2024年度飯店員工綜合服務(wù)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度飯店員工綜合服務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1飯店名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼1.3合同期限2.員工崗位職責(zé)2.1崗位描述2.2工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.工作時間與班次安排3.1工作時間3.2班次安排3.3休息時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)4.4工資支付方式及時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展通道6.3培訓(xùn)考核7.員工考核與獎懲7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2獎勵制度7.3懲罰制度8.員工離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.2離職補(bǔ)償8.3終止合同條件9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項11.1不可抗力條款11.2合同變更及解除11.3合同附件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同解除后的處理13.1員工離職后的工資結(jié)算13.2社會保險及福利待遇的處理13.3合同解除后的其他事項14.合同附件14.1員工信息表14.2培訓(xùn)計劃表14.3考核記錄表14.4離職證明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1飯店名稱：_______1.2飯店地址：_______1.3員工姓名：_______1.4員工身份證號碼：_______1.5合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止2.員工崗位職責(zé)2.1崗位描述：員工在飯店擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作內(nèi)容。2.2工作內(nèi)容：包括但不限于_______、_______、_______等。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)：員工需按照飯店相關(guān)規(guī)定和崗位要求，確保工作質(zhì)量達(dá)到_______標(biāo)準(zhǔn)。3.工作時間與班次安排3.1工作時間：每日_______小時，每周_______小時。3.2班次安排：根據(jù)飯店工作需要，員工需服從班次調(diào)整。3.3休息時間：員工享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。4.工資待遇4.1基本工資：_______元/月。4.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)飯店規(guī)定及員工表現(xiàn)，享有_______獎金及_______補(bǔ)貼。4.3加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)規(guī)定及飯店制度執(zhí)行。4.4工資支付方式及時間：每月_______日支付上月工資。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納：飯店依法為員工繳納社會保險，包括_______、_______、_______等。5.2福利待遇：包括_______、_______、_______等。5.3休假制度：員工享有國家規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：飯店為員工提供_______、_______、_______等培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展通道：員工可根據(jù)自身情況選擇_______、_______、_______等職業(yè)發(fā)展路徑。6.3培訓(xùn)考核：員工需參加培訓(xùn)并接受考核，考核合格后方可晉升。7.員工考核與獎懲7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)飯店規(guī)定及崗位要求，對員工進(jìn)行定期考核。7.2獎勵制度：根據(jù)員工考核結(jié)果，給予_______、_______、_______等獎勵。7.3懲罰制度：對違反飯店規(guī)定或崗位職責(zé)的員工，將根據(jù)情節(jié)給予警告、罰款、降職等懲罰。8.員工離職與終止合同8.1離職手續(xù)：員工提出離職申請，需提前_______天書面通知飯店。8.2.2在職滿_______個月至_______個月的，支付_______天工資作為離職補(bǔ)償。8.3.1員工嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度。8.3.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同。8.3.3飯店因經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁員。9.保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于飯店的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。9.2保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后，均需遵守保密義務(wù)，未經(jīng)飯店書面同意，不得泄露或使用保密信息。9.3違約責(zé)任：若員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向飯店支付_______元違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向_______仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.其他約定事項11.1不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)情況協(xié)商變更或解除合同。11.2合同變更及解除：任何一方需變更或解除合同時，應(yīng)提前_______天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.3合同附件：本合同附件包括員工信息表、培訓(xùn)計劃表、考核記錄表、離職證明等。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：合同解除需滿足本合同第8.3條規(guī)定的條件。13.合同解除后的處理13.1員工離職后的工資結(jié)算：員工離職時，飯店應(yīng)按照合同約定及國家規(guī)定結(jié)算工資。13.2社會保險及福利待遇的處理：員工離職后，飯店將按規(guī)定辦理社會保險及福利待遇的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。13.3合同解除后的其他事項：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事項，包括但不限于設(shè)備歸還、資料歸檔等。14.合同附件14.1員工信息表14.2培訓(xùn)計劃表14.3考核記錄表14.4離職證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2.1中介方協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同或完成合同履行。15.2.2咨詢服務(wù)方提供專業(yè)意見或解決方案。15.2.3技術(shù)支持方提供設(shè)備、技術(shù)或服務(wù)。15.2.4仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭議。