服務(wù)群眾B、辦事公道C、愛崗敬業(yè)D、誠實守信答案：C163.（）是實施論證休息權(quán)的法律手段。A、勞動時間B、法定節(jié)假曰C、周末及法定休息D、休息休假制度答案：D164.我國（）及人力資源和社會保障部相關(guān)規(guī)章都對勞動規(guī)章制度賦予了法律效力。A、《勞動法》B、《合同法》C、《憲法》D、《刑法》答案：A165.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的是（）。A、企業(yè)遷移B、企業(yè)被兼并C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C166.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、六個月D、三個月答案：B167.根據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）。A、人知——我知B、人不知——我知C、人知——我不知D、人不知——我不知答案：C168.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔(dān)保。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當D、不得答案：D169.（）是從業(yè)人員應(yīng)該具備的一種崇高精神，是做到求真務(wù)實、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勤奮奉獻的前提和基礎(chǔ)。A、尊職敬業(yè)B、樂于奉獻C、實事求是D、依法行事答案：A170.我國的最低工資標準是由（）批準。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動社會保障部C、各地人大D、各地人大常委會答案：A171.（）建立勞動關(guān)系時訂立書面合同為勞動合同。A、用人單位與用人單位B、勞動者與勞動者C、用人單位與勞動者D、產(chǎn)生單位與銷售單位答案：C172.職業(yè)權(quán)利的特點有（）、利己性、隱蔽性。A、集體主義B、奉獻社會C、為人民服務(wù)D、實事求是答案：C173.工作設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括（）。A、工作豐富化B、工作擴大化C、工作輪換D、勞動環(huán)境的優(yōu)化答案：D174.（）是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換而形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。雙方是完全平等的民事法律關(guān)系。A、勞動關(guān)系B、員工關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞資關(guān)系答案：C175.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（）A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進行崗位輪換答案：D176.人際關(guān)系的本質(zhì)屬性是（）。A、社會性B、歷史性C、客觀性D、多樣性答案：A177.勞資協(xié)商應(yīng)堅持的基本原則是（）。A、勞動合同制度B、勞動爭議處理制度C、勞資協(xié)商集體合同制度D、公司法答案：A178.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是（）。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者答案：A179.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。A、能動性B、再生性C、資本性D、社會性答案：A180.我國職業(yè)生活中的職業(yè)道德境界主要有雇傭型、（）和獻身型。A、積極型B、利益型C、盡職型D、主動型答案：C181.用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、5天B、15天C、30天D、60天答案：B182.下列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是（）。A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)答案：C183.員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在：（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系的建立答案：C184.國家勞動標準是保爐勞動者權(quán)益的（）。A、最高標準B、最低標準C、中等標準D、最佳標準答案：B185.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策答案：D186.用人單位在制定規(guī)章制度時，必須注意相關(guān)規(guī)定不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，也不能（）法律對于勞動者保護的最低標準。A、高于B、低于C、等同于D、不同于答案：B187.職工代表實行（），兩年或幾年改選一次。A、連任制B、常任制C、委任制D、上級指派答案：C188.簡單勞動爭議案可以由（）仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)答案：A189.職業(yè)權(quán)利的特點有（）、利己性、隱蔽性。A、權(quán)威性B、公正性C、約束性D、利他性答案：A190.（）是人力資源開發(fā)的最高目標。A、人的發(fā)展B、社會發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展答案：A191.在勞資溝通的行程中，正式溝通的缺點是（）。