2024年度企業(yè)員工停薪留職協(xié)議下載與操作手冊(cè)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工停薪留職協(xié)議與操作手冊(cè)本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.停薪留職條件2.1員工資格要求2.2停薪留職原因2.3停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇4.員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.2員工義務(wù)5.企業(yè)權(quán)利與義務(wù)5.1企業(yè)權(quán)利5.2企業(yè)義務(wù)6.協(xié)議變更與解除6.1協(xié)議變更6.2協(xié)議解除7.協(xié)議終止條件7.1員工恢復(fù)工作7.2企業(yè)終止協(xié)議7.3其他終止條件8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2企業(yè)違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議終止12.附件12.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：停薪留職期間員工薪酬計(jì)算表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同與操作流程13.1途徑13.2操作步驟13.3注意事項(xiàng)14.其他約定14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4其他補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確企業(yè)員工在特定情況下停薪留職的相關(guān)事宜，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)全體符合停薪留職條件的在職員工。2.停薪留職條件2.1員工資格要求（1）具有企業(yè)正式員工身份；（2）符合企業(yè)規(guī)定的停薪留職條件；（3）在停薪留職期間，不得從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.2停薪留職原因（1）因個(gè)人原因需要休息、學(xué)習(xí)或照顧家庭；（2）因企業(yè)原因需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；（3）因法律法規(guī)規(guī)定需要停薪留職。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長(zhǎng)不超過一年，自員工提出申請(qǐng)之日起計(jì)算。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇員工在停薪留職期間，工資按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）停薪留職期間，工資按照員工上年度平均工資的80%支付；（2）停薪留職期間，不享受加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）企業(yè)按照規(guī)定繼續(xù)繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）員工在停薪留職期間，個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，不享受企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。4.員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利（1）員工有權(quán)了解停薪留職的相關(guān)規(guī)定；（2）員工有權(quán)提出停薪留職申請(qǐng)；（3）員工有權(quán)在停薪留職期間，按照協(xié)議規(guī)定享受相關(guān)待遇。4.2員工義務(wù)（1）員工應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，如實(shí)提供停薪留職的相關(guān)信息；（2）員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；（3）員工在停薪留職期間，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。5.企業(yè)權(quán)利與義務(wù)5.1企業(yè)權(quán)利（1）企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，決定是否批準(zhǔn)員工的停薪留職申請(qǐng)；（2）企業(yè)有權(quán)對(duì)員工的停薪留職情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；（3）企業(yè)有權(quán)在員工停薪留職期間，調(diào)整員工的工作崗位。5.2企業(yè)義務(wù)（1）企業(yè)應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，及時(shí)支付員工停薪留職期間的工資；（2）企業(yè)應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）企業(yè)應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。6.協(xié)議變更與解除6.1協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.2協(xié)議解除（1）協(xié)議到期自然終止；（2）員工恢復(fù)工作或企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定終止協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。7.協(xié)議終止條件7.1員工恢復(fù)工作員工在停薪留職期滿后，應(yīng)立即恢復(fù)工作，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理恢復(fù)工作手續(xù)。7.2企業(yè)終止協(xié)議（1）員工違反本協(xié)議約定，企業(yè)有權(quán)終止協(xié)議；（2）企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)為有必要終止協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。7.3其他終止條件（1）法律法規(guī)規(guī)定需要終止協(xié)議的；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議的。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任（1）員工未按照協(xié)議規(guī)定履行停薪留職期間的義務(wù)，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）員工在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2企業(yè)違約責(zé)任（1）企業(yè)未按照協(xié)議規(guī)定支付員工停薪留職期間的工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)利息。（2）企業(yè)違反協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為協(xié)議簽訂地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，采取措施防止損失擴(kuò)大；（2）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起訴訟。10.法律適用與管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院本協(xié)議簽訂地人民法院對(duì)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決具有管轄權(quán)。11.協(xié)議生效與終止11.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議終止（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）協(xié)議因法定事由而終止。12.附件12.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：停薪留職期間員工薪酬計(jì)算表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同與操作流程13.1途徑員工可通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)公告欄等途徑本協(xié)議。13.2操作步驟（1）員工登錄企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)；（2）選擇“停薪留職協(xié)議”；（3）閱讀協(xié)議內(nèi)容；（4）按照要求填寫個(gè)人信息；（5）并打印協(xié)議。13.3注意事項(xiàng)（1）協(xié)議時(shí)，請(qǐng)確保網(wǎng)絡(luò)連接穩(wěn)定；（2）后的協(xié)議請(qǐng)仔細(xì)閱讀，如有疑問，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門；（3）協(xié)議后，請(qǐng)妥善保管。