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方介入，但需書面通知對方并取得對方同意。16.2第三方的選擇應(yīng)基于專業(yè)能力、信譽(yù)度、合同條款等因素。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或解決方案符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定和保密要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的保險單據(jù)確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。19.3第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知第三方。20.2合同變更不影響第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。21.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于合同解除通知、違約責(zé)任等。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密義務(wù)，未經(jīng)同意不得泄露合同內(nèi)容。23.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、崗位信息、工資待遇、培訓(xùn)記錄等。說明：此表用于記錄員工的基本信息和變動情況。2.培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師、參加人員、考核結(jié)果等。說明：此表用于跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和效果。3.考核記錄表詳細(xì)要求：記錄員工的考核時間、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：此表用于評估員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。4.離職證明詳細(xì)要求：包括員工姓名、離職日期、在職期間的工作表現(xiàn)、離職原因等。說明：此證明用于員工離職后的工作證明或社會保障轉(zhuǎn)移。5.社會保險繳納證明詳細(xì)要求：記錄員工的社會保險繳納情況，包括繳納種類、繳納基數(shù)、繳納金額等。說明：此證明用于證明員工享受社會保險待遇。6.福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、年假、病假等。說明：此表用于記錄員工的福利待遇享受情況。7.工資條詳細(xì)要求：記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、扣除項等。說明：此條用于員工查詢工資發(fā)放情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同規(guī)定時間提出離職申請。員工泄露飯店商業(yè)秘密或客戶信息。員工嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度。飯店未按時支付員工工資。飯店未按規(guī)定繳納社會保險。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工未按合同規(guī)定時間提出離職申請，需支付_______天工資作為違約金。員工泄露飯店商業(yè)秘密或客戶信息，需賠償_______元損失。員工嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予警告、罰款、降職或解除勞動合同。飯店未按時支付員工工資，需支付_______倍工資作為賠償。飯店未按規(guī)定繳納社會保險，需補(bǔ)繳社會保險并支付_______元滯納金。3.違約行為示例說明示例一：員工在合同期內(nèi)未按約定提出離職申請，違反了合同規(guī)定，應(yīng)支付_______天工資作為違約金。示例二：員工在工作中泄露了客戶信息，給飯店造成了損失，需賠償_______元損失。示例三：飯店未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，違反了合同規(guī)定，需支付_______倍工資作為賠償。全文完。2024年度飯店員工綜合服務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.1.1.甲方名稱1.1.2.甲方法定代表人1.1.3.甲方聯(lián)系方式1.2.合同乙方基本信息1.2.1.乙方姓名1.2.2.乙方身份證號碼1.2.3.乙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1.甲方經(jīng)營情況2.2.乙方應(yīng)聘情況3.服務(wù)內(nèi)容3.1.服務(wù)崗位3.2.服務(wù)時間3.3.服務(wù)范圍3.4.服務(wù)質(zhì)量要求4.工作職責(zé)4.1.乙方工作職責(zé)4.2.甲方管理職責(zé)5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及提成5.3.社會保險及公積金5.4.帶薪休假6.工作時間與休息休假6.1.工作時間安排6.2.休息休假制度6.3.值班安排7.考核與獎懲7.1.考核制度7.2.獎勵制度7.3.懲戒制度8.福利待遇8.1.節(jié)假日福利8.2.年終獎8.3.其他福利9.合同期限9.1.合同起始日期9.2.合同終止日期9.3.合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1.乙方違約責(zé)任10.2.甲方違約責(zé)任11.保密條款11.1.保密范圍11.2.保密期限11.3.違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭議解決費(fèi)用13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序13.3.合同解除后的處理14.其他14.1.合同生效14.2.合同附件14.3.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.1.1甲方名稱：飯店1.1.2甲方法定代表人：1.2合同乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：05678第二條合同簽訂背景2.1甲方經(jīng)營情況：甲方經(jīng)營一家集住宿、餐飲、娛樂為一體的綜合性飯店，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘乙方擔(dān)任飯店服務(wù)員崗位。2.2乙方應(yīng)聘情況：乙方于2023年11月向甲方提出應(yīng)聘，經(jīng)過面試、考核等程序，甲方同意聘用乙方。第三條服務(wù)內(nèi)容3.1服務(wù)崗位：乙方擔(dān)任飯店服務(wù)員崗位，負(fù)責(zé)客房清潔、客人接待、物品管理等。3.2服務(wù)時間：乙方每周工作5天，每天工作時間8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)飯店實(shí)際情況安排。3.3服務(wù)范圍：乙方服務(wù)范圍包括但不限于客房部、餐廳部、前臺接待等。3.4服務(wù)質(zhì)量要求：乙方應(yīng)遵守飯店規(guī)章制度，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到飯店要求，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第四條工作職責(zé)4.1乙方工作職責(zé)：4.1.1負(fù)責(zé)客房清潔、整理，確保客房衛(wèi)生、整潔。4.1.2接待客人，解答客人疑問，提供熱情、周到的服務(wù)。4.1.3負(fù)責(zé)物品管理，妥善保管飯店物品，確保飯店財產(chǎn)不受損失。4.1.4參加飯店組織的培訓(xùn)、會議等活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。4.2甲方管理職責(zé)：4.2.1制定飯店規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理。