2024年度教育機構教師勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構教師勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂依據(jù)1.2法律適用2.合同主體及基本信息2.1教育機構基本信息2.2教師基本信息3.教師崗位及工作內容3.1教師崗位3.2工作內容3.3工作標準4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.教師工資及福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓考核7.教師考核與評價7.1考核內容7.2評價標準7.3考核結果處理8.教師違約責任8.1教師違約行為8.2違約責任承擔9.教師解除合同9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3解除合同后的待遇10.教師保密義務10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關法律法規(guī)簽訂。1.2法律適用本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關法律法規(guī)。2.合同主體及基本信息2.1教育機構基本信息教育機構名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________2.2教師基本信息教師姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________3.教師崗位及工作內容3.1教師崗位教師崗位：____________________學科專業(yè)：____________________3.2工作內容教師應按照教育機構的教學計劃和課程設置，承擔相應學科的教學工作，包括但不限于：1.計劃教學活動；2.組織課堂教學；3.指導學生作業(yè)；4.參與教研活動；5.承擔學校安排的其他工作。3.3工作標準教師應按照教育機構制定的教學標準和教學質量要求，完成教學任務。4.工作時間及休息休假4.1工作時間教師每周工作時長為____________________小時，具體工作時間由教育機構根據(jù)教學計劃安排。4.2休息休假教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、周末休息及年假。具體休假安排由教育機構根據(jù)國家規(guī)定及實際情況制定。5.教師工資及福利待遇5.1工資標準教師工資包括基本工資、崗位工資和績效工資，具體標準如下：1.基本工資：____________________元/月；2.崗位工資：____________________元/月；3.績效工資：____________________元/月。5.2福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.住房公積金：按照國家規(guī)定參加住房公積金，繳納住房公積金；3.節(jié)日慰問：在重大節(jié)日，教育機構將給予教師一定的節(jié)日慰問；4.其他福利：按照教育機構的規(guī)定，教師還享有其他福利待遇。6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓內容1.教學技能培訓；2.教育理念更新；3.專業(yè)知識提升；4.教育信息技術培訓。6.2培訓方式培訓方式包括但不限于：1.內部培訓；2.外部培訓；3.在線學習；4.實踐鍛煉。6.3培訓考核教師參加培訓后，教育機構將對培訓效果進行考核，考核結果將作為教師考核和晉升的重要依據(jù)。7.教師考核與評價7.1考核內容教師考核內容包括：1.教學質量；2.教學態(tài)度；3.教學能力；4.教師職業(yè)道德；5.工作表現(xiàn)。7.2評價標準評價標準依據(jù)教育機構制定的教學質量標準和教師職業(yè)道德規(guī)范。7.3考核結果處理考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體處理措施如下：1.優(yōu)秀：給予表彰和獎勵；2.良好：給予表揚和鼓勵；3.合格：繼續(xù)關注其工作表現(xiàn)；4.不合格：根據(jù)情況給予整改或解聘。8.教師違約責任8.1教師違約行為1.未經教育機構同意，擅自離崗或曠工；2.擅自泄露教育機構商業(yè)秘密或學生信息；3.嚴重違反教育機構規(guī)章制度；4.被依法追究刑事責任。8.2違約責任承擔1.一次性賠償教育機構因違約造成的直接經濟損失；2.依法承擔相應的法律責任；3.根據(jù)違約程度，教育機構有權解除勞動合同，并要求教師支付違約金。9.教師解除合同9.1解除合同條件1.教師嚴重違反教育機構規(guī)章制度；2.教師患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.教師不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.教師有其他法定解除合同的情形。9.2解除合同程序1.教育機構提出解除合同意向；2.雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；3.教育機構支付教師相應補償；4.教師辦理離職手續(xù)。9.3解除合同后的待遇解除合同后，教師應按照國家規(guī)定和合同約定，享受相應的待遇。10.教師保密義務10.1保密范圍教師應保守教育機構的商業(yè)秘密和學生信息，包括但不限于：1.教學內容和方法；2.學生個人信息；3.教育機構內部管理信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或雙方另有約定為止。10.3違約責任教師違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.教師提出書面解除合同申請，并經教育機構同意；2.教育機構因經營不善等原因，決定解散或撤銷，并與教師協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.教師達到法定退休年齡；3.教師死亡或宣告失蹤。11.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，處理相關事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為____________________。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，具體由雙方協(xié)商確定。