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費答案：C192.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、5B、10C、15D、30答案：C193.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（）。A、加班B、提供了正常勞動C、因公請假D、事假答案：B194.職業(yè)義務(wù)具有（）和無償性兩個基本特點。A、回報性B、無私性C、利己性D、利他性答案：D195.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（）人民法院管轄。A、高級B、中級C、基層D、專門答案：C196.對影響社會事實發(fā)生、變化的主客觀因素，從其因果聯(lián)系上加以說明的過程是社會學(xué)的（）。A、描述性功能B、解釋性功能C、預(yù)測性功能D、規(guī)范性功能答案：B197.我國勞動力市場存在的問題不包括（）。A、計劃體制占主導(dǎo)地位B、總體供大于求C、市場分割尚未消除D、工會未充分發(fā)揮職能答案：A198.勞動爭議仲裁委員會做出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）天。A、10B、5C、14D、15答案：B199.（）是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德評價的總體標準。A、三個有利于B、社會主義公民行為準則C、社會主義榮辱觀D、行業(yè)規(guī)范答案：C200.企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、勞動力市場B、勞動力市場和資本市場C、資本市場D、資本市場和產(chǎn)品市場答案：B201.（）是社會主義道德的最高境界和最終目的。A、服務(wù)群眾B、奉獻社會C、愛崗敬業(yè)D、誠實守信答案：B202.下列有關(guān)職工代表大會的描述，正確的是（）。A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B、職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)黨委C、車間可設(shè)立代表團，并替代上級組織的職工代表大會D、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分。答案：A203.《勞動法》給勞動者規(guī)定權(quán)利的同時，也規(guī)定了（）。A、勞動職責(zé)B、勞動報酬C、應(yīng)履行的義務(wù)D、休息休假答案：C204.對個性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、家庭環(huán)境B、學(xué)校教育C、先天遺傳D、政治制度答案：D205.社會保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和（）。A、時效性B、補充性C、互濟性D、救濟性答案：C多選題1.職工代表大會的議程，即職工代表大會審議各項議案開展各項活動的（）安排。A、程序B、負責(zé)人C、時間D、財務(wù)狀況答案：AC2.招聘的原則包括（）。A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用B、堅持職業(yè)資格準入制度C、堅持閱歷豐富、背景適合D、堅持結(jié)構(gòu)合理答案：AD3.訂立集體合同的原則包括（）。A、當事人地位平等原則B、雙贏的原則C、誠信的原則D、不得采取過激行為的原則答案：ABCD4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進勞動爭議協(xié)商解決的過程中應(yīng)注意的事項有（）。A、及時溝通B、安撫職工情緒C、把握爭議焦點D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用答案：ABCD5.薪酬表現(xiàn)形式包括（）。A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內(nèi)在的與外在的答案：ACDE6.影響勞動參與率的因素有（）。A、個人保留工資B、家庭收入規(guī)模C、性別年齡差異D、勞動力市場狀況答案：ABCD7.下列選項中屬于勞工標準范圍的有（）。A、最低工資和薪酬權(quán)益法B、勞動保護法C、標準工時D、休息休假答案：ABCD8.實物中《員工手冊》的內(nèi)容一般包括（）。A、企業(yè)簡介B、企業(yè)規(guī)章總則C、員工行為規(guī)范D、企業(yè)各項管理規(guī)章制度答案：ACD9.需要進行用工備案的員工包括（）。A、簽訂固定期限勞動合同的員工B、簽訂無固定期限勞動合同的員工C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的員工D、非全日制用工答案：ABCD10.關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。A、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟的自然特征C、只有勞動力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時失業(yè)答案：ABD11.勞動保障法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A、主體B、內(nèi)容C、客體D、法規(guī)答案：ABC12.勞動規(guī)章制度在制定過程中，以下哪些程序一般可視為履行了民主程序（）。A、將草案提交職工代表大會討論B、征求工會意見C、設(shè)立意見箱公開征集意見D、與管理層人員集中討論答案：ABC13.職業(yè)道德的構(gòu)成要素包括（）。A、職業(yè)紀律B、職業(yè)責(zé)任C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)良心答案：ABCD14.