4.2.2提供乙方所需的工作環(huán)境、設(shè)施和設(shè)備。4.2.3對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核，提高乙方業(yè)務(wù)水平。4.2.4按時支付乙方工資、獎金等。第五條工資待遇5.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣2000元。5.2獎金及提成：根據(jù)飯店業(yè)務(wù)情況，乙方可獲得相應(yīng)的獎金及提成。5.3社會保險及公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險及公積金。5.4帶薪休假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假制度。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間安排：乙方每周工作5天，每天工作時間8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)飯店實(shí)際情況安排。6.2休息休假制度：乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。6.3值班安排：乙方需按照飯店規(guī)定進(jìn)行值班，確保飯店正常運(yùn)行。第七條考核與獎懲7.1考核制度：甲方定期對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力等。7.2獎勵制度：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進(jìn)行獎勵。7.3懲戒制度：對違反飯店規(guī)章制度的乙方，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的懲戒。第一部分：合同如下：第八條福利待遇8.1節(jié)假日福利：乙方在法定節(jié)假日享有休息，并按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼。8.2年終獎：乙方在合同期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和飯店效益，享有年終獎。8.3其他福利：乙方享有飯店提供的員工食堂、員工活動等福利。第九條合同期限9.1合同起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。9.2合同終止日期：本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。9.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第十條違約責(zé)任10.1乙方違約責(zé)任：10.1.1乙方如有嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償損失。10.1.2乙方如有擅自離職的行為，需提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)違約責(zé)任。10.2甲方違約責(zé)任：10.2.1甲方如有未按時支付乙方工資、獎金等行為，需按法律規(guī)定支付違約金。10.2.2甲方如有未按約定提供乙方工作條件的行為，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條保密條款11.1保密范圍：乙方在工作中接觸到的飯店商業(yè)秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。11.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起三年。11.3違約責(zé)任：乙方違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十三條合同解除13.1合同解除條件：13.1.1乙方嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。13.1.2乙方因個人原因無法履行合同，需提前一個月書面通知甲方。13.2合同解除程序：13.2.1甲方書面通知乙方解除合同。13.2.2乙方收到甲方解除合同通知后，應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除后的處理：13.3.1合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。13.3.2合同解除后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、獎金等。第十四條其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方應(yīng)聘登記表、飯店規(guī)章制度等。14.3合同簽署日期：本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同事項的第三方。15.2第三方介入條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及范圍；15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；15.3.3第三方按照合作協(xié)議及本合同約定履行職責(zé)。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲乙雙方在第三方介入期間，各自承擔(dān)本合同約定的責(zé)任。16.2第三方介入事項的處理，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方介入事項的順利進(jìn)行。16.3第三方介入事項涉及的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議及本合同約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：17.2.1第三方責(zé)任限額為本合同約定甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額；17.2.2第三方責(zé)任限額不得低于合作協(xié)議約定的賠償金額。17.3第三方責(zé)任賠償：17.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)，對甲乙雙方損失進(jìn)行賠償；17.3.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方享有合作協(xié)議約定的權(quán)利，包括但不限于：18.1.1獲取合理的報酬；18.1.2享有合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)信息；18.1.3依照合作協(xié)議及本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)。18.2.1按照合作協(xié)議及本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)；18.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；18.2.3如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議。19.2第三方退出：第三方因故退出合同，需提前一個月書面通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議及本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。20.2第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)：本合同第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。20.3第三方介入爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方應(yīng)聘登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：乙方應(yīng)聘登記表作為乙方應(yīng)聘飯店服務(wù)員崗位的必要材料，用于甲方了解乙方的