2024版企事業(yè)單位保安人員聘用與管理公約3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企事業(yè)單位保安人員聘用與管理公約本合同目錄一覽1.1合同雙方的基本信息1.2合同的簽訂目的1.3合同的有效期限1.4聘用人員的基本要求1.5工作崗位與職責1.6工作時間與休息休假1.7工資與福利待遇1.8保險與福利保障1.9培訓與職業(yè)發(fā)展1.10工作紀律與規(guī)章制度1.11考核與獎懲1.12違約責任1.13合同的解除與終止1.14爭議解決方式1.15合同的附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方的基本信息第二條合同的簽訂目的2.1甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂本合同，明確雙方的權利和義務，確保甲方單位的安全穩(wěn)定。第三條合同的有效期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第四條聘用人員的基本要求4.1.1具有完全民事行為能力的公民；4.1.3身體健康，無傳染性疾病，無精神病史；第五條工作崗位與職責5.1乙方在甲方指定的崗位上從事保安工作；5.2乙方的主要職責包括：5.2.1負責甲方的安全保衛(wèi)工作，維護甲方單位秩序；5.2.2嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；5.2.3協(xié)助甲方處理突發(fā)事件；5.2.4完成甲方交辦的其他工作任務。第六條工作時間與休息休假6.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天；6.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；6.3乙方休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條工資與福利待遇7.1乙方工資標準為每月____元，按照國家規(guī)定發(fā)放；7.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇；7.3甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；7.4甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第八條培訓與職業(yè)發(fā)展8.1甲方為乙方提供必要的崗前培訓，包括法律法規(guī)、崗位技能、職業(yè)道德等方面的培訓；8.2甲方鼓勵乙方參加職業(yè)資格認證，對取得相關職業(yè)資格證書的乙方給予獎勵；8.3甲方為乙方提供晉升機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效，給予晉升和職務調整。第九條工作紀律與規(guī)章制度9.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；9.2乙方應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密和客戶信息；9.3乙方應保持工作場所的整潔和安全，不得在工作時間進行與工作無關的活動。第十條考核與獎懲10.1甲方定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作質量、工作態(tài)度、團隊合作等方面；10.2考核結果作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據(jù)；10.3對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方給予表彰和獎勵；10.4對違反規(guī)章制度或工作職責的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、警告、降級、辭退等處理。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；11.2乙方未履行合同規(guī)定的義務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；11.3甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，乙方有權要求甲方支付相應賠償。第十二條合同的解除與終止12.1本合同期滿前，甲方或乙方均可提出終止合同，但應提前____天書面通知對方；12.2.1乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；12.2.2甲方因業(yè)務調整或人員需求變化，不再需要乙方繼續(xù)工作；12.2.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。第十三條爭議解決方式13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十四條合同的附件與補充協(xié)議14.1本合同附件包括但不限于乙方的工作職責說明書、培訓計劃、考核標準等；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024版企事業(yè)單位保安人員聘用與管理公約中，不直接參與合同主體關系的第三方機構或個人。1.2第三方的類型包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、人力資源服務機構等。第二條第三方的職責與權利2.1第三方的主要職責是協(xié)助甲方進行保安人員的招聘、培訓、考核等工作，確保保安人員的專業(yè)素質和崗位適應能力。2.2.1收取甲方支付的服務費用；2.2.2要求甲方提供必要的資料和配合；2.2.3在合同約定范圍內，對保安人員進行必要的監(jiān)督和管理。第三條第三方的義務與限制3.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。3.2第三方應保證提供的保安人員符合合同約定，如因第三方原因導致提供的保安人員不符合要求，第三方應承擔相應的責任。3.3第三方在提供服務過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.4第三方的責任限額：3.4.1第三方因自身原因導致保安人員不符合要求或違反合同約定，應承擔不超過甲方支付服務費用20%的賠償責任；3.4.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力因素導致保安人員無法履行職責，不承擔賠償責任。