勞動合同解除和終止過程中，用人單位應(yīng)當（）。A、負責(zé)收集員工訴求，做好員工與用人單位之間溝通橋梁工作B、辦理員工離職相關(guān)手續(xù)C、配合辦理員工社會保險、檔案轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)接手續(xù)D、負責(zé)員工人事檔案管理答案：ABCD15.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有（）。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B、各類仲裁組織C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織答案：ACD16.簽訂集體合同的勞動者一方主體可以是（）。A、工會B、職工個人C、職工代表D、黨支部答案：AC17.下列情形中,訂立勞動合同的當事人不具備主體合法性的是（）。A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同答案：ACD18.為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時，應(yīng)該注意避免的錯誤包括（）。A、內(nèi)部溝通B、計劃不夠細致C、調(diào)研目的不明確D、沒有認真進行準備答案：BCD19.凝視可以表達（）。A、求助B、害羞C、威脅D、關(guān)注答案：ACD20.下列屬于勞動合同終止事由的是（）。A、勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：AD21.勞動規(guī)章制度的特點是（）。A、民主性B、普適性C、穩(wěn)定性D、強制性答案：ABCD22.德國頒布的（）標志著世界上第一個最完整的保險體系的建立，社保制度產(chǎn)生。A、《疾病社會保險法》B、《工傷事故法》C、《救濟法》D、《老年和殘障法》答案：ABD23.下列選項中（）屬于人際溝通中表情的范疇。A、微笑B、文明的內(nèi)容C、溫和的語氣D、規(guī)范的措辭答案：AC24.企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。A、職工代表大會B、會議通報C、廠務(wù)公開欄D、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)答案：ABCD25.勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當在保持（）的義務(wù)。A、出具解除或終止勞動合同證明B、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移C、妥善保管勞動者檔案D、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移答案：ABCD26.社會主義職業(yè)道德的基本要求包括（）。A、忠于職守B、樂于奉獻C、實事求是D、依法行事答案：ABCD27.下列屬于勞動報酬的是（）。A、勞動提成B、勞動分紅C、住房公積金D、獎金答案：ABD28.社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容包括（）。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國特色社會主義共同理想C、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神D、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀答案：ABCD29.職業(yè)道德的基本特征包括（）。A、實踐性B、從屬性C、強制性D、繼承性答案：ABCD30.在勞動爭議調(diào)解過程中，實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當注意的有（）。A、信任是有效溝通的基礎(chǔ)B、溝通中要經(jīng)常換位思考C、用心傾聽可以提高當事人對于調(diào)解的信任D、應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言答案：ABCD31.為人民服務(wù)是社會主義（）的客觀要求。A、經(jīng)濟基礎(chǔ)B、新型人際關(guān)系C、市場經(jīng)濟D、職業(yè)道德建設(shè)答案：AB32.勞動保障法律適用具有（）特征。A、專業(yè)權(quán)威性B、國家強制性C、程序性D、公平性答案：ABC33.下列不屬于勞動合同終止事由的是（）。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、勞動合同期滿答案：BC34.年《工會法修正案》中工會的職能包括有（）。A、維護B、指導(dǎo)C、教育D、參與答案：ACD35.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制由（）組成。A、政府代表B、企業(yè)組織代表C、協(xié)會代表D、職業(yè)代表答案：ACD36.關(guān)于職業(yè)義務(wù)的含義以下說法正確的是（）。A、指公民和法人按法律規(guī)定應(yīng)盡的責(zé)任B、指在道德方面應(yīng)盡的責(zé)任C、指不要報酬的奉獻D、指有利于他為或社會的行為答案：ABC37.下列說法中，不符合敬業(yè)精神要求的是（）。A、不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)B、當一天和尚撞一天鐘C、給錢就要好好干，不然對不起良心D、領(lǐng)導(dǎo)要求咱干啥，咱就干啥答案：BCD38.醫(yī)療期是指職工因（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。A、患病B、非因工負傷C、因工負傷D、患職業(yè)病答案：AB39.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當遵循的步驟、方法和順序。