2024事業(yè)單位實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)成果評價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)成果評價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度合同本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生選拔與聘用1.1實(shí)習(xí)生選拔條件1.2實(shí)習(xí)生聘用程序1.3實(shí)習(xí)生試用期2.實(shí)習(xí)期間工作安排2.1工作崗位與職責(zé)2.2工作時(shí)間與休息2.3工作任務(wù)與目標(biāo)3.實(shí)習(xí)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1評價(jià)指標(biāo)體系3.2評價(jià)方法與流程3.3評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用4.獎(jiǎng)勵(lì)制度與實(shí)施4.1獎(jiǎng)勵(lì)類別與標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)勵(lì)申請與審批4.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放與使用5.實(shí)習(xí)期間福利待遇5.1工資與補(bǔ)貼5.2社會保險(xiǎn)與公積金5.3其他福利待遇6.實(shí)習(xí)生考核與評估6.1考核內(nèi)容與方法6.2評估結(jié)果的處理6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.實(shí)習(xí)生教育與培訓(xùn)7.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容7.2培訓(xùn)形式與時(shí)間7.3培訓(xùn)效果評估8.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障8.1實(shí)習(xí)生權(quán)益內(nèi)容8.2權(quán)益保障措施8.3權(quán)益糾紛處理9.實(shí)習(xí)生離職與終止9.1離職條件與程序9.2離職手續(xù)與補(bǔ)償9.3實(shí)習(xí)終止情況處理10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形與責(zé)任10.2違約處理程序10.3違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序11.3合同終止后事宜處理12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用與解釋14.2合同變更與補(bǔ)充14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)生選拔與聘用1.1實(shí)習(xí)生選拔條件1.1.1具有良好思想政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)和社會公德；1.1.2具有相關(guān)專業(yè)背景，符合實(shí)習(xí)崗位要求；1.1.3具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力；1.1.4身體健康，能夠適應(yīng)實(shí)習(xí)工作；1.2實(shí)習(xí)生聘用程序1.2.1發(fā)布實(shí)習(xí)崗位信息；1.2.2實(shí)習(xí)生提交應(yīng)聘材料；1.2.3組織面試與考核；1.2.4通知錄用結(jié)果；1.2.5簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；1.3實(shí)習(xí)生試用期1.3.1實(shí)習(xí)生試用期為三個(gè)月；1.3.2試用期內(nèi)實(shí)習(xí)生享有與正式實(shí)習(xí)生同等的待遇；1.3.3試用期滿，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式實(shí)習(xí)生。2.實(shí)習(xí)期間工作安排2.1工作崗位與職責(zé)2.1.1實(shí)習(xí)生根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議確定工作崗位，明確崗位職責(zé)；2.1.2實(shí)習(xí)生需按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)；2.1.3實(shí)習(xí)生在工作中應(yīng)積極學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力；2.2工作時(shí)間與休息2.2.1實(shí)習(xí)生工作時(shí)間按照事業(yè)單位規(guī)定執(zhí)行；2.2.2實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；2.2.3實(shí)習(xí)生加班需經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意，并支付加班費(fèi)；2.3工作任務(wù)與目標(biāo)2.3.1實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議確定的工作目標(biāo)，完成實(shí)習(xí)任務(wù)；2.3.2實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供必要的指導(dǎo)和幫助；2.3.3實(shí)習(xí)生應(yīng)定期向?qū)嵙?xí)單位匯報(bào)實(shí)習(xí)情況。3.實(shí)習(xí)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1評價(jià)指標(biāo)體系3.1.1實(shí)習(xí)生工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；3.1.2實(shí)習(xí)生完成工作任務(wù)的質(zhì)量與效率；3.1.3實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)態(tài)度、知識掌握程度；3.2評價(jià)方法與流程3.2.1實(shí)習(xí)單位設(shè)立評價(jià)小組，負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行評價(jià)；3.2.2評價(jià)小組根據(jù)評價(jià)指標(biāo)體系，對實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合評價(jià)；3.2.3評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級；3.3評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用3.3.1評價(jià)結(jié)果作為實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的重要依據(jù)；3.3.2評價(jià)結(jié)果不合格的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)單位有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議。4.