14.其他約定14.1保密條款雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達(dá)本協(xié)議的通知、送達(dá)應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)之日起生效。14.3合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.4其他補(bǔ)充條款本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入本合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方與甲乙雙方均無利害關(guān)系；（3）第三方介入的內(nèi)容和方式符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額不得超過本合同總金額的10%。（1）因第三方提供的服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致甲乙雙方損失的；（2）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的；（3）因第三方提供虛假信息或誤導(dǎo)性建議導(dǎo)致甲乙雙方損失的。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在履行本合同過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為中立第三方，與甲乙雙方均無直接利益關(guān)系。第三方在履行本合同過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭(zhēng)議。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，并明確介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容。5.2第三方介入的審批第三方在收到介入申請(qǐng)后，經(jīng)審查認(rèn)為符合介入條件，同意介入本合同關(guān)系。5.3第三方介入的履行第三方介入后，按照本合同約定，履行中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等職責(zé)。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）因第三方原因?qū)е陆槿霟o法繼續(xù)。6.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入爭(zhēng)議的解決方式甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。7.2第三方介入爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為協(xié)議簽訂地人民法院。7.3第三方介入爭(zhēng)議的解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，采取措施防止損失擴(kuò)大；（2）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提起訴訟。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)偂?.2第三方介入費(fèi)用的支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方介入前，由甲乙雙方支付至第三方指定賬戶。8.3第三方介入費(fèi)用的結(jié)算第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等內(nèi)容，并由員工簽字確認(rèn)。說明：本附件用于員工提出停薪留職申請(qǐng)，企業(yè)人力資源部門審核。2.附件二：停薪留職期間員工薪酬計(jì)算表詳細(xì)要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出員工停薪留職期間的工資構(gòu)成、計(jì)算方法、支付時(shí)間等。說明：本附件用于明確員工停薪留職期間的工資待遇，確保支付準(zhǔn)確。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括員工姓名、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。說明：本附件用于記錄員工在停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，確保社保待遇的連續(xù)性。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于員工勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度、停薪留職相關(guān)規(guī)定等。說明：本附件作為補(bǔ)充，用于提供與停薪留職協(xié)議相關(guān)的其他重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工未按照協(xié)議規(guī)定履行停薪留職期間的義務(wù)，造成企業(yè)損失。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)損失情況進(jìn)行評(píng)估。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)企業(yè)同意從事與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：企業(yè)未按照協(xié)議規(guī)定支付員工停薪留職期間的工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)立即補(bǔ)足未支付的費(fèi)用，并支付相應(yīng)利息。示例：企業(yè)未按照協(xié)議規(guī)定支付員工停薪留職期間的工資，員工可要求企業(yè)支付相應(yīng)利息。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中違反法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)損失情況進(jìn)行評(píng)估。示例：第三方在評(píng)估過程中提供虛假信息，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工停薪留職協(xié)議與操作手冊(cè)1本合同目錄一覽1.協(xié)議定義與適用范圍1.1協(xié)議定義1.2適用范圍2.停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)條件2.2公司批準(zhǔn)條件3.停薪留職的申請(qǐng)與批準(zhǔn)流程3.1員工申請(qǐng)3.2公司審批3.3協(xié)議簽訂4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務(wù)4.3公司的權(quán)利4.4公司的義務(wù)5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3其他待遇6.停薪留職期間的考核與管理6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3管理措施7.停薪留職協(xié)議的變更與解除7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除7.3協(xié)議終止8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)議爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)方式12.合同份數(shù)與生效日期12.1合同份數(shù)12.2生效日期13.其他約定14.本合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議定義與適用范圍1.1協(xié)議定義本協(xié)議是指甲方（企業(yè)）與乙方（員工）在乙方因特定原因申請(qǐng)停薪留職期間，雙方就乙方在停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)及待遇等事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議。1.2適用范圍本協(xié)議適用于甲方全體正式員工，在符合本協(xié)議規(guī)定條件的情況下，均可申請(qǐng)停薪留職。2.停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)條件（1）乙方須具備甲方規(guī)定的任職資格和條件；（2）乙方因個(gè)人原因（如家庭困難、健康原因等）提出停薪留職申請(qǐng)；（3）乙方在申請(qǐng)停薪留職前，無未了結(jié)的請(qǐng)假手續(xù)、未結(jié)清的工資等事項(xiàng)。2.2公司批準(zhǔn)條件（1）甲方認(rèn)為乙方停薪留職申請(qǐng)符合公司利益，不影響公司正常運(yùn)營(yíng)；（2）甲方在收到乙方申請(qǐng)后，經(jīng)審核認(rèn)為乙方符合停薪留職條件。3.停薪留職的申請(qǐng)與批準(zhǔn)流程3.1員工申請(qǐng)（1）乙方填寫《停薪留職申請(qǐng)表》，提交給所在部門負(fù)責(zé)人；（2）部門負(fù)責(zé)人審核后，簽署意見并提交給人力資源部門；（3）人力資源部門在收到申請(qǐng)后，進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給乙方所在部門負(fù)責(zé)人。