2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同續(xù)簽意愿調(diào)查3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同續(xù)簽意愿調(diào)查本合同目錄一覽1.調(diào)查目的1.1調(diào)查背景1.2調(diào)查目標(biāo)2.調(diào)查對象2.1調(diào)查范圍2.2調(diào)查對象資格3.調(diào)查內(nèi)容3.1職工基本信息3.2職工工作滿意度3.3職工續(xù)簽意愿3.4職工離職原因分析4.調(diào)查方式4.1調(diào)查問卷設(shè)計(jì)4.2調(diào)查問卷發(fā)放4.3調(diào)查問卷回收5.調(diào)查時(shí)間5.1調(diào)查開始時(shí)間5.2調(diào)查結(jié)束時(shí)間6.調(diào)查組織6.1調(diào)查組織機(jī)構(gòu)6.2調(diào)查人員職責(zé)7.調(diào)查數(shù)據(jù)收集與分析7.1數(shù)據(jù)收集方式7.2數(shù)據(jù)分析工具與方法7.3數(shù)據(jù)處理與保密8.調(diào)查結(jié)果報(bào)告8.1報(bào)告格式8.2報(bào)告內(nèi)容8.3報(bào)告提交時(shí)間9.調(diào)查結(jié)果應(yīng)用9.1結(jié)果反饋9.2改進(jìn)措施9.3預(yù)期效果10.責(zé)任與義務(wù)10.1調(diào)查機(jī)構(gòu)責(zé)任10.2調(diào)查對象責(zé)任10.3第三方責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.調(diào)查目的1.1調(diào)查背景本調(diào)查旨在了解2024年度中小企業(yè)職工對勞動(dòng)合同續(xù)簽的意愿，以便企業(yè)能夠根據(jù)職工意愿調(diào)整人力資源策略，提高職工滿意度和企業(yè)穩(wěn)定性。1.2調(diào)查目標(biāo)（1）全面了解職工對當(dāng)前勞動(dòng)合同的滿意程度；（2）評估職工對續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿；（4）為制定有針對性的職工激勵(lì)和留任措施提供依據(jù)。2.調(diào)查對象2.1調(diào)查范圍本次調(diào)查涵蓋公司所有正式職工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售等部門。2.2調(diào)查對象資格（1）具有勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）在調(diào)查時(shí)間前已滿一年合同期；（3）身體健康，能夠正常參與調(diào)查。3.調(diào)查內(nèi)容3.1職工基本信息包括姓名、性別、年齡、部門、崗位、入職時(shí)間等。3.2職工工作滿意度（1）對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作氛圍的滿意度；（2）對薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會、晉升空間的滿意度；（3）對企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、同事關(guān)系的滿意度。3.3職工續(xù)簽意愿（1）對續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿；（2）影響續(xù)簽意愿的因素；（3）對續(xù)簽條件的要求。3.4職工離職原因分析（1）對離職原因的描述；（2）離職原因的影響程度；（3）對離職原因的改進(jìn)建議。4.調(diào)查方式4.1調(diào)查問卷設(shè)計(jì)調(diào)查問卷將采用選擇題、填空題、開放式問題等形式，確保調(diào)查內(nèi)容的全面性和客觀性。4.2調(diào)查問卷發(fā)放（1）通過線上、線下方式發(fā)放調(diào)查問卷；（2）確保每位調(diào)查對象收到問卷。4.3調(diào)查問卷回收（1）設(shè)立回收點(diǎn)，方便職工回收問卷；（2）設(shè)立電子郵箱，方便職工通過電子郵件回收問卷；（3）對回收的問卷進(jìn)行編號，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。5.調(diào)查時(shí)間5.1調(diào)查開始時(shí)間2024年1月1日。5.2調(diào)查結(jié)束時(shí)間2024年1月31日。6.調(diào)查組織6.1調(diào)查組織機(jī)構(gòu)成立調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)調(diào)查工作的全面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)。6.2調(diào)查人員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)、發(fā)放、回收；（2）負(fù)責(zé)調(diào)查數(shù)據(jù)的收集、整理、分析；（4）負(fù)責(zé)對調(diào)查結(jié)果的應(yīng)用和反饋。8.調(diào)查結(jié)果報(bào)告8.1報(bào)告格式調(diào)查結(jié)果報(bào)告應(yīng)包括封面、目錄、、附錄等內(nèi)容，格式規(guī)范，排版美觀。8.2報(bào)告內(nèi)容（1）調(diào)查背景及目的；（2）調(diào)查對象及方法；（3）調(diào)查結(jié)果分析；（4）職工續(xù)簽意愿及原因；（5）離職原因分析及改進(jìn)建議；（6）企業(yè)人力資源策略建議。8.3報(bào)告提交時(shí)間調(diào)查結(jié)果報(bào)告應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)提交給企業(yè)人力資源部門。9.調(diào)查結(jié)果應(yīng)用9.1結(jié)果反饋調(diào)查結(jié)果將及時(shí)反饋給企業(yè)相關(guān)部門，以便制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。