關于行政人事的崗位職責范文（2篇）

關于行政人事的崗位職責范文一、招聘崗位管理1.負責規(guī)劃并執(zhí)行招聘計劃，依據公司需求制定招聘策略，并確保在規(guī)定時間內完成各崗位的人員補充。2.編制并發(fā)布招聘廣告，選擇適宜的招聘渠道進行推廣，以吸引并篩選出符合條件的優(yōu)秀人才。3.承擔簡歷的收集、整理與初步篩選工作，組織初步面試與評估，確保候選人符合崗位具體要求。4.協(xié)調組織面試與考核流程，與各部門面試官緊密配合，為候選人提供全面的面試、測評及考核機會。5.為成功錄用的候選人制定詳盡的錄用計劃，包括薪資架構、入職流程等，并與候選人溝通辦理相關手續(xù)。二、人力資源管理1.制定并執(zhí)行人力資源管理政策與流程，確保公司管理活動符合法律法規(guī)及公司標準。2.根據公司戰(zhàn)略目標與發(fā)展需求，規(guī)劃人力資源布局，涵蓋招聘、培訓、職業(yè)發(fā)展與績效管理等多個方面。3.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理，包括入職流程、合同簽訂、薪資核算及社會保險等事宜。4.設計與實施員工培訓與發(fā)展計劃，根據員工職業(yè)需求與成長目標，制定并落實培訓方案。5.構建并執(zhí)行員工績效管理體系，涵蓋目標設定、績效評估與激勵方案設計，確保員工表現與公司目標相契合。三、薪資福利管理1.制定并執(zhí)行薪資制度及標準，確保在法律法規(guī)與財務預算范圍內，合理設定員工薪資水平與福利待遇。2.負責員工薪資核算與發(fā)放工作，確保薪資數據的準確無誤，并按時發(fā)放給員工。3.管理員工社會保險與福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及住房公積金等。4.規(guī)劃與安排員工的年度假期與調休，根據員工申請與公司需求進行合理調配。5.提供薪資福利咨詢與服務，解答員工疑問，滿足員工對薪資福利的合理需求。四、員工關系管理1.專注于員工關系管理，建立并維護良好的員工溝通渠道，促進內部和諧。2.處理員工投訴與糾紛，開展調查與調解工作，及時解決問題，保護員工權益。3.組織與協(xié)調員工團隊建設與活動，增強員工凝聚力與歸屬感，激發(fā)團隊活力。4.制定并執(zhí)行員工獎懲制度，根據員工表現與貢獻給予相應獎勵或處罰。5.定期開展員工滿意度與離職調查，收集員工意見與建議，提出改進措施，提升員工滿意度與工作環(huán)境質量。五、勞動法律法規(guī)遵守1.密切關注勞動法律法規(guī)的最新動態(tài)，確保人事管理工作的合規(guī)性，及時修訂管理制度與流程。2.提供法律咨詢與培訓服務，提升員工與管理層的法律意識與法律素養(yǎng)。3.參與并協(xié)助處理勞動法律糾紛，與法律機構及律師緊密合作，維護公司合法權益。行政人事崗位需全面履行招聘、人力資源、薪資福利、員工關系及勞動法律法規(guī)遵守等職責。通過嚴格遵守相關制度與法規(guī)，科學制定并執(zhí)行管理政策與流程，實施高效的人力資源管理策略，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的人才保障與支撐。關于行政人事的崗位職責范文（二）行政人事崗位的職責涵蓋了人力資源管理、招聘與錄用、員工培訓與發(fā)展、績效管理及勞動關系管理等多個領域。以下是關于該崗位職責的詳述，旨在闡明其主要任務和責任。一、人力資源管理1.實施并監(jiān)督公司的人力資源政策和制度，確保其有效運行；2.管理人力資源系統(tǒng)，包括員工檔案、薪酬福利及績效考核等模塊的建設和維護；3.參與構建公司組織架構和崗位配置，進行編制調整和人員配置工作；4.負責人力資源預算的編制和執(zhí)行，定期進行人力資源數據分析并提交報告；5.處理員工入職手續(xù)，如簽訂合同、辦理社會保險等；6.協(xié)助處理員工工作糾紛，維護和諧的勞動關系；7.定期進行員工滿意度調查，并據此提出改進措施；8.關注人力資源管理的最新趨勢，提出優(yōu)化人力資源管理的建議。二、招聘與錄用1.根據公司需求制定招聘計劃，建立并優(yōu)化招聘流程；2.開發(fā)和維護招聘渠道，如招聘網站和專業(yè)平臺；3.發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和筆試，選拔合適的候選人；4.進行入職前的背景調查，實施風險控制；5.協(xié)助設計并執(zhí)行新員工入職培訓計劃，促進快速融入工作環(huán)境；6.負責員工錄用手續(xù)，包括簽訂合同和辦理入職手續(xù)等。三、員工培訓與發(fā)展1.制定員工培訓計劃和課程，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求；2.協(xié)調內部和外部培訓資源，安排和管理培訓活動；3.評估培訓效果，提供反饋并推動培訓質量的提升；4.為不同崗位和職業(yè)階段的員工制定個性化的培訓方案；5.組織各類培訓活動，如技能培訓、領導力發(fā)展等；6.實施人才儲備和繼任計劃，通過培訓和晉升機制提升人才儲備。四、績效管理1.制定績效管理制度和流程，確?？冃Ч芾淼捻樌M行；2.協(xié)助設定績效目標和考核標準，進行員工的績效評估和考核；3.分析績效數據，提供評估結果的分析報告；4.協(xié)助制定績效獎金和薪酬調整方案，確保公平透明的激勵機制；5.處理績效糾紛，保障員工的合法權益；6.不斷優(yōu)化績效評估體系，提出改進建議，推動績效管理的創(chuàng)新。五、勞動關系管理1.制定并執(zhí)行勞動合同管理政策和流程；2.跟蹤勞動法規(guī)變化，及時調整相關制度；3.處理勞動爭議，維護良好的勞動關系；4.負責考勤管理和調休制度的制定與執(zhí)行；5.分析員工離職原因，提出員工保留和流失管理的改進建議；6.管理員工福利，包括社會保險、福利待遇和員工活動等。以上描述了行政