2024年人才派遣合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位法定代表人或負責人1.3被派遣勞動者姓名1.4被派遣勞動者身份證號碼2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點2.4工作時間3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4社會保險及住房公積金4.5帶薪年假4.6其他福利待遇5.工作紀律及考核5.1工作紀律要求5.2考核制度5.3考核結(jié)果處理6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用承擔7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.法律適用11.1適用法律11.2法律變更與適用12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效日期13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：派遣崗位說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X公司1.2派遣單位法定代表人或負責人：1.3被派遣勞動者姓名：1.4被派遣勞動者身份證號碼：05678第二條派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：市場營銷專員2.2工作內(nèi)容描述：負責市場調(diào)研、競爭對手分析、策劃推廣活動、客戶關(guān)系管理等2.3工作地點：北京市朝陽區(qū)2.4工作時間：周一至周五，9:0018:00，法定節(jié)假日除外第三條派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及工作表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽合同第四條工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2崗位工資：根據(jù)崗位級別及個人能力，每月另加人民幣2,000元4.3績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，年終可獲人民幣5,000元獎金4.4社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.5帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有5天帶薪年假4.6其他福利待遇：公司提供免費午餐、定期體檢、節(jié)日福利等第五條工作紀律及考核5.1工作紀律要求：遵守國家法律法規(guī)，服從公司管理制度，保守公司商業(yè)秘密5.2考核制度：每月進行工作績效考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎金發(fā)放依據(jù)5.3考核結(jié)果處理：考核不合格者，公司有權(quán)根據(jù)情況予以警告、降職或解除合同第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會：公司為員工提供各類內(nèi)部培訓和外部進修機會6.2發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個人職業(yè)規(guī)劃，公司提供晉升空間和職業(yè)發(fā)展指導6.3培訓費用承擔：公司承擔內(nèi)部培訓費用，外部培訓費用按實際情況協(xié)商解決第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同終止之日起，保密期限為三年7.3違反保密義務(wù)的處理：違反保密義務(wù)者，承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失第八條違約責任8.1違約情形：8.1.1被派遣勞動者未履行合同約定的工作職責，給派遣單位造成損失的；8.1.2被派遣勞動者違反工作紀律，給派遣單位造成不良影響的；8.1.3派遣單位未按照合同約定支付工資、社會保險及住房公積金的；8.1.4派遣單位未履行合同約定的培訓和發(fā)展義務(wù)的；8.1.5雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按照約定履行通知義務(wù)的。8.2違約責任承擔：8.2.1被派遣勞動者違反合同約定的，應(yīng)當賠償派遣單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失；8.2.2派遣單位違反合同約定的，應(yīng)當支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣__元；8.2.3因違約行為導致合同解除的，違約方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3違約金計算：8.3.1違約金的計算依據(jù)合同約定和實際損失；8.3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第九條解除與終止合同9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的；9.1.2被派遣勞動者有嚴重違反勞動紀律或工作職責行為的；9.1.3被派遣勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排的工作的；9.1.4被派遣勞動者勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。9.2合同終止條件：9.2.1派遣崗位被取消或縮減，導致合同無法繼續(xù)履行的；9.2.2被派遣勞動者達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的；9.2.3合同約定的派遣期限屆滿的。9.3合同解除與終止的程序：9.3.1雙方應(yīng)當提前__日書面通知對方解除或終止合同；9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；10.1.3仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為北京市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決費用：10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入8.1第三方定義：8.1.1第三方指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。8.2第三方介入目的：8.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量；8.2.2協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；8.2.3為甲乙雙方提供專業(yè)意見或技術(shù)服務(wù)。8.3第三方介入方式：8.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確；8.3.2第三方介入的具體內(nèi)容、期限和費用由甲乙雙方與第三方另行約定。第九條第三方責任9.1第三方責任限額：9.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；9.1.2第三方責任限額為人民幣__萬元，超過部分由甲乙雙方自行承擔。9.2第三方責任承擔：9.2.1第三方責任由其自身承擔，甲乙雙方不因第三方的介入而免除各自的責任；9.2.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，不承擔責任。第十條第三方權(quán)利10.1第三方權(quán)利：10.