一般要經(jīng)過的步驟包括下列哪些選項（）。A、制定草案B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修改C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度D、規(guī)章制度的公示或告知答案：ABCD40.下列對生效的企業(yè)規(guī)章制度適用的主體范圍描述準確的是（）。A、單位規(guī)章制度適用于全體職工B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力答案：ACD41.下列表述中，有關(guān)勞動爭議仲裁調(diào)解的表述，正確的是：（）。A、應(yīng)當先行調(diào)解；B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行C、調(diào)解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力。D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力。答案：ABD42.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括（）。A、中央級，由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）級，由全國性產(chǎn)業(yè)工會同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進行協(xié)商C、區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)D、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進行協(xié)商答案：ABD43.實證研究方法步驟有（）。A、確定和分析研究對象B、設(shè)定假設(shè)條件C、提出理論假說D、驗證E、反饋答案：ABCD44.下列屬于不受延長工時限制的有（）。A、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。B、為完成國防緊急任務(wù)的C、交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的。D、在法定節(jié)日內(nèi)工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的答案：ABCD45.溝通的功能與作用包括（）。A、溝通具有反饋功能B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強制功能D、溝通有利于消除誤解答案：BD46.社會學(xué)研究收集材料的方法有（）。A、問卷調(diào)查B、實地研究C、參與觀察D、個案研究E、實驗方法答案：ABCE47.以下不正確的是（）。A、人力資源就是人才資源B、學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源C、人力資源包括現(xiàn)實勞動力和潛在勞動力D、人才資源包括勞動力答案：ABD48.作為勞動合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動合同情形有（）。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金C、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進行培訓(xùn)，如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金答案：ABC49.職業(yè)權(quán)利的特點有（）。A、權(quán)威性B、利己性C、隱蔽性D、利他性答案：ABC50.進行崗位描述，應(yīng)當堅持以下原則（）。A、實用性原則B、專業(yè)性原則C、個性突出并綜合考慮原則D、動態(tài)管理原則答案：ABCD51.以下哪些項目是勞動標準宣講的注意事項（）。A、加強對經(jīng)管腿的宣講B、加強對勞動者的宣傳和普及C、突出宣講要點D、配合建立現(xiàn)代企業(yè)制餓行宣講答案：ABCD52.以下可以作為工會為集體協(xié)商議題收集的資料的是（）。A、國家有關(guān)集體協(xié)商、維護職工合法權(quán)益和職工民主管理等方面的法律法規(guī)B、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位C、本企業(yè)依法制定的規(guī)定和辦法等D、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、計劃指標、勞動生產(chǎn)率、工資利潤率、人均收入等答案：ABCD53.勞資協(xié)商的組織形式有（）。A、協(xié)商會議B、民主對話會C、民主質(zhì)詢會D、民主咨詢會答案：ABCD54.集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。A、表達權(quán)B、否決權(quán)C、陳述權(quán)D、表決權(quán)答案：ABCD55.在收集整理勞資協(xié)商收集議題時，需要注意的事項有（）。A、議題應(yīng)當是具有共性的勞動關(guān)系問題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題答案：ABC56.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（）。A、只包含有效的工作行為B、描述了員工的行為C、描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果D、描述了行為產(chǎn)生的背景E、員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件答案：BD57.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當（）。