2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及績效考核協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及績效考核協議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂依據1.3合同生效條件1.4合同期限1.5績效考核標準1.6績效考核程序1.7績效考核結果應用1.8績效考核申訴程序2.1績效考核結果與薪酬待遇的關系2.2績效考核結果與晉升調動的關聯2.3績效考核結果與培訓發(fā)展的結合3.1績效考核結果與員工獎懲的關系3.2績效考核結果與員工激勵措施3.3績效考核結果與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1績效考核結果與合同終止的條件4.2績效考核結果與合同終止的程序4.3績效考核結果與終止聘用合同的補償5.1合同解除的條件5.2合同解除的程序5.3合同解除后的處理6.1績效考核結果與合同續(xù)簽的關系6.2績效考核結果與合同續(xù)簽的條件6.3績效考核結果與合同續(xù)簽的程序7.1合同終止后的交接手續(xù)7.2合同終止后的檔案管理7.3合同終止后的社會保險關系處理8.1合同爭議解決方式8.2爭議解決機構及程序8.3爭議解決費用的承擔9.1合同的修改和補充9.2合同的生效與終止9.3合同的解除與終止10.1合同的生效日期10.2合同的終止日期10.3合同的履行期限11.1合同的簽署地點11.2合同的簽署時間11.3合同的簽署人12.1合同的附件12.2附件的內容與作用12.3附件的簽署與生效13.1合同的履行與執(zhí)行13.2合同的變更與解除13.3合同的終止與解除14.1合同的存檔與保管14.2合同的備案與公示14.3合同的法律法規(guī)依據第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方法定名稱：_______1.2甲方法定代表人：_______1.3甲方地址：_______1.4甲方聯系電話：_______1.5乙方法定名稱：_______1.6乙方法定代表人：_______1.7乙方地址：_______1.8乙方聯系電話：_______第二條合同簽訂依據2.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。2.2本合同簽訂前，雙方已充分了解對方的經營狀況、信譽及履行能力。第三條合同生效條件3.1雙方應具備完全民事行為能力。3.2雙方應同意簽訂本合同，并簽署合同文本。3.3本合同經雙方簽字蓋章后生效。第四條合同期限4.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年。第五條績效考核標準5.1乙方應按照甲方制定的績效考核標準進行工作。5.2績效考核標準包括但不限于工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協作等方面。5.3績效考核標準應具有明確、具體、可量化的指標。第六條績效考核程序6.1甲方應在合同期內，每年對乙方進行一次全面績效考核。6.2績效考核結果由甲方根據考核標準進行評定。6.3乙方有權對考核結果提出申訴，甲方應在收到申訴后七個工作日內給予答復。第七條績效考核結果應用7.1績效考核結果作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等人事管理的重要依據。7.2績效考核優(yōu)秀者，甲方將給予一定的獎勵或晉升機會。7.3績效考核不合格者，甲方將給予改進建議或調整工作崗位。7.4績效考核結果與合同終止的相關規(guī)定如下：7.4.1若乙方連續(xù)兩年績效考核不合格，甲方有權終止本合同。7.4.2若乙方在考核期間出現重大失誤或違反法律法規(guī)，甲方有權立即終止本合同。第八條績效考核結果與薪酬待遇的關系8.1乙方的薪酬待遇將根據績效考核結果進行調整，具體調整方案由甲方制定。8.2績效考核結果為優(yōu)秀者，將獲得額外獎金或晉升薪資。8.3績效考核結果不合格者，可能面臨降薪或取消獎金。第九條績效考核結果與晉升調動的關聯9.1績效考核結果將作為乙方晉升和調動的依據之一。9.2績效考核連續(xù)三年達到優(yōu)秀標準，乙方將有機會獲得晉升機會。9.3乙方晉升調動需符合甲方相關規(guī)定和程序。第十條績效考核結果與培訓發(fā)展的結合10.1甲方將根據乙方的績效考核結果，為其提供相應的培訓和發(fā)展機會。10.2績效考核結果優(yōu)秀的乙方，將優(yōu)先獲得專業(yè)培訓和晉升培訓。10.3乙方應積極參加培訓，提升個人能力，以符合甲方發(fā)展需求。第十一條績效考核結果與員工獎懲的關系11.1乙方的獎懲將依據績效考核結果進行。11.2績效考核優(yōu)秀的乙方將獲得相應的獎勵。11.3績效考核不合格者，將根據情節(jié)輕重，采取相應的懲罰措施。第十二條績效考核結果與員工激勵措施12.1甲方將根據績效考核結果，實施不同的激勵措施。12.2激勵措施包括但不限于物質獎勵、精神獎勵、晉升機會等。12.3甲方將定期評估激勵措施的效果，并適時調整。第十三條績效考核結果與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.1乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將與績效考核結果緊密結合。13.2甲方將根據乙方的績效考核結果，為其制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑。13.3乙方應積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施，與甲方共同推進職業(yè)成長。第十四條合同終止后的處理14.1.1乙方應按照合同約定，完成工作交接。14.1.2甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方終止合同的經濟補償。14.1.3雙方應妥善處理合同終止后的檔案、社會保險等事宜。14.1.4雙方應保持友好關系，共同維護雙方的合法權益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定，為提供咨詢服務、中介服務、技術支持、仲裁服務等目的而介入合同關系的獨立第三方機構或個人。第二條第三方介入的依據和程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責和權限。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方協商確定第三方介入的事項。2.2.2雙方共同邀請或指定第三方。2.2.3第三方接受邀請或指定后，與甲乙雙方簽訂書面協議。2.2.4第三方介入事項的協議生效后，第三方開始履行職責。第三條第三方的職責和權限3.1第三方的職責包括但不限于：3.1.1提供專業(yè)咨詢服務，協助甲乙雙方解決合同履行中的問題。3.1.2作為中介方，協助甲乙雙方進行合同履行中的協調和溝通。3.1.3提供技術支持，確保合同履行過程中技術問題的解決。3.1.4參與仲裁，解決合同履行中的爭議。3.2第三方的權限包括但不限于：3.2.1收集、整理、分析合同履行過程中的相關資料。3.2.2參與甲乙雙方的會議，提出建議和意見。3.2.3對合同履行過程中的問題提出解決方案。3.2.4在必要時，代表甲乙雙方與相關方進行交涉。第四條第三方的責任限額4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額如下：4.2.1第三方的責任限額為人民幣_______元。4.2.2第三方責任限額的確定應考慮其服務性質、服務費用等因素。4.2.3若第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協商確定賠償數額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不參與甲乙雙方的基本合同權利義務。5.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方不得利用甲乙雙方的信息進行不正當競爭或損害甲乙雙方的利益。5.4甲乙雙方應確保第三方履行職責過程中，遵守相關法律法規(guī)和合同約定。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，并積極配合第三方的工作。6.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方違反合同約定，有權向甲乙雙方提出糾正意見。6.3甲乙雙方應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得對第三方進行不當干涉。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應由第三方進行調解。7.2若調解不成，甲乙雙方可協商選擇仲裁或訴訟等方式解決爭議。7.3第三方在爭議解決過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第八條第三方的更換和退出8.1若第三方因故不能繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可協商更換第三方。8.2第三方退出合同關系時，應提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。8.3第三方的更換或退出，不影響甲乙雙方的基本合同權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核標準及細則說明：詳細列出績效考核的指標、權重、評分標準及細則，用于評估乙方的工作表現。2.附件二：員工培訓計劃說明：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息，用于乙方職業(yè)發(fā)展和能力提升。3.附件三：員工獎懲細則說明：明確獎懲的條件、種類、標準及程序，用于激勵員工和約束員工行為。4.附件四：合同終止及補償標準說明：詳細規(guī)定合同終止的情形、補償標準及程序，用于保障雙方權益。5.附件五：保密協議說明：約定雙方在合同履行期間及終止后的保密義務，保護商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決流程說明：明確爭議解決的途徑、程序及期限，用于解決合同履行中的糾紛。7.附件七：第三方介入協議說明：詳細規(guī)定第三方介入的條件、職責、權限及責任，用于合同履行過程中的協助和支持。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照績效考核標準完成工作任務。責任認定：乙方應承擔相應的績效扣減或降薪處理。2.違約行為：乙方違反保密協議，泄露商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓機會。