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序對本合同的修改，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.雙方協(xié)商一致解除合同。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，可另行協(xié)商。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他協(xié)助而介入本合同的獨立第三方機構或個人。1.2第三方不包括教育機構與教師本人，也不包括雙方在合同履行過程中共同認可的任何一方。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，或為特定事項提供專業(yè)支持。2.2第三方介入的具體目的和范圍應在合同中明確約定。3.第三方責任3.1第三方應根據(jù)本合同約定，履行其職責，并對因其過錯或疏忽導致的本合同履行受阻或損害承擔責任。3.2第三方責任限額3.2.1第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并應在合同中明確。3.2.2若第三方責任限額未在合同中約定，則第三方應承擔因其過錯或疏忽導致的所有損失。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.第三方介入的具體目的和范圍；3.第三方介入的期限；4.第三方費用及支付方式；5.第三方責任限額；6.第三方與其他各方的責任劃分。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1教育機構與教師對本合同承擔連帶責任，第三方介入不影響雙方的責任。5.2第三方對教育機構或教師承擔責任時，教育機構或教師應協(xié)助第三方追究相關責任。5.3第三方對因教育機構或教師原因導致的損失承擔責任時，教育機構或教師應承擔相應的賠償責任。6.第三方費用及支付6.1第三方費用包括但不限于咨詢費、評估費、服務費等。6.2第三方費用應在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并由合同雙方支付。7.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經合同雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.第三方介入?yún)f(xié)議的變更8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經合同雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更不得損害本合同的合法權益。9.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決9.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式與本合同爭議解決方式一致。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決機構與本合同爭議解決機構一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出教師的教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等；簡歷應真實、準確。2.教師資格證書要求：教師應提供與其所教學科相應的教師資格證書；證書應在有效期內。3.教學計劃及課程設置要求：教學計劃應包括課程名稱、課時、教學目標等；課程設置應符合國家教育標準和學校教學要求。4.教學評估報告要求：評估報告應包括教學效果、學生學習成績等；評估報告應客觀、公正。5.教師培訓記錄要求：記錄教師參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等；記錄應真實、完整。6.教師考核結果要求：考核結果應包括考核時間、考核內容、考核結果等；考核結果應作為教師績效評價和晉升的依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應詳細列出第三方介入的目的、范圍、費用、責任等；協(xié)議應經合同雙方及第三方簽字蓋章。8.解除合同協(xié)議要求：協(xié)議應詳細列出解除合同的原因、程序、補償?shù)龋粎f(xié)議應經合同雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為未經教育機構同意，擅自離崗或曠工；擅自泄露教育機構商業(yè)秘密或學生信息；嚴重違反教育機構規(guī)章制度；被依法追究刑事責任。2.教師違約責任認定標準一次性賠償教育機構因違約造成的直接經濟損失；依法承擔相應的法律責任；根據(jù)違約程度，教育機構有權解除勞動合同，并要求教師支付違約金。3.教育機構違約行為未按時支付教師工資；未提供合同約定的福利待遇；未履行合同約定的培訓義務；未經教師同意，擅自調整教師崗位。4.教育機構違約責任認定標準按時支付教師應得工資及賠償金；補償教師因未提供約定福利待遇而遭受的損失；按合同約定履行培訓義務；按合同約定調整教師崗位。示例說明：1.教師未按時完成教學任務，造成教學進度延誤。教師需賠償教育機構因延誤造成的直接經濟損失，并可能被教育機構解除勞動合同。2.教育機構未按時支付教師工資。教育機構應支付教師應得工資及賠償金，并可能面臨勞動仲裁。全文完。2024年度教育機構教師勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1教師的基本信息1.2學校的基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.教師崗位及工作內容3.1教師崗位名稱3.2教師崗位職責3.3教師工作內容4.教師待遇4.1工資待遇4.2獎金及補貼4.3工作時間及休息休假5.教師的權利和義務5.1教師的權利5.2教師的義務6.教師的培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.教師的考核與評價7.1考核制度7.2評價標準8.教師的保密條款8.1保密內容8.2保密期限9.教師的解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.教師的違約責任10.1教師違約情形10.2違約責任承擔11.