9.2改進(jìn)措施（1）優(yōu)化工作環(huán)境，提升職工滿意度；（2）調(diào)整薪酬福利政策，提高職工待遇；（3）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升職工技能；（4）優(yōu)化晉升機(jī)制，激發(fā)職工潛能。9.3預(yù)期效果通過實(shí)施上述措施，預(yù)期提高職工的續(xù)簽意愿，降低離職率，提升企業(yè)人力資源管理水平。10.責(zé)任與義務(wù)10.1調(diào)查機(jī)構(gòu)責(zé)任（1）確保調(diào)查過程的公正、公平、透明；（2）保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（3）按時(shí)提交調(diào)查結(jié)果報(bào)告。10.2調(diào)查對象責(zé)任（1）真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫調(diào)查問卷；（2）配合調(diào)查人員完成調(diào)查工作；（3）對調(diào)查內(nèi)容保密。10.3第三方責(zé)任如涉及第三方參與調(diào)查，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保調(diào)查的獨(dú)立性和客觀性。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）調(diào)查機(jī)構(gòu)未按時(shí)提交調(diào)查結(jié)果報(bào)告；（2）調(diào)查對象未真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫調(diào)查問卷；（3）第三方違反保密協(xié)議，泄露調(diào)查內(nèi)容。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）調(diào)查機(jī)構(gòu)未按時(shí)提交調(diào)查結(jié)果報(bào)告，應(yīng)向企業(yè)支付違約金；（2）調(diào)查對象未真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫調(diào)查問卷，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方泄露調(diào)查內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方共同選定，或由仲裁機(jī)構(gòu)指定。13.合同解除13.1合同解除條件（1）調(diào)查機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違約；（2）調(diào)查對象嚴(yán)重違約；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.3合同終止本合同在調(diào)查任務(wù)完成且雙方無爭議的情況下終止。14.4合同附件本合同附件包括但不限于調(diào)查問卷、調(diào)查結(jié)果報(bào)告等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方選擇（1）甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方介入合同關(guān)系；（2）第三方應(yīng)具備履行其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力；（3）第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方職責(zé)（1）中介方：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，提供專業(yè)咨詢，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議；（2）咨詢公司：負(fù)責(zé)對調(diào)查內(nèi)容和方法提供專業(yè)建議，協(xié)助甲乙雙方制定調(diào)查方案；（3）技術(shù)服務(wù)提供商：負(fù)責(zé)提供必要的調(diào)查工具和技術(shù)支持；（4）法律顧問：負(fù)責(zé)提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和調(diào)查內(nèi)容。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在合同中的具體職責(zé)，不包括甲乙雙方之間的合同責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的5%；（3）如第三方因重大過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)，責(zé)任限額可由甲乙雙方協(xié)商調(diào)整。16.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方違約責(zé)任由第三方自行承擔(dān)；（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，甲乙雙方可向第三方追償；（3）第三方在履行合同過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1保密條款甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，對調(diào)查內(nèi)容、合作細(xì)節(jié)等保密信息進(jìn)行保密。17.2爭議解決條款第三方介入合同關(guān)系后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可按本合同第12條的規(guī)定進(jìn)行爭議解決。17.3合同變更條款第三方介入合同關(guān)系后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。18.