3.2公司審批（1）部門負(fù)責(zé)人在收到人力資源部門反饋的審核結(jié)果后，將意見反饋給乙方；（2）雙方就協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂本協(xié)議。3.3協(xié)議簽訂（1）經(jīng)協(xié)商一致的協(xié)議，由雙方代表簽字蓋章；（2）協(xié)議簽訂后，乙方在協(xié)議約定的停薪留職期間內(nèi)，享有本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利（1）享有停薪留職期間的待遇；（2）在停薪留職期間，甲方不得解除乙方勞動(dòng)合同；（3）停薪留職期滿后，乙方有權(quán)恢復(fù)原崗位工作。4.2員工的義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）在停薪留職期間，不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)；（3）停薪留職期滿后，按照協(xié)議約定返回原崗位工作。4.3公司的權(quán)利（1）在停薪留職期間，對(duì)乙方進(jìn)行考核；（2）對(duì)乙方違反本協(xié)議規(guī)定的行為，有權(quán)采取措施制止；（3）停薪留職期滿后，對(duì)乙方恢復(fù)原崗位工作。4.4公司的義務(wù)（1）按照本協(xié)議規(guī)定，支付乙方停薪留職期間的待遇；（2）保障乙方停薪留職期間的合法權(quán)益；（3）在停薪留職期滿后，按照協(xié)議約定為乙方恢復(fù)原崗位工作。5.停薪留職期間的待遇5.1工資待遇（1）停薪留職期間，乙方享受甲方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況，可給予適當(dāng)補(bǔ)貼。5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇（1）停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）乙方停薪留職期滿后，可正常享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.3其他待遇（1）停薪留職期間，乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等休假待遇；（2）甲方根據(jù)實(shí)際情況，可給予乙方其他合理待遇。6.停薪留職期間的考核與管理6.1考核內(nèi)容（1）乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)；（2）乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情況。6.2考核方式（1）甲方設(shè)立停薪留職考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核；（2）考核小組定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給乙方所在部門負(fù)責(zé)人。6.3管理措施（1）甲方對(duì)乙方在停薪留職期間的違規(guī)行為，有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施；（2）乙方在停薪留職期間，如出現(xiàn)重大違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追究乙方責(zé)任。7.停薪留職協(xié)議的變更與解除7.1協(xié)議變更（1）在協(xié)議履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議內(nèi)容；（2）雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改。7.2協(xié)議解除（1）本協(xié)議期滿，雙方無異議，協(xié)議自動(dòng)解除；a.乙方因個(gè)人原因，要求提前解除協(xié)議；b.甲方認(rèn)為乙方在停薪留職期間嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致意見。7.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即終止協(xié)議履行；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，妥善處理相關(guān)事宜。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任（1）若乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方未按協(xié)議約定返回原崗位工作或未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2公司違約責(zé)任（1）若甲方未按協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）若甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下解除本協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)議爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則解決爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方可約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）如未約定，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。10.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.通知與送達(dá)11.1通知方式（1）甲方以書面形式通知乙方，包括但不限于掛號(hào)信、電子郵件等；（2）乙方以書面形式通知甲方，包括但不限于掛號(hào)信、電子郵件等。11.2送達(dá)方式（1）書面通知應(yīng)以雙方確認(rèn)的地址為送達(dá)地址；（2）如因地址錯(cuò)誤或無法送達(dá)，自發(fā)出通知之日起第七日視為送達(dá)。12.合同份數(shù)與生效日期12.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；13.3本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.本合同附件（1）乙方《停薪留職申請(qǐng)表》；（2）乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)記錄；（3）乙方返回原崗位工作的相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款所指的第三方，是指在甲方與乙方之間，為了實(shí)現(xiàn)本合同目的，經(jīng)雙方同意參與合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）為乙方提供停薪留職期間的就業(yè)推薦服務(wù)；（2）為甲方提供人力資源管理咨詢或?qū)I(yè)服務(wù)；（3）為雙方提供法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)的第三方審核或評(píng)估服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方同意遵守本合同的約定；（3）甲乙雙方同意第三方介入。16.2程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；（3）第三方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在介入過程中，如造成甲乙雙方或任何一方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以履行其職責(zé)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度以及甲乙雙方協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定。18.2限額執(zhí)行（1）第三方在介入過程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，超出部分由甲乙雙方按照各自過錯(cuò)承擔(dān)；（2）若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方或任何一方的損失承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方對(duì)乙方在停薪留職期間的行為承擔(dān)責(zé)任；（3）乙方對(duì)自身在停薪留職期間的行為承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分（1）第三方在介入過程中，享有合作協(xié)議或服務(wù)合同規(guī)定的權(quán)利；（2）甲方和乙方各自享有本合同規(guī)定的權(quán)利。20.第三方變更與退出20.1變更（1）甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入的具體事宜；（2）變更內(nèi)容應(yīng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中予以明確。20.2退出（1）第三方因故退出介入，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并履行必要的交接手續(xù)；（2）退出后，第三方仍需承擔(dān)其介入期間產(chǎn)生的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留