2024年度勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)和薪酬福利規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)和薪酬福利規(guī)定本合同目錄一覽1.合同主體1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息2.勞動合同期限2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同續(xù)簽2.3勞動合同終止3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3補貼與津貼4.4加班工資計算4.5薪酬支付方式5.社會保險與住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納6.勞動者福利待遇6.1休息休假6.2帶薪年假6.3病假、事假6.4生育保險6.5工傷保險7.勞動紀(jì)律與工作規(guī)則7.1工作紀(jì)律7.2工作規(guī)則7.3考勤制度8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)9.勞動合同變更9.1合同內(nèi)容變更9.2合同主體變更10.違約責(zé)任10.1勞動者違約10.2用人單位違約11.勞動爭議解決11.1內(nèi)部調(diào)解11.2勞動仲裁11.3法律訴訟12.其他約定12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3違約金13.合同生效與終止條件13.1合同生效13.2合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同主體1.1勞動者基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話2.勞動合同期限2.1勞動合同簽訂2.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1.2勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同續(xù)簽2.2.1在勞動合同到期前，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽意向。2.2.2續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。2.3勞動合同終止2.3.1勞動合同期滿自然終止。2.3.2勞動者提前30日書面通知用人單位，可解除勞動合同。2.3.3用人單位有下列情形之一的，可解除勞動合同：2.3.3.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；2.3.3.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；2.3.3.3勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；2.3.3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；2.3.3.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動者在本單位從事____崗位工作。3.1.2勞動者應(yīng)按照單位的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.2工作地點3.2.1勞動者工作地點為____。3.2.2如因工作需要，勞動者可能需要到其他地點工作。3.3工作時間3.3.1勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。3.3.2勞動者加班需經(jīng)單位批準(zhǔn)，加班工資按照國家規(guī)定支付。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1勞動者月基本工資為人民幣____元。4.1.2基本工資按月支付，每月____日前發(fā)放。4.2績效工資4.2.1勞動者績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，具體考核辦法由單位制定。4.2.2績效工資每月____日前發(fā)放。4.3補貼與津貼4.3.1.1交通補貼4.3.1.2通訊補貼4.3.1.3住房補貼4.3.1.4餐飲補貼4.4加班工資計算4.4.1勞動者加班工資計算按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4.2加班工資每月____日前發(fā)放。4.5薪酬支付方式4.5.1勞動者薪酬以人民幣支付。4.5.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。5.社會保險與住房公積金5.1社會保險繳納5.1.1單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2勞動者應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)繳部分。5.2住房公積金繳納5.2.1單位依法為勞動者繳納住房公積金。5.2.2勞動者應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)繳部分。8.勞動者福利待遇8.1休息休假8.1.1勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。8.1.2年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定。8.2帶薪年假8.2.1勞動者連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假。8.2.2勞動者連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假。8.3病假、事假8.3.1勞動者因病或非因工負(fù)傷，可享受病假。8.3.2病假期間，勞動者享有基本工資的相應(yīng)比例。8.3.3勞動者因事需休假，可享受事假。8.3.4事假期間，勞動者不享有工資。8.4生育保險8.4.1勞動者符合國家規(guī)定生育條件的，可享受生育保險待遇。8.4.2生育保險待遇包括生育津貼和醫(yī)療費用。8.5工傷保險8.5.1勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，可享受工傷保險待遇。8.5.2工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、傷殘津貼和一次性工傷醫(yī)療補助金等。9.勞動紀(jì)律與工作規(guī)則9.1工作紀(jì)律9.1.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。9.1.2勞動者應(yīng)服從工作安排，不得擅自離崗或遲到早退。9.2工作規(guī)則9.2.1勞動者應(yīng)按照崗位要求，正確使用生產(chǎn)設(shè)備和工作工具。9.2.2勞動者應(yīng)保護(hù)工作場所的安全和衛(wèi)生。9.3考勤制度9.3.1單位實行考勤管理制度，勞動者應(yīng)按時打卡。9.3.2勞動者如有請假，應(yīng)提前向單位提出申請。10.勞動合同變更10.1合同內(nèi)容變更10.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.1.2變更后的合同仍具有同等法律效力。