人力資源實習生崗位職責范文（2篇）

人力資源實習生崗位職責范文一、招聘管理1.協(xié)助策劃并執(zhí)行招聘計劃，包括崗位需求分析、職位描述和要求制定；2.篩選簡歷，安排面試，并跟進面試進程，收集面試反饋；3.協(xié)助組織面試流程，包括面試官的安排和面試場地的準備；4.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)，包括辦理相關文件、安排培訓課程等；5.維護并更新招聘信息發(fā)布平臺，及時更新招聘廣告信息。二、績效管理1.協(xié)助維護員工績效管理系統(tǒng)，包括績效評估表、考核指標等；2.協(xié)助收集員工績效數據，并進行整理和分析；3.協(xié)助制定員工績效激勵方案，包括獎勵、晉升等；4.負責員工績效考核相關文件的歸檔和管理；5.協(xié)助進行績效面談，跟進員工的績效改進計劃。三、員工培訓1.協(xié)助策劃并組織員工培訓活動，包括內部培訓和外部培訓；2.跟進培訓計劃的執(zhí)行進度，協(xié)助組織培訓資源；3.收集培訓參訓人員的反饋和評估，整理培訓效果報告；4.維護培訓檔案和培訓記錄，及時更新培訓資料。四、員工關系管理1.協(xié)助處理員工的日常問題和疑問，提供必要的支持和幫助；2.維護員工的人事檔案，包括員工的入職、轉正、調動、離職等手續(xù)；3.協(xié)助組織員工福利活動，加強員工的凝聚力和歸屬感；4.協(xié)助處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關系；5.跟進離職員工的離職手續(xù)，收集離職調查數據。五、勞動法律法規(guī)咨詢1.回答員工對勞動法律法規(guī)的咨詢和解答；2.跟進勞動法律法規(guī)的更新和變化，并及時通報相關部門；3.協(xié)助進行員工勞動合同的起草和續(xù)簽；4.維護公司的勞動法律法規(guī)檔案，及時更新相關資料。六、員工福利管理1.協(xié)助維護員工福利信息管理系統(tǒng)，包括員工福利申請、福利支付等；2.協(xié)助組織員工福利活動，包括節(jié)日禮品發(fā)放、生日禮物等；3.跟進員工的社會保險和公積金繳納情況，及時核對和糾正；4.協(xié)助處理員工的福利問題和疑問。七、其他工作根據實際工作需要，協(xié)助完成其他人力資源相關的工作任務，包括但不限于制度建設、員工調研、薪酬福利等方面的工作。以上是人力資源實習生的一些基本職責范本，實習生在實際工作中也會根據部門和公司的特點和需要進行相應的調整和完善。近年來，隨著科技的不斷進步，我們公司在創(chuàng)新方面取得了顯著成果。我們致力于將最新科技應用于產品與服務中，以滿足客戶的需求，并推動行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。近年來，得益于科技領域的持續(xù)飛躍，我公司在創(chuàng)新領域取得了令人矚目的成就。我們始終秉持將前沿科技深度融合于產品與服務之中的理念，以精準滿足客戶需求為核心目標，同時積極促進整個行業(yè)的穩(wěn)健前行與可持續(xù)發(fā)展。人力資源實習生崗位職責范文（二）一、招聘與錄用1.參與編寫及發(fā)布招聘廣告，負責候選人簡歷的篩選與評估。2.執(zhí)行初步面試，整理面試記錄，編制評估報告。3.協(xié)助組織面試流程，為招聘委員會提供必要的支持和協(xié)助。4.負責候選人的背景調查，確保錄用程序的透明度和完整性。5.協(xié)助編寫和簽署員工錄用合同及相關文件。6.確保員工檔案的維護和更新，保證信息的準確性和合規(guī)性。二、員工培訓與發(fā)展1.協(xié)助設計和執(zhí)行員工培訓計劃，涵蓋新員工培訓、崗位培訓及職業(yè)發(fā)展培訓。2.整合并協(xié)調內外部培訓資源，滿足公司的培訓需求。3.進行培訓評估和反饋調查，收集并分析培訓效果數據。4.負責員工績效管理，協(xié)助制定和實施績效評估方案。5.協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃和晉升規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導和建議。6.組織員工參與外部培訓、會議和活動。三、勞動關系與員工福利管理1.協(xié)助執(zhí)行勞動合同管理制度和員工福利政策。2.管理員工考勤，包括請假、加班、調休等，確保薪酬計算和發(fā)放的準確性。3.處理員工的勞動糾紛和投訴，保障員工的合法權益。4.組織員工活動，提升員工參與度和滿意度。5.協(xié)助進行年度健康檢查和員工福利調查。四、員工離職管理1.協(xié)助執(zhí)行員工離職程序，包括離職申請、離職面談和離職手續(xù)辦理。2.跟蹤離職員工的調查和手續(xù)，確保離職程序的規(guī)范性和完整性。3.負責離職員工檔案的整理和歸檔，保證資料的可檢索性。五、人事數據管理與報告1.維護員工人事信息系統(tǒng)，確保數據的準確性和完整性。2.協(xié)助生成和分析人事報告，為管理決策提供數據支持和建議。3.跟蹤人事事務的進度，及時完成上級指派的其他任務。六、秘書行政工作1.協(xié)助總經理和部門經理進行日常行政工作，如文件管理、會議安排和行程規(guī)劃。2.組織會議，記錄會議紀要，跟蹤行動計劃的執(zhí)行進度。3.協(xié)助處理客戶和員工的電話、郵件等事務，確保有效溝通。4.管理辦公資產，維護辦公環(huán)境的整