A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C、經(jīng)職工代表大會通過D、公示，或者告知勞動者答案：ABC58.下列說法錯誤的有（）。A、職位的數(shù)量是有限的B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合C、職務(wù)一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任答案：BD59.（）屬于內(nèi)部招聘方法。A、推薦法B、校園招聘C、檔案法D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、布告法答案：ACE60.以下哪些項目是勞動合同檔案的主要內(nèi)容（）。A、勞動合同B、簡歷與身份信息材料C、面試考核記錄D、入職登記信息答案：ABCD61.當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。A、裁定不予受理B、駁回起訴C、受理D、裁定重新仲裁答案：AB62.有權(quán)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查的機構(gòu)有（）。A、勞動保障行政部門B、職工代表大會C、工商管理部門D、集體合同督察小組答案：ABD63.工作分析的作用包括（）。A、任用合格人員B、制定有效的人事預(yù)測方案和人事計劃C、提高工作和生產(chǎn)效率D、建立先進、合理的工作定額和報酬制度答案：ABCD64.勞動標準就是通過對（）等領(lǐng)域內(nèi)重復(fù)性事務(wù)及行為進行總結(jié)和規(guī)范。A、勞動者B、勞動過程C、勞動條件D、勞動關(guān)系答案：ABCD65.道德的作用不包括（）。A、道德能夠影響經(jīng)濟基礎(chǔ)的形成、鞏固和發(fā)展B、道德是影響社會生產(chǎn)力發(fā)展的一種重要的物質(zhì)力量C、道德是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)D、道德對法律建設(shè)起決定作用答案：BD66.選擇招聘洽談會時應(yīng)關(guān)注的問題有（）。A、了解招聘會的檔次B、了解招聘會面對的對象C、注意招聘會組織者D、注意招聘會組織者E、注意招聘會的場地答案：ABCD67.從立法實踐分析，我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動規(guī)章制度的法律效力。在下列法律中有出現(xiàn)“遵守勞動紀律”詞語的是（）。A、《公司法》B、《勞動合同法》C、《勞動法》D、《憲法》答案：CD68.（）可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。A、勞動保障行政部門B、職工代表大會C、工商管理部門D、勞動爭議仲裁委員會答案：AB69.女職工特殊福利待遇中的重要一項就是女職工的特殊假期,主要包括（）。A、保胎假B、產(chǎn)前假C、產(chǎn)假D、哺乳假答案：ABCD70.員工背景調(diào)査原則包括（）。A、與工作相關(guān)原則B、重視客觀內(nèi)容的調(diào)査核實原則C、慎重選擇被調(diào)査者的原則D、全面并重點突出原則答案：ABCD71.勞動關(guān)系的主體包括（）。A、員工B、工會C、用人單位D、協(xié)會E、政府答案：ABCE72.勞動規(guī)章制度制定的要點是（）。A、符合員工的工作習(xí)慣B、語言簡潔、條理清晰C、可操作性D、通用性答案：ABC73.勞動經(jīng)濟學(xué)主要研究對象包括（）。A、勞動力資源的稀缺性B、勞動力資源的飽和性C、效用最大化與選擇D、勞動力市場答案：ACD74.愛崗敬業(yè)的具體要求是（）。A、樹立職業(yè)理想B、強化職業(yè)責(zé)任C、提高職業(yè)技能D、抓住擇業(yè)機遇答案：ABC75.下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（）。A、關(guān)于工作時間的規(guī)章制度B、企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同C、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員D、企業(yè)準備引進先進設(shè)備答案：ABC76.勞動保障法與勞動保障政策存在著區(qū)別有（）。A、產(chǎn)生的渠道不同B、表現(xiàn)形式不同C、調(diào)整范圍不完全相同D、保證實施的力量不同答案：ABCD77.現(xiàn)代勞動標準在中國的應(yīng)用方式有（）。A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動標準B、用人單位制定勞動標準C、以立法形式頒布勞動標準D、由標準化機構(gòu)頒布勞動標準答案：ACD78.在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的（）。A、正激勵策略B、預(yù)防性策略C、負激勵策略D、制止性策略答案：BC79.制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容（）。A、上下班時間及休息日B、考勤方式C、遲到、早退、曠工的界定D、違反考勤制度的處罰答案：ABCD80.勞動關(guān)系是人們在生產(chǎn)勞動中形成的關(guān)系，又稱為（）。A、勞資關(guān)系B、任命關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、服從關(guān)系答案：AC81.勞動關(guān)系包括的要素有（）。A、勞動關(guān)系的主體B、勞動關(guān)系的內(nèi)容C、勞動關(guān)系的客體D、勞動關(guān)系的事實答案：ABC82.在言語溝通中屬于副語言的是（）。A、音調(diào)B、手勢C、語氣D、著裝答案：AC83.勞動爭議調(diào)解委員會組織調(diào)解勞動爭議案件的終結(jié)方式有：（）。