10.2合同主體變更10.2.1合同主體變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.2.2變更后的合同主體仍承擔(dān)原合同的權(quán)利和義務(wù)。11.違約責(zé)任11.1勞動者違約11.1.1勞動者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2勞動者違約行為包括但不限于：擅自離崗、違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。11.2用人單位違約11.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2用人單位違約行為包括但不限于：拖欠工資、未依法繳納社會保險等。12.勞動爭議解決12.1內(nèi)部調(diào)解12.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。12.1.2調(diào)解無效的，可申請勞動仲裁。12.2勞動仲裁12.2.1勞動爭議經(jīng)調(diào)解無效的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2.2勞動仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。12.3法律訴訟12.3.1勞動爭議經(jīng)仲裁裁決后，當(dāng)事人不服裁決的，可在裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1保密條款13.1.1勞動者應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。13.1.2保密期限自勞動合同終止之日起____年。13.2知識產(chǎn)權(quán)13.2.1勞動者在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸單位所有。13.3違約金13.3.1勞動者違反合同約定，應(yīng)支付違約金。13.3.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。14.合同附件14.1.1勞動合同簽訂確認(rèn)書14.1.2勞動者個人信息登記表14.1.3工資支付明細(xì)表14.1.4社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指與本合同當(dāng)事人無直接勞動關(guān)系，但為合同履行提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在本合同中的權(quán)利：15.2.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。15.2.1.2在其專業(yè)范圍內(nèi)，提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持。15.2.1.3在合同約定范圍內(nèi)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。15.2.2第三方的義務(wù)：15.2.2.1按照合同約定，履行中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)。15.2.2.2確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.2.2.3對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.3第三方的責(zé)任限制：15.2.3.1第三方的責(zé)任限于其在合同中的義務(wù)范圍內(nèi)，對于因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損失，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。15.2.3.2第三方的責(zé)任不擴(kuò)大至甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：15.3.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲方對第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)有最終責(zé)任。15.3.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響甲乙雙方合同的履行。15.3.2第三方與乙方的劃分：15.3.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)有最終責(zé)任。15.3.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方自行解決，不影響甲乙雙方合同的履行。15.4第三方介入的額外條款及說明15.4.1甲乙雙方在合同中約定，如需第三方介入，應(yīng)提前____天通知對方。15.4.2第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及期限應(yīng)在合同中明確約定。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)過程，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。15.4.4第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不得超過合同總金額的____%。16.3如第三方責(zé)任超過約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商確定超出部分的賠償責(zé)任。16.4第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方違反合同約定或不可抗力因素導(dǎo)致的損失。17.合同履行與變更17.1第三方介入不影響本合同的履行。17.2如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂補充協(xié)議，明確變更后的合同內(nèi)容。17.3合同履行過程中，如需調(diào)整第三方介入的范圍或服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)雙方已簽訂本勞動合同，并載明合同主要條款及生效日期。說明：本附件用于證明勞動合同的簽訂和生效。2.勞動者個人信息登記表詳細(xì)要求：登記勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：本附件用于記錄勞動者的個人信息。3.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄勞動者每月工資構(gòu)成、發(fā)放時間及金額。說明：本附件用于記錄勞動者的工資支付情況。4.社會保險和住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄勞動者及用人單位每月繳納的社會保險和住房公積金金額。說明：本附件用于記錄社會保險和住房公積金的繳納情況。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：約定第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限及責(zé)任。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。6.補充協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同履行過程中的變更、補充事項。