新員工入職保證

新員工入職保證合同編號：__________新員工入職保證甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家依法成立的用人單位，乙方作為甲方的新員工，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下保證協(xié)議：第一條乙方的基本情況1.1乙方具備甲方招聘公告所要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件。1.2乙方提供的個人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二條甲方的義務(wù)2.1甲方按照法律規(guī)定和雙方的約定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。2.2甲方按照雙方約定的工資待遇、工作時間、休息休假等事項(xiàng)，按時足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利。2.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。第三條乙方的義務(wù)3.1乙方按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，努力完成工作任務(wù)。（1）違反國家法律法規(guī)，損害國家利益和社會公共利益；（2）違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益；（3）泄露甲方商業(yè)秘密；（4）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（5）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和甲方規(guī)定的行為。（1）對甲方及其他員工進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅、毆打等；（2）侵占、挪用甲方的財物；（3）違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽(yù)；（4）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和甲方規(guī)定的行為。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反本保證協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。4.2乙方違反本保證協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。4.3甲方違反本保證協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同，要求甲方支付違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本保證協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，共同維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。第六條其他約定6.1本保證協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司員工培訓(xùn)資料4.勞動合同文本5.甲方公司薪酬福利政策6.甲方公司職業(yè)發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方違反國家法律法規(guī)，損害國家利益和社會公共利益。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。6.乙方違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽(yù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招聘、錄用員工，提供勞動條件，支付工資及福利的企業(yè)或組織。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同，進(jìn)入用人單位工作的員工。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任和法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：按照合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。2.問題：乙方違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。3.問題：乙方要求解除勞動合同，但甲方不同意。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方在工作中受到不公平待遇，提出投訴。解決辦法：甲方應(yīng)認(rèn)真調(diào)查，如情況屬實(shí)，應(yīng)立即糾正不當(dāng)行為，給予乙方公平待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供的工作條件、薪酬福利等符合雙方合同約定。2.乙方按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.雙方在履行合同過程中，發(fā)生爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決。4.乙方因個人原因提出解除勞動