A、雙方當事人自行和解；B、申請人撤回調(diào)解申請；C、當事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成D、雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議答案：ABCD84.下列屬于職工代表大會的職權(quán)的是（）。A、審議、建議權(quán)B、審議通過或否決權(quán)C、評議監(jiān)督權(quán)D、推薦選舉權(quán)答案：ABCD85.勞動保障法的適用范圍包括（）。A、地域范圍B、時間范圍C、對人的適用范圍D、企業(yè)范圍答案：ABC86.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會B、一線職工C、全體職工D、職工代表答案：ACD87.工作時間制度包括（）。A、彈性工作時間制度B、標準工作時間制度C、縮短工作時間制度D、延長工作時間答案：ABC88.用人單位規(guī)章制度的對人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對什么人生效的問題，亦即適用于哪些人。企業(yè)規(guī)章制度對人的效力應(yīng)包括（）。A、全體職工B、部分職工C、企業(yè)自己D、企業(yè)來的外訪人員答案：ACD89.下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系,適用我國《勞動合同法》的有（）。A、個體經(jīng)濟組織B、國家機關(guān)C、事業(yè)單位D、境外的企業(yè)答案：ABC90.對于勞動爭議案卷的管理，表述正確的有（）。A、勞動爭議案件的文書材料應(yīng)結(jié)合實際情況，實行一案一卷，專人管理B、人不得存留有關(guān)仲裁活動過程中形成的應(yīng)當歸檔資料C、歸檔人員負責(zé)將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒。D、案卷材料嚴禁外借答案：ABC91.在績效管理的準備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）。A、考評方法的選擇B、考評要素的確定C、績效管理對象的確定D、標準體系的確定E、對實施步驟提出具體要求答案：ABD92.勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。A、辦理工作交接B、返還用人單位財產(chǎn)、資料C、保守用人單位商業(yè)秘密D、支付提前解除勞動合同的違約金答案：ABC93.你在為調(diào)查某企業(yè)當前勞動關(guān)系運行情況設(shè)計職工訪談提綱時，應(yīng)明確的事項有（）。A、訪談目的和背景B、訪談的主要內(nèi)容C、訪談的對象D、需要被訪者回答的問題答案：ABCD94.我國職業(yè)生活中的職業(yè)道德境界主要有（）。A、雇傭型B、盡職型C、利益型D、獻身型答案：ABD95.下列哪些法律法規(guī)規(guī)定了職工代表大會的民主管理形式（）。A、《憲法》B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》D、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案：ABC96.工作分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A、性質(zhì)任務(wù)B、職責(zé)權(quán)限C、崗位D、勞動環(huán)境E、員工社會關(guān)系答案：ABCD97.行為錨定等級評價法的優(yōu)點有（）。A、考評更加精準B、考評標準明確C、反饋功能較好D、考評維度清晰答案：ABCD98.下列屬于抽象行政行為的是（）。A、某政府部門對企業(yè)的處罰決定B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國務(wù)院某部購買辦公用品D、某市人民政府針對社會治安問題所作的具體規(guī)定答案：BD99.勞動爭議雙方經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書效力的描述，正確的是：（）。A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效B、調(diào)解協(xié)議對雙方當事人均有約束力，當事人應(yīng)當履行C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力D、調(diào)解協(xié)議達成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請仲裁答案：BD100.下列情形中屬于工傷的是（）。A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、在上班途中，因醉酒駕車受傷的D、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的答案：ABD101.下列屬于職工代表大會職權(quán)的有（）。A、審議決定職工福利基金使用方案B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部C、依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員D、討論通過集體合同草案答案：ABD102.工資率的髙低代表閑暇機會成本的髙低，那么（）。A、閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越大答案：ABCD103.下列選項中無權(quán)確認勞動合同無效的單位是（）。A、用人單位上級主管部門B、勞動者與用人單位C、勞動爭議仲裁委員會D、企業(yè)勞動爭議委員會答案：ABD104.人際溝通中不屬于言語溝通的有（）。A、音量B、語速C、人際距離D、身體接觸答案：CD105.集體協(xié)商代表的職權(quán)有（）。