2024年人力資源招工代理服務(wù)與員工心理咨詢服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源招工代理服務(wù)與員工心理咨詢服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.服務(wù)內(nèi)容2.1招工代理服務(wù)2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘崗位2.1.4招聘數(shù)量2.2員工心理咨詢服務(wù)2.2.1服務(wù)內(nèi)容2.2.2服務(wù)方式2.2.3服務(wù)對(duì)象2.2.4服務(wù)頻率3.服務(wù)費(fèi)用3.1招工代理服務(wù)費(fèi)用3.1.1費(fèi)用構(gòu)成3.1.2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3.2員工心理咨詢服務(wù)費(fèi)用3.2.1費(fèi)用構(gòu)成3.2.2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)4.服務(wù)期限4.1招工代理服務(wù)期限4.2員工心理咨詢服務(wù)期限5.服務(wù)質(zhì)量5.1招工代理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.2員工心理咨詢服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.服務(wù)交付6.1招工代理服務(wù)交付6.2員工心理咨詢服務(wù)交付7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同變更10.1變更情形10.2變更程序10.3變更生效11.合同解除11.1解除情形11.2解除程序11.3解除生效12.合同終止12.1終止情形12.2終止程序12.3終止生效13.其他約定13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同生效條件14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（招工代理服務(wù)方）：名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話1.1.2乙方（員工心理咨詢服務(wù)方）：名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止第二條服務(wù)內(nèi)容2.1招工代理服務(wù)2.1.1招聘渠道：線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、企業(yè)內(nèi)部推薦等2.1.2招聘流程：需求確認(rèn)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知2.1.3招聘崗位：____崗位、____崗位等，具體崗位要求詳見附件一2.1.4招聘數(shù)量：____人2.2員工心理咨詢服務(wù)2.2.1服務(wù)內(nèi)容：心理咨詢、心理測(cè)評(píng)、心理培訓(xùn)、心理危機(jī)干預(yù)等2.2.2服務(wù)方式：線上咨詢、線下咨詢、團(tuán)體培訓(xùn)等2.2.3服務(wù)對(duì)象：公司全體員工2.2.4服務(wù)頻率：每月至少一次第三條服務(wù)費(fèi)用3.1招工代理服務(wù)費(fèi)用3.1.1費(fèi)用構(gòu)成：招聘服務(wù)費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)、人事代理費(fèi)等3.1.2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件二3.2員工心理咨詢服務(wù)費(fèi)用3.2.1費(fèi)用構(gòu)成：咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)等3.2.2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件三第四條服務(wù)期限4.1招工代理服務(wù)期限：自合同生效之日起至____年____月____日止4.2員工心理咨詢服務(wù)期限：自合同生效之日起至____年____月____日止第五條服務(wù)質(zhì)量5.1招工代理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保招聘過程公開、公正、公平，滿足乙方招聘需求5.2員工心理咨詢服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量，滿足員工心理健康需求第六條服務(wù)交付6.1招工代理服務(wù)交付：按照合同約定的時(shí)間和方式，將符合條件的候選人推薦給乙方6.2員工心理咨詢服務(wù)交付：按照合同約定的時(shí)間和方式，為員工提供心理咨詢、心理測(cè)評(píng)、心理培訓(xùn)等服務(wù)第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)7.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按照合同約定提供招工代理服務(wù)的；8.1.2乙方未按照合同約定提供員工心理咨詢服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的；8.1.3雙方未按照合同約定支付費(fèi)用的；8.1.4一方泄露另一方的商業(yè)秘密或客戶信息的；8.2違約責(zé)任8.2.1甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的____%；8.2.2乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的____%；8.3違約處理8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院；9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。