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；10.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；10.1.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督和指導。第十一條第三方與其他各方的劃分說明11.1第三方與甲方的劃分：11.1.1第三方為甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用；11.1.2第三方在履行合同過程中，如涉及甲方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴格保密。11.2第三方與乙方的劃分：11.2.1第三方為乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用；11.2.2第三方在履行合同過程中，如涉及乙方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴格保密。11.3第三方與被派遣勞動者的劃分：11.3.1第三方不為被派遣勞動者提供直接勞動，不承擔被派遣勞動者在工作中產(chǎn)生的責任；11.3.2第三方在履行合同過程中，如需被派遣勞動者提供協(xié)助，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并支付相應(yīng)費用。第十二條第三方介入合同的變更12.1第三方介入合同如有變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方與甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。第十三條第三方介入合同的解除13.1第三方介入合同如有違約情形，甲乙雙方有權(quán)解除合同；13.2第三方介入合同解除后，第三方應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)的賠償責任。第十四條第三方介入合同的終止14.1第三方介入合同在合同約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止；14.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和文件移交給甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的職責、任職要求、工作環(huán)境等，作為合同附件。說明：崗位說明書應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、工作時間等。2.附件二：工資表要求：列出被派遣勞動者的基本工資、崗位工資、績效獎金、社會保險及住房公積金等。說明：工資表應(yīng)包含工資構(gòu)成、發(fā)放日期、發(fā)放方式等。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細列出被派遣勞動者及派遣單位繳納的社會保險和住房公積金的明細。說明：明細應(yīng)包含繳納基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。4.附件四：培訓計劃及記錄要求：記錄被派遣勞動者參加的培訓活動及考核結(jié)果。說明：培訓計劃應(yīng)包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定被派遣勞動者在合同履行期間應(yīng)遵守的保密條款。說明：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違反保密義務(wù)的處理等。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭議時，選擇的爭議解決方式和機構(gòu)。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被派遣勞動者未履行合同約定的工作職責，給派遣單位造成損失；被派遣勞動者違反工作紀律，給派遣單位造成不良影響；派遣單位未按照合同約定支付工資、社會保險及住房公積金；派遣單位未履行合同約定的培訓和發(fā)展義務(wù)；雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按照約定履行通知義務(wù)。2.責任認定標準：違約行為的認定以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)；責任認定標準參照合同約定和法律規(guī)定。3.違約責任示例說明：被派遣勞動者未經(jīng)批準擅自離職，給派遣單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償派遣單位人民幣__元；派遣單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣__元/日；雙方協(xié)商一致解除合同，但甲方未按照約定通知乙方，應(yīng)賠償乙方人民幣__元。全文完。2024年人才派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣人員基本信息2.派遣人員派遣內(nèi)容2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣工作地點3.派遣人員待遇及福利3.1工資標準及支付方式3.2工作時間及休息休假3.3社會保險及住房公積金3.4其他福利待遇4.派遣人員權(quán)利與義務(wù)4.1派遣人員權(quán)利4.2派遣人員義務(wù)5.派遣單位權(quán)利與義務(wù)5.1派遣單位權(quán)利5.2派遣單位義務(wù)6.用工單位權(quán)利與義務(wù)6.1用工單位權(quán)利6.2用工單位義務(wù)7.派遣協(xié)議的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3變更與解除的程序8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：派遣人員檔案11.2附件二：社會保險及住房公積金繳費明細11.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議或文件12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同解釋12.3合同份數(shù)12.4合同簽訂日期13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1派遣單位簽字蓋章13.2用工單位簽字蓋章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：_____________________1.1.2單位地址：_____________________1.1.3聯(lián)系電話：_____________________1.1.4法定代表人：_____________________1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：_____________________1.2.2單位地址：_____________________1.2.3聯(lián)系電話：_____________________1.2.4法定代表人：_____________________1.3派遣人員基本信息1.3.1姓名：_____________________1.3.2性別：_____________________1.3.3出生日期：_____________________1.3.4身份證號碼：_____________________1.3.5專業(yè)：_____________________1.3.6學歷：_____________________2.派遣人員派遣內(nèi)容2.1派遣崗位：_____________________2.2派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.3派遣工作地點：_____________________3.