A、集體協(xié)商會議的參與權(quán)B、對協(xié)商內(nèi)容的建議權(quán)C、集體協(xié)議和集體合同履行情況的監(jiān)督權(quán)D、對集體協(xié)商會議的召集權(quán)答案：ABCD106.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A、上級工會指定的代表B、工會成員C、企業(yè)法定代表人指定的代表D、職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員答案：BD107.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。A、由雙方協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄C、先受理的仲裁委員會具有管轄權(quán)D、級別更高的仲裁委員會具有管轄權(quán)答案：AB108.勞動合同按期限不同分為（）。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)所需時間為合同期限D(zhuǎn)、季節(jié)性勞動合同答案：ABC109.根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當證人的人員包括：（）。A、不能正確表達自己意志的人B、本案的訴訟代理人C、本案的鑒定人、勘驗人D、本案當事人的近親屬答案：ABC110.下列有關(guān)職工代表大會的表述，正確的有（）。A、職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生B、職工代表大會具有廣泛的代表性C、職工代表大會具有充分的民主性D、職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面答案：BCD111.下列哪些選項屬于調(diào)查問卷的封面信（）。A、“我們是總公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，正在進行一項……的調(diào)查”B、“我們正在進行一項關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”C、“這次調(diào)查的目的，是要通過職工對廠務(wù)公開制度的評價與建議，為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”D、"非常感謝您對我們工作的支持"答案：ABCD112.集體合同制度包括（）。A、集體合同主體B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序D、集體合同的爭議處理答案：ABCD113.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下列做法符合這一規(guī)定的是（）。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工A、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外B、某公司通知其女職工肩某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制C、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)答案：ABC114.企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動用工管理中的地位主要包括（）。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充B、與勞動合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動用工管理的主要依據(jù)C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動仲裁與法院判案的主要依據(jù)答案：ABD115.應(yīng)當計入勞動合同臺賬的勞動合同接觸信息包括（）等內(nèi)容。A、是否需補償B、是否負有競業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟補償C、解除時間及原因D、支付競業(yè)限制補償金帳號及支付情況答案：ABCD116.下列可以作為監(jiān)督職代會決議的方法（）。A、在食堂設(shè)立意見箱B、開展“職工代表接待日”活動C、建立職工代表巡視制度D、設(shè)立專門工作小組進行監(jiān)督答案：ABCD117.勞動保障的監(jiān)察方式包括（）。A、日常檢查B、舉報投訴調(diào)查C、專項檢查D、年度審查答案：ABCD118.社會公德的特點包括（）。A、基礎(chǔ)性B、共同性C、穩(wěn)定性D、繼承性答案：ABCD119.我國勞動糾紛處理機構(gòu)包括（）。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：ABC120.在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。A、在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)B、新員工在入職培訓(xùn)時學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)C、口頭告知D、直接印發(fā)給員工答案：ABD121.企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充B、是企業(yè)勞動用工管理的依據(jù)之一C、是企業(yè)樹立社會形象的重要方面D、是勞動爭議處理的依據(jù)之一答案：ABD122.下列關(guān)于勞動保障政策的描述中正確的有（）。A、具有階級性B、勞動保障政策代表的是廣大勞動者階級的利益，保護他們的勞動合法權(quán)益C、具有時效性D、表述性E、就形態(tài)而言，政策不是物質(zhì)實體，而是外化為符號表達的觀念和信息答案：ABCDE123.職工與組織常規(guī)見面會討論事項一般包括（）。