2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同示范條款解讀與應(yīng)用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同示范條款解讀與應(yīng)用本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同訂立地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同生效日期2.雙方基本信息2.1用人單位名稱及地址2.2員工姓名及身份證號(hào)碼3.合同期限3.1合同類型3.2合同起止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作崗位及職責(zé)4.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息時(shí)間安排5.3休假制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資及支付方式6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資計(jì)算方法6.4工資支付時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及項(xiàng)目7.2住房公積金繳納比例及項(xiàng)目7.3福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)責(zé)任制8.2職業(yè)病防治8.3勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)9.2職業(yè)發(fā)展10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.勞動(dòng)爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同訂立地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)。1.3合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局備案生效。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱及地址：北京某科技有限公司，地址：北京市海淀區(qū)某某路某某號(hào)。2.2員工姓名及身份證號(hào)碼：，身份證號(hào)碼3.合同期限3.1合同類型：固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同起止日期：本合同自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作崗位及職責(zé)：擔(dān)任公司軟件開發(fā)工程師，負(fù)責(zé)軟件開發(fā)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼及測試等工作。4.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境：北京某科技有限公司辦公地點(diǎn)，工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息時(shí)間安排：每日工作結(jié)束后，員工享有1小時(shí)休息時(shí)間，每周休息日為星期六和星期日。5.3休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資及支付方式：的基本工資為每月人民幣10,000元，每月10日支付上月工資。6.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，可獲得年終獎(jiǎng)及崗位津貼。6.3加班工資計(jì)算方法：加班工資按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即每日加班工資為正常工資的150%，周末加班工資為正常工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為正常工資的300%。6.4工資支付時(shí)間：每月10日支付上月工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及項(xiàng)目：應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金繳納比例及項(xiàng)目：應(yīng)繳納住房公積金，繳納比例為個(gè)人工資的5%，公司承擔(dān)相應(yīng)的比例。7.3福利待遇：公司為提供法定福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等，并按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1安全生產(chǎn)責(zé)任制：用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工在工作中的安全與健康。8.2職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評(píng)價(jià)和治理，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。8.3勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放：用人單位應(yīng)按需為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，并定期檢查、更換。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)：用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.2職業(yè)發(fā)展：用人單位應(yīng)鼓勵(lì)員工參與職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提供晉升機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任：用人單位如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責(zé)任：員工如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。11.勞動(dòng)爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議解決程序：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理、審理并作出裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；12.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；12.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會(huì)或員工代表協(xié)商，確需裁減人員；12.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同終止。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時(shí)，應(yīng)根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同變更13.1合同變更條件：在合同履行過程中，如雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。13.2合同變更程序：合同變更應(yīng)書面進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系電話如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等。14.3合同份數(shù)與生效日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特殊原因需要介入合同履行的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。2.第三方介入條件2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2介入事項(xiàng)符合法律法規(guī)及合同約定；2.1.3介入第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方介入程序3.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括介入范圍、職責(zé)、權(quán)限等。3.2雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。4.甲乙雙方額外條款及說明4.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定各自履行相應(yīng)義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕自身責(zé)任。4.1.2第三方介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定分?jǐn)偂?.1.3第三方介入如導(dǎo)致合同履行受到影響，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可暫停或終止合同履行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定：5.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入事項(xiàng)的性質(zhì)、可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及雙方協(xié)商確定。5.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定，并作為第三方履行職責(zé)的依據(jù)。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：5.2.1如因第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)新的風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。5.2.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中予以確認(rèn)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.1.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的合同履行。6.2第三方與其他各方的關(guān)系：6.2.1第三方與合同履行相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由各自合同約定。6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他相關(guān)方進(jìn)行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。7.2第三方介入如導(dǎo)致合同履行受到影響，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可暫停或終止合同履行。