新《工會基礎知識》考試題庫400題（含答案）

PAGEPAGE1新《工會基礎知識》考試題庫400題（含答案）一、單選題1.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,()。A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席答案：C解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設專職工會主席。2.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結合D、選拔答案：C解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。3.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。()國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日答案：C4.勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結合第四十條、第四十一條的規(guī)定,即有上述情形情況下,用人單位不得以經營困難需要裁員為由或提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后要求與勞動者解除勞動合同。5.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限()。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休C、終止D、延長至三年期限答案：A解析：非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。6.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。7.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立()。A、基層工會B、基層工會的聯(lián)合會C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會團體D、企業(yè)團體答案：B解析：企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會的聯(lián)合會。8.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、集體合同答案：D9.在工作崗位突出疾病()小時內死亡的可以認定為工傷。A、12B、48C、36D、60答案：B解析：根據《工傷保險條例》第十五條第一款(一)項的規(guī)定”在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的視同工傷”。10.違反《工會法》規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入()的賠償:(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A解析：違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償:(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。11.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百答案：D12.根據修改后的《工會法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理:(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;(二)();(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;(四)無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的答案：D解析：第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理:(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;(二)非法撤銷、合并工會組織的;(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;(四)無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。13.各級工會要堅持全心全意為職工群眾服務,堅持以職工為本,尊重職工(),落實職工各項權益,讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。A、主導地位B、主人地位C、主體地位D、勞動崗位答案：C解析：各級工會要堅持全心全意為職工群眾服務,堅持以職工為本,尊重職工主體地位,落實職工各項權益,讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。14.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。A、任意期限B、應當履行到退休C、以一定的工作為期限D、不約定終止日期答案：D15.用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果()工會。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報答案：B解析：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。16.()可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門答案：B解析：地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立,必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。17.縣級地方工會委員會向()負責并報告工作,接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會答案：D解析：縣級地方工會委員會向同級會員代表大會負責并報告工作,接受其監(jiān)督。18.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產中的(),保障職工的安全和健康,以達到保護生產力,不斷提高勞動效率和經濟效益,保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業(yè)危害,保障職工的安全和健康,以達到保護生產力,不斷提高勞動效率和經濟效益,保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。19.在勞動場所,用人單位應當()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C20.工會組織要牢牢把握我國工人運動的時代主題,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的()作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。A、橋梁紐帶B、領導核心C、帶頭引領D、引導推動答案：A解析：工會組織要牢牢把握我國工人運動的時代主題,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。21.工會代表大會費用應在()科目核算。A、職工活動支出B、維權支出C、代管經費D、業(yè)務支出答案：D22.我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請()。A、勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C、人民法院強制執(zhí)行D、勞動行政部門強制執(zhí)行答案：C23.中華全國總工會經費審查委員會委員實行()。A、選舉制B、替補制C、任期制D、聘任制答案：B解析：中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制(常任制)。24.工會各級組織按照()原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制答案：D解析：工會各級組織按照民主集中制原則建立。25.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。26.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應當D、不得答案：C解析：根據《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位“應當”向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。27.