農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理考核試卷

農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)在人力資源管理方面的知識(shí)與實(shí)踐能力，考察考生對(duì)農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理的基本理論、方法及實(shí)際操作的掌握程度。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理的核心是（）。

A.人員招聘

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績效考核

D.激勵(lì)與薪酬

2.以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的基本步驟？（）

A.需求預(yù)測(cè)

B.制定策略

C.人員招聘

D.評(píng)估效果

3.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的是（）。

A.提高員工工作技能

B.增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)精神

C.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

D.以上都是

4.以下哪種方法不是績效考核中常用的評(píng)價(jià)方法？（）

A.目標(biāo)管理法

B.360度評(píng)估法

C.崗位績效法

D.成就評(píng)價(jià)法

5.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工的薪酬體系應(yīng)遵循的原則是（）。

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.可變性

D.以上都是

6.以下哪種激勵(lì)理論認(rèn)為，員工的滿意度來自于工作本身的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)？（）

A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.赫茨伯格激勵(lì)理論

D.期望理論

7.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)招聘渠道中最直接、最有效的方式是（）。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.校園招聘

C.內(nèi)部推薦

D.人才市場(chǎng)

8.以下哪種招聘方式適合招聘農(nóng)業(yè)技術(shù)人才？（）

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.校園招聘

C.人才市場(chǎng)

D.社區(qū)招聘

9.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工離職的主要原因不包括（）。

A.薪酬福利

B.工作環(huán)境

C.個(gè)人發(fā)展

D.家庭原因

10.以下哪種方法不是農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的方法？（）

A.在職培訓(xùn)

B.委派培訓(xùn)

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.在線培訓(xùn)

11.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理的第一步是（）。

A.設(shè)定績效目標(biāo)

B.績效監(jiān)控

C.績效反饋

D.績效評(píng)估

12.以下哪種績效評(píng)估方法強(qiáng)調(diào)員工之間的相互評(píng)價(jià)？（）

A.自我評(píng)估

B.上級(jí)評(píng)估

C.同級(jí)評(píng)估

D.360度評(píng)估

13.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素不包括（）。

A.市場(chǎng)薪酬水平

B.員工績效

C.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

D.員工年齡

14.以下哪種激勵(lì)方式適用于對(duì)工作績效優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.獎(jiǎng)金激勵(lì)

C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

D.榮譽(yù)激勵(lì)

15.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工招聘過程中，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選的環(huán)節(jié)是（）。

A.面試

B.電話篩選

C.簡歷篩選

D.筆試

16.以下哪種招聘方式適合招聘農(nóng)業(yè)機(jī)械操作人員？（）

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.校園招聘

C.人才市場(chǎng)

D.專業(yè)招聘會(huì)

17.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工離職時(shí)，以下哪種做法最合適？（）

A.強(qiáng)迫員工立即離職

B.與員工進(jìn)行離職面談

C.直接減少員工工資

D.不與員工進(jìn)行任何溝通

18.以下哪種培訓(xùn)方法適合新員工入職培訓(xùn)？（）

A.在職培訓(xùn)

B.委派培訓(xùn)

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.在線培訓(xùn)

19.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理的關(guān)鍵是（）。

A.績效目標(biāo)設(shè)定

B.績效監(jiān)控

C.績效反饋

D.績效評(píng)估

20.以下哪種績效評(píng)估方法適用于對(duì)銷售人員進(jìn)行評(píng)估？（）

A.目標(biāo)管理法

B.360度評(píng)估法

C.崗位績效法

D.成就評(píng)價(jià)法

21.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的內(nèi)部因素不包括（）。

A.崗位價(jià)值

B.員工績效

C.市場(chǎng)薪酬水平

D.企業(yè)文化

22.以下哪種激勵(lì)理論認(rèn)為，員工的工作滿意度來自于工作本身的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)？（）

A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.赫茨伯格激勵(lì)理論

D.期望理論

23.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)招聘過程中，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選的環(huán)節(jié)是（）。

A.面試

B.電話篩選

C.簡歷篩選

D.筆試

24.以下哪種培訓(xùn)方法適合對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行提升？（）

A.在職培訓(xùn)

