2024年度停薪留職員工在職期間違紀(jì)處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間違紀(jì)處理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度2.定義與解釋2.1停薪留職2.2違紀(jì)行為2.3處理措施3.違紀(jì)行為的界定3.1違紀(jì)行為的分類3.2違紀(jì)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.違紀(jì)行為的報告與調(diào)查4.1報告途徑4.2調(diào)查程序4.3調(diào)查期限5.違紀(jì)行為的處理5.1處理原則5.2處理措施5.3處理結(jié)果的告知6.停薪留職員工的權(quán)益保障6.1停薪留職期間的工資待遇6.2社會保險待遇6.3停薪留職期間的工作安排7.違紀(jì)行為的申訴與復(fù)核7.1申訴途徑7.2復(fù)核程序7.3申訴期限8.違紀(jì)行為的處理結(jié)果記錄8.1記錄方式8.2記錄內(nèi)容8.3記錄期限9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同的終止與終止后的處理10.1合同終止條件10.2終止后的處理11.合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同的附件12.1附件一：違紀(jì)行為清單12.2附件二：處理措施標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：申訴與復(fù)核申請表13.合同的簽署與生效日期13.1簽署主體13.2簽署時間13.3生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及公司規(guī)章制度，制定本合同。1.2本合同簽訂前，雙方已充分了解相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，并同意遵守。2.定義與解釋2.1停薪留職：指員工因特定原因，在保留其勞動合同關(guān)系的前提下，暫停其工資待遇，但保留其崗位和勞動合同關(guān)系。2.2違紀(jì)行為：指員工在停薪留職期間，違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為。2.3處理措施：指公司對員工違紀(jì)行為采取的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰等措施。3.違紀(jì)行為的界定3.1違紀(jì)行為的分類：分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。3.2違紀(jì)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1輕微違紀(jì)：指對工作秩序、勞動紀(jì)律和公司利益影響較小的行為。3.2.2一般違紀(jì)：指對工作秩序、勞動紀(jì)律和公司利益有一定影響的行為。3.2.3嚴(yán)重違紀(jì)：指對工作秩序、勞動紀(jì)律和公司利益造成重大損失或惡劣影響的行為。4.違紀(jì)行為的報告與調(diào)查4.1報告途徑：員工違紀(jì)行為可通過上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其他員工報告。4.2調(diào)查程序：4.2.1人力資源部門接到報告后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查。4.2.2調(diào)查過程中，應(yīng)保證調(diào)查的公正、公平、公開。4.2.3調(diào)查期限為接到報告之日起15個工作日內(nèi)。5.違紀(jì)行為的處理5.1處理原則：5.1.1依法依規(guī)，公平公正。5.1.2嚴(yán)肅處理，教育為主。5.1.3適度處罰，保護(hù)員工合法權(quán)益。5.2處理措施：5.2.1輕微違紀(jì)：口頭警告、書面警告、扣除部分工資等。5.2.2一般違紀(jì)：書面警告、扣除部分工資、降職、調(diào)離原崗位等。5.2.3嚴(yán)重違紀(jì)：解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。5.3處理結(jié)果的告知：5.3.1人力資源部門應(yīng)在處理決定作出后5個工作日內(nèi)，將處理結(jié)果告知員工。5.3.2員工對處理結(jié)果有異議的，可向人力資源部門提出申訴。6.停薪留職員工的權(quán)益保障6.1停薪留職期間的工資待遇：6.1.1員工停薪留職期間，公司應(yīng)按照國家規(guī)定，為其繳納社會保險。6.1.2員工停薪留職期間，如符合國家規(guī)定條件，可享受失業(yè)保險待遇。6.2社會保險待遇：6.2.1員工停薪留職期間，公司應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險，確保其在停薪留職期間的社會保險待遇不受影響。6.3停薪留職期間的工作安排：6.3.1公司應(yīng)根據(jù)員工實際情況，為其提供合適的工作崗位。6.3.2公司應(yīng)保障員工在停薪留職期間的工作時間和工作環(huán)境。8.違紀(jì)行為的申訴與復(fù)核8.1申訴途徑：8.1.1員工對違紀(jì)處理結(jié)果不服，可在接到處理結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。8.1.2申訴應(yīng)提交書面材料，包括申訴理由、證據(jù)等。8.2復(fù)核程序：8.2.1人力資源部門應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)組成復(fù)核小組。8.2.2復(fù)核小組應(yīng)重新審查違紀(jì)行為的調(diào)查過程和處理結(jié)果。8.2.3復(fù)核小組應(yīng)在接到申訴之日起10個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。8.3申訴期限：8.3.1員工對復(fù)核決定不服，可在接到復(fù)核決定通知之日起5個工作日內(nèi)向公司提出再申訴。8.3.2公司應(yīng)在接到再申訴之日起10個工作日內(nèi)作出最終決定。9.違紀(jì)行為的處理結(jié)果記錄9.1記錄方式：9.1.1人力資源部門應(yīng)將違紀(jì)行為的調(diào)查、處理結(jié)果和申訴復(fù)核情況形成書面記錄。9.1.2記錄應(yīng)包括違紀(jì)行為的具體情況、處理措施、申訴情況等。9.2記錄內(nèi)容：9.2.1員工的基本信息。9.2.2違紀(jì)行為的詳細(xì)情況。9.2.3處理措施的具體內(nèi)容。9.2.4申訴和復(fù)核的過程及結(jié)果。9.3記錄期限：9.3.1記錄應(yīng)自處理結(jié)果確定之日起至少保存3年。10.合同的生效與解除10.1合同生效條件：10.1.1雙方在合同上簽字蓋章。10.1.2合同經(jīng)公司審批通過。10.2合同解除條件：10.2.1違紀(jì)行為嚴(yán)重，經(jīng)公司決定解除勞動合同。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序：10.3.1解除合同前，公司應(yīng)向員工發(fā)出書面通知。