第三方退出合同18.1退出條件（1）合同目的達(dá)成；（2）合同履行完畢；（3）甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。18.2退出程序（1）提出退出意向；（2）協(xié)商確定退出事宜；（3）簽訂退出協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。18.3退出責(zé)任第三方退出合同后，應(yīng)按照退出協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調(diào)查問卷詳細(xì)要求：（1）問卷設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)合理，問題清晰，避免歧義；（2）問卷內(nèi)容應(yīng)涵蓋調(diào)查目的、調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容等；（3）問卷格式應(yīng)規(guī)范，便于數(shù)據(jù)收集和分析。附件說明：調(diào)查問卷是本次調(diào)查的核心附件，用于收集職工對勞動(dòng)合同續(xù)簽意愿的相關(guān)信息。2.調(diào)查結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：（1）報(bào)告應(yīng)包含調(diào)查背景、方法、結(jié)果分析等內(nèi)容；（2）報(bào)告格式應(yīng)規(guī)范，排版美觀；（3）報(bào)告內(nèi)容應(yīng)客觀、真實(shí)、全面。附件說明：3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：（1）協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方和第三方之間的權(quán)利義務(wù)；（2）協(xié)議內(nèi)容應(yīng)合法有效；（3）協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。附件說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的正式文件，確保合作順利進(jìn)行。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：（1）協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限和保密責(zé)任；（2）協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。附件說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方和第三方之間的商業(yè)秘密和調(diào)查內(nèi)容。5.違約協(xié)議詳細(xì)要求：（1）協(xié)議應(yīng)明確違約行為及違約責(zé)任；（2）協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。附件說明：違約協(xié)議用于明確違約行為和違約責(zé)任，保障合同的有效執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.調(diào)查機(jī)構(gòu)違約（1）未按時(shí)提交調(diào)查結(jié)果報(bào)告；（2）調(diào)查數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整；（3）泄露調(diào)查內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（2）給甲乙雙方造成損失的，調(diào)查機(jī)構(gòu)應(yīng)賠償損失。示例說明：若調(diào)查機(jī)構(gòu)未按時(shí)提交調(diào)查結(jié)果報(bào)告，應(yīng)向甲乙雙方支付合同總金額5%的違約金。2.調(diào)查對象違約（1）未真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫調(diào)查問卷；（2）違反保密義務(wù)，泄露調(diào)查內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）調(diào)查對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（2）給甲乙雙方造成損失的，調(diào)查對象應(yīng)賠償損失。示例說明：若調(diào)查對象未真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫調(diào)查問卷，應(yīng)向甲乙雙方支付合同總金額3%的違約金。3.第三方違約（1）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（2）未按協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（2）給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)賠償損失。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲乙雙方支付合同總金額10%的違約金。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同續(xù)簽意愿調(diào)查1本合同目錄一覽1.調(diào)查目的及意義1.1調(diào)查目的1.2調(diào)查意義2.調(diào)查范圍及對象2.1調(diào)查范圍2.2調(diào)查對象3.調(diào)查方法及流程3.1調(diào)查方法3.2調(diào)查流程4.調(diào)查內(nèi)容4.1基本信息調(diào)查4.2工作滿意度調(diào)查4.3續(xù)簽意愿調(diào)查4.4其他相關(guān)調(diào)查5.調(diào)查實(shí)施5.1調(diào)查前準(zhǔn)備5.2調(diào)查實(shí)施5.3調(diào)查結(jié)果整理6.數(shù)據(jù)分析及報(bào)告6.1數(shù)據(jù)分析方法6.2數(shù)據(jù)分析結(jié)果7.