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔()賠償責任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B28.工會的權利不是行政權、不是司法權,而是民主意義上、社會意義上法定的()和監(jiān)督權。A、參與權B、保障權C、行使權D、建議權答案：A解析：工會的權利不是行政權、不是司法權,而是民主意義上、社會意義上法定的參與權和監(jiān)督權。29.工會各級組織按照按照()原則建立。A、民主集中制B、統(tǒng)一規(guī)劃C、高度集中D、統(tǒng)籌兼顧答案：A解析：工會的組建原則《工會法》第九條第一款規(guī)定:“工會各級組織按照民主集中制原則建立?！?0.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：C31.審計的主要方法有:()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C32.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法,該公司應支付其不低于原工資報酬的()。A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C33.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。34.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請()。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。35.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃,對涉及職工利益的(),應當聽取()的意見。A、重大問題,同級工會B、重大問題,上級工會C、事件職工,同級工會D、問題公司,上級工會答案：A解析：縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃,對涉及職工利益的重大問題,應當聽取同級工會的意見。36.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法(),依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案：C37.工會必須密切聯(lián)系職工,()職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復答案：C解析：工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。38.按照我國的統(tǒng)計口徑,()不是工資總額的組成部分。A、獎金B(yǎng)、計劃生育補貼C、加班工資D、計件工資答案：B39.工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護干部及熱心勞動保護工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術人員、醫(yī)務人員、行政部門的干部中推選,但行政管理人員不得超過委員總人數的()。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一答案：A解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務、熱心勞動保護工作的工會干部和生產一線的職工擔任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔任,但不得超過委員會總人數的三分之一。40.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過,()起施行。A、2007年6月29日2007年6月29日B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日答案：B解析：《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過,2008年1月1日起正式實施。41.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、二年B、三年C、四年D、五年答案：A解析：在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過二年。42.根據《勞動法》的規(guī)定,一般情況下用人單位安排加班加點的時間為()。A、每日不得超過1小時,特殊情況每日不得超過3小時,每月不超過36小時B、每日不超過3小時,每月不超過36小時C、每日可超過3小時,每月可超過48小時D、每日不超過4小時,每月不超過36小時答案：A43.各級工會經費收支情況應當由()經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位答案：A解析：各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。44.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立(),維護勞動者的合法權益。A、職工代表大會制度B、勞動關系三方協(xié)商機制C、集體協(xié)商機制D、集體合同制度答案：C解析：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權益。45.違反()規(guī)定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。A、《勞動法》B、《合同法》C、《工會法》D、《民法》答案：C解析：違反《工會法》規(guī)定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的,給予賠償。46.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起()日內未提出異議,集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15答案：D解析：集體合同簽訂后,應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的,集體合同即日生效。47.()是指以當事人的意志為轉移,能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：A48.女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B49.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是()。A、平等自愿、協(xié)商一致B、勞動者要求續(xù)訂,用人單位應當同意C、用人單位要求續(xù)訂,勞動者應當同意D、按照合同的原則條件續(xù)訂答案：A50.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,都不會影響勞動合同的履行。51.中國工會以憲法為根本活動準則,按照《中華人民共和國工會法》和(),獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。A、《中華人民共和國憲法》B、《中華人民共和國勞動法》C、《中國工會章程》D、《中華人民共和國民法通則》答案：C解析：中國工會以憲法為根本活動準則,按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。52.工會的權利不是行政權、不是司法權,而是民主意義上、社會意義上法定的()。A、決策權與管理權B、管理權與監(jiān)督權C、參與權與監(jiān)督權D、監(jiān)督權與決策權答案：C解析：工會的權利不是行政權、不是司法權,而是民主意義上、社會意義上法定的參與權與監(jiān)督權。53.工會主席、副主席()時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿答案：D解析：工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調動其工作。54.()是工會審計區(qū)別于其他經濟監(jiān)督的特征。A、權威性B、可行性C、獨立性D、指導性答案：C解析：獨立性是工會審計區(qū)別于其他經濟監(jiān)督的特征。55.《中國工會章程》規(guī)定,中國工會的工作方針是()。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實維權C、全面提高職工素質D、全心全意服務職工答案：B解析：《中國工會章程》規(guī)定,中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。56.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”,即政府、工會、()共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會答案：D57.