10.3.2員工應(yīng)在接到通知之日起5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。11.合同的終止與終止后的處理11.1合同終止條件：11.1.1員工違紀(jì)行為經(jīng)公司認(rèn)定，合同自動終止。11.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.2終止后的處理：11.2.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.2.2公司應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決期限：12.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出仲裁申請。13.合同的附件13.1附件一：違紀(jì)行為清單13.2附件二：處理措施標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：申訴與復(fù)核申請表14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指在合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍：15.2.1提供專業(yè)咨詢和解決方案。15.2.2執(zhí)行調(diào)查和評估。15.2.3協(xié)助合同履行過程中的協(xié)調(diào)和調(diào)解。16.第三方介入的同意與選擇16.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署相關(guān)協(xié)議。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同要求。17.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е碌姆?wù)缺陷，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方在合同關(guān)系中的地位是獨立的，不構(gòu)成甲乙雙方的代理或雇員關(guān)系。19.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)不滿意時，應(yīng)直接與第三方協(xié)商解決。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：20.1.1第三方因疏忽、過失等原因?qū)е碌姆?wù)缺陷，其責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。20.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)缺陷，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，但不超過合同總金額的20%。20.1.3第三方因不可抗力等原因?qū)е碌姆?wù)缺陷，其責(zé)任免除。21.第三方介入的程序21.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)限，并確保第三方了解合同內(nèi)容和要求。21.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，確保服務(wù)進(jìn)展符合預(yù)期。22.第三方介入的監(jiān)督與評估22.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保其服務(wù)質(zhì)量。22.2第三方的服務(wù)應(yīng)定期接受甲乙雙方的審查，審查結(jié)果應(yīng)形成書面報告。23.第三方介入的終止23.1如第三方無法履行合同約定的服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、工作交接等。24.第三方介入的費用承擔(dān)24.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況承擔(dān)。24.2如合同未明確費用承擔(dān)，則由委托方承擔(dān)。25.本條款的變更與解除25.1本條款的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。25.2本條款的變更或解除不影響其他合同條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：違紀(jì)行為清單詳細(xì)要求：列出公司規(guī)章制度中規(guī)定的所有違紀(jì)行為，包括輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)的具體行為描述。附件說明：此清單作為違紀(jì)行為認(rèn)定的依據(jù)，應(yīng)清晰、明確。2.附件二：處理措施標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：針對不同等級的違紀(jì)行為，規(guī)定相應(yīng)的處理措施，包括口頭警告、書面警告、扣除工資、降職、調(diào)離崗位、解除勞動合同等。3.附件三：申訴與復(fù)核申請表詳細(xì)要求：提供申訴和復(fù)核申請的格式，包括申訴人信息、違紀(jì)行為描述、申訴理由、證據(jù)材料等。附件說明：此表格用于員工申訴和復(fù)核申請的提交，應(yīng)便于填寫和審核。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議作為第三方介入的合同附件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同履行情況報告詳細(xì)要求：定期報告合同履行情況，包括第三方服務(wù)進(jìn)展、費用支出、問題及解決方案等。附件說明：此報告用于監(jiān)控合同執(zhí)行情況，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。6.附件六：爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭議解決過程中的溝通、協(xié)商、調(diào)解等過程，包括爭議內(nèi)容、解決方案、執(zhí)行情況等。附件說明：此記錄用于追溯爭議解決過程，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。1.2第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。1.3任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、后果等因素綜合考慮。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定時間支付款項，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。3.2第三方未按服務(wù)協(xié)議完成項目，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費用。3.3任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間違紀(jì)處理合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.