調(diào)查結(jié)果運(yùn)用7.1結(jié)果反饋7.2改進(jìn)措施7.3續(xù)簽決策依據(jù)8.調(diào)查期限及時(shí)間安排8.1調(diào)查期限8.2時(shí)間安排9.質(zhì)量控制與保證9.1質(zhì)量控制措施9.2保證措施10.調(diào)查人員及職責(zé)10.1調(diào)查人員10.2職責(zé)分配11.費(fèi)用預(yù)算及支付方式11.1費(fèi)用預(yù)算11.2支付方式12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.調(diào)查目的及意義1.1調(diào)查目的為確保2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同的合理續(xù)簽，提高員工滿意度，優(yōu)化人力資源配置，特開展本次調(diào)查。1.2調(diào)查意義本次調(diào)查旨在全面了解中小企業(yè)職工的勞動(dòng)合同續(xù)簽意愿，為企業(yè)管理層提供決策依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.調(diào)查范圍及對象2.1調(diào)查范圍本次調(diào)查范圍涵蓋公司所有在職員工。2.2調(diào)查對象調(diào)查對象為公司全體在職員工，包括正式員工、合同制員工等。3.調(diào)查方法及流程3.1調(diào)查方法本次調(diào)查采用問卷調(diào)查法，通過線上問卷、紙質(zhì)問卷等方式進(jìn)行。3.2調(diào)查流程1)制定調(diào)查問卷；2)向調(diào)查對象發(fā)放問卷；3)收集問卷；4)數(shù)據(jù)整理與分析；4.調(diào)查內(nèi)容4.1基本信息調(diào)查包括員工姓名、性別、年齡、部門、崗位等基本信息。4.2工作滿意度調(diào)查包括工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面。4.3續(xù)簽意愿調(diào)查包括員工對續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿、續(xù)簽條件、續(xù)簽期限等。4.4其他相關(guān)調(diào)查根據(jù)實(shí)際情況，可增加其他相關(guān)調(diào)查內(nèi)容。5.調(diào)查實(shí)施5.1調(diào)查前準(zhǔn)備1)確定調(diào)查時(shí)間；2)制定調(diào)查方案；3)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷；4)確定調(diào)查人員；5)進(jìn)行調(diào)查培訓(xùn)。5.2調(diào)查實(shí)施1)向調(diào)查對象發(fā)放問卷；2)收集問卷；3)確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。5.3調(diào)查結(jié)果整理1)對收集到的問卷進(jìn)行整理；2)進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入；3)對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。6.數(shù)據(jù)分析及報(bào)告6.1數(shù)據(jù)分析方法采用描述性統(tǒng)計(jì)、交叉分析等方法對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。6.2數(shù)據(jù)分析結(jié)果2)報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確；3)報(bào)告格式應(yīng)符合要求。8.調(diào)查期限及時(shí)間安排8.1調(diào)查期限本次調(diào)查期限為自合同簽訂之日起至2024年3月31日。8.2時(shí)間安排1)2024年1月1日至1月15日：完成調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)和審核；2)2024年1月16日至1月31日：向調(diào)查對象發(fā)放問卷；3)2024年2月1日至2月28日：收集問卷并進(jìn)行數(shù)據(jù)整理；5)2024年3月16日至3月31日：向管理層提交調(diào)查報(bào)告及建議。9.質(zhì)量控制與保證9.1質(zhì)量控制措施1)采用匿名調(diào)查方式，確保調(diào)查結(jié)果的客觀性；2)對調(diào)查問卷進(jìn)行預(yù)測試，確保問卷的合理性和可操作性；3)對收集到的問卷進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量檢查，剔除無效問卷；4)數(shù)據(jù)分析過程中采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法，確保分析結(jié)果的準(zhǔn)確性。9.2保證措施1)調(diào)查人員需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，確保調(diào)查過程的規(guī)范性；2)定期對調(diào)查進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，確保調(diào)查按時(shí)完成；3)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行保密處理，保護(hù)員工隱私。10.調(diào)查人員及職責(zé)10.1調(diào)查人員本次調(diào)查由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并指定專人負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。10.2職責(zé)分配1)調(diào)查負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)調(diào)查的整體規(guī)劃、組織實(shí)施及協(xié)調(diào)工作；2)調(diào)查執(zhí)行人員：負(fù)責(zé)問卷設(shè)計(jì)、發(fā)放、回收、數(shù)據(jù)整理和分析工作；11.