責任認定：甲方應向乙方提供相應的培訓機會，或賠償乙方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按照協議履行職責。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若乙方因個人原因未能完成工作任務，導致項目延期，甲方有權扣除乙方當月績效獎金的20%。若乙方在離職后違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方經濟損失10萬元。若甲方未在規(guī)定時間內支付乙方薪酬，甲方應支付乙方違約金，違約金為應付款項的1%。若甲方未提供乙方所需的培訓機會，甲方應賠償乙方因此造成的損失，如培訓費用等。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及績效考核協議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表2.合同簽訂目的及依據3.合同期限3.1起止時間3.2合同期限性質4.績效考核標準及方法4.1績效考核指標體系4.2績效考核周期4.3績效考核方法5.績效考核結果運用5.1績效考核結果等級劃分5.2績效考核結果運用方式6.績效考核結果申訴6.1申訴途徑6.2申訴處理程序7.績效考核結果公示8.員工終止聘用合同的條件8.1工作表現不合格8.2違反單位規(guī)章制度8.3嚴重失職、營私舞弊8.4其他應當終止聘用合同的情形9.績效考核不合格的處理9.1警告9.2記過9.3降低崗位等級9.4解除聘用合同10.績效考核不合格員工的處理程序10.1警告10.2記過10.3降低崗位等級10.4解除聘用合同11.績效考核結果與工資待遇關系11.1績效考核結果與工資待遇掛鉤方式11.2績效考核結果與工資待遇調整標準12.合同解除及終止程序12.1合同解除12.2合同終止13.合同解除及終止后的待遇處理13.1工資待遇13.2保險待遇13.3其他待遇14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決期限14.4違約責任14.5其他約定事項第一部分：合同如下：1.1雙方名稱：甲方：______事業(yè)單位乙方：______員工1.2雙方地址：甲方地址：______市______區(qū)______街道______號乙方地址：______市______區(qū)______街道______號1.3雙方法定代表人或授權代表：甲方法定代表人或授權代表：______乙方授權代表：______2.合同簽訂目的及依據：本合同簽訂目的為明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，建立長期穩(wěn)定的勞動關系。3.合同期限：3.1起止時間：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期限性質：______年定期合同。4.績效考核標準及方法：4.1績效考核指標體系：包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體指標詳見附件《績效考核指標體系》。4.2績效考核周期：每年進行一次。4.3績效考核方法：采用定性與定量相結合的方式，由甲方組織考核小組進行。5.績考核結果運用：5.1績效考核結果等級劃分：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2績效考核結果運用方式：根據考核結果，對乙方進行獎懲、晉升、培訓等。6.績效考核結果申訴：6.1申訴途徑：乙方對績效考核結果有異議，可在收到考核結果之日起______日內向甲方提出申訴。6.2申訴處理程序：甲方應在收到申訴之日起______日內，組織考核小組對申訴進行復核，并給予書面答復。7.績效考核結果公示：甲方應在考核結束后______日內，將績效考核結果在單位內進行公示，接受全體員工監(jiān)督。8.員工終止聘用合同的條件8.1工作表現不合格：若乙方在考核周期內連續(xù)兩次被評定為“不合格”，甲方有權終止聘用合同。8.2違反單位規(guī)章制度：若乙方在聘用期間嚴重違反單位規(guī)章制度，經教育不改，甲方有權終止聘用合同。8.3嚴重失職、營私舞弊：若乙方在工作中嚴重失職，給甲方造成重大損失，或者有營私舞弊行為，甲方有權立即終止聘用合同。8.4其他應當終止聘用合同的情形：1.乙方因個人原因提出辭職，且經甲方同意；2.乙方因健康原因無法勝任工作，經治療仍不能恢復；3.乙方被依法追究刑事責任；4.乙方因違反國家法律法規(guī)，被依法解除勞動合同。9.績效考核不合格的處理9.1警告：若乙方在考核周期內被評定為“不合格”，甲方將對乙方進行警告，并要求乙方在規(guī)定期限內改進。9.2記過：若乙方在考核周期內被評定為“不合格”，且在警告期內未有明顯改進，甲方將對乙方進行記過處理。9.3降低崗位等級：若乙方在考核周期內被評定為“不合格”，且在記過期內仍無顯著改進，甲方有權降低乙方的崗位等級。9.4解除聘用合同：若乙方在考核周期內被評定為“不合格”，且經甲方給予必要的幫助和培訓后仍無法達到崗位要求，甲方有權解除聘用合同。10.績效考核不合格員工的處理程序10.1警告：甲方應在考核結束后______日內，向乙方發(fā)出警告通知，并要求乙方在規(guī)定期限內改進。10.2記過：甲方應在警告期滿后______日內，若乙方仍未有明顯改進，向乙方發(fā)出記過通知。10.3降低崗位等級：甲方應在記過期滿后______日內，若乙方仍未有明顯改進，向乙方發(fā)出降低崗位等級的通知。10.4解除聘用合同：甲方應在降低崗位等級期滿后______日內，若乙方仍未有明顯改進，向乙方發(fā)出解除聘用合同的通知。