停薪留職員工的基本信息3.違紀(jì)行為的定義及分類4.違紀(jì)行為的調(diào)查與處理程序5.違紀(jì)行為的處罰措施6.違紀(jì)行為的申訴與復(fù)議7.違紀(jì)行為的記錄與歸檔8.停薪留職員工的權(quán)利與義務(wù)9.違紀(jì)行為的責(zé)任承擔(dān)10.違紀(jì)行為的賠償與補(bǔ)償11.合同的解除與終止12.合同的變更與補(bǔ)充13.合同的生效與終止時間14.合同的爭議解決與法律適用第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于2024年度停薪留職員工在職期間發(fā)生的違紀(jì)行為處理。第二條停薪留職員工的基本信息2.1停薪留職員工的姓名、性別、年齡、入職時間、崗位、職務(wù)等信息。2.2停薪留職員工的勞動合同編號、合同期限等信息。第三條違紀(jì)行為的定義及分類3.1違紀(jì)行為是指員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德及法律法規(guī)的行為。3.2違紀(jì)行為分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)和特別嚴(yán)重違紀(jì)四類。第四條違紀(jì)行為的調(diào)查與處理程序4.1發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，公司應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。4.2調(diào)查過程中，公司應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，允許其陳述和申辯。4.3調(diào)查結(jié)束后，公司應(yīng)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，依法作出處理決定。第五條違紀(jì)行為的處罰措施5.1輕微違紀(jì)：給予口頭警告或書面警告，并要求員工進(jìn)行整改。5.2一般違紀(jì)：給予記過或降級處理，并要求員工進(jìn)行整改。5.3嚴(yán)重違紀(jì)：給予撤職、解除勞動合同等處理。5.4特別嚴(yán)重違紀(jì)：依法予以刑事追究。第六條違紀(jì)行為的申訴與復(fù)議6.1員工對處理決定不服的，可在接到?jīng)Q定之日起5個工作日內(nèi)向公司提出申訴。6.2公司應(yīng)在接到申訴之日起10個工作日內(nèi)作出復(fù)議決定。6.3復(fù)議決定為最終決定，員工不得再次申訴。第七條違紀(jì)行為的記錄與歸檔7.1公司應(yīng)將違紀(jì)行為的調(diào)查、處理及申訴復(fù)議等過程記錄完整。7.2違紀(jì)行為的記錄應(yīng)歸檔保存，保存期限不少于5年。第八條停薪留職員工的權(quán)利與義務(wù)8.1員工享有合法權(quán)益，包括但不限于獲得公正待遇、參與民主管理、接受培訓(xùn)等。8.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，保守公司秘密，維護(hù)公司利益。第九條違紀(jì)行為的責(zé)任承擔(dān)9.1員工因違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2員工因違紀(jì)行為造成公司聲譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3員工違紀(jì)行為涉及刑事犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條違紀(jì)行為的賠償與補(bǔ)償10.1因違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。10.2員工因違紀(jì)行為被解除勞動合同的，公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條合同的解除與終止11.1員工在停薪留職期間違紀(jì)，經(jīng)公司調(diào)查核實后，公司有權(quán)解除或終止其勞動合同。11.2員工在停薪留職期間無違紀(jì)行為，合同期滿后，公司應(yīng)恢復(fù)其原勞動合同。第十二條合同的變更與補(bǔ)充12.1本合同在履行過程中，如需變更或補(bǔ)充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效與終止時間13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同有效期為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。第十四條合同的爭議解決與法律適用14.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.3本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所稱第三方，是指因合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、法律顧問等獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行的監(jiān)督、評估、鑒定、法律咨詢、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項。16.2甲乙雙方共同選擇或指定第三方，并與其簽訂相應(yīng)合作協(xié)議。16.3第三方應(yīng)在合作協(xié)議中明確其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和資料。17.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，并對其工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方應(yīng)獨立、客觀、公正地履行職責(zé)，對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在協(xié)議中明確。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方因履行協(xié)議造成的甲乙雙方損失，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定確定。19.2第三方責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費用總額。19.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出部分。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系應(yīng)明確劃分。20.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.3第三方不得利用其在合同履行中的地位謀取不正當(dāng)利益。20.4第三方與其他各方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)分別明確。