第十條合同變更10.1變更情形10.1.1雙方認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的；10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；10.2變更程序10.2.1變更合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.2.2變更后的合同文本應(yīng)由雙方簽字蓋章，并作為合同附件；10.3變更生效10.3.1變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同解除11.1解除情形11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的；11.1.2一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施，且違約行為無法補(bǔ)救的；11.2解除程序11.2.1解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章；11.3解除生效11.3.1解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同終止12.1終止情形12.1.1合同期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同的；12.2終止程序12.2.1終止合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字蓋章；12.3終止生效12.3.1終止合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三等；13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力；13.3合同生效條件13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位要求14.2附件二：招工代理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：?jiǎn)T工心理咨詢服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或指定的，與合同直接相關(guān)但不直接參與合同主體權(quán)利義務(wù)關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)供應(yīng)商等。第二條第三方介入的同意2.1任何一方需要引入第三方時(shí)，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。2.2未取得對(duì)方同意引入第三方的，引入方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：3.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同未能履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償金額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的____%；3.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同未能履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，賠償金額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的____%；3.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致合同未能履行或履行不符合約定的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，獨(dú)立行使權(quán)利，履行義務(wù)。4.2第三方應(yīng)按照合同約定或甲方、乙方的委托，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.3第三方在履行合同過程中，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密或客戶信息。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由本合同及雙方與第三方的協(xié)議共同確定。5.2第三方與甲方、乙方之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.3第三方在履行合同過程中，其權(quán)利義務(wù)與甲方、乙方權(quán)利義務(wù)相互獨(dú)立，第三方不對(duì)甲方、乙方的其他義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方變更6.1第三方需要變更時(shí)，應(yīng)提前____天書面通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。6.2第三方變更不影響本合同的繼續(xù)履行。第七條第三方退出7.1第三方在合同履行期間，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得退出合同。7.2第三方因故需要退出合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。7.3第三方退出合同后，其權(quán)利義務(wù)由甲方或乙方指定的其他第三方繼承。第八條第三方介入費(fèi)用8.1第三方介入費(fèi)用由引入方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。8.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在本合同中明確約定。第九條本合同的補(bǔ)充9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款為補(bǔ)充條款，與合同其他條款具有同等法律效力。9.2本合同中未明確約定的第三方介入相關(guān)事宜，由雙方另行協(xié)商確定。第十條爭(zhēng)議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由引入方與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位要求詳細(xì)要求：列出所有招聘崗位的具體要求，包括但不限于職位名稱、工作職責(zé)、任職資格、薪資范圍等。說明：此附件為甲方提供招聘服務(wù)的依據(jù)，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。2.附件二：招工代理服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出招工代理服務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于招聘服務(wù)費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)、人事代理費(fèi)等，并明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件為乙方支付費(fèi)用的依據(jù)，甲方應(yīng)確保費(fèi)用透明。3.