A、社會事務(wù)B、經(jīng)濟事務(wù)C、人事事務(wù)D、企業(yè)營銷和財務(wù)管理事務(wù)答案：ABC124.做好職工代表大會決議的落實工作，需要建立健全職代會各項決議的民主監(jiān)督制度，一般包括以下哪些內(nèi)容（）。A、建立職工民主監(jiān)督組B、明確民主監(jiān)督內(nèi)容C、確定民主監(jiān)督形式D、建立監(jiān)督組工作報告制度答案：ABCD125.勞動合同解除和終止后，勞動者應(yīng)當在保持（）的義務(wù)。A、工作交接B、保密C、競業(yè)禁止D、保管工作記錄答案：ABC126.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A、工會B、最低社會保障C、勞動力需求量D、最低勞動標準E、勞動力供給量答案：ABD127.女職工“三期”管理主要是指對于（）女職工的管理。A、產(chǎn)期B、經(jīng)期C、孕期D、哺乳期答案：ACD128.職工代表在職代會上有（）。A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、表決權(quán)D、否定權(quán)答案：ABC129.下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的是：（）。A、企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬B、企業(yè)行政負責(zé)人C、企業(yè)主要技術(shù)工人D、基層工人答案：AB130.勞動保障法律關(guān)系是指（）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。A、勞動者B、用人單位C、業(yè)務(wù)主管部門D、勞動行政管理部門答案：ABD131.集體協(xié)商要約應(yīng)該包括（）。A、集體協(xié)商的時間B、集體協(xié)商的地點C、集體協(xié)商的內(nèi)容D、集體協(xié)商的人選答案：ABC132.下列說法正確的是（）。A、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)給予糾正B、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)給予制止C、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反法律、法規(guī)及規(guī)章且尚未構(gòu)成犯罪的行為，有權(quán)給予當事人行政制裁處理D、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，只能給予當事人行政制裁處理答案：ABC133.在企業(yè)勞動關(guān)系管理實踐中，一般可以越級申訴的情形有（）。A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的C、申訴在3個工作日內(nèi)沒有得到明確答復(fù)的D、員工的抱怨答案：BC134.按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。A、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織B、有明確的被告C、有具體的訴訟請求和事實、理由D、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄答案：ABCD135.勞動保障監(jiān)察員（）依法給予行政處分。A、玩忽職守B、濫用職權(quán)C、徇私舞弊D、泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密答案：ABCD136.下列情況應(yīng)認定為工傷的有（）。A、楊某在辦公室自殺B、吳某患塵肺病C、唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D、徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害的答案：BCD137.患絕癥的勞動者，在勞動合同期滿依法終止時，用人單位應(yīng)當（）。A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費C、支付經(jīng)濟補償金D、適當增加醫(yī)療補助費答案：BCD138.下列選項中屬于崗位描述內(nèi)容的包括（）。A、工作任務(wù)B、工作條件和物理環(huán)境C、薪酬標準D、公司簡介答案：ABCD139.下列屬于勞動行政法規(guī)的有（）。A、《女職工勞動保護規(guī)定》B、《就業(yè)促進法》C、《工會法》D、《禁止使用童工規(guī)定》答案：AD140.勞動資源的稀缺性的屬性包括（）。A、暫時的稀缺性B、絕對的稀缺性C、相對的稀缺性D、消費勞動資源支付手段的稀缺性答案：BCD141.勞動法的主要目的是（）。A、促進社會安全B、保障勞動者的合法權(quán)益C、保障勞動者基本生活D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：BD142.我國勞動法律淵源包括（）。A、最高人民法院的司法解釋B、勞動行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約答案：AB143.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制包括（）。A、雇用慣例B、勞動基準C、勞動合同D、集體合同答案：ABCD144.工會的權(quán)利有（）。A、參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)B、對企業(yè)管理提出意見和建議C、對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查D、參與勞動爭議的解決答案：ABCD145.按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。A、餐飲服務(wù)B、建筑C、紡織D、采礦答案：