2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)與發(fā)展的定義1.2勞動(dòng)合同的定義1.3事業(yè)單位的定義2.培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)2.1培訓(xùn)目的2.2發(fā)展目標(biāo)3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)3.2專業(yè)培訓(xùn)3.3能力提升培訓(xùn)4.培訓(xùn)方式4.1內(nèi)部培訓(xùn)4.2外部培訓(xùn)4.3在職培訓(xùn)5.培訓(xùn)時(shí)間安排5.1培訓(xùn)周期5.2培訓(xùn)時(shí)長5.3培訓(xùn)頻率6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.2費(fèi)用報(bào)銷6.3費(fèi)用結(jié)算7.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.發(fā)展計(jì)劃實(shí)施8.1發(fā)展計(jì)劃制定8.2發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行8.3發(fā)展計(jì)劃調(diào)整9.培訓(xùn)與發(fā)展成果9.1成果評(píng)估9.2成果應(yīng)用9.3成果分享10.培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)益10.1培訓(xùn)權(quán)益保障10.2發(fā)展權(quán)益保障10.3培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)益調(diào)整11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決費(fèi)用14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1培訓(xùn)與發(fā)展的定義本合同中，“培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)合同制工人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和工作能力而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。1.2勞動(dòng)合同的定義本合同中，“勞動(dòng)合同”是指事業(yè)單位與勞動(dòng)合同制工人依法訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.3事業(yè)單位的定義本合同中，“事業(yè)單位”是指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等社會(huì)公共服務(wù)的法人組織。2.培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)2.1培訓(xùn)目的提高勞動(dòng)合同制工人的專業(yè)技能，增強(qiáng)其適應(yīng)崗位的能力，促進(jìn)其個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。2.2發(fā)展目標(biāo)培養(yǎng)一支具備較高素質(zhì)、專業(yè)能力和創(chuàng)新精神的勞動(dòng)合同制工人隊(duì)伍，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)包括職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)等。3.2專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)工人的崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。3.3能力提升培訓(xùn)包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。4.培訓(xùn)方式4.1內(nèi)部培訓(xùn)由事業(yè)單位內(nèi)部組織或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。4.2外部培訓(xùn)委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，包括參加行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)等。4.3在職培訓(xùn)在工作崗位上進(jìn)行，通過實(shí)際操作、經(jīng)驗(yàn)交流等方式提升技能。5.培訓(xùn)時(shí)間安排5.1培訓(xùn)周期每年至少組織一次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為一個(gè)月。5.2培訓(xùn)時(shí)長每次培訓(xùn)時(shí)長不少于40小時(shí)。5.3培訓(xùn)頻率根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，每年至少進(jìn)行兩次專業(yè)培訓(xùn)。6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由事業(yè)單位承擔(dān)。6.2費(fèi)用報(bào)銷參加培訓(xùn)的工人需按照規(guī)定提交報(bào)銷材料，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)銷。6.3費(fèi)用結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用于每年年底進(jìn)行結(jié)算。7.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式采用理論考試、實(shí)操考核、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為工人晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.發(fā)展計(jì)劃實(shí)施8.1發(fā)展計(jì)劃制定事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工人的個(gè)人發(fā)展需求和崗位要求，制定詳細(xì)的發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、預(yù)期目標(biāo)等。8.2發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行工人應(yīng)按照發(fā)展計(jì)劃積極參與培訓(xùn)，事業(yè)單位應(yīng)提供必要的資源和支持，確保計(jì)劃的有效實(shí)施。8.3發(fā)展計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況或工人個(gè)人發(fā)展需求發(fā)生變化，事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。9.培訓(xùn)與發(fā)展成果9.1成果評(píng)估培訓(xùn)與發(fā)展成果將通過工作績效、技能提升、知識(shí)掌握等方面進(jìn)行評(píng)估。9.2成果應(yīng)用工人應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。9.3成果分享工人應(yīng)主動(dòng)分享學(xué)習(xí)成果，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體能力的提升。10.培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)益10.1培訓(xùn)權(quán)益保障事業(yè)單位應(yīng)保障工人的培訓(xùn)權(quán)益，確保工人有權(quán)參加規(guī)定的培訓(xùn)活動(dòng)。10.2發(fā)展權(quán)益保障事業(yè)單位應(yīng)保障工人的發(fā)展權(quán)益，為工人提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。10.3培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)益調(diào)整如遇特殊情況，培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)益可根據(jù)雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。11.違約責(zé)任11.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按計(jì)劃參加培訓(xùn)、違反培訓(xùn)紀(jì)律、不履行培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為造成的損失和合同約定進(jìn)行確定。12.合同解除12.1解除條件合同解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、一方違約、法律法規(guī)規(guī)定的情形等。12.2解除程序合同解除需遵循法定程序，包括通知、協(xié)商、解除協(xié)議等。12.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算、工作交接等。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保公平公正。13.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，除非另有約定。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算、工作交接等。14.4合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用明細(xì)等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方的概念本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方的介入范圍包括但不限于培訓(xùn)組織、技能評(píng)估、職業(yè)規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)查、技術(shù)支持等。