2024年版事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事業(yè)單位管理人員聘用協(xié)議書版B版本合同目錄一覽第一條聘用雙方1.1聘用方名稱及性質(zhì)1.2受聘方姓名及身份第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)第三條聘用期限3.1起始日期3.2終止日期第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作時(shí)間5.3勞動(dòng)保護(hù)第六條培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2晉升機(jī)制第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解組織9.3法律途徑第十條合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除程序第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)11.2受聘方的權(quán)利與義務(wù)第十二條違約責(zé)任12.1聘用方的違約責(zé)任12.2受聘方的違約責(zé)任第十三條其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)13.2福利待遇13.3勞動(dòng)合同的復(fù)印件第十四條合同的生效與終止14.1生效條件14.2終止條件第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方名稱及性質(zhì)聘用方全稱為X事業(yè)單位，是根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，由X人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的公益一類單位。1.2受聘方姓名及身份受聘方姓名：，性別：男，身份證號(hào)碼：，住址：省市區(qū)路號(hào)。第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位受聘方擔(dān)任的崗位為X部門經(jīng)理。2.2崗位職責(zé)受聘方需負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作安排、人員管理、項(xiàng)目推進(jìn)及結(jié)果匯報(bào)等工作，并按照聘用方的要求完成其他相關(guān)工作。第三條聘用期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2終止日期本合同期限為三年，自起始日期起計(jì)算，截止日期為年月日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資受聘方的基本工資為每月人民幣元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金受聘方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)其工作績(jī)效和聘用方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.3福利待遇受聘方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。聘用方為受聘方提供社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第五條工作條件5.1工作環(huán)境受聘方的工作地點(diǎn)為聘用方的辦公地點(diǎn)，工作環(huán)境應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和聘用方的規(guī)定。5.2工作時(shí)間受聘方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間按照聘用方的規(guī)定執(zhí)行。5.3勞動(dòng)保護(hù)聘用方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為受聘方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。第六條培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用方應(yīng)提供受聘方必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升受聘方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。6.2晉升機(jī)制聘用方應(yīng)有完善的晉升機(jī)制，對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的受聘方，應(yīng)給予晉升和提薪的機(jī)會(huì)。第八條合同解除與終止8.1解除條件1)受聘方嚴(yán)重違反聘用方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用方造成重大損害的；2)受聘方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成在本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)聘用方提出，拒不改正的；3)受聘方因《事業(yè)單位工作人員處分條例》規(guī)定的受處分情況解除勞動(dòng)合同的；4)受聘方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用方安排的其他工作的；5)受聘方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6)聘用方因國(guó)家法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致必須解除勞動(dòng)合同的；7)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。8.2終止條件1)受聘方達(dá)到法定退休年齡的；2)受聘方完全喪失勞動(dòng)能力的；3)受聘方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1)解除勞動(dòng)合同的，聘用方應(yīng)根據(jù)受聘方的工作年限和在本單位的工作表現(xiàn)，向受聘方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2)終止勞動(dòng)合同的，聘用方應(yīng)根據(jù)受聘方的工作年限和在本單位的工作表現(xiàn)，向受聘方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解組織如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方同意向聘用方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1變更條件合同的變更有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同：1)法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響合同的履行；2)雙方因工作需要，經(jīng)過協(xié)商一致同意變更合同。10.2解除程序1)雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并報(bào)上級(jí)主管部門備案；2)解除勞動(dòng)合同的，受聘方應(yīng)按照聘用方的要求辦理相關(guān)手續(xù)；3)解除勞動(dòng)合同的，聘用方應(yīng)向受聘方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)1)按照合同約定支付受聘方的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；2)提供受聘方的工作條件和工作環(huán)境，保證受聘方的人身安全和合法權(quán)益；3)為受聘方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)受聘方的發(fā)展；4)按照合同約定解除或終止合同，支付受聘方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5)執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、政策，維護(hù)受聘方的合法權(quán)益。