企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)協(xié)議范文

企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)協(xié)議范文a.本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間在企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)方面的合作事宜。b.雙方同意按照本協(xié)議的規(guī)定，共同推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的建立和完善。c.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。第二條激勵(lì)機(jī)制內(nèi)容a.乙方負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的激勵(lì)方案，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。b.甲方將根據(jù)乙方的激勵(lì)方案，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，并按照評(píng)估結(jié)果實(shí)施激勵(lì)措施。c.激勵(lì)措施的實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第三條激勵(lì)方案制定與實(shí)施a.乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后______個(gè)工作日內(nèi)，提交激勵(lì)方案草案。b.甲方應(yīng)在收到乙方提交的激勵(lì)方案草案后______個(gè)工作日內(nèi)，提出修改意見(jiàn)或確認(rèn)方案。c.乙方根據(jù)甲方的意見(jiàn)對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行修改，并在______個(gè)工作日內(nèi)提交最終方案。第四條激勵(lì)評(píng)估與實(shí)施a.甲方應(yīng)建立完善的員工評(píng)估體系，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和公正性。b.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工評(píng)估，并提供必要的支持。c.甲方應(yīng)在每個(gè)激勵(lì)周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)，完成員工評(píng)估工作。第五條激勵(lì)效果跟蹤與反饋a.甲方應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行跟蹤，包括但不限于員工滿意度、工作績(jī)效等。b.乙方應(yīng)協(xié)助甲方收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析。c.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行討論和反饋。第六條保密條款a.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密包括但不限于激勵(lì)方案、員工評(píng)估結(jié)果等。b.雙方對(duì)本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。c.違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任a.如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。b.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。c.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條爭(zhēng)議解決a.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的修改與補(bǔ)充a.本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。b.未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。第十條協(xié)議的終止a.本協(xié)議有效期內(nèi)，如一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。b.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，本協(xié)議終止。第十一條其他a.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。b.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。______,______年______月______日甲方代表：______乙方代表：______地址：_____________________