B.委派培訓(xùn)

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.在線培訓(xùn)

25.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理的關(guān)鍵是（）。

A.績效目標(biāo)設(shè)定

B.績效監(jiān)控

C.績效反饋

D.績效評(píng)估

26.以下哪種績效評(píng)估方法適用于對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)估？（）

A.目標(biāo)管理法

B.360度評(píng)估法

C.崗位績效法

D.成就評(píng)價(jià)法

27.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的外部因素不包括（）。

A.行業(yè)薪酬水平

B.企業(yè)規(guī)模

C.市場(chǎng)薪酬水平

D.企業(yè)地理位置

28.以下哪種激勵(lì)理論認(rèn)為，員工的工作滿意度來自于工作本身的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)？（）

A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.赫茨伯格激勵(lì)理論

D.期望理論

29.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)招聘過程中，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選的環(huán)節(jié)是（）。

A.面試

B.電話篩選

C.簡歷篩選

D.筆試

30.以下哪種培訓(xùn)方法適合對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械操作人員進(jìn)行技能提升？（）

A.在職培訓(xùn)

B.委派培訓(xùn)

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.在線培訓(xùn)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容包括（）。

A.人員招聘

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績效考核

D.激勵(lì)與薪酬

E.員工關(guān)系管理

2.以下哪些是農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源規(guī)劃應(yīng)考慮的因素？（）

A.組織戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)環(huán)境

C.財(cái)務(wù)狀況

D.員工個(gè)人需求

E.政策法規(guī)

3.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的方法包括（）。

A.在職培訓(xùn)

B.委派培訓(xùn)

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.在線培訓(xùn)

E.混合式培訓(xùn)

4.績效考核的目的是（）。

A.評(píng)估員工工作表現(xiàn)

B.識(shí)別員工發(fā)展需求

C.激勵(lì)員工提升績效

D.為薪酬調(diào)整提供依據(jù)

E.評(píng)估團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

5.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的內(nèi)部因素有（）。

A.崗位價(jià)值

B.員工績效

C.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

D.市場(chǎng)薪酬水平

E.員工滿意度

6.以下哪些是農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工招聘的步驟？（）

A.需求分析

B.招聘渠道選擇

C.招聘廣告發(fā)布

D.簡歷篩選

E.面試評(píng)估

7.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工離職的原因可能包括（）。

A.薪酬福利

B.工作環(huán)境

C.個(gè)人發(fā)展

D.企業(yè)文化

E.家庭原因

8.以下哪些是農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)？（）

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.適應(yīng)新技術(shù)

D.優(yōu)化工作流程

E.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力

9.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括（）。

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績效監(jiān)控

C.績效反饋

D.績效評(píng)估

E.績效改進(jìn)

10.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)激勵(lì)員工的方法包括（）。

A.薪酬激勵(lì)

B.獎(jiǎng)金激勵(lì)

C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

D.激勵(lì)計(jì)劃

E.激勵(lì)文化

11.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)招聘渠道的選擇應(yīng)考慮（）。

A.招聘成本

B.招聘效率

C.招聘質(zhì)量

D.招聘范圍

E.招聘周期

12.以下哪些是農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的評(píng)估方法？（）

A.培訓(xùn)滿意度調(diào)查

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)成本分析

D.培訓(xùn)反饋收集

E.培訓(xùn)效益分析

13.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理中，以下哪些是績效評(píng)估的指標(biāo)？（）

A.工作質(zhì)量

B.工作效率

C.工作態(tài)度

D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

E.創(chuàng)新能力

14.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則有（）。

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.可變性原則

D.可激勵(lì)性原則

E.可操作性原則

15.以下哪些是農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工激勵(lì)的理論？（）

A.馬斯洛需求層次理論

B.雙因素理論

C.赫茨伯格激勵(lì)理論

D.期望理論

E.強(qiáng)化理論

16.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工招聘中，以下哪些是面試的技巧？（）

A.提問技巧

B.傾聽技巧

C.觀察技巧

D.反問技巧

E.溝通技巧

17.以下哪些是農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的類型？（）

A.新員工培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.在線培訓(xùn)