全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自()起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日答案：B解析：《全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會法的決定》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過,現予公布,自公布之日起施行。58.基層工會的()占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過3個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領導答案：A解析：基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過3個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。59.我國第一部《工會法》的制定機關是()。A、全國人民代表大會B、全國政協(xié)C、中央人民政府D、全國人民代表大會常務委員會答案：C解析：我國第一部《工會法》的制定機關是中央人民政府。60.因()集體合同發(fā)生爭議,經協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議,經協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。61.工會主席、副主席()時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的()。A、任期未到,批準B、任期未到,同意C、任期未滿,批準D、任期未滿,同意答案：D解析：第十七條工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。62.用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。63.工會的活動準則之一是()。A、“一個中心,兩個基本點”B、全心全意為人民服務C、獨立、自主、互相尊重、互不干涉內部事務D、動員和組織職工積極參加經濟建設答案：C解析：工會的活動準則之一是獨立、自主、互相尊重、互不干涉內部事務。64.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予()。A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助答案：B解析：“維護職工合法權益是工會的基本職責?！惫ǖ诙粭l三款規(guī)定:“職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應當給予支持和幫助。”65.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由(工會)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。66.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關()為工會辦公和開展活動,()必要的設施和活動場所等物質條件。A、應當,供給B、必須,提供C、可以,提供D、應當,提供答案：D解析：各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。67.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B68.女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、3個月B、6個月C、1周歲D、2周歲答案：C69.企業(yè)工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓時間,每年不得少于()學時。A、36B、40C、48D、60答案：C解析：企業(yè)工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓時間,每年不得少于48學時。70.下列關于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有()。A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團體,屬于重要的國家機關D、中國人民政治協(xié)商會議是實現中國共產黨領導下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式答案：C71.第一部《中華人民共和國工會法》于()由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行,共五章()條。A、1950年6月28日,43B、1950年6月29日,26C、1950年6月29日,43D、1950年6月28日,26答案：B解析：第一部《中華人民共和國工會法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章26條。72.工會會員大會或會員代表大會的職權之一是()工會工作的重大問題。A、討論建議B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究提出答案：C解析：《中國工會章程》工會會員大會或者會員代表大會的職權是:(一)審議和批準工會基層委員會的工作報告。(二)審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。(三)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。(四)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。(五)討論決定工會工作的重大問題。工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年,具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿,應當如期召開會議,進行換屆選舉。在特殊情況下,經上一級工會批準,可以提前或者延期舉行。會員代表大會的代表實行常任制,任期與本單位工會委員會相同。73.工會的()、經費和國家撥給()的不動產,任何組織和個人不得()。A、財產,工會使用,侵犯、挪用和任意劃撥B、動產,工會所有,侵占、挪用和任意調撥C、財產,工會使用,挪用、侵占和任意劃撥D、財產,工會使用,侵占、挪用和任意調撥答案：D解析：工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產,任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。74.工會必須遵守和維護(),以()為根本的活動準則。A、憲法,憲法B、勞動法,憲法C、工會法,維權D、民法,法律答案：A解析：工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則。75.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、三個月答案：B76.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,()應當承擔賠償責任。A、用人單位B、工會C、勞動者D、有過錯的一方答案：D解析：勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。77.()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調勞動關系B、加強企業(yè)民主管理C、維護職工合法權益D、法律效力不同答案：D78.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限(),延長期限相當于其()。A、自動中止,任職期間B、自動延長,任職期間C、中止計算,任職時間D、自動延長,合同期間答案：B解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間。79.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過()公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30答案：C80.同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè),可以根據需要建立全國的或者地方的()。A、產業(yè)工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對答案：A解析：行業(yè)或性質相近的幾個行業(yè)可以根據需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。81.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權()。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。”