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額的定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同義務(wù)而可能產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。2.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素確定。2.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)遵守責(zé)任限額的規(guī)定，超出責(zé)任限額的部分由第三方自行承擔(dān)。3.第三方介入時(shí)的額外條款3.1第三方資質(zhì)要求甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力和條件。3.2第三方合同簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并作為本合同附件。3.3第三方服務(wù)監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同約定。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得報(bào)酬、費(fèi)用報(bào)銷等。4.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方的責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，除非第三方存在故意或重大過失。5.2第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的合同約定。5.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)，或由第三方自行承擔(dān)。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請(qǐng)6.2第三方介入的批準(zhǔn)第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確。6.3第三方介入的實(shí)施第三方按照合同約定，履行相關(guān)義務(wù)，提供所需服務(wù)。6.4第三方介入的結(jié)束第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)服務(wù)效果，并在必要時(shí)進(jìn)行后續(xù)處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表列明培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、承擔(dān)方、支付方式、報(bào)銷流程等。3.培訓(xùn)考核評(píng)估報(bào)告記錄培訓(xùn)考核結(jié)果、評(píng)估意見、改進(jìn)建議等。4.第三方合同明確第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書針對(duì)工人個(gè)人職業(yè)發(fā)展制定的具體計(jì)劃。6.市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告第三方提供的市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，包括行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭對(duì)手分析等。7.技術(shù)支持方案第三方提供的技術(shù)支持內(nèi)容、方式、期限等。8.培訓(xùn)場(chǎng)地安排表列出培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施、時(shí)間安排等。9.培訓(xùn)師資介紹介紹培訓(xùn)師資的背景、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)等。10.培訓(xùn)課程資料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為（1）未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。（2）未按計(jì)劃提供培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施。（3）未按合同約定提供培訓(xùn)師資。1.2乙方違約行為（1）未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核。（2）未按合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)。（3）未按計(jì)劃提供培訓(xùn)所需資料。1.3第三方違約行為（1）未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）未按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約責(zé)任的認(rèn)定違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失和合同約定確定。2.3違約金的計(jì)算違約金應(yīng)根據(jù)合同約定和違約行為的影響程度計(jì)算。示例說明：甲方向乙方支付了10000元培訓(xùn)費(fèi)用，但乙方未按合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)支付違約金5000元，并賠償甲方因此造成的其他損失。全文完。2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃合同1本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)與目的第二條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的適用范圍第三條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施原則第四條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的組織實(shí)施1.4.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.4.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排1.4.3培訓(xùn)師資與考核標(biāo)準(zhǔn)第五條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)保障第六條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的人員選拔與培訓(xùn)安排1.6.1選拔條件與程序1.6.2培訓(xùn)期間的權(quán)益保障1.6.3培訓(xùn)成果的應(yīng)用與評(píng)價(jià)第七條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的考核與評(píng)估1.7.1考核方式與方法1.7.2評(píng)估指標(biāo)與結(jié)果運(yùn)用第八條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的效果跟蹤與反饋第九條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的調(diào)整與優(yōu)化第十條合同期限與解除條件1.10.1合同期限1.10.2合同解除的情形1.10.3解除合同的處理方式第十一條違約責(zé)任與爭議解決1.11.1違約責(zé)任1.11.2爭議解決方式第十二條合同生效、變更與解除1.12.1合同生效1.12.2合同變更1.12.3合同解除第十三條合同的簽訂、履行與保存1.13.1簽訂程序1.13.2履行要求1.13.3合同保存第十四條其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工培訓(xùn)與發(fā)展的計(jì)劃、實(shí)施、考核及相關(guān)事宜，促進(jìn)員工職業(yè)成長與單位發(fā)展。第二條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的適用范圍2.1本計(jì)劃適用于我單位所有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制工人。2.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃覆蓋員工崗位技能、管理能力、創(chuàng)新能力等多個(gè)方面。第三條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施原則3.1堅(jiān)持以人為本，注重員工個(gè)人發(fā)展與單位需求相結(jié)合。3.2堅(jiān)持培訓(xùn)需求導(dǎo)向，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。3.3堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。第四條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的組織實(shí)施4.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位技能、管理能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.1.2培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)明確，確保培訓(xùn)成果能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。4.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排4.