第四條甲乙雙方與第三方的權利義務關系4.1甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議確定。4.2本合同中關于甲乙雙方的權利義務條款，同樣適用于第三方，第三方應按照本合同約定履行相應的義務。第五條第三方介入的具體條款5.1甲方在需要第三方介入時，應提前向乙方告知，并說明第三方介入的原因和目的。5.2乙方有權了解第三方的資質和信譽，并在必要時對第三方進行審核。第六條第三方介入的終止與退出6.1如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤，或乙方對第三方的工作不滿意，乙方有權要求終止第三方介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定，并對第三方介入期間的工作進行評估。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲方承擔，具體費用標準由甲乙雙方與第三方另行約定。7.2甲方支付給第三方的費用，視為甲方履行本合同的一部分。第八條第三方介入的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同變更9.1第三方介入期間，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。9.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等；說明：乙方個人簡歷是乙方應聘保安人員的必要文件，用于甲方了解乙方的背景和能力。2.附件二：乙方健康證明要求：由乙方提供的近期的健康體檢報告，證明乙方身體健康，無傳染性疾??；說明：健康證明是乙方具備從事保安工作基本條件的證明文件。3.附件三：乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加甲方提供的崗前培訓、在職培訓等；說明：培訓記錄是甲方對乙方培訓效果進行評估的依據(jù)。4.附件四：乙方考核記錄要求：記錄乙方在工作中的考核結果，包括考核時間、考核內容、考核結果等；說明：考核記錄是甲方對乙方工作表現(xiàn)進行評價的依據(jù)。5.附件五：乙方獎懲記錄要求：記錄乙方在工作中的獎懲情況，包括獎懲原因、獎懲措施等；說明：獎懲記錄是甲方對乙方工作表現(xiàn)進行激勵和約束的依據(jù)。6.附件六：乙方離職證明要求：記錄乙方離職原因、離職時間、離職手續(xù)等；說明：離職證明是乙方離職的正式文件，用于甲方辦理相關手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照甲方規(guī)定的時間、地點參加崗前培訓；責任認定：乙方應承擔違約責任，并按照合同約定支付違約金。2.違約行為：乙方在工作期間擅離職守，導致甲方單位安全受到威脅；責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：乙方泄露甲方單位的商業(yè)秘密或客戶信息；責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇；責任認定：甲方應承擔違約責任，并支付乙方相應的賠償。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供乙方應有的培訓機會；責任認定：甲方應承擔違約責任，并給予乙方相應的補償。示例說明：若乙方未參加崗前培訓，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金1000元；若乙方泄露甲方單位的商業(yè)秘密，造成甲方損失5000元，乙方應賠償甲方損失。全文完。2024版企事業(yè)單位保安人員聘用與管理公約1本合同目錄一覽第一條聘用人員的基本條件1.1年齡要求1.2身體健康條件1.3教育背景要求1.4品行表現(xiàn)要求第二條聘用程序2.1報名及資格審查2.2面試及體能測試2.3體檢及背景調查2.4簽訂勞動合同第三條勞動合同3.1勞動合同期限3.2工作崗位及工作地點3.3工作時間及休息休假3.4工資待遇3.5社會保險及福利待遇第四條職責與權利4.1保安人員的職責4.2保安人員的權利4.3保安人員的義務第五條培訓與管理5.1基本培訓5.2在崗培訓5.3管理制度第六條考核與獎懲6.1考核方式6.2獎勵措施6.3懲戒措施第七條保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十條違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約責任追究第十一條不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力影響11.3不可抗力責任第十二條其他約定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同修改12.4合同解除12.5合同終止第十三條合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)移交13.2財務結算13.3債權債務處理第十四條合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本條件1.1年齡要求：應聘保安人員的年齡應在18周歲至45周歲之間。1.2身體健康條件：應聘人員須通過健康體檢，無重大疾病，具備正常履行工作職責的身體條件。第二條聘用程序2.1報名及資格審查：應聘人員須按要求提交報名材料，經(jīng)單位資格審查合格后，方可參加面試。2.2面試及體能測試：通過資格審查的應聘人員將參加面試和體能測試，以綜合評估其綜合素質。2.3體檢及背景調查：面試及體能測試合格者，將進行體檢和背景調查。2.4簽訂勞動合同：體檢和背景調查合格后，雙方將簽訂勞動合同。第三條勞動合同3.1勞動合同期限：勞動合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2工作崗位及工作地點：保安人員的工作崗位及工作地點由單位根據(jù)實際情況安排。3.3工作時間及休息休假：保安人員實行每日8小時工作制，每周40小時工作制，依法享受休息休假。3.4工資待遇：保安人員的工資待遇按照國家相關規(guī)定及單位薪酬制度執(zhí)行。3.5社會保險及福利待遇：保安人員依法參加社會保險，并享受單位提供的福利待遇。第四條職責與權利4.1保安人員的職責：負責單位內部的安全保衛(wèi)工作，維護單位正常秩序。4.2保安人員的權利：依法享有勞動者的權利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假等。4.3保安人員的義務：遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務，保守單位秘密。第五條培訓與管理5.1基本培訓：新入職保安人員需參加單位組織的基本培訓，培訓內容包括法律法規(guī)、崗位技能等。