82.我國勞動法規(guī)定,國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A、某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產任務,便要求每個職工每天加班1個小時,懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月,公司決定恢復她的“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作答案：D83.工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式()。A、工會小組的活動B、各級工會組織C、職工代表大會或其他形式D、工會干部答案：C解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。84.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。85.《工會會計制度》第一條規(guī)定:“為了規(guī)范工會會計行為,保證會計信息質量,根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規(guī)定,制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的()。A、立法制度B、立法動因C、立法目的、立法依據D、立法概要答案：C解析：《工會會計制度》第一條規(guī)定:“為了規(guī)范工會會計行為,保證會計信息質量,根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規(guī)定,制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的立法目的、立法依據。86.下列權利主體適用于《勞動法》的有()。A、國家機關公務員B、大型企業(yè)國務院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆答案：C87.現行《中華人民共和國工會法》于()第()屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、1992年4月3日,七B、2001年10月27日,九C、1992年4月3日,九D、2001年10月27日,七答案：A解析：現行《中華人民共和國工會法》于1992年4月3日第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。88.為緩和勞資矛盾,某大型企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會,調解委員會主任由()擔任。A、全體職工推舉產生B、企業(yè)負責人C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔任D、企業(yè)負責人指定答案：C解析：對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè),其調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。89.孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間,通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C90.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A解析：非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。91.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由()工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。92.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十答案：A解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。93.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是:()。A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷B、企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷答案：B解析：企業(yè)主管部門無權撤銷企業(yè)工會。94.根據國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A、市場工資水平B、最低工資標準C、25%點處市場平均薪酬水平D、75%點處市場平均薪酬水平答案：B95.工會會員大會或者會員代表大會有權()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除答案：A96.勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現了()A、勞動權利B、國家意志C、勞動者權利D、法律淵源答案：B97.國有企業(yè)()是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使()權力的機構。A、工會,民主管理B、職工代表大會,民主管理C、工會,平等協(xié)商D、職工代表大會,平等協(xié)商答案：B解析：《工會法》第三十五條“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構,依照法律規(guī)定行使職權”。98.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護()的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：《勞動合同法》第1條的規(guī)定:“為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法?！?9.女職工人數較多的,可以建立工會(),在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設()。A、女職工委員會女職工組織B、女職工委員會女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織答案：B解析：《工會法》第十條規(guī)定"女職工人數較多的,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的,可以在工會委員會中設女職工委員"。它規(guī)定了女工委員會設立的條件,及隸屬關系。100.按照()劃分,可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。A、勞動爭議的主體B、勞動爭議的性質C、勞動爭議的客體D、勞動爭議的標的答案：A101.維護職工合法權益是工會的()。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。A、基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務答案：A解析：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。102.勞動合同的下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是()。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D、試用期條款答案：D103.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的實現,這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取應得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取()等。這是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時間答案：A解析：.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的實現,這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取應得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。104.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。105.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商,反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位()。