費(fèi)用預(yù)算及支付方式11.1費(fèi)用預(yù)算本次調(diào)查費(fèi)用預(yù)算為人民幣元，包括問卷設(shè)計(jì)、印刷、郵寄、數(shù)據(jù)整理分析等費(fèi)用。11.2支付方式調(diào)查費(fèi)用在公司財(cái)務(wù)年度預(yù)算中列支，由人力資源部門負(fù)責(zé)支付。12.合同解除及終止12.1合同解除條件1)調(diào)查過程中出現(xiàn)重大失誤，影響調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和有效性；2)調(diào)查過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定行為。12.2合同終止條件1)調(diào)查工作已完成，且達(dá)到合同約定的目標(biāo)；2)雙方協(xié)商一致，決定終止合同。13.違約責(zé)任13.1違約行為1)調(diào)查人員泄露調(diào)查結(jié)果；2)調(diào)查過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定行為。13.2違約責(zé)任1)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2)受損方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。14.爭議解決14.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，提交仲裁委員會仲裁。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.2范圍問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)與審核；問卷調(diào)查的發(fā)放、收集及數(shù)據(jù)處理；調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；2.第三方介入的申請與審批2.1申請第三方的基本信息；第三方的資質(zhì)證明；第三方介入的具體工作內(nèi)容；第三方介入的費(fèi)用預(yù)算。2.2審批對方收到申請后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。同意第三方介入的，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。3.第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)獨(dú)立、客觀、公正地開展調(diào)查工作；按時(shí)完成工作任務(wù)；保守調(diào)查過程中的商業(yè)秘密；按照合同約定提供相關(guān)資料和報(bào)告。3.2權(quán)利第三方有權(quán)：獲取甲乙雙方提供的必要信息；要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展調(diào)查工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方的劃分甲乙雙方與第三方之間應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免責(zé)任不清或糾紛。4.2第三方與調(diào)查對象的劃分第三方在調(diào)查過程中，應(yīng)尊重調(diào)查對象的隱私權(quán)，不得泄露調(diào)查對象的個(gè)人信息。4.3第三方與數(shù)據(jù)分析師的劃分第三方與數(shù)據(jù)分析師之間應(yīng)明確分工，確保數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和客觀性。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方或調(diào)查對象損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定第三方的資質(zhì)和信譽(yù)；第三方介入工作的性質(zhì)和難度；市場同類服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。5.3責(zé)任限額的承擔(dān)1)第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方或調(diào)查對象損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2)若損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。6.第三方的退出機(jī)制6.1第三方退出條件1)第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同約定行為；2)第三方無法按時(shí)完成工作任務(wù)；3)雙方協(xié)商一致，決定第三方退出。6.2第三方退出程序1)第三方提出退出申請；2)雙方協(xié)商確定退出方案；3)第三方按照約定完成退出程序。7.補(bǔ)充條款7.1本合同補(bǔ)充條款與原合同內(nèi)容不一致時(shí)，以補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。7.2本合同補(bǔ)充條款的簽訂、修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。7.3本合同補(bǔ)充條款作為本合同的不可分割部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.問卷調(diào)查表詳細(xì)要求：問卷內(nèi)容需涵蓋基本信息、工作滿意度、續(xù)簽意愿等內(nèi)容，確保問題的合理性和可操作性。附件說明：作為調(diào)查數(shù)據(jù)收集的主要工具，需在調(diào)查前進(jìn)行預(yù)測試，確保問卷質(zhì)量。2.調(diào)查實(shí)施計(jì)劃詳細(xì)要求：包括調(diào)查時(shí)間、調(diào)查方法、調(diào)查范圍、調(diào)查對象等信息，確保調(diào)查過程的順利進(jìn)行。