附件三：?jiǎn)T工心理咨詢服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出員工心理咨詢服務(wù)的內(nèi)容、方式、費(fèi)用構(gòu)成，并明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件為乙方支付心理咨詢服務(wù)費(fèi)用的依據(jù)，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲方和乙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件為雙方保密條款的具體化，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體情況，包括第三方的身份、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此附件為第三方介入的詳細(xì)約定，雙方及第三方應(yīng)共同遵守。6.附件六：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、費(fèi)用等。說明：此附件為雙方解決爭(zhēng)議的具體方案，雙方應(yīng)按照約定執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供招工代理服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。示例：甲方應(yīng)在合同約定的招聘時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，未能完成則構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定提供員工心理咨詢服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。示例：乙方未在約定的時(shí)間內(nèi)提供心理咨詢服務(wù)，或提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成違約。3.違約行為：雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。示例：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)支付招工代理服務(wù)費(fèi)用，則構(gòu)成違約。4.違約行為：一方泄露另一方的商業(yè)秘密或客戶信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例：甲方泄露乙方客戶信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。示例：因自然災(zāi)害等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商延期履行或解除合同。全文完。2024年人力資源招工代理服務(wù)與員工心理咨詢服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源招工代理服務(wù)2.1.1招聘渠道拓展2.1.2職位發(fā)布與推廣2.1.3簡(jiǎn)歷篩選與初步面試2.1.4人才推薦與跟進(jìn)2.2員工心理咨詢服務(wù)2.2.1心理健康評(píng)估2.2.2咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)2.2.3心理培訓(xùn)與講座3.服務(wù)期限3.1人力資源招工代理服務(wù)期限3.2員工心理咨詢服務(wù)期限4.服務(wù)費(fèi)用4.1人力資源招工代理服務(wù)費(fèi)用4.2員工心理咨詢服務(wù)費(fèi)用4.3付款方式與時(shí)間5.服務(wù)交付5.1人力資源招工代理服務(wù)交付5.2員工心理咨詢服務(wù)交付6.保密條款6.1保密信息6.2保密義務(wù)7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同修改12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效13.合同附件13.1人力資源招工代理服務(wù)方案13.2員工心理咨詢服務(wù)方案14.合同簽署日期與地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：科技有限公司1.1.2乙方：YY人力資源管理有限公司1.2雙方地址1.2.1甲方地址：市區(qū)街道號(hào)1.2.2乙方地址：市區(qū)街道號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.2乙方聯(lián)系人：1.3.2.1聯(lián)系電話：139xxxx56782.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源招工代理服務(wù)2.1.1招聘渠道拓展2.1.1.1在線招聘平臺(tái)合作2.1.1.2社交媒體招聘宣傳2.1.1.3校園招聘活動(dòng)組織2.1.2職位發(fā)布與推廣2.1.2.1職位信息收集與整理2.1.2.2職位發(fā)布在多個(gè)招聘渠道2.1.2.3職位推廣與宣傳2.1.3簡(jiǎn)歷篩選與初步面試2.1.3.1收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選2.1.3.2組織初步面試，篩選合適候選人2.1.4人才推薦與跟進(jìn)2.1.4.1向甲方推薦符合要求的候選人2.1.4.2跟進(jìn)候選人的面試與入職流程2.2員工心理咨詢服務(wù)2.2.1心理健康評(píng)估2.2.1.1對(duì)員工進(jìn)行心理健康評(píng)估2.2.1.2分析評(píng)估結(jié)果并提出建議2.2.2咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)2.2.2.1提供個(gè)性化心理咨詢服務(wù)2.2.2.2協(xié)助員工解決心理問題2.2.3心理培訓(xùn)與講座2.2.3.1組織心理培訓(xùn)課程2.2.3.2邀請(qǐng)專業(yè)講師進(jìn)行講座3.服務(wù)期限3.1人力資源招工代理服務(wù)期限3.1.1服務(wù)期限為自合同生效之日起一年3.2員工心理咨詢服務(wù)期限3.2.1服務(wù)期限為自合同生效之日起一年4.服務(wù)費(fèi)用4.1人力資源招工代理服務(wù)費(fèi)用4.1.1甲方支付乙方人力資源招工代理服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣拾萬元整（￥100,000.00）4.1.2付款方式：甲方應(yīng)在合同生效后一個(gè)月內(nèi)支付50%的服務(wù)費(fèi)用，剩余50%在服務(wù)期滿后一個(gè)月內(nèi)支付4.2員工心理咨詢服務(wù)費(fèi)用4.2.1甲方支付乙方員工心理咨詢服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣伍萬元整（￥50,000.00）4.2.2付款方式：甲方應(yīng)在合同生效后一個(gè)月內(nèi)支付50%的服務(wù)費(fèi)用，剩余50%在服務(wù)期滿后一個(gè)月內(nèi)支付4.3付款方式與時(shí)間4.3.1甲方應(yīng)在合同約定的付款時(shí)間內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用5.