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的任何變更或補充。7.違約金支付證明詳細(xì)要求：證明違約方已支付違約金。說明：本附件用于證明違約金的支付情況。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決的方式和程序。說明：本附件用于明確爭議解決的方式。9.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按時完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例說明：勞動者未按時完成工作任務(wù)，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付違約金。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資，或未依法繳納社會保險和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付違約金，并依法申請勞動仲裁。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例說明：第三方未按約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致用人單位項目延期，應(yīng)支付違約金。4.其他違約行為違約行為：違反合同約定的其他行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例說明：雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)和薪酬福利規(guī)定1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間第四條工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作設(shè)施4.3安全生產(chǎn)第五條薪酬福利5.1基本工資5.2考勤工資5.3績效獎金5.4保險福利5.5員工培訓(xùn)第六條員工權(quán)益6.1休息休假6.2帶薪年假6.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假6.4病假第七條員工義務(wù)7.1遵守公司規(guī)章制度7.2完成工作任務(wù)7.3保密協(xié)議7.4不得兼職第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一條其他約定11.1法律法規(guī)11.2不可抗力11.3合同變更11.4合同生效11.5合同附件第十二條合同生效第十三條合同份數(shù)第十四條合同簽署第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：[法定代表人姓名]乙方：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式甲方：[公司地址][聯(lián)系電話][電子郵箱]乙方：[員工住址][聯(lián)系電話][電子郵箱]第二條合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同終止日期：[終止日期]2.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：乙方應(yīng)在甲方指定的崗位上，按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。3.2工作地點：[工作地點]3.3工作時間：[工作時間]，每周[工作日]天，每天[工作時長]小時。第四條工作條件4.1工作環(huán)境：甲方應(yīng)保證乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定的要求，保障乙方身體健康。4.2工作設(shè)施：甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的必要設(shè)施和工具。4.3安全生產(chǎn)：甲方應(yīng)遵守國家安全生產(chǎn)法規(guī)，保障乙方在工作中的人身安全。第五條薪酬福利5.1基本工資：乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2考勤工資：乙方每月的考勤工資根據(jù)實際出勤情況計算。5.3績效獎金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果，乙方可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.4保險福利：甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險和住房公積金。5.5員工培訓(xùn)：甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。第六條員工權(quán)益6.1休息休假：乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。6.2帶薪年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假。6.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假：乙方符合國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假條件時，享有相應(yīng)的假期。6.4病假：乙方因病需要休息時，可享受帶薪病假。第七條員工義務(wù)7.1遵守公司規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度。7.2完成工作任務(wù)：乙方應(yīng)按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)。7.3保密協(xié)議：乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。7.4不得兼職：乙方未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的兼職活動。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.1.2乙方因重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；8.1.1.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.1.1.4乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；8.1.1.5乙方勞動合同期滿，雙方協(xié)商不一致不續(xù)簽的。8.2合同終止條件8.2.1乙方主動提出解除：乙方可以提前[通知期限]天向甲方提出書面解除合同。8.3解除與終止的程序8.3.1任何一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前[通知期限]天以書面形式通知對方。8.3.2雙方應(yīng)在接到解除或終止通知之日起[協(xié)商期限]天內(nèi)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。8.3.3如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按約定時間、地點履行工作職責(zé)；9.