附件說明：作為調(diào)查實(shí)施的重要依據(jù)，需在調(diào)查前提交給雙方審核。3.調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告附件說明：作為調(diào)查結(jié)果的主要呈現(xiàn)方式，需在調(diào)查結(jié)束后提交給雙方。4.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方介入需提供相關(guān)資質(zhì)證明，包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)證書等。附件說明：作為第三方介入的合法性依據(jù)，需在簽訂補(bǔ)充協(xié)議時(shí)提供。5.第三方介入費(fèi)用預(yù)算詳細(xì)要求：明確第三方介入的各項(xiàng)費(fèi)用，包括人力成本、材料費(fèi)等。附件說明：作為第三方介入的費(fèi)用依據(jù)，需在簽訂補(bǔ)充協(xié)議時(shí)提供。6.合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利等。附件說明：作為本合同不可分割的部分，需在簽訂補(bǔ)充協(xié)議時(shí)提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)和審核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：延誤調(diào)查進(jìn)度，影響調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和有效性。1.2第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未能按時(shí)完成工作任務(wù)，影響調(diào)查進(jìn)度。示例說明：若第三方在合同約定的時(shí)間內(nèi)未能完成數(shù)據(jù)分析工作，導(dǎo)致調(diào)查報(bào)告延遲，則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.3第三方泄露調(diào)查結(jié)果或調(diào)查對象的個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露調(diào)查結(jié)果或個(gè)人信息，侵犯調(diào)查對象的隱私權(quán)。示例說明：若第三方在調(diào)查過程中泄露了調(diào)查對象的個(gè)人信息，則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.4甲乙雙方或第三方違反合同約定，造成對方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：若甲乙雙方或第三方在調(diào)查過程中違反合同約定，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果不準(zhǔn)確，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同續(xù)簽意愿調(diào)查2本合同目錄一覽1.調(diào)查背景及目的1.1調(diào)查背景1.2調(diào)查目的2.調(diào)查對象2.1調(diào)查范圍2.2調(diào)查對象資格3.調(diào)查方法3.1問卷調(diào)查法3.2訪談法3.3數(shù)據(jù)分析法4.調(diào)查內(nèi)容4.1職工基本信息4.2職工工作滿意度4.3職工續(xù)簽意愿4.4職工對企業(yè)的建議5.調(diào)查流程5.1調(diào)查準(zhǔn)備階段5.2調(diào)查實(shí)施階段5.3調(diào)查結(jié)果匯總與分析階段6.調(diào)查結(jié)果處理6.1數(shù)據(jù)保密6.2結(jié)果運(yùn)用6.3調(diào)查結(jié)果反饋7.調(diào)查責(zé)任與義務(wù)7.1調(diào)查機(jī)構(gòu)責(zé)任7.2調(diào)查對象責(zé)任7.3調(diào)查第三方責(zé)任8.調(diào)查時(shí)間安排8.1調(diào)查啟動(dòng)時(shí)間8.2調(diào)查結(jié)束時(shí)間8.3調(diào)查周期9.調(diào)查經(jīng)費(fèi)預(yù)算9.1調(diào)查費(fèi)用構(gòu)成9.2經(jīng)費(fèi)使用原則9.3經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督10.調(diào)查成果共享10.1調(diào)查報(bào)告發(fā)布10.2成果分享方式10.3成果使用范圍11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效時(shí)間14.4合同終止時(shí)間第一部分：合同如下：第一條調(diào)查背景及目的1.1調(diào)查背景本調(diào)查針對2024年度中小企業(yè)職工進(jìn)行，旨在了解職工對現(xiàn)有勞動(dòng)合同的滿意度，以及職工對續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。1.2調(diào)查目的（1）評估職工對企業(yè)的忠誠度和滿意度；（2）分析職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要因素；第二條調(diào)查對象2.1調(diào)查范圍本次調(diào)查范圍為我國中小企業(yè)在職職工。2.2調(diào)查對象資格（1）具有我國國籍；（2）在中小企業(yè)工作滿一年；（3）未處于勞動(dòng)合同解除或終止?fàn)顟B(tài)。第三條調(diào)查方法3.1問卷調(diào)查法（1）設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，包括職工基本信息、工作滿意度、續(xù)簽意愿等；（2）通過線上線下渠道發(fā)放問卷，確保調(diào)查對象的廣泛參與；（3）對回收的問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析。