5.2在崗培訓：保安人員需定期參加在崗培訓，提高業(yè)務能力和服務水平。5.3管理制度：保安人員需嚴格遵守單位制定的管理制度，包括但不限于考勤、著裝、值班等。第六條考核與獎懲6.1考核方式：單位對保安人員進行定期考核，考核內容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、紀律作風等。6.2獎勵措施：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務能力突出的保安人員給予獎勵。6.3懲戒措施：對違反單位規(guī)章制度、工作失職的保安人員給予相應的懲戒。第七條保密條款7.1保密內容：保安人員在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術秘密等。7.2保密期限：自勞動合同終止之日起三年內。7.3違約責任：保安人員違反保密條款，泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的情況下，可以解除勞動合同。8.1.2保安人員嚴重違反單位規(guī)章制度，或者因違紀被開除、辭退。8.1.3保安人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作。8.1.4保安人員勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向。8.2合同終止條件8.2.1保安人員退休或者達到法定退休年齡。8.2.2保安人員死亡或者宣告死亡。8.2.3單位因經(jīng)營不善或者結構調整等原因，依法進行清算或者破產(chǎn)。8.3解除與終止的程序8.3.1雙方應提前30日書面通知對方，辦理合同解除或終止手續(xù)。8.3.2保安人員應在合同解除或終止后，按照規(guī)定交接工作，辦理離職手續(xù)。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方可以選擇勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決機構。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內向爭議解決機構提出申請。9.3.2爭議解決機構應在收到申請之日起60日內作出裁決。第十條違約責任10.1違約行為10.1.1保安人員未履行合同約定的職責，造成單位損失的。10.1.2單位未按時足額支付工資待遇的。10.1.3雙方違反合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件11.1.1自然災害，如地震、洪水、臺風等。11.1.2社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。11.2不可抗力影響11.2.1不可抗力事件導致合同無法履行或者履行困難的。11.2.2不可抗力事件導致合同履行成本明顯增加的。11.3不可抗力責任11.3.1雙方因不可抗力事件導致合同無法履行的，不承擔違約責任。11.3.2因不可抗力事件導致合同履行成本增加的，雙方可協(xié)商調整合同相關條款。第十二條其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利明細等。12.1.2附件與本合同具有同等法律效力。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同修改12.3.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.4合同解除12.4.1合同解除需按照第八條的規(guī)定進行。12.5合同終止12.5.1合同終止需按照第八條的規(guī)定進行。第十三條合同解除與終止后的處理13.1資產(chǎn)移交13.1.1保安人員應將工作期間所使用的單位財產(chǎn)、資料等物品移交單位。13.2財務結算13.2.1雙方應在合同解除或終止后，按照合同約定進行財務結算。13.3債權債務處理13.3.1保安人員在合同解除或終止后，應依法處理與單位之間的債權債務關系。第十四條合同生效與備案14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）并完成合同附件的簽署。14.2合同備案要求14.2.1合同簽訂后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。14.3合同生效日期14.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介服務、技術支持、咨詢服務等非直接參與合同主體業(yè)務的第三方機構或個人。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于合同履行過程中，甲乙雙方認為需要借助第三方專業(yè)能力或資源的情況。15.3第三方介入的引入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事宜，并通知對方。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。15.4第三方的責任與權利15.4.1第三方應按照合作協(xié)議履行其職責，提供專業(yè)服務。15.4.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。15.4.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5.2第三方的賠償責任以合作協(xié)議中約定的責任限額為準。15.5.3若合作協(xié)議未約定責任限額，則以國家相關法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為準。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方之間，應當明確各自的權利和義務，避免責任不清。15.6.2第三方不參與甲乙雙方的內部事務，不對甲乙雙方的內部糾紛承擔責任。15.6.3第三方在提供服務過程中，應保持中立，不偏袒任何一方。15.7第三方介入時的額外條款15.7.1甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同履行的正常進行。15.7.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋相關信息。15.7.3第三方介入結束后，甲乙雙方應就第三方提供的服務進行評估，并形成書面報告。15.8第三方介入的監(jiān)督與評估15.8.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其履行合作協(xié)議。