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。9.第三方介入后的合同解除與終止9.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除或終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理。9.2第三方介入導(dǎo)致合同解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及第三方協(xié)議進(jìn)行。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定及第三方協(xié)議終止合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.附件二：規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度等。說明：規(guī)章制度是規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序的重要文件。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括員工培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排和預(yù)期效果。說明：培訓(xùn)計(jì)劃有助于提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的具體項(xiàng)目和金額。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工住房公積金繳納的具體項(xiàng)目和金額。說明：住房公積金繳納明細(xì)是員工享受住房公積金待遇的重要依據(jù)。6.附件六：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同的主要條款，如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。7.附件七：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體事宜、職責(zé)、權(quán)限等。說明：第三方協(xié)議是明確第三方與甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：1.1.1未按時(shí)支付員工工資；1.1.2未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件；1.1.3未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；1.1.4違反合同約定解除勞動(dòng)合同。1.2員工違約行為：1.2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.2.3泄露公司商業(yè)秘密；1.2.4違反合同約定解除勞動(dòng)合同。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：2.1.1未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付工資及相應(yīng)賠償；2.1.2未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.3未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.4違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2員工違約責(zé)任：2.2.1嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求賠償；2.2.3泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2.4違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金。示例說明：用人單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及相應(yīng)賠償；員工因個(gè)人原因離職，未提前通知用人單位，用人單位可要求員工支付違約金。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同示范條款解讀與應(yīng)用1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同解除條件2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息2.3當(dāng)事人聯(lián)系方式3.工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付方式4.2基本工資4.3獎(jiǎng)金與提成4.4加班工資4.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)5.1工作條件5.2勞動(dòng)保護(hù)5.3工作環(huán)境6.休假與假期6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3年休假6.4特殊情況休假7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3解散與清算12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.合同簽署與備案第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就雙方在勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，以及雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)事宜。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。1.4合同解除條件（1）勞動(dòng)者單方面解除合同；（2）用人單位單方面解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因法定或約定事由導(dǎo)致合同終止。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________住所地：________________________2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________民族：________________________政治面貌：________________________2.3當(dāng)事人聯(lián)系方式用人單位聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________勞動(dòng)者聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作崗位勞動(dòng)者從事的崗位為：________________________3.2工作內(nèi)容勞動(dòng)者在崗位上應(yīng)履行的工作內(nèi)容包括：（1）________________________（2）________________________（3）________________________3.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：________________________3.4工作時(shí)間勞動(dòng)者工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體為：________________________第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付方式用人單位按月支付勞動(dòng)者工資，支付時(shí)間為每月的________________________日。4.2基本工資勞動(dòng)者基本工資為人民幣_(tái)_______________________元/月。4.3獎(jiǎng)金與提成（1）________________________（2）________________________4.4加班工資勞動(dòng)者加班工資按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.5社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)5.1工作條件用人單位為勞動(dòng)者提供必要的工作條件，包括但不限于：（1）________________________（2）________________________（3）________________________5.2勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康，遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。5.3工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全，符合國家相關(guān)規(guī)定。第六條休假與假期6.1法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2休息日勞動(dòng)者每周工作五天，休息兩天。6.3年休假勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享受年休假。6.4特殊情況休假（1）________________________（2）________________________第七條試用期7.1試用期期限本合同約定試用期為________________________個(gè)月。7.2試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資為人民幣_(tái)_______________________元/月。7.3試用期考核用人單位對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同。第八條合同變更與解除8.1合同變更合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除（1）勞動(dòng)者單方面解除合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除合同；在試用期滿后，提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同。（2）用人單位單方面解除合同a)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；e)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（3）雙方協(xié)商一致解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（4）解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照法律規(guī)定或合同約定解除合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。第十一條其他約定11.