服務(wù)交付5.1人力資源招工代理服務(wù)交付5.1.1乙方應(yīng)按合同約定的時(shí)間向甲方提供符合要求的候選人5.1.2乙方應(yīng)在候選人入職后一個(gè)月內(nèi)向甲方提供相關(guān)入職資料5.2員工心理咨詢服務(wù)交付5.2.1乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)完成對(duì)甲方員工的心理健康評(píng)估、咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)5.2.2乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況6.保密條款6.1保密信息6.1.1雙方在履行合同過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息6.2保密義務(wù)6.2.1雙方應(yīng)對(duì)保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方6.2.2雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息被泄露或被非法使用8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1.1仲裁委員會(huì)8.2.1.2國際商會(huì)調(diào)解中心9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的，另一方有權(quán)解除合同9.1.2在服務(wù)期限屆滿前，如甲方單方面解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的違約金9.2合同解除程序9.2.1任何一方要求解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并妥善處理已發(fā)生的業(yè)務(wù)事項(xiàng)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同因解除而終止10.2.3雙方協(xié)商一致，決定終止合同11.其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：11.1.1.1人力資源招工代理服務(wù)方案11.1.1.2員工心理咨詢服務(wù)方案11.2合同解釋11.2.1本合同如有歧義，應(yīng)按照雙方意思自治原則進(jìn)行解釋11.3合同修改11.3.1本合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2合同生效12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件13.1人力資源招工代理服務(wù)方案13.1.1乙方將根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的人力資源招工代理服務(wù)方案，包括但不限于招聘渠道選擇、職位發(fā)布計(jì)劃、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)等13.2員工心理咨詢服務(wù)方案13.2.1乙方將根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的員工心理咨詢服務(wù)方案，包括但不限于心理健康評(píng)估流程、咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容、心理培訓(xùn)課程安排等14.合同簽署日期與地點(diǎn)14.1合同簽署日期14.1.1本合同于2024年3月15日簽訂14.2合同簽署地點(diǎn)14.2.1本合同在市區(qū)街道號(hào)簽訂第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指在人力資源招工代理服務(wù)與員工心理咨詢服務(wù)過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為提供特定服務(wù)而介入的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其法定代表人。15.2第三方類型15.2.1第三方可以是專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、心理咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.3第三方介入目的15.3.1增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率。15.3.2解決甲乙雙方在服務(wù)過程中遇到的特殊問題。15.3.3為甲乙雙方提供專業(yè)意見和解決方案。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同商定選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.2第三方應(yīng)提交相關(guān)資質(zhì)證明文件，經(jīng)甲乙雙方審核通過。16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂單獨(dú)的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)。16.3第三方介入時(shí)間16.3.1第三方介入時(shí)間應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的具體需求確定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定17.1.1第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方承擔(dān)。17.1.2第三方責(zé)任限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，但不得低于人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。17.3責(zé)任免除17.3.1.1由于不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任；17.3.1.2由于甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的責(zé)任；17.3.1.3由于第三方自身原因?qū)е碌呢?zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。18.1.2甲乙雙方對(duì)第三方介入過程中的責(zé)任承擔(dān)不承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在介入過程中享有的權(quán)利，由介入?yún)f(xié)議約定。18.2.2甲乙雙方對(duì)第三方介入過程中的權(quán)利不享有任何主張。