11.績效考核結果與工資待遇關系11.1績效考核結果與工資待遇掛鉤方式：乙方的工資待遇將根據績效考核結果進行調整，具體調整方案詳見附件《工資待遇調整方案》。11.2績效考核結果與工資待遇調整標準：優(yōu)秀：工資上調一定比例；良好：工資保持不變；合格：工資下調一定比例；不合格：工資下調一定比例或按合同約定處理。12.合同解除及終止程序12.1合同解除：任何一方在合同期限內，需解除合同，應提前______日向對方提出書面申請。12.2合同終止：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自然終止。13.合同解除及終止后的待遇處理13.1工資待遇：合同解除或終止后，甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，支付乙方相應的經濟補償。13.2保險待遇：合同解除或終止后，甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，辦理乙方的社會保險手續(xù)。13.3其他待遇：合同解除或終止后，乙方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構：雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會仲裁。14.3爭議解決期限：雙方應在爭議發(fā)生后______日內，將爭議提交至爭議解決機構。14.4違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金。14.5其他約定事項：雙方對本合同未盡事宜，可另行協商補充。補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介等活動的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍：1.人力資源中介服務，包括但不限于招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃等；2.法律咨詢服務，包括但不限于合同審查、法律糾紛解決等；3.專業(yè)技術評估服務，包括但不限于績效考核、技能評估等；4.其他甲方和乙方約定的第三方服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：1.甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.雙方協商確定第三方服務的具體內容、方式和費用；3.甲方或乙方與第三方簽訂服務協議；4.第三方按照協議提供服務。16.2第三方介入條件：1.第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任；2.第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定；3.甲方或乙方同意第三方介入。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：1.第三方責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，不得超過______萬元；2.若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方應另行協商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：1.第三方僅對自身提供的服務承擔責任，不承擔甲乙雙方因合同履行產生的責任；2.甲方和乙方對自身的責任承擔不因第三方介入而免除。18.2信息保密：1.第三方在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.甲方和乙方對第三方提供的保密信息也應予以保密。19.第三方變更與解除19.1第三方變更：若需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并與新的第三方簽訂服務協議。19.2第三方解除：1.若第三方無法履行服務協議，甲乙雙方有權解除協議；2.第三方在履行服務過程中出現重大失誤或違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除協議。20.第三方服務的費用與支付20.1費用承擔：第三方服務的費用由甲乙雙方按協議約定承擔。20.2支付方式：1.第三方服務的費用應在服務協議簽訂后______日內支付；2.甲方和乙方可根據服務進度分期支付。21.第三方服務的成果與驗收21.1成果交付：第三方應在服務協議約定的期限內完成服務，并向甲乙雙方交付成果。21.2驗收：1.甲乙雙方應在收到成果后______日內進行驗收；2.驗收不合格的，第三方應在______日內無償進行修改。22.第三方服務的爭議解決22.1爭議解決：甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟或仲裁。22.2爭議解決機構：甲乙雙方與第三方爭議解決機構的選擇，應遵循雙方協商一致的原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件《績效考核指標體系》要求：詳細列出考核指標、權重、評分標準等，確?？己说目茖W性和公平性。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范績效考核的實施。2.