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復生產、工作秩序。A、意見和要求,必須予以解決B、意見和要求,應當予以解決C、建議和要求,應當予以解決D、意見,可以予以解決答案：B解析：《工會法》第27條規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復生產秩序?！?06.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位()。A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行,若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的話,用人單位應當支付賠償金。107.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下,工會協(xié)調勞動關系,維護職工權益的兩個基本機制是()。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓制度答案：C解析：《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下,工會協(xié)調勞動關系,維護職工權益的兩個基本機制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。108.根據《勞動合同法》的規(guī)定,職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。A、現金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品答案：B109.女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的()體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級答案：D110.工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,()國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務;協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A、組織參與,管理B、教育,管理C、組織和教育,負責管理D、組織和教育,參與管理答案：D解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務;協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。111.()是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間,在勞動服務過程中依據勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、勞動法律淵源答案：C112.全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動始于()年。A、2007B、2006C、2005D、2008答案：A解析：全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動始于2007年。113.女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立()等設施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B114.《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出,推動國有企業(yè)完善現代企業(yè)制度,健全協(xié)調運轉、有效制衡的公司法人治理結構,建立()制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包B、職業(yè)經理人C、監(jiān)管D、選聘答案：B解析：《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出,推動國有企業(yè)完善現代企業(yè)制度,健全協(xié)調運轉、有效制衡的公司法人治理結構,建立職業(yè)經理人制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用。115.根據《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時()。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C116.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A117.《工會會計制度》中有關會計核算基礎的表述,正確的是:()。A、工會會計以收付實現制為基礎,以權責發(fā)生制為補充B、工會會計以收付實現制為基礎C、工會會計以權責發(fā)生制為基礎D、工會會計以收付實現制、權責發(fā)生制為基礎答案：A解析：工會會計以收付實現制為基礎,以權責發(fā)生制為補充。118.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照()有關規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務員法》答案：A119.勞動法律關系是一種(),雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利文體,又是義務主體,互為對價關系。A、勞動關系B、法律關系C、勞動合同D、雙務關系答案：D120.工會會員大會或者會員代表大會有權()其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免答案：B解析：工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。121.()在于保障勞動者的物質幫助權,其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度答案：D122.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與()相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動法D、合同法答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與《憲法》相抵觸。123.我國的勞動保護方針是()。A、安全第一,預防為主B、領導重視,獎懲分明C、安全第一,獎懲分明D、領導重視,預防為主答案：A解析：我國的勞動保護方針是安全第一,預防為主。124.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關系,()訂立書面勞動合同。A、可以B、應當C、需要D、無須答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。125.各級工會經費收支情況應當由()經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,()。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。A、本級工會,接受審計B、同級工會,接受調查C、同級工會,接受監(jiān)督D、上級工會,接受監(jiān)督答案：C解析：各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權經費使用情況提出意見。126.工會應當根據()原則,建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A、經費收支B、經費獨立C、經費監(jiān)督D、經費使用答案：B解析：工會應當根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。127.工會審計應當接受()的指導。A、工會B、紀檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機關D、審計機關答案：D解析：工會審計應當接受審計機關的指導。128.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人答案：D解析：各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。129.違反《工會法》規(guī)定,阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加,幫助、指導B、組織,幫助、指導C、參加和組織,幫助、指導D、參加和組織,協(xié)助、指導答案：C解析：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的,由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果,構成犯罪的,依法追究刑事責任。130.