3.2訪談法（1）選取部分職工進(jìn)行面對面訪談，深入了解職工對勞動(dòng)合同的看法；（2）訪談內(nèi)容主要包括職工對企業(yè)的滿意度、續(xù)簽意愿、離職原因等；（3）對訪談結(jié)果進(jìn)行整理和分析。3.3數(shù)據(jù)分析法（1）運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行處理；（2）分析職工續(xù)簽意愿的影響因素；（3）為企業(yè)管理層提供決策依據(jù)。第四條調(diào)查內(nèi)容4.1職工基本信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、部門、崗位等；4.2職工工作滿意度包括工作環(huán)境、薪酬福利、晉升機(jī)會、工作內(nèi)容等方面；4.3職工續(xù)簽意愿包括是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同、續(xù)簽期限、續(xù)簽條件等；4.4職工對企業(yè)的建議包括對企業(yè)管理、培訓(xùn)、福利等方面的建議。第五條調(diào)查流程5.1調(diào)查準(zhǔn)備階段（1）制定調(diào)查方案，明確調(diào)查目標(biāo)、內(nèi)容、方法等；（2）設(shè)計(jì)調(diào)查問卷和訪談提綱；（3）確定調(diào)查對象和調(diào)查時(shí)間。5.2調(diào)查實(shí)施階段（1）通過線上線下渠道發(fā)放問卷，確保調(diào)查對象的廣泛參與；（2）組織部分職工進(jìn)行面對面訪談；（3）對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理。5.3調(diào)查結(jié)果匯總與分析階段（1）對回收的問卷和訪談結(jié)果進(jìn)行整理和分析；（3）提出優(yōu)化勞動(dòng)合同制度的建議。（2）將調(diào)查報(bào)告提交給企業(yè)管理層；（3）為企業(yè)管理層提供決策依據(jù)。第六條調(diào)查結(jié)果處理6.1數(shù)據(jù)保密對調(diào)查過程中收集到的職工個(gè)人信息和調(diào)查數(shù)據(jù)，嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。6.2結(jié)果運(yùn)用將調(diào)查結(jié)果用于優(yōu)化勞動(dòng)合同制度，提高職工滿意度和忠誠度。6.3調(diào)查結(jié)果反饋將調(diào)查結(jié)果反饋給參與調(diào)查的職工，并就優(yōu)化勞動(dòng)合同制度的建議進(jìn)行討論。第七條調(diào)查責(zé)任與義務(wù)7.1調(diào)查機(jī)構(gòu)責(zé)任（1）負(fù)責(zé)調(diào)查的組織實(shí)施，確保調(diào)查工作的順利進(jìn)行；（2）保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（3）對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行科學(xué)分析，為企業(yè)管理層提供決策依據(jù)。7.2調(diào)查對象責(zé)任（1）積極配合調(diào)查，如實(shí)填寫問卷和接受訪談；（2）對調(diào)查結(jié)果保密，不得泄露給任何第三方。7.3調(diào)查第三方責(zé)任（1）協(xié)助調(diào)查機(jī)構(gòu)完成調(diào)查工作；（2）對調(diào)查過程中獲取的信息嚴(yán)格保密。第八條調(diào)查時(shí)間安排8.1調(diào)查啟動(dòng)時(shí)間調(diào)查工作于2024年3月1日正式啟動(dòng)。8.2調(diào)查結(jié)束時(shí)間調(diào)查工作預(yù)計(jì)于2024年4月30日結(jié)束。8.3調(diào)查周期調(diào)查周期為一個(gè)月。第九條調(diào)查經(jīng)費(fèi)預(yù)算9.1調(diào)查費(fèi)用構(gòu)成（1）問卷調(diào)查設(shè)計(jì)及印刷費(fèi)用；（2）調(diào)查員培訓(xùn)及薪酬費(fèi)用；（3）調(diào)查數(shù)據(jù)整理與分析軟件費(fèi)用；（4）宣傳及推廣費(fèi)用；（5）其他可能產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。9.2經(jīng)費(fèi)使用原則（1）嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支；（2）經(jīng)費(fèi)使用需透明，接受監(jiān)督；（3）優(yōu)先保障調(diào)查工作的順利進(jìn)行。9.3經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督設(shè)立經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對調(diào)查經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督。第十條調(diào)查成果共享10.1調(diào)查報(bào)告發(fā)布調(diào)查報(bào)告完成后，將在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行發(fā)布，并可通過企業(yè)官網(wǎng)、內(nèi)部通訊等方式對外公布。10.2成果分享方式（1）以紙質(zhì)報(bào)告和電子版形式進(jìn)行分享；（2）舉辦成果分享會，邀請企業(yè)管理層、人力資源部門等相關(guān)人員參與。10.3成果使用范圍調(diào)查成果可用于優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理、提升員工滿意度、制定薪酬福利政策等。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）調(diào)查工作未能在約定時(shí)間內(nèi)完成；（2）調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)重大問題，影響調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性；（3）調(diào)查經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)，違反相關(guān)法律法規(guī)。