教師的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同的附件與補充14.1合同附件14.2合同補充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1教師的基本信息1.1.1姓名：______1.1.2性別：______1.1.3出生日期：______1.1.4身份證號碼：______1.1.5聯(lián)系電話：______1.1.6電子郵箱：______1.2學校的基本信息1.2.1學校名稱：______1.2.2學校地址：______1.2.3聯(lián)系電話：______1.2.4法定代表人：______2.合同期限2.1合同起始日期：______2.2合同終止日期：______3.教師崗位及工作內容3.1教師崗位名稱：______3.2教師崗位職責3.2.1承擔所授課程的備課、授課、輔導、批改作業(yè)等工作；3.2.2參加學校組織的教研活動，不斷提高教育教學水平；3.2.3完成學校安排的其他相關工作；3.3教師工作內容3.3.1承擔初中年級______學科的教學工作；3.3.2每周授課課時不少于______節(jié)。4.教師待遇4.1工資待遇4.1.1基本工資：______元/月；4.1.2獎金及補貼4.1.2.1教學獎金：______元/月；4.1.2.2交通補貼：______元/月；4.1.2.3住房補貼：______元/月；4.2工作時間及休息休假4.2.1工作時間：每周工作5天，每天工作______小時；4.2.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及學校規(guī)定執(zhí)行。5.教師的權利和義務5.1教師的權利5.1.1享有國家規(guī)定的工資、福利待遇；5.1.2參與學校民主管理，對學校工作提出意見和建議；5.1.3接受學校組織的培訓和繼續(xù)教育；5.2教師的義務5.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；5.2.2認真履行崗位職責，完成教育教學任務；5.2.3維護學校榮譽，不得擅自離職。6.教師的培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.1.1學校將每年組織教師參加______次培訓；6.1.2教師可根據(jù)自身需求申請參加其他培訓；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1學校將協(xié)助教師制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.2.2教師可根據(jù)自身情況調整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.教師的考核與評價7.1考核制度7.1.1學校將建立教師考核制度，對教師的工作進行定期考核；7.1.2考核內容包括教育教學質量、工作態(tài)度、團隊合作等方面；7.2評價標準7.2.1教學質量：根據(jù)學績、同行評議、家長滿意度等進行評價；7.2.2工作態(tài)度：根據(jù)工作紀律、責任心、團隊合作精神等進行評價。8.教師的保密條款8.1保密內容8.1.1教師在履行職責過程中接觸到的學生個人信息、教學計劃、考試內容等；8.1.2學校的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年；8.2.2教師在合同終止后仍需履行保密義務，但保密內容限于其工作期間所知悉的信息。9.教師的解除與終止合同9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經教育無效；9.1.3學校因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2教師達到國家法定退休年齡；9.2.3學校因故停辦或解散。10.教師的違約責任10.1教師違約情形10.1.1未按合同約定履行教育教學職責；10.1.2擅自離職或未經學校同意在外兼職；10.1.3嚴重違反學校規(guī)章制度；10.2違約責任承擔10.2.1教師需承擔違約金，違約金金額為______元；10.2.2給學校造成損失的，教師應承擔賠償責任。11.教師的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。12.合同的其他約定12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；12.2其他約定條款12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字（或蓋章）并經學校法定代表人簽字（或蓋章）；13.1.2合同簽訂后______日內，教師需向學校提交相關證明材料；13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。14.合同的附件與補充14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、學歷證明、教師資格證等；14.2合同補充條款14.2.1本合同如有補充條款，應作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與范圍15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商、評估機構等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入可能涉及合同簽訂、合同履行、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體范圍由雙方在合同中明確約定。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合同約定或法律規(guī)定承擔相應的責任。16.1.2第三方對甲方和乙方的責任限于其在合同中的具體義務，不包括對合同雙方之間權利義務的責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。16.2.2第三方有權要求甲方和乙方履行其在合同中的義務。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的引入17.1.1合同雙方在必要時可引入第三方介入，但需事先征得對方同意。17.1.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同中的角色、責任和義務。17.2第三方介入的程序17.2.1雙方應就第三方介入的事宜進行充分溝通，達成一致意見。