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)第三方同意，并以書面形式進(jìn)行。19.2合同終止19.2.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)立即停止與第三方的合作關(guān)系，并按合同約定履行剩余義務(wù)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式，按照介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源招工代理服務(wù)方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括招聘渠道選擇、職位發(fā)布計(jì)劃、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、入職流程等。附件說明：此方案為乙方提供的人力資源招工代理服務(wù)的具體實(shí)施計(jì)劃。2.員工心理咨詢服務(wù)方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括心理健康評(píng)估流程、咨詢與輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容、心理培訓(xùn)課程安排、服務(wù)效果評(píng)估等。附件說明：此方案為乙方提供的員工心理咨詢服務(wù)的內(nèi)容和實(shí)施方法。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。附件說明：此協(xié)議為甲乙雙方與第三方合作的法律文件。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方在合同履行過程中獲得的保密信息。5.付款憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括付款時(shí)間、金額、收款人信息等。附件說明：此憑證為甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的證明。6.服務(wù)交付報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、交付時(shí)間、交付情況等。附件說明：此報(bào)告為乙方向甲方提供的服務(wù)交付情況的記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用1.1.2未履行合同約定的其他義務(wù)1.2乙方違約行為1.2.1未按時(shí)提供符合要求的服務(wù)1.2.2未履行合同約定的保密義務(wù)1.2.3未按約定提供第三方介入服務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任2.1.1未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計(jì)算。2.1.2未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1未按時(shí)提供符合要求的服務(wù)，乙方應(yīng)退還甲方已支付的部分服務(wù)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2.2未履行合同約定的保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。2.2.3未按約定提供第三方介入服務(wù)，乙方應(yīng)退還甲方已支付的部分服務(wù)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約示例說明示例1：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并有權(quán)暫停或終止服務(wù)。示例2：乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因招聘延誤造成的損失。全文完。2024年人力資源招工代理服務(wù)與員工心理咨詢服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1招工代理服務(wù)2.1.1服務(wù)范圍2.1.2服務(wù)流程2.1.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.2員工心理咨詢服務(wù)2.2.1服務(wù)內(nèi)容2.2.2服務(wù)形式2.2.3服務(wù)時(shí)間及頻率3.服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1招工代理服務(wù)費(fèi)用3.1.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.1.2支付方式3.1.3支付時(shí)間3.2員工心理咨詢服務(wù)費(fèi)用3.2.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.2.2支付方式3.2.3支付時(shí)間4.服務(wù)期限及終止條件4.1服務(wù)期限4.2終止條件4.2.1雙方協(xié)商一致4.2.2違約終止4.2.3法定終止5.服務(wù)交付及驗(yàn)收5.1服務(wù)交付方式5.2服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.3驗(yàn)收流程及時(shí)間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1招工代理服務(wù)違約責(zé)任7.1.1招工失敗的責(zé)任7.1.2服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的責(zé)任7.2員工心理咨詢服務(wù)違約責(zé)任7.2.1服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的責(zé)任7.2.2信息泄露的責(zé)任8.法律適用及爭(zhēng)議解決8.1適用法律8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1調(diào)解8.2.2仲裁8.2.3訴訟9.其他約定事項(xiàng)9.1合同附件9.2通知方式9.3合同生效及修改10.招工代理服務(wù)具體條款10.1招工需求確認(rèn)10.2招聘渠道10.3背景調(diào)查及面試10.4薪酬福利方案11.員工心理咨詢服務(wù)具體條款11.1服務(wù)對(duì)象11.2服務(wù)內(nèi)容11.3服務(wù)方式11.4服務(wù)時(shí)間及頻率12.服務(wù)質(zhì)量保證12.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)12.2質(zhì)量監(jiān)控措施12.3質(zhì)量問題處理13.服務(wù)效果評(píng)估13.1評(píng)估方式13.2評(píng)估指標(biāo)13.3評(píng)估結(jié)果反饋14.