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、自學(xué)等。4.2.2培訓(xùn)時(shí)間安排應(yīng)合理，確保員工能夠兼顧工作與學(xué)習(xí)。4.3培訓(xùn)師資與考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.1培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。4.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)合理，包括理論知識(shí)考核、實(shí)踐操作考核等。第五條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)保障5.1單位設(shè)立培訓(xùn)與發(fā)展專項(xiàng)資金，用于支持培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。5.2經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循節(jié)約、高效、合理原則。第六條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的人員選拔與培訓(xùn)安排6.1選拔條件與程序6.1.1選拔對(duì)象應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)水平和工作能力。6.1.2選拔程序應(yīng)公開、公平、公正。6.2培訓(xùn)期間的權(quán)益保障6.2.1培訓(xùn)期間，員工享有國家規(guī)定的培訓(xùn)期間工資待遇。6.2.2培訓(xùn)期間，單位應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。6.3培訓(xùn)成果的應(yīng)用與評(píng)價(jià)6.3.1培訓(xùn)成果應(yīng)與員工的工作績效相結(jié)合。6.3.2培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)應(yīng)注重實(shí)際工作能力的提升。第七條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的考核與評(píng)估7.1考核方式與方法7.1.1考核方式包括平時(shí)考核、階段性考核、綜合考核等。7.1.2考核方法應(yīng)客觀、公正、科學(xué)。7.2評(píng)估指標(biāo)與結(jié)果運(yùn)用7.2.1評(píng)估指標(biāo)應(yīng)全面反映培訓(xùn)效果。7.2.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的重要依據(jù)。第八條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的效果跟蹤與反饋8.1效果跟蹤8.1.1對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期跟蹤，收集員工反饋意見。8.1.2通過問卷調(diào)查、訪談、工作績效評(píng)估等方式，了解培訓(xùn)效果。8.2反饋機(jī)制8.2.1建立反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出培訓(xùn)建議和意見。8.2.2及時(shí)處理員工反饋，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。第九條培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的調(diào)整與優(yōu)化9.1調(diào)整原則9.1.1調(diào)整應(yīng)根據(jù)效果跟蹤結(jié)果和員工反饋進(jìn)行調(diào)整。9.1.2調(diào)整應(yīng)遵循持續(xù)改進(jìn)的原則。9.2優(yōu)化措施9.2.1優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。9.2.2優(yōu)化培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和互動(dòng)性。第十條合同期限與解除條件10.1合同期限10.1.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。10.1.2合同期滿后，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。10.2解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。10.2.2員工違反合同規(guī)定或單位規(guī)章，經(jīng)教育無效的，單位有權(quán)解除合同。10.2.3員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定為長期無法從事工作的，單位有權(quán)解除合同。第十一條違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決11.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效、變更與解除12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同變更12.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除12.3.1合同解除需按第十條約定執(zhí)行。第十三條合同的簽訂、履行與保存13.1簽訂13.1.1本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。13.2履行13.2.1雙方應(yīng)按合同約定履行各自義務(wù)。13.3保存13.3.1本合同自簽訂之日起保存十年，保存期限屆滿后，雙方應(yīng)將合同銷毀。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在履行本合同過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理等介入行為。1.2第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)組織、人才測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃、法律咨詢、技術(shù)支持等。第二條第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，同意引入第三方介入本合同。2.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，由甲乙雙方共同決定。第三條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的介入服務(wù)。3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.2.2對(duì)介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議。3.2.3要求甲乙雙方對(duì)介入過程中涉及的商業(yè)秘密保密。第四條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。第五條第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)5.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。5.2因第三方介入行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮介入服務(wù)的性質(zhì)、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并作為第三方介入服務(wù)的核心條款。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入服務(wù)期間，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任和權(quán)利，避免責(zé)任不清。7.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。7.3第三方在介入服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。第八條第三方介入的監(jiān)督與管理8.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方介入服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度。8.2第三方介入服務(wù)過程中，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告。第九條第三方介入服務(wù)的終止9.1如第三方介入服務(wù)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同。9.2第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入服務(wù)的成果，并按合同約定進(jìn)行結(jié)算。第十條第三方介入服務(wù)的保密10.1第三方在介入服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。10.2保密期限自介入服務(wù)終止之日起計(jì)算，不少于三年。第十一條本合同其他條款的適用11.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，適用于本合同其他條款的執(zhí)行。11.2本合同其他條款與本修正條款不一致的，以本修正條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、考核方式等。說明：此附件為培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的具體實(shí)施指南。2.附件二：第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：此附件為第三方介入服務(wù)的法律文件。3.附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展評(píng)估報(bào)告要求：包括培訓(xùn)效果評(píng)估、員工反饋、改進(jìn)建議等。