11.2合同終止條件（1）調(diào)查工作完成，雙方達(dá)成一致意見；（2）因不可抗力因素導(dǎo)致調(diào)查工作無法繼續(xù)；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，需提前書面通知另一方；（2）雙方就解除或終止合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）調(diào)查機(jī)構(gòu)未按約定完成調(diào)查工作；（2）調(diào)查機(jī)構(gòu)泄露調(diào)查數(shù)據(jù)或職工個(gè)人信息；（3）調(diào)查經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)；（4）其他違反合同約定的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。12.3違約責(zé)任追究（1）違約方應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）如違約方拒絕承擔(dān)，另一方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解：由雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：由仲裁委員會進(jìn)行仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)盡力協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤；（3）合同經(jīng)有關(guān)主管部門審批。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除或終止；（3）合同約定的事由發(fā)生。14.3合同生效時(shí)間合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自生效之日起生效。14.4合同終止時(shí)間合同終止時(shí)間按照合同約定或?qū)嶋H終止情況確定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲、乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)、調(diào)解爭議、監(jiān)督執(zhí)行等。15.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）專業(yè)評估機(jī)構(gòu)；（3）法律顧問；（4）調(diào)解機(jī)構(gòu)；（5）審計(jì)機(jī)構(gòu)；（6）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。第十六條第三方介入的觸發(fā)條件16.1觸發(fā)條件（1）雙方就合同執(zhí)行出現(xiàn)爭議，協(xié)商無法解決；（2）需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或?qū)I(yè)知識；（3）合同約定需要第三方介入的情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）對在介入過程中獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（4）因自身原因?qū)е陆槿牍ぷ鞒霈F(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利（1）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（2）根據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用；（3）在介入過程中，有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和咨詢；（4）在介入過程中，有權(quán)提出自己的意見和建議。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）第三方對自身介入工作負(fù)責(zé)，不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的責(zé)任；（2）第三方介入工作過程中，對甲乙雙方的合法權(quán)益應(yīng)予以保護(hù)。18.2利益劃分（1）第三方介入工作的成果和利益歸甲乙雙方共有，除非合同另有約定；（2）第三方介入工作產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定分?jǐn)?。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入過程中因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方同意第三方承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方介入工作費(fèi)用的總額；（2）責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)考慮第三方介入工作的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險(xiǎn)。19.3責(zé)任限額的適用（1）責(zé)任限額僅適用于第三方介入工作過程中因自身原因造成的損失；（2）責(zé)任限額不適用于甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的責(zé)任。第二十條第三方介入的程序20.1介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請；（2）介入申請應(yīng)明確介入的目的、內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等事項(xiàng)。20.2介入接受（1