17.2.2雙方應向第三方提供必要的文件和信息，以便其履行職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方的責任限于其在合同中的具體義務，甲方對第三方的責任則由合同約定或法律規(guī)定。18.1.2甲方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方的責任限于其在合同中的具體義務，乙方對第三方的責任則由合同約定或法律規(guī)定。18.2.2乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行解決。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額應根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。19.1.2第三方的責任限額應在其合同中明確約定，并在合同雙方之間達成一致。19.2第三方責任限額的調整19.2.1第三方的責任限額可根據(jù)市場情況、第三方的能力等因素進行調整。19.2.2調整后的責任限額應通知合同雙方，并經雙方同意。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成合同約定的任務；20.1.2合同雙方同意終止第三方介入；20.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責。20.2第三方介入的終止程序20.2.2合同雙方應就第三方的遺留問題進行協(xié)商，確保合同順利履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細要求：包含教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等信息。說明：用于證明教師符合崗位要求。2.學歷證明詳細要求：提供國家承認的學歷證書復印件。說明：用于證明教師具備相應學歷。3.教師資格證書詳細要求：提供有效的教師資格證書復印件。說明：用于證明教師具備教學資格。4.工作合同詳細要求：合同內容完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：作為本合同的附件，具有同等法律效力。5.教學計劃詳細要求：包含課程名稱、教學目標、教學內容、教學方法等。說明：用于指導教師進行教學工作。6.考核評價表詳細要求：包含考核項目、評價標準、考核結果等。說明：用于對教師的工作進行考核和評價。7.保密協(xié)議詳細要求：雙方簽字（或蓋章）。說明：用于約定雙方的保密義務。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方在合同中的角色、責任和義務。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1未按合同約定履行教育教學職責1.2擅自離職或未經學校同意在外兼職1.3嚴重違反學校規(guī)章制度2.違約責任認定標準2.1教師違約行為一經查實，應承擔違約責任。2.2違約責任包括但不限于違約金、賠償損失等。3.違約責任示例說明3.1教師未按合同約定完成教學工作，經教育無效，應支付違約金______元。3.2教師擅自離職，給學校造成損失的，應賠償損失______元。3.3教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經教育無效，學校有權解除合同。全文完。2024年度教育機構教師勞動合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方信息1.1教師姓名1.2教師身份證號1.3教師聯(lián)系方式1.4教師住址1.5教育機構名稱1.6教育機構地址1.7教育機構聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件2.4合同解除條件第三條教師工作職責3.1教學工作3.2班級管理3.3教師培訓與進修3.4教師考核與評估第四條工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點4.3工作時間調整4.4調休與加班第五條教師待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4年假與婚假、喪假等5.5體檢與保健第六條教師權益保障6.1教師權益保護6.2教師申訴與投訴6.3教師違法責任6.4教師解約與賠償?shù)谄邨l教育機構權利與義務7.1教育機構權利7.2教育機構義務7.3教育機構責任第八條教師權利與義務8.1教師權利8.2教師義務8.3教師責任第九條教育機構管理9.1教育機構管理制度9.2教師參與管理9.3教師參與決策9.4教育機構監(jiān)督與檢查第十條教學資源與設施10.1教學資源提供10.2教學設施使用10.3教學資源更新10.4教學設施維護第十一條教師培訓與發(fā)展11.1教師培訓計劃11.2教師進修機會11.3教師職業(yè)發(fā)展11.4教師培訓考核第十二條教師考核與評估12.1教師考核標準12.2教師評估程序12.3教師考核結果運用12.4教師申訴與申訴處理第十三條教師解約與終止合同13.1教師解約條件13.2教師終止合同程序13.3教師終止合同責任13.4教師離職手續(xù)第十四條合同的簽訂、生效與終止14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同終止14.4合同爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號：1101011990030700131.3教師聯(lián)系方式：13956781.4教師住址：北京市朝陽區(qū)路號1.5教育機構名稱：北京市教育機構1.6教育機構地址：北京市朝陽區(qū)路號1.7教育機構聯(lián)系方式：0105678第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)教育機構工作需要和教師個人意愿，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。1.教師因個人原因無法履行合同；2.教育機構因經營需要或教師嚴重違反合同規(guī)定；3.教師因健康原因無法繼續(xù)履行合同；4.教育機構因經營困難或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。第三條教師工作職責3.1教學工作：負責本年級、本學科的教學工作，完成教育教學計劃，保證教學質量。3.2班級管理：負責所任教學班級的日常管理，維護班級秩序，關心學長。3.3教師培訓與進修：參加教育機構組織的各類培訓活動，提高自身教育教學能力。