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密；9.1.3乙方違反保密協(xié)議；9.1.4乙方違反競業(yè)禁止條款。9.2違約責(zé)任9.2.1乙方違反上述違約情形之一的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[違約金數(shù)額]元。9.3違約賠償9.3.1乙方違約給甲方造成損失的，除支付違約金外，還應(yīng)賠償甲方實際損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限為[解決期限]天內(nèi)。第十一條其他約定11.1法律法規(guī)11.1.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.3合同變更11.3.1本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.4合同生效11.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.5合同附件11.5.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同份數(shù)12.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第十三條合同簽署13.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2甲方簽字（或蓋章）：13.3乙方簽字（或蓋章）：[日期]第二部分：第三方介入后的修正第八條合同解除與終止8.4第三方介入8.4.1在合同履行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的方式、范圍和費用。8.4.2第三方介入的目的是為了保障合同的履行，提高合同履行的效率和效果。第九條違約責(zé)任9.4第三方責(zé)任9.4.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。9.4.2第三方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。第十條爭議解決10.4第三方爭議解決10.4.1當(dāng)甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.4.2.1向[仲裁委員會名稱]申請仲裁；10.4.2.2向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.6第三方概念11.6.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的其他參與合同履行或與合同履行相關(guān)的個人或機(jī)構(gòu)。11.7第三方責(zé)任限額11.7.1第三方在合同履行過程中造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同或協(xié)議中明確約定。11.7.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量及潛在風(fēng)險等因素綜合考慮。11.8第三方與其他各方的劃分說明11.8.1第三方在合同履行過程中，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。11.8.2第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：11.8.2.1甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)按照本合同約定執(zhí)行；11.8.2.2甲方與第三方的權(quán)利義務(wù)按照雙方簽訂的協(xié)議約定執(zhí)行；11.8.2.3乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)按照雙方簽訂的協(xié)議約定執(zhí)行。11.9第三方資質(zhì)要求11.9.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明，確保第三方具備完成相關(guān)工作或提供服務(wù)的資格和能力。11.10第三方保密義務(wù)11.10.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第十二條合同份數(shù)12.2如涉及第三方介入，合同份數(shù)應(yīng)增加，以供第三方留存。第十三條合同簽署13.4第三方簽署13.4.1第三方介入的協(xié)議或合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署，并明確各方的權(quán)利義務(wù)。13.5修改通知13.5.1任何涉及第三方介入的修改或補充，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。[日期]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件需清晰，且加蓋甲乙雙方公章或簽字確認(rèn)。2.附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件需清晰，且加蓋甲方公章。3.附件三：乙方工作職責(zé)說明書要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：薪酬福利明細(xì)表要求：明細(xì)表應(yīng)列明乙方的基本工資、考勤工資、績效獎金、保險福利等具體金額。5.附件五：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。6.附件六：競業(yè)禁止協(xié)議要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)禁止的范圍、期限和違約責(zé)任。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更內(nèi)容，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的方式、范圍、費用及各方的權(quán)利義務(wù)。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及期限。10.附件十：合同終止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同終止的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時間、地點履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時間和地點履行工作職責(zé)，如未履行，則視為違約。示例：乙方未按時到崗，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行過程中，不得泄露公司商業(yè)秘密，如泄露，則視為違約。示例：乙方將公司客戶信息透露給競爭對手，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。3.違約行為：乙方違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露合同內(nèi)容，如違反，則視為違約。示例：乙方將合同內(nèi)容透露給無關(guān)人員，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：乙方違反競業(yè)禁止條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同履行期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，如違反，則視為違約。