附件《工資待遇調整方案》要求：明確工資調整的依據、幅度、條件等，確保工資待遇的透明和合理性。說明：此附件作為合同附件，用于指導工資待遇的調整。3.附件《工作交接清單》要求：詳細列出工作交接的內容、責任人、時間等，確保工作交接的完整和有序。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范工作交接流程。4.附件《第三方服務協議》要求：明確第三方服務的具體內容、費用、責任等，確保第三方服務的規(guī)范和有效。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方服務的開展。5.附件《保密協議》要求：明確雙方保密的范圍、期限、違約責任等，確保商業(yè)秘密的安全。說明：此附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件《爭議解決規(guī)則》要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限等，確保爭議的及時解決。說明：此附件作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決機制。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇；乙方未按時完成工作任務或質量不達標；任何一方泄露對方商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定的保密條款；任何一方未按約定履行工作交接。2.責任認定標準：違約行為的認定依據合同條款和相關法律法規(guī)；責任認定標準根據違約行為對對方造成的損失程度確定。3.違約責任示例：若甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失；若乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方完成或解除合同，并承擔違約責任；若任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。全文完。2024事業(yè)單位員工終止聘用合同及績效考核協議2本合同目錄一覽1.合同背景及依據1.1事業(yè)單位相關政策法規(guī)1.2相關法律法規(guī)2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1聘用合同期限3.2績效考核期限4.員工崗位職責4.1崗位職責概述4.2具體工作內容5.員工工作權限與義務5.1工作權限5.2工作義務6.績效考核標準與方法6.1績效考核標準6.2績效考核方法7.績效考核結果應用7.1績效考核結果認定7.2績效考核結果應用8.績效考核申訴與爭議解決8.1申訴程序8.2爭議解決方式9.合同終止條件及程序9.1終止聘用合同的條件9.2終止聘用合同的程序10.績效考核協議終止條件及程序10.1績效考核協議終止條件10.2績效考核協議終止程序11.合同解除與違約責任11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3違約責任12.勞動報酬及福利待遇12.1勞動報酬12.2福利待遇13.合同解除后的經濟補償13.1經濟補償標準13.2經濟補償支付方式14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效與變更14.3合同爭議解決方式14.4合同簽訂日期及地點第一部分：合同如下：1.合同背景及依據1.1依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，本合同雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就員工終止聘用合同及績效考核達成如下協議。1.2本合同旨在明確事業(yè)單位與員工之間的權利義務關系，規(guī)范員工工作行為，保障雙方合法權益。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________聯系電話：____________________3.合同期限3.1聘用合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2績效考核期限：與聘用合同期限一致。4.員工崗位職責4.1崗位職責概述：員工應按照崗位職責要求，認真履行工作職責，確保完成工作任務。4.2具體工作內容：（1）完成上級領導交辦的工作任務；（2）參與單位組織的各項活動；（3）遵守單位各項規(guī)章制度；（4）參加業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平。5.員工工作權限與義務5.1工作權限：（1）在職責范圍內，獨立開展工作；（2）根據工作需要，申請必要的資源支持。5.2工作義務：（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）保守單位商業(yè)秘密；（3）愛護單位財產，合理使用辦公設備；（4）積極參加單位組織的各項活動。6.績效考核標準與方法6.1績效考核標準：（1）工作質量：按照崗位職責要求，完成工作任務的質量；（2）工作效率：在規(guī)定時間內完成工作任務的速度；（3）工作態(tài)度：工作認真負責，積極主動，團結協作；（4）創(chuàng)新能力：在工作中提出合理化建議，提高工作效率。6.2績效考核方法：（1）定期考核：每季度進行一次，由部門負責人對員工進行考核；（2）年度考核：每年進行一次，由單位領導對員工進行考核。