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同變更與終止22.1第三方介入期間，如需變更或終止第三方介入事項，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。22.2第三方介入事項變更或終止后，甲乙雙方應(yīng)重新確定第三方責(zé)任限額。23.第三方介入的合同附件23.1第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。23.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行和終止，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、年齡、入職時間、崗位、職務(wù)、合同編號、合同期限等基本信息。說明：用于記錄停薪留職員工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：違紀(jì)行為調(diào)查報告要求：詳細(xì)記錄違紀(jì)行為的調(diào)查過程、證據(jù)收集、調(diào)查結(jié)果等。說明：用于證明違紀(jì)行為的調(diào)查過程和結(jié)果，作為合同附件。3.附件三：違紀(jì)行為處理決定書要求：明確違紀(jì)行為的處罰措施、執(zhí)行時間、執(zhí)行方式等。說明：用于告知員工違紀(jì)行為的處理結(jié)果，作為合同附件。4.附件四：申訴與復(fù)議決定書要求：記錄員工的申訴內(nèi)容、復(fù)議過程、復(fù)議結(jié)果等。說明：用于證明申訴和復(fù)議的過程和結(jié)果，作為合同附件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，作為合同附件。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效時間等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性，作為合同附件。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：記錄合同終止的原因、生效時間、后續(xù)處理等。說明：用于證明合同終止的合法性和有效性，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未遵守公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，依法確定賠償責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響公司正常運營。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工未履行職責(zé)的程度和影響，依法確定處罰措施。示例：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，應(yīng)受到警告或降級處理。3.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，依法確定賠償責(zé)任。示例：第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致評估結(jié)果失真，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，造成對方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，依法確定賠償責(zé)任。示例：甲方未按時支付乙方服務(wù)費用，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間違紀(jì)處理合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工1.2違紀(jì)行為1.3處理方式2.違紀(jì)行為的認(rèn)定2.1違紀(jì)行為的類型2.2違紀(jì)行為的證據(jù)收集2.3違紀(jì)行為的調(diào)查程序3.違紀(jì)行為的處理程序3.1違紀(jì)行為的報告3.2違紀(jì)行為的初步處理3.3違紀(jì)行為的正式處理4.違紀(jì)行為的處罰措施4.1警告4.2記過4.3留用察看4.4開除5.停薪留職員工的權(quán)益保障5.1停薪留職期間的待遇5.2停薪留職期間的工資調(diào)整5.3停薪留職期間的福利待遇6.違紀(jì)行為的申訴程序6.1申訴申請6.2申訴處理6.3申訴結(jié)果7.違紀(jì)行為的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密責(zé)任7.3保密期限8.違紀(jì)行為的法律適用8.1適用法律8.2法律解釋8.3法律變更9.違紀(jì)行為的執(zhí)行9.1執(zhí)行主體9.2執(zhí)行方式9.3執(zhí)行期限10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同的生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同續(xù)簽14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工本合同所稱停薪留職員工，是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)公司同意，暫時停止工資發(fā)放，保留其勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同的員工。1.2違紀(jì)行為本合同所稱違紀(jì)行為，是指員工在停薪留職期間，違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)以及社會公德的行為。1.3處理方式對于員工的違紀(jì)行為，公司將依據(jù)本合同及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理。2.違紀(jì)行為的認(rèn)定2.1違紀(jì)行為的類型（1）違反公司規(guī)章制度；（2）違反國家法律法規(guī)；（3）違反社會公德；（4）其他對公司利益造成損害的行為。2.2違紀(jì)行為的證據(jù)收集公司有權(quán)收集與違紀(jì)行為相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于：（1）書面材料；（2）視聽資料；（3）證人證言；（4）其他證據(jù)。2.3違紀(jì)行為的調(diào)查程序公司對違紀(jì)行為的調(diào)查程序如下：（1）接到違紀(jì)行為報告后，公司應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查；（2）調(diào)查過程中，公司應(yīng)保障員工的知情權(quán)和申辯權(quán)；（3）調(diào)查結(jié)束后，公司應(yīng)形成調(diào)查報告，并提出處理意見。3.違紀(jì)行為的處理程序3.1違紀(jì)行為的報告員工發(fā)現(xiàn)或接到他人報告違紀(jì)行為時，應(yīng)及時向公司報告。