說明：此附件為培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施后的評(píng)估報(bào)告。4.附件四：合同簽訂及履行過程中的往來文件要求：包括通知、確認(rèn)函、變更協(xié)議等。說明：此附件為合同簽訂及履行過程中的正式文件。5.附件五：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃調(diào)整方案要求：包括調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容、實(shí)施時(shí)間等。說明：此附件為培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃在實(shí)施過程中可能進(jìn)行的調(diào)整方案。6.附件六：合同解除及終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的原因、程序、責(zé)任等。說明：此附件為合同解除或終止的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進(jìn)行，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的介入服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若第三方在介入服務(wù)過程中提供的信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致甲方損失，乙方有權(quán)要求第三方支付違約金。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若乙方未按照合同約定支付第三方介入服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定提供資料和信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若甲方未按照合同約定提供員工培訓(xùn)需求信息，導(dǎo)致第三方無法提供針對(duì)性服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若第三方在介入服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金。全文完。2024事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)時(shí)間安排1.4培訓(xùn)地點(diǎn)1.5培訓(xùn)師資1.6培訓(xùn)考核1.7培訓(xùn)費(fèi)用2.1發(fā)展計(jì)劃制定2.2發(fā)展計(jì)劃內(nèi)容2.3發(fā)展計(jì)劃實(shí)施2.4發(fā)展計(jì)劃調(diào)整2.5發(fā)展計(jì)劃考核3.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃適用對(duì)象3.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與方式3.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與條件3.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與時(shí)間3.5培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與人數(shù)限制4.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的權(quán)利與義務(wù)4.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的保密義務(wù)4.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)4.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的爭議解決5.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用5.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃成果評(píng)估5.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃成果獎(jiǎng)勵(lì)6.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料提供6.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料使用6.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料保密6.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料歸檔7.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的費(fèi)用結(jié)算7.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的費(fèi)用報(bào)銷7.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的費(fèi)用補(bǔ)貼7.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的費(fèi)用調(diào)整8.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的考核評(píng)價(jià)8.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的考核結(jié)果運(yùn)用8.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的考核結(jié)果公示8.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的考核結(jié)果爭議解決9.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的調(diào)整與終止9.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的調(diào)整程序9.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的終止程序9.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的終止條件10.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的合同解除10.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的合同解除條件10.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的合同解除程序10.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的合同解除后果11.1合同的生效與解除11.2合同的續(xù)簽11.3合同的終止11.4合同的爭議解決12.1合同的附件12.2合同的修訂12.3合同的解除12.4合同的終止13.1合同的執(zhí)行13.2合同的監(jiān)督13.3合同的變更13.4合同的補(bǔ)充14.1合同的解除與終止14.2合同的爭議解決14.3合同的執(zhí)行14.4合同的補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.1.1提高事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)1.1.2增強(qiáng)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員的服務(wù)意識(shí)和工作效率1.1.3促進(jìn)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員個(gè)人發(fā)展與崗位需求匹配1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.2.1專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)1.2.2管理能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)1.2.3心理素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)1.2.4應(yīng)對(duì)突發(fā)事件與壓力管理培訓(xùn)1.3培訓(xùn)時(shí)間安排1.3.1培訓(xùn)時(shí)間不少于6個(gè)月，分為集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式1.3.2集中培訓(xùn)時(shí)間：每月第一個(gè)周五至周日1.3.3自學(xué)時(shí)間：每月第一個(gè)周一至第四個(gè)周日1.4培訓(xùn)地點(diǎn)1.4.1集中培訓(xùn)地點(diǎn)：市人才培訓(xùn)中心1.4.2自學(xué)地點(diǎn)：由各單位指定，確保培訓(xùn)資源的充分利用1.5培訓(xùn)師資1.5.1邀請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的專家擔(dān)任主講教師1.5.2師資力量涵蓋各類專業(yè)領(lǐng)域，確保培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和實(shí)用性1.6培訓(xùn)考核1.6.1培訓(xùn)考核分為筆試和實(shí)際操作兩部分1.6.2筆試成績占總成績的60%，實(shí)際操作成績占總成績的40%1.6.3考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書1.7培訓(xùn)費(fèi)用1.7.1培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用1.7.2培訓(xùn)期間產(chǎn)生的食宿、交通等費(fèi)用由單位承擔(dān)1.7.3培訓(xùn)期間如因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用2.1發(fā)展計(jì)劃制定2.1.1各單位根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，結(jié)合崗位需求，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃2.1.