企業(yè)向工會撥交工會經費時按照()。A、全部職工工資總額計算B、按計稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入答案：A131.新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是()。A、確定工會的權力和義務B、保障職工的合法權益C、全心全意為職工服務D、完善《中國工會章程》答案：A解析：新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是確定工會的權力和義務。132.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論.提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。133.基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用,列入()科目核算。A、行政支出B、業(yè)務支出C、職工活動支出D、維權支出。答案：C134.《職業(yè)病防治法》的立法依據是,為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護勞動者健康及其相關權益,根據()制定。A、安全生產法B、勞動法C、憲法D、疾病防治法答案：C135.工人階級要始終做弘揚中國精神的楷模,增強開拓意識,培育首創(chuàng)精神,樹立終身學習理念,爭做()的當代工人,始終保持我國工人階級的先進性,積極投身建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的偉大實踐。A、有智慧有技術有創(chuàng)造B、有知識有技術有能力C、有理論有實踐有創(chuàng)新D、有理論有技能有創(chuàng)新答案：A解析：我國工人階級要弘揚信念堅定、立場鮮明,艱苦奮斗、勇于奉獻,胸懷大局、紀律嚴明,開拓創(chuàng)新、自強不息的偉大品格,自覺踐行社會主義核心價值觀,不斷為中國精神注入新的內涵,用先進思想、模范行動影響和帶動全社會。要以振興中華為己任,增強開拓意識,培育首創(chuàng)精神,爭做有智慧、有技術、有創(chuàng)造的當代工人,始終保持我國工人階級的先進性。要大力發(fā)揚勞模精神,學習勞動模范、爭當勞動模范,推動形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍,積極投身建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的偉大實踐。136.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時,勞動合同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D解析：職工患病,規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時,勞動合同應順延到醫(yī)療期結束。137.某項控制要求明確各級人員應予履行的任務和應負的責任,從而做到分工負責、權責分明?！边@是()的要求。A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權批準控制D、實物控制答案：B138.工會基層委員會的每屆任期為()。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上答案：B解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。139.(),用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關閉、撤銷答案：B解析：勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經濟補償。140.下列各項屬于工會凈資產的有()。A、銀行存款、固定資產B、結余、后備金C、現金、專用基金D、投資、投資基金答案：B多選題1.審計工作底稿的主要內容()。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案：ABCD2.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護國家和企業(yè)的財產,組織職工開展()。A、群眾性的合理化建議B、技術革新活動C、業(yè)余文化技術學習和職工培訓D、文娛、體育活動答案：ABCD3.會員的義務包括()。A、學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B、積極參加民主管理,努力完成生產和工作任務C、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律D、正確處理國家.集體.個人三者利益關系,向危害國家.社會利益的行為作斗爭答案：ABCD4.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD5.屬于社會保險特征的有()。A、自由性B、社會性C、互濟性D、補償性答案：BCD6.社會保險制度的主要內容包括()。A、社會保險的體制B、社會保險的項目C、社會保險的種類D、社會保險的適用范圍答案：ABCD7.對工會會員的教育主要包括()。A、工會意識教育B、會員意識教育C、參與意識教育D、責任意識教育答案：ABCD8.因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。()A、住院伙食補助費B、停工留薪期的工資C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費D、終止勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金答案：AC9.新型農村社會養(yǎng)老保險的財政補貼有哪幾項?()A、基礎養(yǎng)老金專項補助B、個人賬戶養(yǎng)老金補助C、繳費補貼D、對農村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼□答案：ABCD10.工會會員大會或者會員大會的職權包括()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD11.制定《中國工會審計條例》的原因是()。A、加強工會審計工作B、規(guī)范工會審計行為C、增強工會組織力和凝聚力D、維護工會資產安全答案：ABD12.以下()屬于勞動規(guī)章。A、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》B、《集體合同規(guī)定》C、《中華人民共和國工會法》D、《工資支付暫行規(guī)定》答案：BD13.勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的,根據工傷保險的有關規(guī)定,享有()等待遇。A、按月領取工傷津貼B、按月領取傷殘撫恤金C、領取一次性傷殘補助金D、與在崗職工同等的福利待遇答案：BC14.被審計單位應向審計組提供哪些相關資料()。A、被審計單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財務管理制度、會計憑證、賬簿、報表C、與審計內容有關的收據、合同、協(xié)議D、經費收繳相關資料等答案：ABCD15.各級工會組織要按照()的要求建設干部隊伍。A、革命化B、年輕化C、知識化D、專業(yè)化答案：ABCD16.按照《社會保險法》規(guī)定,生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中,生育醫(yī)療費用包括()。A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科檢查費D、一次性營養(yǎng)費答案：AB17.下述內容是修改后的《工會法》新增加的內容:()。A、各級工會建立經費審查委員會B、工會經費的使用應當依法接受國家監(jiān)督C、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經費在稅前列支答案：ABC18.根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定,以下()條款不是勞動合同的必備條款。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、保密約定D、勞動報酬答案：AC19.職工有()情形的,視同工傷。A、在工作時問和工作崗位,突發(fā)疾病當場死亡的B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病經搶救無效3天后死亡的C、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D、曾在部隊服役,因公負傷已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的答案：ACD20.工會預算編制的原則是:()。A、統(tǒng)籌兼顧,保證重點B、量入為出,收支平衡C、綜合協(xié)調,完善管理D、真實合法,精細高效答案：ABD21.