派遣人員待遇及福利3.1工資標準及支付方式：3.1.1基本工資：_____________________3.1.2崗位工資：_____________________3.1.3績效工資：_____________________3.1.4伙食補貼：_____________________3.1.5交通補貼：_____________________3.1.6支付方式：_____________________3.2工作時間及休息休假：3.2.1工作時間：_____________________3.2.2休息休假：_____________________3.3社會保險及住房公積金：3.3.1社會保險繳納比例：_____________________3.3.2住房公積金繳納比例：_____________________3.3.3繳納單位：_____________________3.4其他福利待遇：_____________________4.派遣人員權(quán)利與義務(wù)4.1派遣人員權(quán)利：4.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利4.1.2休息休假的權(quán)利4.1.3參與民主管理的權(quán)利4.1.4依法解除勞動合同的權(quán)利4.2派遣人員義務(wù)：4.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度4.2.2完成勞動任務(wù)4.2.3維護單位利益4.2.4保守單位商業(yè)秘密5.派遣單位權(quán)利與義務(wù)5.1派遣單位權(quán)利：5.1.1招聘、選拔、培訓、考核派遣人員5.1.2對派遣人員實施勞動紀律管理5.1.3監(jiān)督用工單位履行合同5.2派遣單位義務(wù)：5.2.1按照合同約定支付派遣人員工資和福利5.2.2為派遣人員辦理社會保險和住房公積金5.2.3對派遣人員進行培訓和職業(yè)發(fā)展指導6.用工單位權(quán)利與義務(wù)6.1用工單位權(quán)利：6.1.1依法使用派遣人員6.1.2對派遣人員實施工作指導和考核6.2用工單位義務(wù)：6.2.1按照合同約定支付派遣人員工資和福利6.2.2提供必要的工作條件和安全保障6.2.3保障派遣人員的合法權(quán)益7.派遣協(xié)議的變更與解除7.1變更條件：7.1.1派遣人員或用工單位提出變更要求7.1.2雙方協(xié)商一致7.1.3符合法律法規(guī)規(guī)定7.2解除條件：7.2.1派遣人員或用工單位提出解除要求7.2.2雙方協(xié)商一致7.2.3符合法律法規(guī)規(guī)定7.3變更與解除的程序：7.3.1提出變更或解除申請7.3.2雙方協(xié)商確定變更或解除事項7.3.3辦理相關(guān)手續(xù)7.3.4完成變更或解除手續(xù)8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1未按時支付工資或福利的，應(yīng)支付違約金，違約金按逾期支付金額的_____%計算，并支付逾期支付的工資。8.1.2未按規(guī)定為派遣人員繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)補繳所欠費用，并按欠繳金額的_____%支付滯納金。8.1.3違反合同約定，擅自解除派遣協(xié)議的，應(yīng)支付相當于____個月的工資作為違約金。8.2用工單位違約責任8.2.1未按時支付工資或福利的，應(yīng)支付違約金，違約金按逾期支付金額的_____%計算，并支付逾期支付的工資。8.2.2未按規(guī)定使用派遣人員或違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2.3違反合同約定，擅自解除派遣協(xié)議的，應(yīng)支付相當于____個月的工資作為違約金。8.3派遣人員違約責任8.3.1未按規(guī)定履行工作職責或違反單位規(guī)章的，用工單位有權(quán)解除派遣協(xié)議，派遣人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3.2未按規(guī)定履行解除協(xié)議程序擅自離職的，應(yīng)支付相當于____個月的工資作為違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交至勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2派遣人員到崗10.2合同終止條件10.2.1派遣期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3出現(xiàn)法定解除合同的情形11.合同附件11.1附件一：派遣人員檔案11.1.1派遣人員個人信息11.1.2教育背景11.1.3工作經(jīng)歷11.1.4職業(yè)資格證書11.2附件二：社會保險及住房公積金繳費明細11.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議或文件12.其他約定事項12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2合同解釋：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.3合同份數(shù)：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.4合同簽訂日期：____年____月____日13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1派遣單位簽字蓋章13.2用工單位簽字蓋章13.3派遣人員簽字14.合同生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方責任2.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)提供專業(yè)、及時的服務(wù)，并保證所提供服務(wù)的質(zhì)量。2.2第三方對因其提供的服務(wù)導致本合同一方或多方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由雙方在本合同中約定，不得超過合同總金額的_____%。3.2如第三方責任超出約定限額，超出部分由派遣單位承擔。4.第三方介入程序4.2引入第三方前，需征得對方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費用。5.2第三方有權(quán)要求派遣單位或用工單位提供必要的信息和數(shù)據(jù)。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與派遣單位、用工單位、派遣人員之間的關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議或合同約定。6.2第三方不得干預派遣單位、用工單位、派遣人員的正常工作秩序。7.第三方變更7.1如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。7.2變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的責任和義務(wù)。8.第三方退出8.1第三方在本合同履行期間，如需退出，應(yīng)提前____日書面通知雙方。8.2第三方退出后，其責任和義務(wù)由其指定的繼任者承擔。9.第三方保密9.1第三方對本合同內(nèi)容、雙方信息負有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.第三方爭議解決10.1第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.第三方合同補充11.1本合同未盡事宜，由第三方與派遣單位、用工單位另行簽訂協(xié)議補充。12.第三方責任追溯12.1