3.4教師考核與評估：接受教育機構的考核與評估，根據(jù)評估結果進行自我改進。第四條工作時間與地點4.1工作時間安排：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由教育機構統(tǒng)一安排。4.2工作地點：北京市朝陽區(qū)路號教育機構內。4.3工作時間調整：因工作需要，教育機構可調整教師的工作時間，需提前通知教師。4.4調休與加班：教師可根據(jù)自身情況申請調休，教育機構視具體情況予以批準。加班需提前申請，并按相關規(guī)定支付加班費。第五條教師待遇5.1基本工資：每月人民幣元。5.2獎金與津貼：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和教育教學成果，教育機構將給予相應的獎金與津貼。5.3社會保險與公積金：教育機構按規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。5.4年假與婚假、喪假等：教師享有國家法定年假、婚假、喪假等假期。5.5體檢與保?。航逃龣C構每年為教師組織一次體檢，并關心教師的身心健康。第六條教師權益保障6.1教師權益保護：教育機構將依法保障教師的合法權益，維護教師的職業(yè)尊嚴。6.2教師申訴與投訴：教師對教育機構的管理或處理有異議，可通過書面形式向教育機構提出申訴或投訴。6.3教師違法責任：教師違反法律法規(guī)或合同約定，將承擔相應的法律責任。6.4教師解約與賠償：教師提出解約，需提前一個月書面通知教育機構，并承擔相應的賠償責任。第七條教育機構權利與義務7.1教育機構權利：有權對教師的教學工作進行監(jiān)督、檢查和考核；有權根據(jù)教育教學需要調整教師的工作崗位。7.2教育機構義務：為教師提供必要的教學資源、設施和培訓機會；保障教師的合法權益；按時足額支付教師工資和待遇。7.3教育機構責任：因教育機構原因導致教師權益受損，教育機構將承擔相應的責任。第八條教師權利與義務8.1教師權利：8.1.1獲得教育教學所需的資源和支持；8.1.2參與學校管理和決策；8.1.3接受繼續(xù)教育和專業(yè)培訓；8.1.4在教學過程中享有教學自主權；8.1.5對學校管理和教育政策提出意見和建議。8.2教師義務：8.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；8.2.2完成教育教學任務，保證教學質量；8.2.3關心愛護學生，維護學生合法權益；8.2.4積極參與學校組織的各項活動；8.2.5保守學校秘密，不得泄露學生信息。第九條教育機構管理9.1教育機構管理制度：學校建立健全各項管理制度，確保教育教學工作的有序進行。9.2教師參與管理：教師有權參與學校的管理和決策，通過教職工代表大會等形式發(fā)表意見和建議。9.3教師參與決策：學校在重大決策事項上，應征求教師意見，充分發(fā)揚民主。9.4教育機構監(jiān)督與檢查：學校設立監(jiān)督機構，對教育教學工作進行監(jiān)督和檢查，確保教學質量。第十條教學資源與設施10.1教學資源提供：學校提供必要的教材、教學設備、實驗器材等教學資源。10.2教學設施使用：教師有權使用學校提供的各項教學設施，但需遵守使用規(guī)定。10.3教學資源更新：學校定期更新教學資源，以滿足教育教學需求。10.4教學設施維護：學校負責教學設施的日常維護，確保設施正常運行。第十一條教師培訓與發(fā)展11.1教師培訓計劃：學校制定教師培訓計劃，包括新教師培訓、在職教師培訓等。11.2教師進修機會：學校為教師提供進修機會，支持教師專業(yè)成長。11.3教師職業(yè)發(fā)展：學校為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助教師實現(xiàn)職業(yè)目標。11.4教師培訓考核：學校對教師培訓效果進行考核，確保培訓質量。第十二條教師考核與評估12.1教師考核標準：學校制定教師考核標準，包括教學質量、教學成果、師德師風等方面。12.2教師評估程序：學校定期對教師進行評估，評估過程公開透明。12.3教師考核結果運用：考核結果作為教師晉升、獎懲的依據(jù)。12.4教師申訴與申訴處理：教師對考核結果有異議，可通過申訴途徑提出，學校將及時處理。第十三條教師解約與終止合同13.1教師解約條件：教師因個人原因提出解約，需提前一個月書面通知學校。13.2教師終止合同程序：學校在接到教師解約通知后，將按照相關規(guī)定辦理終止合同手續(xù)。13.3教師終止合同責任：教師因個人原因提前解約，需承擔相應的賠償責任。13.4教師離職手續(xù)：教師離職時，需完成教學任務、交接工作，并辦理相關手續(xù)。第十四條合同的簽訂、生效與終止14.1合同簽訂：本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同終止：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。14.4合同爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構、法律顧問等。1.2第三方介入本合同的，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經甲乙雙方書面同意。第二條第三方介入的權限和責任2.1第三方介入本合同的，應當遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.2.1嚴格按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定行事；2.2.2對其提供的評估、培訓、咨詢等服務負責；2.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入本合同，需提前向甲乙雙方提交書面申請，并說明介入原因、目的和方式。3.2甲乙雙方在收到第三方申請后，應進行審查，并在五個工作日內給予答復。3.3第三方介入本合同，需與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第四條第三方介入的額外條款4.1.1第三方介入的范圍和期限；4.1.2第三方提供服務的質量標準和驗收辦法；4.1.3第三方介入產生的費用及支付方式；4.1.4第三方介入過程中發(fā)生爭議的解決方式。第五條第三方責任限額5.1第三方在介入本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額為人民幣元，超過此限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。5.3第三方責任限額的適用范圍包括但不限于：5.3.1第三方提供服務過程中產生的直接經濟損失；5.3.