根據《基層工會經費收支管理辦法》,下列應在“業(yè)務支出”科目核算的有()。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術革新和協(xié)作活動D、經審專用經費答案：BCD22.下列情況勞動合同可以終止的是()。A、勞動合同期滿的B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產的D、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內答案：ABC23.屬于智能型勞動競賽的有()。A、合理化建議B、崗位練兵C、技術比武D、技術革新答案：AD24.加強和改進領導作風,建設高素質的干部隊伍,要必須做到“三個正確對待”()。A、正確對待自己B、正確對待組織C、正確對待群眾D、正確對待工作答案：ABC25.職工有以下哪些情形的,可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。()A、女職工晚婚假B、女職工生育享受產假C、享受計劃生育手術休假D、女職工護理假答案：BC26.非全日制用工屬于《勞動合同法》重點規(guī)范的內容,下列選項中對此說法錯誤的是:()A、勞動者與用人單位確立勞動關系應該訂立書面勞動合同,所以非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議B、對于試用期問題,只要勞動者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動合同法第十九條對于試用期的規(guī)定,可以約定試用期C、對于非全日制用工的勞動者可以訂立數個勞動合同D、非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動者工資答案：ABD27.下列不能作為最低工資組成部分的有()。A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C、法定的勞動者保險福利待遇D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入答案：ABCD28.根據《勞動法》規(guī)定,用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有()。A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的答案：AD29.屬于礦山井下作業(yè)的有:()。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案：ABC30.工會的活動準則包括()。A、以憲法為根本的活動準則B、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅持改革開放D、全心全意為人民服務答案：ABC31.下列有關簽訂集體勞動合同的表述,正確的有:()A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效答案：ABCD32.依據《社會保險法》規(guī)定,用人單位應該履行哪些社會保險義務?()A、繳費義務B、登記義務C、代領各項保險待遇義務D、代扣代繳義務答案：ABD33.勞動者在以下哪種情況下,應當按照約定向用人單位支付違約金?()。A、勞動者違反競業(yè)限制約定B、勞動者違反服務期約定C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動者被判承擔刑事責任答案：AB34.按照《社會保險法》規(guī)定,以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。()A、酗酒、自殺造成的B、應當從工傷保險基金中支付的C、應當由第三人負擔的D、應當由公共衛(wèi)生負擔的答案：BCD35.在學習型組織中,學習不是少數人的特權,組織不僅在資金上支持員工學習,而且將學習與組織方方面面的生活系統(tǒng)地整合起來,整個組織都存在著()的學習機會。A、開發(fā)知識B、提升技能C、改善學習態(tài)度D、科學運用答案：ABC36.工傷保險的基本任務是()。A、經濟補償B、工傷預防C、職業(yè)康復D、醫(yī)療康復答案：ABCD37.根據我國《勞動法》的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長職工工作時間不受限制,具體是()A、企業(yè)為了完成緊急生產經營需要,經與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的C、交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的D、發(fā)生地震,需緊急救援的答案：BCD38.勞動權保障具體體現為()。A、基本保護B、平等就業(yè)權C、全面保護D、自由擇業(yè)權答案：BD39.我國職業(yè)技能考核依據的標準有()。A、《國家職業(yè)技能標準》B、《工人技術等級標準》C、《技師考評標準》D、企業(yè)內部的崗位規(guī)范答案：ABCD40.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理?()。A、可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解B、調解不成或不愿意調解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接申請仲裁C、對仲裁裁決不服的,可以在15日內向法院起訴D、向有關部門申訴答案：ABC41.職工監(jiān)事的權利()。A、參加監(jiān)事會會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權和表決權B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提議召開監(jiān)事會會議C、監(jiān)督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為;監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況;勞動合同和集體合同的履行情況D、列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質詢或者建議;列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議答案：ABCD42.工會保障工作的職責就是要維護好.實現好和發(fā)展好廣大職工的()等各項勞動經濟權益,促使廣大職工共享經濟社會的發(fā)展成果。A、勞動就業(yè)權B、勞動報酬權C、文化教育權D、社會保障權答案：ABD43.全國安康杯競賽表彰內容有()。A、示范企業(yè)B、優(yōu)勝班組C、優(yōu)勝企業(yè)D、安康杯企業(yè)家答案：ABCD44.經審會有權要求被審單位提供()資料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數據答案：ABCD45.勞動行政法律關系的主體是()。A、勞動行政機關B、兼有勞動行政功能的其他行政機關C、勞動行政相對人D、以上都不是答案：ABC46.全總在制定《全國總工會改革試點方案》過程中,著重從()等幾個方面進行把握。A、增強“三性”B、去除“四化”C、做強基層D、著力創(chuàng)新答案：ABCD47.支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金消耗及損失,支出按照功能分為()補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。A、職工活動支出B、維權支出C、業(yè)務支出D、行政支出答案：ABCD48.甲企業(yè)與職工解除勞動關系時,在經濟補償方面的哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定?()A、甲企業(yè)決定解除與王某的勞動合同,在解除勞動合同時只支付王某的工資,但不支付經濟補償金B(yǎng)、劉某已達退休年齡,并辦理了退休手續(xù),企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經濟補償金C、張某在勞動合同解除后,根據有關規(guī)定領取了失業(yè)救濟金,同時企業(yè)又向其支付了足額的經濟補償金D、李某因工負傷并被確認喪失了勞動能力,企業(yè)解除了勞動合同并發(fā)給經濟補償金,同時發(fā)給相當于1年工資的醫(yī)療補助費,并在經濟補償金中作了相應的扣除答案：AD49.工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度中的“五必訪”指的是:()。A、職工婚喪嫁娶必訪B、職工重大節(jié)日必訪C、職工生病必訪D、職工有困難必訪答案：BCD50.按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為()。A、有固定期限的勞動合同B、無固定限期的勞動合同C、長期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同答案：ABD51.