示例：乙方在合同終止后，加入與甲方業(yè)務(wù)相競爭的公司，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違約行為的具體承擔(dān)方式由甲乙雙方與第三方在合同或協(xié)議中明確約定。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)和薪酬福利規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效時間1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同解除程序1.7合同終止條件1.8合同終止程序1.9合同續(xù)簽2.雙方權(quán)利義務(wù)2.1用人單位權(quán)利2.1.1工作安排與調(diào)整2.1.2員工培訓(xùn)與考核2.1.3員工獎懲2.1.4合同解除權(quán)2.2用人單位義務(wù)2.2.1保障員工合法權(quán)益2.2.2提供勞動條件與待遇2.2.3完善勞動保護(hù)措施2.2.4依法繳納社會保險2.3員工權(quán)利2.3.1參與單位民主管理2.3.2獲得勞動報酬2.3.3接受培訓(xùn)與晉升2.3.4享受休息休假2.4員工義務(wù)2.4.1遵守單位規(guī)章制度2.4.2完成工作任務(wù)2.4.3維護(hù)單位利益2.4.4遵守職業(yè)道德3.薪酬福利3.1薪酬構(gòu)成3.1.1基本工資3.1.2獎金3.1.3津補貼3.1.4加班費3.2薪酬支付3.2.1支付時間3.2.2支付方式3.2.3支付期限3.3福利待遇3.3.1社會保險3.3.2醫(yī)療保險3.3.3住房公積金3.3.4帶薪年假3.3.5其他福利4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.1.2非標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.2休息時間規(guī)定4.2.1休息日4.2.2法定節(jié)假日4.2.3休息時間安排4.3加班規(guī)定4.3.1加班費計算4.3.2加班申請與審批4.3.3加班記錄5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.1.2專業(yè)培訓(xùn)5.1.3管理培訓(xùn)5.2培訓(xùn)費用5.2.1培訓(xùn)費用承擔(dān)5.2.2培訓(xùn)費用報銷5.3培訓(xùn)考核5.3.1考核內(nèi)容5.3.2考核方式5.3.3考核結(jié)果應(yīng)用6.員工晉升與調(diào)崗6.1晉升條件6.1.1績效考核6.1.2工作表現(xiàn)6.1.3工作能力6.2晉升程序6.2.1晉升申請6.2.2晉升審批6.2.3晉升結(jié)果通知6.3調(diào)崗條件6.3.1工作需要6.3.2員工能力6.3.3員工意愿6.4調(diào)崗程序6.4.1調(diào)崗申請6.4.2調(diào)崗審批6.4.3調(diào)崗結(jié)果通知7.員工離職7.1離職原因7.1.1單方解除合同7.1.2雙方協(xié)商解除合同7.1.3無效解除合同7.2離職程序7.2.1離職申請7.2.2離職審批7.2.3離職手續(xù)辦理7.3離職補償7.3.1經(jīng)濟(jì)補償7.3.2工齡工資7.3.3社會保險轉(zhuǎn)移8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1未能履行合同義務(wù)8.1.2侵犯員工權(quán)益8.1.3違反法律法規(guī)8.2員工違約責(zé)任8.2.1未能履行合同義務(wù)8.2.2侵犯單位權(quán)益8.2.3違反法律法規(guī)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁9.1.3訴訟9.2爭議處理期限9.2.1協(xié)商期限9.2.2仲裁期限9.2.3訴訟期限10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：員工信息登記表10.3附件三：薪酬福利明細(xì)表10.4附件四：培訓(xùn)計劃表10.5附件五：離職手續(xù)清單11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋方法11.3合同解釋效力12.合同修訂12.1合同修訂程序12.2合同修訂內(nèi)容12.3合同修訂生效13.合同終止13.1合同終止原因13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.合同其他事項14.1合同語言14.2合同簽署14.3合同保管14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位詳細(xì)地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.1.6員工性別：[員工性別]1.1.7員工出生日期：[員工出生日期]1.1.8員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：[合同簽訂年月日]1.2.2簽訂地點：[合同簽訂詳細(xì)地址]1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。1.5合同解除條件1.5.1用人單位單方解除合同的情形：1.5.1.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；1.5.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；1.5.1.3員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；1.5.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任。1.5.2員工單方解除合同的情形：1.5.2.1用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；1.5.2.2用人單位未及時足額支付勞動報酬；1.5.2.3用人單位未依法繳納社會保險費；1.5.2.4用人單位強(qiáng)迫勞動或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)；1.5.2.5用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。1.6合同解除程序1.6.1用人單位單方解除合同程序：1.6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前[通知期限]以書面形式通知員工；1.6.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償；1.6.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)解除手續(xù)。1.6.2員工單方解除合同程序：1.6.2.1員工應(yīng)當(dāng)提前[通知期限]以書面形式通知用人單位；1.6.2.2員工應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)離職手續(xù)。1.7合同終止條件1.7.1本合同因期滿而終止。1.8合同終止程序1.8.1合同期滿后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。1.9合同續(xù)簽1.9.1雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。