15.8.2第三方介入結束后，甲乙雙方應組織評估小組，對第三方的服務進行全面評估。15.9第三方介入的終止15.9.1若第三方在服務過程中出現(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權終止其介入。15.9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合作協(xié)議進行清算，明確各方責任。15.9.3第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的剩余條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書是明確保安人員工作職責和要求的文件，用于指導保安人員的工作。2.附件二：薪酬福利明細詳細要求：包括工資結構、福利項目、社會保險繳納標準等。說明：薪酬福利明細是明確保安人員工資待遇和福利的文件，用于保障保安人員的合法權益。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：培訓計劃是確保保安人員具備履行崗位職責所需知識和技能的文件。4.附件四：管理制度詳細要求：包括考勤制度、著裝規(guī)定、值班制度、獎懲制度等。說明：管理制度是規(guī)范保安人員行為，確保工作秩序的文件。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保障單位商業(yè)秘密和技術秘密不受泄露的文件。6.附件六：爭議解決機制詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決機制是解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的文件。7.附件七：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方職責、服務內容、費用標準、違約責任等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方介入合同履行過程中的權利和義務的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：保安人員未按時履行崗位職責，造成單位損失的。單位未按時足額支付工資待遇。雙方違反合同約定，給對方造成損失的。第三方未按合作協(xié)議履行職責，造成甲乙雙方損失的。2.違約責任認定標準：違約行為發(fā)生的事實；違約行為對合同履行的影響程度；違約方的主觀故意或過失；法律法規(guī)或合同約定的責任認定標準。3.違約責任示例說明：保安人員未按時到崗，導致單位損失客戶資料，應賠償由此造成的直接經(jīng)濟損失。單位未按時支付工資，應按照法律規(guī)定支付滯納金，并賠償保安人員的實際損失。雙方在合同中約定，如一方違約，應向另一方支付違約金，違約方應履行支付義務。第三方未按合作協(xié)議提供的服務不符合要求，應賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024版企事業(yè)單位保安人員聘用與管理公約2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1企事業(yè)單位1.2保安人員1.3聘用1.4管理1.5公約2.聘用條件2.1保安人員資格要求2.2聘用流程2.3試用期3.聘用合同3.1合同期限3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間3.5工資待遇4.福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3帶薪休假4.4其他福利5.保密條款5.1信息保密5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1保安人員違約責任6.2企事業(yè)單位違約責任6.3違約金的計算與支付7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3解除合同的補償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力事件的處理9.3不可抗力事件的通知10.其他10.1法律適用10.2合同生效10.3合同修改10.4合同份數(shù)10.5通知方式11.附件11.1附件一：聘用合同范本11.2附件二：保密協(xié)議范本11.3附件三：其他相關文件12.合同簽訂12.1簽訂時間12.2簽訂地點12.3簽訂人員13.合同備案13.1備案機構13.2備案時間13.3備案材料14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1企事業(yè)單位：指在本公約中，指依法成立、擁有獨立法人資格、具備獨立承擔民事責任能力的單位。1.2保安人員：指在本公約中，指受聘于企事業(yè)單位，負責維護企事業(yè)單位安全秩序的工作人員。1.3聘用：指在本公約中，指企事業(yè)單位與保安人員建立勞動關系，簽訂聘用合同。1.4管理：指在本公約中，指企事業(yè)單位對保安人員的工作、生活等方面進行監(jiān)督和指導。1.5公約：指在本公約中，指本《2024版企事業(yè)單位保安人員聘用與管理公約》。第二條聘用條件2.1保安人員資格要求：（1）具備完全民事行為能力；（3）通過企事業(yè)單位組織的保安員資格考試；（4）無犯罪記錄。2.2聘用流程：（1）企事業(yè)單位發(fā)布招聘信息；（2）應聘者提交應聘材料；（3）企事業(yè)單位對應聘者進行資格審查；（4）組織面試、體檢；（5）簽訂聘用合同。2.3試用期：（1）試用期為三個月；（2）試用期內，保安人員享有本公約規(guī)定的權益；（3）試用期滿，考核合格者轉為正式員工。第三條聘用合同3.1合同期限：（1）聘用合同期限為三年；（2）合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.2工作內容：（1）負責保衛(wèi)企事業(yè)單位的安全；（2）維護企事業(yè)單位內部秩序；（3）執(zhí)行企事業(yè)單位的規(guī)章制度。3.3工作地點：（1）工作地點為企事業(yè)單位指定區(qū)域；（2）根據(jù)工作需要，保安人員可能需要在企事業(yè)單位外部執(zhí)行任務。3.4工作時間：（1）工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）根據(jù)工作需要，保安人員可能需要加班。3.5工資待遇：（1）工資標準按照國家規(guī)定及企事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行；（2）工資發(fā)放時間為每月一次。