我國現行法定節(jié)日包括()。A、元旦B、春節(jié)C、國際勞動節(jié)D、中秋節(jié)答案：ABCD52.收入是指工會根據《工會法》以及有關政策規(guī)定開展業(yè)務活動所得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經費收入、()投資收益.其他收入。A、上級補助收入B、政府補助收入C、行政補助收入D、事業(yè)收入答案：ABCD53.依據《社會保險法》,個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權利?()A、個人依法享受社會保險待遇B、監(jiān)督本單位為其繳費情況C、查詢個人繳費記錄D、查詢個人權益記錄答案：ABCD54.勞動法是()。A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門D、法律體系中的法律部門答案：ABC55.勞動法是調整()的法律規(guī)范的總稱。A、雇傭關系B、勞動關系C、與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系D、經濟關系答案：BC56.下列關于勞動合同的訂立說法錯誤的有:()A、用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者,可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護自己的利益B、用人單位可以在招用勞動者時,暫時扣押其證件,以利于防止人才流失或是跳槽C、如果用人單位已經簽訂有集體合同,那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標準D、用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同,勞動關系也自動建立答案：AB57.假設張某在操作機器時受傷,花去醫(yī)療費2000元,在受傷前,張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是()A、張某可以請求保險公司賠償B、保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險C、在醫(yī)療期間內,單位不得解除勞動合同D、單位認為張某未繳納工傷保險費用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險答案：AC58.關于競業(yè)限制的表述正確的()。A、在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C、競業(yè)限制期限,不得超過二年。D、競業(yè)期內不可以就業(yè)。答案：ABC59.應當認定為工作或視同工作的情形包括()。A、勞動者在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的收尾工作受到傷害的B、勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的C、勞動者患職業(yè)病D、勞動者在搶險救災活動中受到傷害的答案：ACD60.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任?()。A、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定為準B、對生產、經營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D、對生產、經營和工作造成的間接損失答案：ABC61.職業(yè)病前期預防的規(guī)定有()等幾個方面。A、關于國家對從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定B、關于產生職業(yè)病危害的用人單位的設立及其工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定C、關于職業(yè)病危害項目的申報制度的規(guī)定D、關于職業(yè)病危害預評價制度的規(guī)定答案：ABCD62.除女職工自己要求外,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形()。A、降低女職工的工資B、辭退女職工C、單方解除勞動合同D、單方解除聘用合同答案：ABCD63.下列人員不能加入工會組織的是()。A、老板、企業(yè)主B、臨時工C、學生D、勞務派遣工答案：AC64.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位可以裁減人員的情形有()A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的B、生產經營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。答案：ABCD65.工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD66.勞動合同終止的的條件是()。A、當事人約定的終止條件出現B、經當事人協(xié)商達成一致C、勞動合同期限屆滿D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行答案：AC67.按照工資的支付形式,可將工資分為()。A、計時工資B、獎勵工資C、名義工資D、實物工資答案：BD68.企業(yè)在廠務公開時應遵循()原則。A、依法公開B、按需公開C、及時公開D、真實公開答案：ACD69.符合下列條件()之一的可以認定為困難職工。A、家庭人均收入低于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線,經政府救濟后仍十分困難的職工B、家庭人均收入雖略高于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線(幅度為30%),但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育或意外災難等原因,不能維持基本生活的職工C、因各類災害或重大事故等原因造成特別困難的職工D、因勞動經濟等合法權益受到侵害需要援助的職工答案：ABCD70.下面關于經濟補償的說法正確的是:()。A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年C、用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償答案：AC71.工會經費審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關()和文件資料,聽取他們的匯報。A、計劃B、預算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案：ABC解析：基層工會經費審查委員會有下列審查權:要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報。72.經費審查委員會對以下哪些事項進行審計()。A、經費預算執(zhí)行情況和財務狀況、經費計提和撥繳情況B、專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產的管理、使用和處置情況D、對外投資情況、經費使用情況、撤并時的財務清算情況答案：ABCD73.職工技術比賽分為三級,即()。A、國家級B、省級(含自治區(qū)、直轄市)C、企業(yè)級D、地市級答案：ABC74.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有:()A、對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同B、若出現法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同答案：ACD75.勞動者個人的權益有()。A、勞動就業(yè)權B、報酬請求權C、休息休假權D、自主擇業(yè)權答案：ABCD76.勞動保護的內容是()。A、勞動安全衛(wèi)生工作B、休息休假保障C、女職工和未成年工特殊保障D、企業(yè)老板的經濟效益保護權利答案：ABC77.下列屬于勞動關系民主化原則的是()。A、參加和組織工會的權利B、平等協(xié)商的權利C、集體協(xié)商權D、共同決定權答案：ABCD78.職業(yè)道德素質建設包括()等建設內容。A、愛崗敬業(yè)、誠實守信B、辦事公道、服務群眾C、奉獻社會D、競業(yè)避止答案：ABCD79.工會的職責包括()。A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利B、協(xié)助人民政府開展工作C、維護職工合法權益D、密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求答案：ABCD80.抗日戰(zhàn)爭時期暫停使用中華全國總工會的名稱,成立()。A、陜甘寧邊區(qū)總工會B、各抗日根據地總工會C、各抗日根據地分會D、解放區(qū)總工會答案：AB81.工會女職工工作的主要內容有