E.專業(yè)培訓(xùn)

18.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理中，以下哪些是績效反饋的途徑？（）

A.面對(duì)面溝通

B.電子郵件

C.團(tuán)隊(duì)會(huì)議

D.員工自助服務(wù)系統(tǒng)

E.績效評(píng)估報(bào)告

19.以下哪些是農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)？（）

A.人才流失

B.培訓(xùn)效果不佳

C.績效考核不公正

D.激勵(lì)機(jī)制不完善

E.員工滿意度低

20.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工招聘中，以下哪些是招聘廣告應(yīng)包含的內(nèi)容？（）

A.企業(yè)簡介

B.崗位職責(zé)

C.崗位要求

D.薪酬福利

E.應(yīng)聘方式

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理的核心是_______。

2.人力資源規(guī)劃的基本步驟包括_______、_______、_______、_______和_______。

3.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的是_______。

4.績效考核中常用的評(píng)價(jià)方法有_______、_______、_______和_______。

5.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)薪酬體系應(yīng)遵循的原則是_______、_______、_______和_______。

6.激勵(lì)理論中，_______理論認(rèn)為，員工的滿意度來自于工作本身的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)。

7.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)招聘渠道中最直接、最有效的方式是_______。

8.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工離職的主要原因不包括_______。

9.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的方法有_______、_______、_______和_______。

10.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理的第一步是_______。

11.績效評(píng)估中，_______評(píng)估法強(qiáng)調(diào)員工之間的相互評(píng)價(jià)。

12.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素不包括_______。

13.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)激勵(lì)方式中，_______激勵(lì)方式適用于對(duì)工作績效優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

14.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)招聘過程中，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選的環(huán)節(jié)是_______。

15.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工招聘中，以下哪種方式適合招聘農(nóng)業(yè)技術(shù)人才？_______。

16.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工離職的原因不包括_______。

17.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的方法不包括_______。

18.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括_______、_______、_______、_______和_______。

19.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)激勵(lì)員工的方法包括_______、_______、_______和_______。

20.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)招聘渠道的選擇應(yīng)考慮_______、_______、_______、_______和_______。

21.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的評(píng)估方法包括_______、_______、_______、_______和_______。

22.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理中，以下哪些是績效評(píng)估的指標(biāo)？_______、_______、_______、_______和_______。

23.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則有_______、_______、_______和_______。

24.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工激勵(lì)的理論包括_______、_______、_______和_______。

25.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工招聘中，以下哪些是招聘廣告應(yīng)包含的內(nèi)容？_______、_______、_______、_______和_______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源規(guī)劃是農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理的核心工作。（）

2.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)只針對(duì)新員工進(jìn)行。（）

3.績效考核的結(jié)果可以直接用于員工的晉升決策。（）

4.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)的薪酬體系應(yīng)該完全與市場(chǎng)薪酬水平相一致。（）

5.激勵(lì)理論中的期望理論認(rèn)為，員工的滿意度來自于工作本身的內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)。（）

6.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)招聘過程中，面試是唯一重要的篩選環(huán)節(jié)。（）

7.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工離職的原因主要與薪酬福利有關(guān)。（）

8.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)可以完全通過外部培訓(xùn)師完成。（）

9.績效管理的主要目的是為了提高員工的工作效率。（）

10.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)可以不進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。（）

11.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)該完全遵循公平性原則。（）

12.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)激勵(lì)員工的主要方式是提供高薪。（）

13.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)招聘過程中，內(nèi)部推薦是最有效的招聘渠道。（）

14.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)該只關(guān)注技能提升，而忽略態(tài)度培訓(xùn)。（）

15.績效管理中，員工的反饋應(yīng)該是單向的，即由上級(jí)向下級(jí)提供。（）

16.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工招聘時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先考慮候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。（）

17.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)該完全根據(jù)員工的職位等級(jí)來確定。（）

18.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工離職后，不需要進(jìn)行離職面談。（）

19.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)績效管理中，績效目標(biāo)應(yīng)該由員工自己設(shè)定。（）

20.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工培訓(xùn)的評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容的正確性。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)闡述農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)。