第四條福利待遇4.1社會保險：（1）企事業(yè)單位依法為保安人員繳納社會保險；（2）保安人員享有社會保險待遇。4.2住房公積金：（1）企事業(yè)單位依法為保安人員繳納住房公積金；（2）保安人員享有住房公積金待遇。4.3帶薪休假：（1）保安人員享有國家法定帶薪休假；（2）根據(jù)工作需要，企事業(yè)單位可安排調休。4.4其他福利：（1）提供必要的工作防護用品；（2）根據(jù)工作性質，提供一定的交通補貼。第五條保密條款5.1信息保密：（1）保安人員應保守企事業(yè)單位的秘密；（2）保密期限為聘用合同終止后三年。5.2保密期限：（1）保密期限自聘用合同終止之日起計算；（2）保密期限屆滿后，保安人員不再承擔保密義務。5.3違約責任：（1）保安人員泄露企事業(yè)單位秘密，應承擔相應法律責任；（2）企事業(yè)單位可要求保安人員支付違約金。第六條違約責任6.1保安人員違約責任：（1）保安人員違反本公約規(guī)定，應承擔相應法律責任；（2）企事業(yè)單位可要求保安人員支付違約金。6.2企事業(yè)單位違約責任：（1）企事業(yè)單位違反本公約規(guī)定，應承擔相應法律責任；（2）保安人員可要求企事業(yè)單位支付違約金。6.3違約金的計算與支付：（1）違約金按照違約行為所造成的損失計算；（2）違約金支付方式為一次性支付。第七條合同解除7.1合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）保安人員嚴重違反本公約規(guī)定；（3）企事業(yè)單位因經(jīng)營需要調整組織架構，導致保安人員工作性質發(fā)生變化；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同，應提前三十日書面通知另一方；（2）雙方應在接到解除合同通知后三十日內，辦理合同解除手續(xù)。7.3解除合同的補償：（1）合同解除后，保安人員可要求企事業(yè)單位支付相當于一個月工資的解除合同補償；（2）解除合同補償支付方式為一次性支付。第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式：（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：（1）雙方同意在合同簽訂地設立爭議解決委員會；（2）爭議解決委員會由雙方各委派一名代表組成，另聘請一名獨立委員作為主席。8.3爭議解決費用：（1）爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔；（2）若雙方均非敗訴方，爭議解決費用由雙方平均分擔。第九條不可抗力9.1不可抗力定義：（1）指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；（2）包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.2不可抗力事件的處理：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結束后，雙方應及時恢復履行合同。9.3不可抗力事件的通知：（1）發(fā)生不可抗力事件，應立即以書面形式通知對方；（2）通知應包括不可抗力事件的性質、發(fā)生時間和可能對合同履行的影響。第十條其他10.1法律適用：（1）本公約適用中華人民共和國法律；（2）如本公約條款與中華人民共和國法律相沖突，應以中華人民共和國法律為準。10.2合同生效：（1）本公約自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本公約一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.3合同修改：（1）對本公約的任何修改，必須經(jīng)雙方書面同意；（2）修改后的條款與本公約具有同等法律效力。10.4合同份數(shù)：（1）本公約一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。10.5通知方式：（1）雙方之間的通知應以書面形式進行；（2）通知應以掛號信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送；（3）通知自發(fā)送之日起視為送達。第十一條附件11.1附件一：聘用合同范本11.2附件二：保密協(xié)議范本11.3附件三：其他相關文件第十二條合同簽訂12.1簽訂時間：（1）本公約簽訂時間為2024年X月X日。12.2簽訂地點：（1）本公約簽訂地為中華人民共和國市。12.3簽訂人員：（1）甲方代表：（簽名）（2）乙方代表：（簽名）第十三條合同備案13.1備案機構：（1）本公約簽訂后，雙方應向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。13.2備案時間：（1）本公約簽訂后三十日內，雙方應完成備案手續(xù)。13.3備案材料：（1）本公約原件；（2）雙方身份證復印件；（3）雙方法定代表人或授權代表身份證復印件；（4）其他相關文件。第十四條合同生效日期14.1合同生效日期：（1）本公約自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：指在本公約中，指非甲乙雙方當事人，但為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務的個人或機構。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率或解決合同履行中的問題；2.3第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，其責任限額為本合同總金額的X%；3.2第三方責任限額不包括因不可抗力導致的損失；3.3第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。第四條第三方責權利4.1第三方的權利：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相關服務；（2）在合同約定的范圍內，獨立開展工作；（3）獲得甲乙雙方支付的報酬。4.2第三方的義務：（1）按照合同約定，履行協(xié)助、咨詢、中介或其他服務；（2）保證服務質量，確保服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方；（2）甲方應按照合同約定支付第三方服務費用；（3）第三方對甲方提供的服務負責。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方的關系為服務提供方與接受方；（2）乙方應按照合同約定支付第三方服務費用；（3）第三方對乙方提供的服務負責。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入