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在履行本合同過程中創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.3解散與清算用人單位因依法解散、被依法宣告破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤K止的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清算。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定或約定事由導(dǎo)致合同終止。第十三條合同附件（1）勞動(dòng)合同書；（2）用人單位規(guī)章制度；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案用人單位應(yīng)將本合同報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估、擔(dān)保等目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。（1）人力資源招聘與配置；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）勞動(dòng)爭議調(diào)解；（4）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納代繳；（5）財(cái)務(wù)代理；（6）法律咨詢與代理；（7）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不為甲乙方提供勞動(dòng)關(guān)系。2.2第三方在提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。2.3第三方提供的服務(wù)不得損害甲乙雙方合法權(quán)益，不得損害國家利益。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯(cuò)誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因違反法律法規(guī)或合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在提供擔(dān)保服務(wù)時(shí)，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)資料、協(xié)助完成服務(wù)；（3）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展服務(wù)活動(dòng)。第四條第三方介入時(shí)的額外條款（1）明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；（2）明確第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)；（3）明確第三方在提供服務(wù)過程中的保密義務(wù)；（4）明確第三方在提供服務(wù)過程中的責(zé)任承擔(dān)。（1）第三方服務(wù)不違反國家法律法規(guī)；（2）第三方服務(wù)不損害甲乙雙方合法權(quán)益；（3）第三方服務(wù)不損害國家利益。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在提供中介服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯(cuò)誤的，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)_______________________元；（2）第三方在提供其他服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯(cuò)誤的，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)_______________________元。5.2超過責(zé)任限額部分的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，協(xié)商分擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。6.2第三方與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任。6.3第三方與其他合同當(dāng)事人的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)其他合同當(dāng)事人的責(zé)任。6.4第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及多個(gè)合同當(dāng)事人，應(yīng)明確各方的責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)。第七條第三方服務(wù)的監(jiān)督與評(píng)估7.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。7.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)情況。7.3第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)自身服務(wù)存在瑕疵或錯(cuò)誤，應(yīng)立即采取措施予以糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)、休假與假期、試用期、合同變更與解除、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效與終止等內(nèi)容。附件說明：勞動(dòng)合同書是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，是合同主體部分。2.用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：用人單位規(guī)章制度應(yīng)包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、工資分配制度、勞動(dòng)合同管理等。附件說明：規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的重要依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額、繳納險(xiǎn)種等信息。附件說明：證明用于證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.勞動(dòng)者身份證明詳細(xì)要求：包括身份證、戶口簿等。附件說明：證明勞動(dòng)者的身份信息。5.勞動(dòng)者學(xué)歷、學(xué)位證書詳細(xì)要求：包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。附件說明：證明勞動(dòng)者的學(xué)歷、學(xué)位情況。6.勞動(dòng)者健康檢查證明詳細(xì)要求：包括體檢報(bào)告、健康證明等。附件說明：證明勞動(dòng)者的健康狀況。7.勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。附件說明：證明勞動(dòng)者接受過培訓(xùn)。8.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書詳細(xì)要求：包括爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。附件說明：證明雙方已通過調(diào)解解決爭議。9.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求：包括爭議事項(xiàng)、仲裁結(jié)果、雙方簽字等。附件說明：證明雙方已通過仲裁解決爭議。10.勞動(dòng)爭議訴訟判決書詳細(xì)要求：包括爭議事項(xiàng)、判決結(jié)果、雙方簽字等。附件說明：證明雙方已通過訴訟解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金，賠償金額按照拖欠工資的時(shí)間、金額等因素計(jì)算。示例說明：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資一個(gè)月，應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償金。2.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因其違紀(jì)行為給用人單位造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或錯(cuò)誤。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)賠償責(zé)任等。示例說明：第三方在提供中介服務(wù)過程中，因工作失誤導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同示范條款解讀與應(yīng)用2本合同目錄一覽1.合同基本條款1.1合同訂立依據(jù)1.2合同主體信息1.3合同期限1.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.5工作時(shí)間和休息休假1.6勞動(dòng)報(bào)酬1.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.8勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律1.9違約責(zé)任1.10合同解除和終止條件1.11合同的變更和補(bǔ)充1.12合同的生效、解除和終止的程序1.13合同爭議的解決方式1.14合同的其他約定2.勞動(dòng)合同訂立程序2.1訂立合同的主體2.2合同訂立前的準(zhǔn)備工作2.3合同簽訂2.4合同備案2.5合同備案的效力3.勞動(dòng)合同解除和終止3.1解除合同的條件3.2終止合同的條件3.3合同解除和終止的程序3.4合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.5勞動(dòng)關(guān)系解除后的后續(xù)事宜4.勞動(dòng)合同變更4.1變更合同的條件4.2變更合同的程序4.3變更合同的通知和確認(rèn)4.4變更合同的法律效力5.勞動(dòng)合同爭議處理5.1爭議處理的原則5.2爭議處理的途徑5.3爭議解決的時(shí)效5.4爭議解決的結(jié)果6.勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2社會(huì)保險(xiǎn)的變更6.3社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移6.4社會(huì)保險(xiǎn)的終止7.勞動(dòng)合同與福利待遇7.1福利待遇的種類7.2福利待遇的提供7.3福利待遇的變更7.4福利待遇的爭議解決8.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)的措施8.2勞動(dòng)保護(hù)的實(shí)施8.3勞動(dòng)保護(hù)的爭議解決8.4勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任9.勞動(dòng)合同與職業(yè)培訓(xùn)9.1職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容9.2職業(yè)培訓(xùn)的安排9.3職業(yè)培訓(xùn)的考核9.4職業(yè)培訓(xùn)的爭議解決10.