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃應(yīng)明確發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施步驟和預(yù)期成果2.2發(fā)展計(jì)劃內(nèi)容2.2.1提升業(yè)務(wù)能力：參加專業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)、實(shí)踐操作等2.2.2提高管理能力：參與管理培訓(xùn)、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等2.2.3培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、溝通協(xié)作等2.3發(fā)展計(jì)劃實(shí)施2.3.1個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施周期為1年2.3.2各單位應(yīng)定期跟蹤、評(píng)估個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況2.4發(fā)展計(jì)劃調(diào)整2.4.1如個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中遇到困難，可向所在單位提出調(diào)整申請(qǐng)2.4.2單位應(yīng)充分考慮個(gè)人意見，對(duì)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整2.5發(fā)展計(jì)劃考核2.5.1個(gè)人發(fā)展計(jì)劃考核分為中期考核和末期考核2.5.2中期考核結(jié)果作為調(diào)整個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)2.5.3末期考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)個(gè)人發(fā)展成果的依據(jù)3.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃適用對(duì)象3.1.1事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人員3.1.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃適用于全體勞動(dòng)合同制工人員，不分崗位和級(jí)別3.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與方式3.2.1參加集中培訓(xùn)3.2.2參加自學(xué)3.2.3參加個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施活動(dòng)3.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與條件3.3.2具備完成培訓(xùn)任務(wù)的基本條件3.3.3積極參與個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施活動(dòng)3.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與時(shí)間3.4.1集中培訓(xùn)時(shí)間：每月第一個(gè)周五至周日3.4.2自學(xué)時(shí)間：每月第一個(gè)周一至第四個(gè)周日3.5培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃參與人數(shù)限制3.5.1集中培訓(xùn)人數(shù)：每期不超過50人3.5.2自學(xué)人數(shù)：不限4.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的權(quán)利與義務(wù)4.1.1參與培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的員工享有接受培訓(xùn)、參與發(fā)展計(jì)劃的權(quán)利4.1.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，完成個(gè)人發(fā)展計(jì)劃任務(wù)，提高自身素質(zhì)4.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的保密義務(wù)4.2.1員工應(yīng)遵守培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的保密規(guī)定，不得泄露培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)信息4.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)4.3.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中，員工應(yīng)承擔(dān)因個(gè)人原因?qū)е碌呐嘤?xùn)與發(fā)展計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)4.3.2單位應(yīng)采取必要措施，確保培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的安全4.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的爭議解決4.4.1員工與單位之間就培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決4.4.2協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或訴訟5.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用5.1.1員工應(yīng)將培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的成果應(yīng)用于實(shí)際工作中5.1.2員工應(yīng)將個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的成果分享給所在單位及同事5.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃成果評(píng)估5.2.1單位應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的成果進(jìn)行評(píng)估5.2.2評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的重要依據(jù)5.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃成果獎(jiǎng)勵(lì)5.3.1對(duì)在培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃中取得優(yōu)異成績的員工，單位給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)5.3.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、晉升、表彰等6.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料提供6.1.1單位應(yīng)向員工提供培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)資料，包括培訓(xùn)課程、發(fā)展計(jì)劃等6.1.2相關(guān)資料應(yīng)確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整6.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料使用6.2.1員工應(yīng)合理使用培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)資料，不得濫用、泄露6.2.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)資料歸單位所有，不得擅自復(fù)制、傳播6.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料保密6.3.1員工應(yīng)遵守培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的保密規(guī)定，不得泄露相關(guān)資料6.3.2單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料的保密管理6.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)資料歸檔6.4.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的相關(guān)資料應(yīng)定期歸檔，確保資料的完整性和可追溯性7.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的費(fèi)用結(jié)算7.1.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的費(fèi)用，由單位統(tǒng)一結(jié)算7.1.2費(fèi)用結(jié)算應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，確保費(fèi)用的合理使用7.