合同解除及終止14.1解除條件14.2終止流程14.3解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1甲方：有限公司1.1.2乙方：人力資源管理有限公司1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.2.1甲方地址：市區(qū)路號(hào)1.2.3乙方地址：市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1甲方法定代表人：1.3.2乙方法定代表人：2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1招工代理服務(wù)2.1.1服務(wù)范圍2.1.1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供全職員工的招聘服務(wù)。2.1.1.2招聘崗位包括但不限于技術(shù)崗位、管理崗位、銷售崗位等。2.1.2服務(wù)流程2.1.2.1甲方提供招聘需求，包括崗位名稱、人數(shù)、任職資格等。2.1.2.2乙方根據(jù)甲方需求進(jìn)行招聘宣傳和篩選。2.1.2.3乙方將符合要求的候選人推薦給甲方。2.1.2.4甲方對(duì)候選人進(jìn)行面試和最終決定。2.1.3服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.1.3.1乙方保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求。2.1.3.2乙方保證招聘過程的公正、公平、公開。2.2員工心理咨詢服務(wù)2.2.1服務(wù)內(nèi)容2.2.1.1乙方為甲方員工提供心理健康咨詢和輔導(dǎo)。2.2.1.2服務(wù)內(nèi)容包括但不限于心理咨詢、壓力管理、情緒調(diào)節(jié)等。2.2.2服務(wù)形式2.2.2.1個(gè)體咨詢2.2.2.2團(tuán)體咨詢2.2.2.3企業(yè)培訓(xùn)2.2.3服務(wù)時(shí)間及頻率2.2.3.1服務(wù)時(shí)間為每周一至周五，9:0018:00。2.2.3.2服務(wù)頻率根據(jù)員工需求及實(shí)際情況確定。3.服務(wù)費(fèi)用及支付方式3.1招工代理服務(wù)費(fèi)用3.1.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.1.1.1乙方根據(jù)招聘崗位和招聘難度確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3.1.1.2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以甲方實(shí)際招聘成功人數(shù)計(jì)算。3.1.2支付方式3.1.2.1甲方按月支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.1.2.2首月費(fèi)用于合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付。3.1.3支付時(shí)間3.1.3.1每月支付日為每月的20日。3.1.3.2若支付日為節(jié)假日或周末，則順延至下一個(gè)工作日。3.2員工心理咨詢服務(wù)費(fèi)用3.2.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)3.2.1.1乙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3.2.1.2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際服務(wù)費(fèi)用計(jì)算。3.2.2支付方式3.2.2.1甲方按月支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.2.2.2首月費(fèi)用于合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付。3.2.3支付時(shí)間3.2.3.1每月支付日為每月的20日。3.2.3.2若支付日為節(jié)假日或周末，則順延至下一個(gè)工作日。4.服務(wù)期限及終止條件4.1服務(wù)期限4.1.1本合同有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。4.2終止條件4.2.1雙方協(xié)商一致4.2.2違約終止4.2.2.1任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。4.2.3法定終止4.2.3.1如遇法律法規(guī)變更導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.服務(wù)交付及驗(yàn)收5.1服務(wù)交付方式5.1.1乙方通過電子郵件、電話等方式向甲方提供服務(wù)。5.2服務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.2.1甲方在收到服務(wù)后5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。5.2.2甲方對(duì)服務(wù)質(zhì)量無異議視為驗(yàn)收合格。5.3驗(yàn)收流程及時(shí)間5.3.1乙方在提供服務(wù)后，向甲方發(fā)送服務(wù)報(bào)告。5.3.2甲方在收到服務(wù)報(bào)告后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行驗(yàn)收。6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密期限6.2.1本合同終止后，雙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為合同終止后兩年。6.3違約責(zé)任6.3.1若一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.違約責(zé)任7.1招工代理服務(wù)違約責(zé)任7.1.2乙方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償甲方損失等。7.2員工心理咨詢服務(wù)違約責(zé)任7.2.1乙方未按約定提供咨詢服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)總額的10%。7.2.2乙方泄露甲方員工信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。8.法律適用及爭(zhēng)議解決8.1適用法律8.1.1本合同適用中華人民共和國法律。8.1.2在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.2訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，本合同其他條款繼續(xù)有效。9.