年終獎發(fā)放通知范文

年終獎發(fā)放通知范文尊敬的全體員工：隨著年度工作的圓滿結(jié)束，我們即將迎來年終獎的發(fā)放。在此，我們對每一位員工在過去一年中所付出的努力和貢獻表示衷心的感謝。年終獎不僅是對大家辛勤工作的回饋，也是對未來工作的期許。為了確保年終獎的發(fā)放工作順利進行，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：一、年終獎發(fā)放時間年終獎將于2023年12月30日正式發(fā)放，屆時將直接轉(zhuǎn)入各位員工的工資賬戶。請各位員工提前做好相關(guān)準(zhǔn)備，確保賬戶信息的準(zhǔn)確性。二、年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核及公司整體經(jīng)營情況綜合評定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.績效考核：根據(jù)每位員工在年度績效考核中的評分，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。優(yōu)秀員工將獲得最高的年終獎。2.工作年限：在公司工作滿一年的員工，將根據(jù)其在公司的工作年限享受相應(yīng)的年終獎的增加。3.團隊貢獻：各部門在過去一年中的業(yè)績表現(xiàn)也將作為年終獎的重要參考依據(jù)，部門業(yè)績突出的團隊成員將獲得額外的獎勵。4.特殊貢獻：在年度內(nèi)表現(xiàn)突出、為公司做出特殊貢獻的員工，將根據(jù)公司人力資源部的評估，給予額外的年終獎。三、年終獎的發(fā)放流程為確保年終獎的發(fā)放工作順利進行，特制定以下流程：1.數(shù)據(jù)審核：人力資源部將在12月20日之前完成各部門員工績效考核數(shù)據(jù)的審核，確認(rèn)每位員工的年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.公示名單：審核完成后，將于12月25日發(fā)布年終獎發(fā)放公示名單，公示期為三天，員工可在此期間提出任何異議。3.獎金發(fā)放：公示無異議后，年終獎將于12月30日入賬，員工可自行查收。四、注意事項1.信息準(zhǔn)確性：請各位員工務(wù)必確認(rèn)個人銀行賬戶信息的準(zhǔn)確性，確保年終獎能夠順利發(fā)放。2.保密性：年終獎的具體金額屬于公司內(nèi)部信息，員工不得隨意泄露。3.反饋渠道：如對年終獎的發(fā)放有任何疑問或意見，請及時與人力資源部聯(lián)系，我們將竭誠為您解答。五、激勵與展望年終獎的發(fā)放不僅是對過去一年工作的肯定，更是對未來工作的激勵。希望大家在新的一年里繼續(xù)發(fā)揚團隊合作精神，積極進取，創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績。同時，公司也將根據(jù)市場情況和業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化年終獎的發(fā)放機制，確保每位員工的努力都能得到應(yīng)有的回報。六、總結(jié)在此，再次感謝全體員工在過去一年中的辛勤付出和卓越貢獻。每一位員工都是公司前進路上的重要一員，正是你們的努力和奉獻，讓公司在競爭激烈的市場中不斷發(fā)展壯大。期待在新的一年里，大家能夠共同努力，攜手并進，再創(chuàng)佳績。祝大家新年快樂，萬事如意！人力資源部2023年12月1日---附錄：年終獎發(fā)放細則為使年終獎發(fā)放工作更加透明和公正，特制定以下細則，供全體員工參考：1.績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀（90分及以上）：獎金的150%良好（75-89分）：獎金的100%合格（60-74分）：獎金的50%不合格（60分以下）：不予發(fā)放年終獎2.工作年限加成：工作滿1年，增加10%的年終獎工作滿3年，增加20%的年終獎工作滿5年，增加30%的年終獎3.團隊業(yè)績獎：部門業(yè)績突出（同比增長20%以上）：每位成員增加20%的年終獎部門業(yè)績一般（增長在10%-20%之間）：每位成員增加10%的年終獎4.特殊貢獻獎：對于在公司重大項目中表現(xiàn)突出的員工，將根據(jù)項目負責(zé)人評估，給予不低于5