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的費(fèi)用報(bào)銷7.2.1員工在培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，可向單位申請(qǐng)報(bào)銷7.2.2報(bào)銷程序應(yīng)按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的費(fèi)用補(bǔ)貼7.3.1單位根據(jù)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施情況，對(duì)符合條件的員工給予一定的費(fèi)用補(bǔ)貼7.3.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的費(fèi)用調(diào)整7.4.1如培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中遇到不可預(yù)見因素，導(dǎo)致費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整7.4.2費(fèi)用調(diào)整應(yīng)提前通知員工，并經(jīng)雙方協(xié)商一致8.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的考核評(píng)價(jià)8.1.1考核評(píng)價(jià)采用定量與定性相結(jié)合的方式8.1.2定量考核包括培訓(xùn)考核和實(shí)際工作績效評(píng)估8.1.3定性考核包括同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)8.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的考核結(jié)果運(yùn)用8.2.1考核結(jié)果作為員工晉升、崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)8.2.2考核不合格的員工需接受再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位8.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的考核結(jié)果公示8.3.1考核結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督8.3.2公示時(shí)間為考核結(jié)果發(fā)布后5個(gè)工作日內(nèi)8.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的考核結(jié)果爭議解決8.4.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向單位提出申訴8.4.2單位應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)9.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的調(diào)整與終止9.1.1如遇國家政策調(diào)整、單位發(fā)展需要或其他不可抗力因素，單位有權(quán)對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止9.1.2調(diào)整或終止培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃前，單位應(yīng)提前通知員工，并征求員工意見9.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的調(diào)整程序9.2.1單位應(yīng)成立調(diào)整小組，負(fù)責(zé)制定調(diào)整方案9.2.2調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施9.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的終止程序9.3.1單位應(yīng)提前30日向員工發(fā)出終止通知9.3.2終止通知應(yīng)明確終止原因、補(bǔ)償方案等9.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的終止條件9.4.1員工違反培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，經(jīng)警告無效9.4.2員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)參與培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.1培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的合同解除10.1.1員工違反培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，單位有權(quán)解除合同10.1.2單位解除合同應(yīng)提前30日通知員工，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的合同解除條件10.2.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度10.2.2員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)參與培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃10.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的合同解除程序10.3.1單位應(yīng)向員工發(fā)出合同解除通知書10.3.2員工收到解除通知書后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署書面確認(rèn)10.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃實(shí)施過程中的合同解除后果10.4.1解除合同后，員工應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)10.4.2單位應(yīng)根據(jù)合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1合同的生效與解除11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2合同解除應(yīng)按照本合同約定執(zhí)行11.2合同的續(xù)簽11.2.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同11.2.2續(xù)簽合同應(yīng)參照本合同約定執(zhí)行11.3合同的終止11.3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理善后事宜11.4合同的爭議解決11.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決11.4.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.1合同的附件12.1.1本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等12.2合同的修訂12.2.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章12.3合同的解除12.3.1本合同解除應(yīng)按照合同約定執(zhí)行12.4合同的終止12.4.1本合同終止應(yīng)按照合同約定執(zhí)行13.1合同的執(zhí)行13.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)13.2合同的監(jiān)督13.2.1雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同條款得到履行13.3合同的變更13.3.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行13.4合同的補(bǔ)充13.4.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充14.1合同的解除與終止14.1.1本合同解除與終止應(yīng)按照合同約定執(zhí)行14.2合同的爭議解決14.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決14.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟14.3合同的執(zhí)行14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)14.4合同的補(bǔ)充14.4.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，提供培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估、中介或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：培訓(xùn)師資提供、課程開發(fā)、考核評(píng)估、咨詢建議、中介服務(wù)、場(chǎng)地租賃等。1.3第三方介入的程序1.3.1甲方和乙方應(yīng)協(xié)商確定是否需要第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致。1.3.2甲方和乙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.4第三方的責(zé)任與權(quán)利1.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。1.4.2第三方有權(quán)獲得甲方和乙方支付的服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的付款義務(wù)。1.5第三方與其他各方的劃分說明1.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，僅限于合作協(xié)議所約定的服務(wù)范圍，第三方不參與甲方與乙方之間的其他合同關(guān)系。1.5.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私