2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾斡行岣咿r(nóng)業(yè)租賃企業(yè)員工的培訓(xùn)效果。

3.分析農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)在績效考核中可能遇到的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

4.針對(duì)農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)的人力資源管理，設(shè)計(jì)一套激勵(lì)員工的策略，并說明其理論基礎(chǔ)和實(shí)施步驟。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)“綠豐公司”近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但由于人力資源管理的不足，導(dǎo)致員工流失率高，培訓(xùn)效果不佳，績效考核缺乏公正性。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析綠豐公司人力資源管理中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

案例背景：

-綠豐公司是一家專注于農(nóng)業(yè)機(jī)械租賃的企業(yè)，近年來業(yè)務(wù)量大幅增長。

-公司員工流失率高達(dá)20%，尤其是技術(shù)崗位。

-員工培訓(xùn)主要由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，但員工普遍反映培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)。

-績效考核主要以工作完成情況為標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對(duì)員工潛力和發(fā)展空間的考量。

2.案例題：

農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)“金農(nóng)公司”計(jì)劃擴(kuò)大規(guī)模，但由于現(xiàn)有人力資源配置不合理，導(dǎo)致工作效率低下，員工工作滿意度下降。請(qǐng)針對(duì)以下情況，分析金農(nóng)公司人力資源管理中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

案例背景：

-金農(nóng)公司計(jì)劃在未來一年內(nèi)增加50%的租賃業(yè)務(wù)。

-公司現(xiàn)有員工30人，其中15人負(fù)責(zé)租賃業(yè)務(wù)，另外15人負(fù)責(zé)維護(hù)和維修。

-維護(hù)和維修部門員工工作負(fù)荷過重，導(dǎo)致工作效率低下。

-租賃業(yè)務(wù)部門員工工作滿意度低，認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)少，薪酬福利不具競(jìng)爭(zhēng)力。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.D

4.C

5.D

6.C

7.C

8.B

9.D

10.D

11.A

12.C

13.D

14.B

15.C

16.D

17.B

18.C

19.D

20.B

21.E

22.C

23.C

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.人員招聘

2.需求預(yù)測(cè)，制定策略，實(shí)施計(jì)劃，評(píng)估效果，持續(xù)改進(jìn)

3.提高員工工作技能

4.目標(biāo)管理法，360度評(píng)估法，崗位績效法，成就評(píng)價(jià)法

5.公平性，競(jìng)爭(zhēng)性，可變性，激勵(lì)性

6.赫茨伯格激勵(lì)理論

7.內(nèi)部推薦

8.家庭原因

9.在職培訓(xùn)，委派培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)，在線培訓(xùn)

10.設(shè)定績效目標(biāo)

11.360度評(píng)估法

12.員工年齡

13.獎(jiǎng)金激勵(lì)

14.簡歷篩選

15.人才市場(chǎng)

16.家庭原因

17.在職培訓(xùn)

18.目標(biāo)設(shè)定，績效監(jiān)控，績效反饋，績效評(píng)估，績效改進(jìn)

19.薪酬激勵(lì)，獎(jiǎng)金激勵(lì)，職業(yè)發(fā)展激勵(lì)，激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)文化

20.招聘成本，招聘效率，招聘質(zhì)量，招聘范圍，招聘周期

21.培訓(xùn)滿意度調(diào)查，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)成本分析，培訓(xùn)反饋收集，培訓(xùn)效益分析

22.工作質(zhì)量，工作效率，工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，創(chuàng)新能力

23.公平性原則，競(jìng)爭(zhēng)性原則，可變性原則，可激勵(lì)性原則，可操作性原則

24.馬斯洛需求層次理論，雙因素理論，赫茨伯格激勵(lì)理論，期望理論，強(qiáng)化理論

25.企業(yè)簡介，崗位職責(zé)，崗位要求，薪酬福利，應(yīng)聘方式

四、判斷題

1.√

2.×

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

11.√

12.×

13.√

14.×

15.×

16.√

17.×

18.×

19.×

20.√

五、主觀題（參考）

1.農(nóng)業(yè)租賃企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)包括：行業(yè)特殊性、勞動(dòng)強(qiáng)度大、技能要求高、