其他約定事項(xiàng)9.1合同附件9.1.1本合同附件包括但不限于招聘需求表、服務(wù)報(bào)告、費(fèi)用清單等。9.1.2附件與本合同具有同等法律效力。9.2通知方式9.2.1雙方應(yīng)通過書面形式相互通知。9.2.2通知以掛號(hào)信、特快專遞或電子郵件方式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。9.3合同生效及修改9.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3.2任何一方對(duì)本合同的修改必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署后生效。10.招工代理服務(wù)具體條款10.1招工需求確認(rèn)10.1.1甲方應(yīng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)向乙方提供明確的招工需求。10.1.2甲方提供的招工需求應(yīng)包括崗位名稱、人數(shù)、任職資格、薪酬福利等信息。10.2招聘渠道10.2.1乙方應(yīng)通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦等。10.2.2乙方應(yīng)優(yōu)先考慮甲方提供的招聘渠道。10.3背景調(diào)查及面試10.3.1乙方對(duì)候選人進(jìn)行必要的背景調(diào)查。10.3.2乙方將安排面試，并將面試結(jié)果及時(shí)反饋給甲方。10.4薪酬福利方案10.4.1乙方根據(jù)甲方提供的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為候選人提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案。11.員工心理咨詢服務(wù)具體條款11.1服務(wù)對(duì)象11.1.1乙方為甲方全體員工提供心理咨詢服務(wù)。11.1.2服務(wù)對(duì)象包括但不限于在職員工、離職員工、實(shí)習(xí)生等。11.2服務(wù)內(nèi)容11.2.1乙方提供心理咨詢服務(wù)，包括心理評(píng)估、心理輔導(dǎo)、心理治療等。11.3服務(wù)方式11.3.1乙方提供線上和線下兩種服務(wù)方式。11.3.2線上服務(wù)包括電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)視頻咨詢等。11.3.3線下服務(wù)包括面談咨詢、團(tuán)體活動(dòng)等。11.4服務(wù)時(shí)間及頻率11.4.1乙方根據(jù)甲方需求和實(shí)際情況，制定服務(wù)時(shí)間表。11.4.2服務(wù)頻率根據(jù)員工需求及實(shí)際情況確定。12.服務(wù)質(zhì)量保證12.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)12.1.1乙方提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到行業(yè)內(nèi)的專業(yè)水平。12.1.2乙方應(yīng)定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。12.2質(zhì)量監(jiān)控措施12.2.1乙方設(shè)立專門的質(zhì)量監(jiān)控團(tuán)隊(duì)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。12.2.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。12.3質(zhì)量問題處理12.3.1若甲方對(duì)服務(wù)質(zhì)量有異議，應(yīng)及時(shí)向乙方提出。12.3.2乙方應(yīng)在接到甲方反饋后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理。13.服務(wù)效果評(píng)估13.1評(píng)估方式13.1.1乙方通過問卷調(diào)查、面談等方式對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估。13.1.2甲方有權(quán)對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估。13.2評(píng)估指標(biāo)13.2.1服務(wù)滿意度13.2.2員工心理狀態(tài)改善情況13.2.3員工工作效率提升情況13.3評(píng)估結(jié)果反饋13.3.1乙方將評(píng)估結(jié)果定期向甲方反饋。13.3.2雙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果共同探討改進(jìn)措施。14.合同解除及終止14.1解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。14.1.3法定解除條件，如法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行。14.2終止流程14.2.1雙方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方解除合同。14.2.2解除合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。14.3解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.3.2乙方應(yīng)退還甲方已支付但未享受的服務(wù)費(fèi)用。14.3.3雙方應(yīng)對(duì)合同解除或終止前發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的其他獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同項(xiàng)下的服務(wù)提供、技術(shù)支持、信息處理等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行審查，確保其具備履行合同的能力和信譽(yù)。16.2第三方的職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定履行其職責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的工作報(bào)告和進(jìn)展更新。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其工作人員的行為負(fù)責(zé)，包括但不限于泄露保密信息、違反法律法規(guī)等。17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生的任何損失，由第三方自行承擔(dān)。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方按照合作協(xié)議和本合同約定的報(bào)酬。