11.2受聘方的權(quán)利與義務(wù)1)按照合同約定履行職務(wù)，完成工作任務(wù)；2)遵守聘用方的規(guī)章制度，維護(hù)聘用方的合法權(quán)益；3)保守聘用方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；4)按照合同約定，有權(quán)要求聘用方支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；5)按照合同約定，有權(quán)要求聘用方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；6)按照合同約定，有權(quán)要求聘用方解除或終止合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任12.1聘用方的違約責(zé)任1)未按照合同約定支付受聘方的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的，應(yīng)支付違約金；2)未按照合同約定提供工作條件和工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3)未按照合同約定解除或終止合同，未支付受聘方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)支付違約金。12.2受聘方的違約責(zé)任2)違反聘用方的規(guī)章制度，造成聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3)未按照合同約定保守聘用方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)支付違約金。第十三條其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為受聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。13.2福利待遇受聘方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。聘用方為受聘方提供醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：事業(yè)單位登記管理暫行條例附件2：事業(yè)單位工作人員處分條例附件3：勞動(dòng)法附件4：勞動(dòng)合同法附件5：社會(huì)保險(xiǎn)法附件6：住房公積金管理?xiàng)l例附件7：國(guó)家關(guān)于法定節(jié)假日和休息日的規(guī)定附件8：聘用方規(guī)章制度附件9：受聘方個(gè)人簡(jiǎn)歷附件10：工作職責(zé)說明附件11：培訓(xùn)計(jì)劃附件12：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件13：勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表附件14：勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表附件詳細(xì)要求和說明：附件1：事業(yè)單位登記管理暫行條例本附件是規(guī)定事業(yè)單位登記管理的行政法規(guī)，明確了事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷等程序和要求。在本合同中，雙方應(yīng)遵守該條例的規(guī)定，確保合同的合法性。附件2：事業(yè)單位工作人員處分條例本附件是規(guī)定事業(yè)單位工作人員處分行為的行政法規(guī)，明確了處分的情形、程序和結(jié)果等。在本合同中，雙方應(yīng)遵守該條例的規(guī)定，對(duì)違反合同的一方進(jìn)行相應(yīng)的處分。附件3：勞動(dòng)法本附件是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等。在本合同中，雙方應(yīng)遵守該法律的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。附件4：勞動(dòng)合同法本附件是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等程序和要求。在本合同中，雙方應(yīng)遵守該法律的規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)法本附件是規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律，明確了社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)義務(wù)、待遇支付等。在本合同中，雙方應(yīng)遵守該法律的規(guī)定，為受聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。附件6：住房公積金管理?xiàng)l例本附件是規(guī)定住房公積金管理的行政法規(guī)，明確了住房公積金的繳納、使用和管理等。在本合同中，雙方應(yīng)遵守該條例的規(guī)定，為受聘方繳納住房公積金。附件7：國(guó)家關(guān)于法定節(jié)假日和休息日的規(guī)定本附件是規(guī)定法定節(jié)假日和休息日的政策文件，明確了節(jié)假日和休息日的種類、放假安排等。在本合同中，雙方應(yīng)遵守該規(guī)定，保障受聘方的休假權(quán)益。附件8：聘用方規(guī)章制度本附件是聘用方的內(nèi)部管理制度，明確了員工的行為規(guī)范、工作流程、福利待遇等。在本合同中，受聘方應(yīng)遵守該規(guī)章制度，確保合同的履行。附件9：受聘方個(gè)人簡(jiǎn)歷本附件是受聘方的個(gè)人簡(jiǎn)歷，明確了受聘方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。在本合同中，該簡(jiǎn)歷作為受聘方資格和經(jīng)歷的證明。附件10：工作職責(zé)說明本附件是明確受聘方工作職責(zé)的文件，詳細(xì)描述了受聘方在聘用期間的工作內(nèi)容和要求。在本合同中，受聘方應(yīng)按照該說明履行工作職責(zé)。附件11：培訓(xùn)計(jì)劃本附件是聘用方為受聘方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，明確了培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。在本合同中，受聘方應(yīng)按照該計(jì)劃參加培訓(xùn)，提升自身能力。附件12：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明本附件是明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式的文件，描述了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。在本合同中，雙方應(yīng)按照該說明計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件13：勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表本附件是用于申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同的表格，明確了申請(qǐng)人的信息、解除或終止的原因等。在本合同中，雙方應(yīng)按照該表格的要求填寫并提交申請(qǐng)。附件14：勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表本附件是用于申請(qǐng)變更勞動(dòng)合同的表格，明確了申請(qǐng)人的信息、變更的內(nèi)容等。在本合同中，雙方應(yīng)按照該表格的要求填寫并提交申請(qǐng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1)未按照合同約定支付受聘方的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；2)未按照合同約定提供工作條件和工作環(huán)境；3)未按