7.績效考核結果應用7.1績效考核結果認定：根據考核結果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.2績效考核結果應用：（1）優(yōu)秀員工：給予獎勵，優(yōu)先晉升；（2）良好員工：給予表揚，鼓勵繼續(xù)努力；（3）合格員工：指出不足，提出改進意見；（4）不合格員工：根據規(guī)定，予以調整或解除勞動合同。8.績效考核申訴與爭議解決8.1申訴程序：（1）員工對績效考核結果有異議，可在接到考核結果通知之日起5個工作日內向部門負責人提出申訴；（2）部門負責人應在接到申訴后7個工作日內進行調查核實，并作出答復；（3）若員工對答復仍有異議，可在接到答復之日起5個工作日內向單位人力資源部門提出申訴；（4）人力資源部門應在接到申訴后10個工作日內進行調查核實，并作出最終裁決。8.2爭議解決方式：（1）爭議雙方應通過協商解決；（2）協商不成的，可提交單位內部調解委員會進行調解；（3）調解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。9.合同終止條件及程序9.1終止聘用合同的條件：（1）員工提出書面辭職；（2）單位因經營需要或員工工作表現等原因，決定解除聘用合同；（3）員工因違反單位規(guī)章制度或法律法規(guī)被解除勞動合同；（4）因不可抗力等原因，致使聘用合同無法繼續(xù)履行。9.2終止聘用合同的程序：（1）單位提出終止聘用合同，應提前30日以書面形式通知員工；（2）員工提出終止聘用合同，應提前30日以書面形式通知單位；（3）終止聘用合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。10.績效考核協議終止條件及程序10.1績效考核協議終止條件：（1）聘用合同終止；（2）雙方協商一致終止；（3）因不可抗力等原因，致使績效考核協議無法繼續(xù)履行。10.2績效考核協議終止程序：（1）績效考核協議終止，應同時終止聘用合同；（2）終止績效考核協議，雙方應辦理相關手續(xù)。11.合同解除與違約責任11.1合同解除的條件：（1）雙方協商一致解除合同；（2）因不可抗力等原因，致使合同無法繼續(xù)履行；（3）一方違約，另一方有權解除合同。11.2違約責任：（1）因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔違約責任；（2）因不可抗力等原因導致合同解除的，雙方互不承擔違約責任。12.勞動報酬及福利待遇12.1勞動報酬：（1）員工工資按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行；（2）工資支付方式為每月支付一次。12.2福利待遇：（1）員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等；（2）員工享有單位提供的各項福利待遇。13.合同解除后的經濟補償13.1經濟補償標準：（1）員工在單位工作滿一年不滿十年的，按每滿一年支付一個月工資的經濟補償；13.2經濟補償支付方式：（1）經濟補償在合同解除之日起30日內一次性支付；（2）支付經濟補償的，不再支付其他任何費用。14.其他約定事項14.1合同附件：（1）本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位職責說明書等。14.2合同生效與變更：（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同如有變更，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：（1）提供人力資源管理咨詢服務的第三方；（2）提供勞動爭議調解服務的第三方；（3）提供績效考核評估服務的第三方；（4）提供職業(yè)培訓服務的第三方；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入的程序：（1）甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同邀請或選擇第三方；（3）第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂相應的服務協議；（4）第三方在服務協議約定的范圍內開展服務工作。16.2第三方介入的要求：（1）第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義：本合同所指的第三方責任限額，是指第三方在履行服務協議過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額的確定：（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定；（2）若服務協議未約定責任限額，則以第三方實際承擔的能力為限；（3）第三方責任限額不得低于甲乙雙方因第三方原因遭受的損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分：（1）第三方在履行服務協議過程中，對甲方造成的損失，由第三方承擔賠償責任；（2）甲方對第三方造成的損失，應承擔相應的責任。18.2第三方與乙方的責任劃分：（1）第三方在履行服務協議過程中，對乙方造成的損失，由第三方承擔賠償責任；（2）乙方對第三方造成的損失，應承擔相應的責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任：（1）若第三方在履行服務協議過程中，因甲乙雙方