1.9.2續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)符合本合同的相關(guān)規(guī)定。第二部分：雙方權(quán)利義務(wù)2.1用人單位權(quán)利2.1.1工作安排與調(diào)整2.1.1.1用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要和員工能力對員工進(jìn)行工作安排和調(diào)整；2.1.1.2用人單位有權(quán)對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。2.1.2員工培訓(xùn)與考核2.1.2.1用人單位有權(quán)對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核；2.1.2.2員工應(yīng)積極配合培訓(xùn)與考核。2.1.3員工獎懲2.1.3.1用人單位有權(quán)對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵；2.1.3.2用人單位有權(quán)對違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。2.2用人單位義務(wù)2.2.1保障員工合法權(quán)益2.2.1.1用人單位應(yīng)依法保障員工的合法權(quán)益；2.2.1.2用人單位應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)。2.2.2提供勞動條件與待遇2.2.2.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件；2.2.2.2用人單位應(yīng)按照約定支付員工勞動報酬。2.2.3完善勞動保護(hù)措施2.2.3.1用人單位應(yīng)完善勞動保護(hù)措施，保障員工身體健康；2.2.3.2用人單位應(yīng)提供必要的工作防護(hù)用品。2.2.4依法繳納社會保險2.2.4.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險費；2.2.4.2用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費。2.3員工權(quán)利2.3.1參與單位民主管理2.3.1.1員工有權(quán)參與單位民主管理；2.3.1.2員工有權(quán)對單位的工作提出意見和建議。2.3.2獲得勞動報酬2.3.2.1員工有權(quán)按照約定獲得勞動報酬；2.3.2.2員工有權(quán)要求用人單位支付勞動報酬。2.3.3接受培訓(xùn)與晉升2.3.3.1員工有權(quán)接受用人單位提供的培訓(xùn)；2.3.3.2員工有權(quán)通過考核晉升崗位。2.3.4享受休息休假2.3.4.1員工有權(quán)按照國家規(guī)定享受休息休假；2.3.4.2員工有權(quán)要求用人單位安排休息休假。2.4員工義務(wù)2.4.1遵守單位規(guī)章制度2.4.1.1員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度；2.4.1.2員工應(yīng)服從用人單位的管理。2.4.2完成工作任務(wù)2.4.2.1員工應(yīng)按照約定完成工作任務(wù)；2.4.2.2員工應(yīng)努力提高工作效率。2.4.3維護(hù)單位利益2.4.3.1員工應(yīng)維護(hù)用人單位的合法權(quán)益；2.4.3.2員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。2.4.4遵守職業(yè)道德2.4.4.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德；8.薪酬福利8.1薪酬構(gòu)成8.1.1基本工資8.1.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。8.1.1.2基本工資按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2獎金8.1.2.1年終獎金：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，按基本工資的[獎金比例]支付。8.1.2.2項目獎金：根據(jù)完成項目的情況，按項目收益的一定比例支付。8.1.3津補貼8.1.3.1交通補貼：每月人民幣[津補貼數(shù)額]元。8.1.3.2通訊補貼：每月人民幣[津補貼數(shù)額]元。8.1.4加班費8.1.4.1加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定和用人單位的加班費政策執(zhí)行。8.2薪酬支付8.2.1支付時間：每月[具體日期]前支付上月薪酬。8.2.2支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶。8.2.3支付期限：用人單位應(yīng)在約定的支付時間內(nèi)完成薪酬支付。8.3福利待遇8.3.1社會保險8.3.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3.1.2社會保險繳費基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。8.3.2醫(yī)療保險8.3.2.1員工參加醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。8.3.2.2用人單位應(yīng)按照規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。8.3.3住房公積金8.3.3.1用人單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定為員工繳納住房公積金。8.3.4帶薪年假8.3.4.1員工根據(jù)工齡享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3.5其他福利8.3.5.1用人單位根據(jù)實際情況為員工提供其他福利待遇，如節(jié)日慰問金、員工生日禮物等。9.工作時間與休息9.1工作時間規(guī)定9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。9.1.2非標(biāo)準(zhǔn)工作時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以實行彈性工作制或綜合計算工時制。9.2休息時間規(guī)定9.2.1休息日：每周休息[具體天數(shù)]天，具體安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。9.2.2法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。9.2.3休息時間安排：用人單位應(yīng)合理安排員工的休息時間，確保員工得到充分的休息。9.3加班規(guī)定9.3.1加班費計算：加班費按照國家規(guī)定和用人單位的加班費政策計算。9.3.2加班申請與審批：員工需提前向用人單位提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。9.3.3加班記錄：用人單位應(yīng)記錄員工的加班情況，包括加班時間、工作內(nèi)容等。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：新員工入職后，用人單位應(yīng)提供基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等。