3.2違紀(jì)行為的初步處理公司接到違紀(jì)行為報告后，應(yīng)進(jìn)行初步處理，包括但不限于：（1）對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查；（2）對違紀(jì)員工進(jìn)行談話；（3）對違紀(jì)行為進(jìn)行初步認(rèn)定。3.3違紀(jì)行為的正式處理公司對違紀(jì)行為的正式處理程序如下：（1）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對違紀(jì)行為進(jìn)行正式認(rèn)定；（2）根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，決定相應(yīng)的處理措施；（3）將處理結(jié)果通知違紀(jì)員工，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)履行處理決定。4.違紀(jì)行為的處罰措施4.1警告對于輕微違紀(jì)行為，公司可給予警告，并要求違紀(jì)員工在規(guī)定期限內(nèi)改正。4.2記過對于較重違紀(jì)行為，公司可給予記過，并要求違紀(jì)員工在規(guī)定期限內(nèi)改正。4.3留用察看對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可給予留用察看，并要求違紀(jì)員工在規(guī)定期限內(nèi)改正。4.4開除對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可給予開除，并終止勞動合同。5.停薪留職員工的權(quán)益保障5.1停薪留職期間的待遇停薪留職員工在停薪留職期間，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障其基本生活待遇。5.2停薪留職期間的工資調(diào)整停薪留職員工在停薪留職期間，其工資調(diào)整按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3停薪留職期間的福利待遇停薪留職員工在停薪留職期間，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障其福利待遇。6.違紀(jì)行為的申訴程序6.1申訴申請違紀(jì)員工對處理決定不服時，可在接到處理決定之日起10日內(nèi)向公司提出申訴。6.2申訴處理公司應(yīng)在接到申訴申請之日起15日內(nèi)，對申訴進(jìn)行審查，并作出答復(fù)。6.3申訴結(jié)果申訴結(jié)果為公司最終決定，違紀(jì)員工應(yīng)服從。8.違紀(jì)行為的法律適用8.1適用法律本合同及其執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章。8.2法律解釋對于本合同中的法律術(shù)語和定義，按照中華人民共和國法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的解釋為準(zhǔn)。8.3法律變更如中華人民共和國法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章發(fā)生變更，本合同的相關(guān)條款應(yīng)隨之調(diào)整。9.違紀(jì)行為的執(zhí)行9.1執(zhí)行主體本合同的執(zhí)行主體為公司，由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。9.2執(zhí)行方式公司將以書面形式通知違紀(jì)員工處理決定，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)履行。9.3執(zhí)行期限公司應(yīng)在收到違紀(jì)行為報告后30日內(nèi)完成調(diào)查和處理，特殊情況除外。10.違約責(zé)任10.1違約行為如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因違約所遭受的損失；（2）支付違約金；（3）履行合同約定的其他補(bǔ)救措施。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.合同的變更與解除11.1合同變更在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.3合同終止合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余權(quán)利和義務(wù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序訴訟程序按照中華人民共和國民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地。13.合同的生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法律事實導(dǎo)致合同終止。13.3合同續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)達(dá)成書面續(xù)簽協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所指第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因特殊需要介入合同關(guān)系的獨立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方定義（1）獨立于甲乙雙方，無任何利益關(guān)聯(lián)；（2）具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方介入的適用范圍16.1適用于本合同執(zhí)行過程中，需要進(jìn)行專業(yè)評估、咨詢、中介、審計、法律服務(wù)等情形。16.2第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；（2）甲乙雙方共同委托第三方進(jìn)行相關(guān)工作；（3）第三方在規(guī)定期限內(nèi)完成相關(guān)工作，并向甲乙雙方提交報告。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方委托的事項，履行相應(yīng)職責(zé)，保證工作質(zhì)量，并對因自身原因造成的不良后果承擔(dān)責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃和方法；（3）第三方有權(quán)獲得約定的報酬。17.3利益第三方在完成工作后，有權(quán)獲得約定的報酬，并有權(quán)享受法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在執(zhí)行工作過程中，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)；（2）甲方對第三方的工作成果負(fù)有最終審核和確認(rèn)責(zé)任；（3）甲方對第三方的違約行為有權(quán)要求賠償。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在執(zhí)行工作過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益；（2）乙方對第三方的工作成果負(fù)有配合和支持責(zé)任；（3）