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)紀(jì)律10.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求10.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理10.3勞動(dòng)紀(jì)律的爭議解決10.4勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任11.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議11.1勞動(dòng)爭議的類型11.2勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理11.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁11.4勞動(dòng)爭議的訴訟12.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法12.1勞動(dòng)合同法的基本原則12.2勞動(dòng)合同法的主要規(guī)定12.3勞動(dòng)合同法的適用范圍12.4勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同的關(guān)系13.勞動(dòng)合同與相關(guān)法律法規(guī)13.1相關(guān)法律法規(guī)的梳理13.2相關(guān)法律法規(guī)的適用13.3相關(guān)法律法規(guī)的變更13.4相關(guān)法律法規(guī)的咨詢與培訓(xùn)14.勞動(dòng)合同解讀與應(yīng)用案例14.1案例一：勞動(dòng)合同解除的條件14.2案例二：勞動(dòng)合同變更的程序14.3案例三：勞動(dòng)爭議的調(diào)解14.4案例四：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與轉(zhuǎn)移第一部分：合同如下：1.合同基本條款1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同主體信息甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動(dòng)者姓名）：____________________甲方住所地：____________________乙方住所地：____________________1.3合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________1.5工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。1.6勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等因素確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月工資為人民幣_(tái)___元。1.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.8勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)保障乙方的工作安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律。1.9違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.10合同解除和終止條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方符合法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）合同約定的其他情形。1.11合同的變更和補(bǔ)充本合同的變更和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。1.12合同的生效、解除和終止的程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的解除或終止，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，并書面通知對(duì)方。1.13合同爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.14合同的其他約定本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理?！?.勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納甲方按照國家規(guī)定，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。8.2社會(huì)保險(xiǎn)的變更若乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)在收到通知后及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)。8.3社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.4社會(huì)保險(xiǎn)的終止乙方離職或達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止手續(xù)。9.勞動(dòng)合同與福利待遇9.1福利待遇的種類9.2福利待遇的提供甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，定期為員工提供福利待遇。9.3福利待遇的變更甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司經(jīng)營狀況，對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整。9.4福利待遇的爭議解決若乙方對(duì)福利待遇有異議，可通過公司內(nèi)部投訴渠道解決。10.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)保護(hù)10.1勞動(dòng)保護(hù)的措施甲方應(yīng)采取必要措施，防止和減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的健康和安全。10.2勞動(dòng)保護(hù)的實(shí)施甲方應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查，確保勞動(dòng)保護(hù)措施得到有效實(shí)施。10.3勞動(dòng)保護(hù)的爭議解決若乙方在工作中遭受傷害，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，及時(shí)處理傷害事故。10.4勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任甲方違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，導(dǎo)致乙方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.勞動(dòng)合同與職業(yè)培訓(xùn)11.1職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。11.2職業(yè)培訓(xùn)的安排甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排職業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間和內(nèi)容。11.3職業(yè)培訓(xùn)的考核甲方將對(duì)參加職業(yè)培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。11.4職業(yè)培訓(xùn)的爭議解決若乙方對(duì)職業(yè)培訓(xùn)有異議，可通過公司內(nèi)部投訴渠道解決。12.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)紀(jì)律12.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序。12.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。12.3勞動(dòng)紀(jì)律的爭議解決若乙方對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的處理有異議，可通過公司內(nèi)部投訴渠道解決。12.4勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。13.勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議13.1勞動(dòng)爭議的類型勞動(dòng)爭議包括但不限于工資爭議、福利待遇爭議、勞動(dòng)保護(hù)爭議等。13.2勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議。13.3勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.4勞動(dòng)爭議的訴訟勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。14.勞動(dòng)合同解讀與應(yīng)用案例14.1案例一：勞動(dòng)合同解除的條件案例背景：乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同。14.2案例二：勞動(dòng)合同變更的程序案例背景：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，甲方與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。14.3案例三：勞動(dòng)爭議的調(diào)解案例背景：乙方因工資問題與甲方發(fā)生爭議，經(jīng)公司調(diào)解后達(dá)成和解。14.4案例四：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與轉(zhuǎn)移案例背景：乙方離職時(shí)，甲方協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的種類1.中介機(jī)構(gòu)：提供合同訂立、履行過程中的中介服務(wù)。2.咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見或技術(shù)支持。3.評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)合同標(biāo)的物進(jìn)行評(píng)估。4.擔(dān)保機(jī)構(gòu)：提供擔(dān)保服務(wù)。5.保險(xiǎn)公司：提供保險(xiǎn)服務(wù)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)如下：1.責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任。2.權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，并按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后