10.1.2專業(yè)培訓(xùn)：用人單位應(yīng)根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)培訓(xùn)。10.1.3管理培訓(xùn)：用人單位應(yīng)定期組織管理培訓(xùn)，提升員工的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。10.2培訓(xùn)費用10.2.1培訓(xùn)費用承擔(dān)：用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用。10.2.2培訓(xùn)費用報銷：員工完成培訓(xùn)后，用人單位按照規(guī)定報銷相關(guān)費用。10.3培訓(xùn)考核10.3.1考核內(nèi)容：培訓(xùn)效果評估、知識技能測試等。10.3.2考核方式：書面考試、實操考核、項目評估等。10.3.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗的依據(jù)之一。11.員工晉升與調(diào)崗11.1晉升條件11.1.1績效考核：員工年度績效考核達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。11.1.2工作表現(xiàn)：員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得單位認(rèn)可。11.1.3工作能力：員工具備晉升崗位所需的能力和素質(zhì)。11.2晉升程序11.2.1晉升申請：員工向用人單位提出晉升申請。11.2.2晉升審批：用人單位審批晉升申請。11.2.3晉升結(jié)果通知：用人單位通知員工晉升結(jié)果。11.3調(diào)崗條件11.3.1工作需要：用人單位因工作需要調(diào)整員工崗位。11.3.2員工能力：員工具備調(diào)崗崗位所需的能力和素質(zhì)。11.3.3員工意愿：員工同意調(diào)崗。11.4調(diào)崗程序11.4.1調(diào)崗申請：員工向用人單位提出調(diào)崗申請。11.4.2調(diào)崗審批：用人單位審批調(diào)崗申請。11.4.3調(diào)崗結(jié)果通知：用人單位通知員工調(diào)崗結(jié)果。12.員工離職12.1離職原因12.1.1單方解除合同：因用人單位或員工原因，雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2雙方協(xié)商解除合同：雙方經(jīng)協(xié)商一致解除合同。12.1.3無效解除合同：因違反法律法規(guī)而導(dǎo)致的合同無效。12.2離職程序12.2.1離職申請：員工向用人單位提出離職申請。12.2.2離職審批：用人單位審批離職申請。12.2.3離職手續(xù)辦理：員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。12.3離職補償12.3.1經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)員工在本單位的工作年限和工資水平，按照國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補償。12.3.2工齡工資：根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工齡工資。12.3.3社會保險轉(zhuǎn)移：協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.1.1未能履行合同義務(wù)：用人單位未按照約定提供勞動條件或勞動保護(hù)。13.1.2侵犯員工權(quán)益：用人單位侵犯員工的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。13.1.3違反法律法規(guī)：用人單位違反國家法律法規(guī)，造成員工損失。13.2員工違約責(zé)任13.2.1未能履行合同義務(wù)：員工未按照約定完成工作任務(wù)或違反單位規(guī)章制度。13.2.2侵犯單位權(quán)益：員工侵犯單位合法權(quán)益，如泄露商業(yè)秘密等。13.2.3違反法律法規(guī)：員工違反國家法律法規(guī)，造成單位損失。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.1.2仲裁：雙方協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.1.3訴訟：仲裁或協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。14.2爭議處理期限14.2.1協(xié)商期限：自爭議發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)。14.2.2仲裁期限：自仲裁申請之日起[具體期限]內(nèi)。14.2.3訴訟期限：自訴訟起訴之日起[具體期限]內(nèi)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1用人單位因工作需要，可聘請第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2員工因個人發(fā)展需要，可借助第三方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)或咨詢；15.2.3雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同的履行。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；16.1.1服務(wù)費用包括但不限于中介費、咨詢費、培訓(xùn)費、評估費等；16.1.2第三方應(yīng)提供發(fā)票或收據(jù)，以證明服務(wù)費用的支付。17.第三方義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；17.1.1第三方提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲乙雙方的需求；17.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定；18.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，向甲方提供相應(yīng)服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同約定；18.2.2第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，向乙方提供相應(yīng)服務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.1.1賠償責(zé)任包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等；19.1.2第三方的賠償責(zé)任限額，由雙方在服務(wù)合同中約定。20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的其他條款仍然有效；20.1.1第三方的介入不影響本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；20.1.2第三方的介入不改變甲乙雙方的合同主體地位。20.2第三方介入后的合同履行20.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同確保合同履行