獎(jiǎng)勵(lì)制度與實(shí)施4.1獎(jiǎng)勵(lì)類別與標(biāo)準(zhǔn)4.1.1表彰優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣X元；4.1.2表彰優(yōu)秀實(shí)習(xí)生團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣X元；4.2獎(jiǎng)勵(lì)申請與審批4.2.1實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位可向評價(jià)小組申請獎(jiǎng)勵(lì)；4.2.2評價(jià)小組對獎(jiǎng)勵(lì)申請進(jìn)行審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見；4.2.3實(shí)習(xí)單位審批后，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)；4.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放與使用4.3.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間與方式由實(shí)習(xí)單位確定；4.3.2獎(jiǎng)勵(lì)主要用于實(shí)習(xí)生個(gè)人消費(fèi)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)。5.實(shí)習(xí)期間福利待遇5.1工資與補(bǔ)貼5.1.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資為人民幣X元/月；5.1.2實(shí)習(xí)生可享受國家規(guī)定的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；5.2社會保險(xiǎn)與公積金5.2.1實(shí)習(xí)單位依法為實(shí)習(xí)生繳納社會保險(xiǎn)；5.2.2實(shí)習(xí)單位依法為實(shí)習(xí)生繳納住房公積金；5.3其他福利待遇5.3.1實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的帶薪年休假；5.3.2實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)單位提供的員工體檢。6.實(shí)習(xí)生考核與評估6.1考核內(nèi)容與方法6.1.1考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等；6.1.2考核方法包括實(shí)習(xí)單位評價(jià)、實(shí)習(xí)生自評、同事評價(jià)等；6.2評估結(jié)果的處理6.2.1評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級；6.2.2評估結(jié)果不合格的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)單位有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議；6.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.3.1考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的重要依據(jù)；6.3.2考核結(jié)果不合格的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)單位有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議。7.實(shí)習(xí)生教育與培訓(xùn)7.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容7.1.1實(shí)習(xí)單位根據(jù)實(shí)習(xí)生需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；7.2培訓(xùn)形式與時(shí)間7.2.1培訓(xùn)形式包括集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等；7.2.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)習(xí)生需求確定；7.3培訓(xùn)效果評估7.3.1實(shí)習(xí)單位對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；7.3.2評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。8.實(shí)習(xí)生權(quán)益保障8.1實(shí)習(xí)生權(quán)益內(nèi)容8.1.1實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)期間的人身安全保護(hù)；8.1.2實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)期間的工作條件保障；8.1.3實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)期間的法律權(quán)益保障；8.2權(quán)益保障措施8.2.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保實(shí)習(xí)生的人身安全；8.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供必要的工作條件和設(shè)施，保障實(shí)習(xí)生的工作效率；8.2.3實(shí)習(xí)單位應(yīng)依法保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、勞動保護(hù)等；8.3權(quán)益糾紛處理8.3.1實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位發(fā)生權(quán)益糾紛時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或申請仲裁；8.3.3仲裁結(jié)果為最終裁決。9.實(shí)習(xí)生離職與終止9.1離職條件與程序9.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向?qū)嵙?xí)單位提出書面申請；9.1.2實(shí)習(xí)生因?qū)嵙?xí)單位原因?qū)е陆K止實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)生；9.2離職手續(xù)與補(bǔ)償9.2.1實(shí)習(xí)生離職時(shí)應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等；9.2.2實(shí)習(xí)生離職后，實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償；9.3實(shí)習(xí)終止情況處理9.3.1實(shí)習(xí)生因違反實(shí)習(xí)協(xié)議被終止實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位有權(quán)不予支付離職補(bǔ)償；9.3.2實(shí)習(xí)單位因特殊情況終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前通知實(shí)習(xí)生，并按實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形與責(zé)任10.1.1實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2實(shí)習(xí)單位違反實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2違約處理程序10.2.1違約方應(yīng)在接到違約通知后十日內(nèi)采取補(bǔ)救措施；10.2.2違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不充分的，另一方有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議；10.3違約責(zé)任承擔(dān)10.3.1違約方應(yīng)賠償另一方因此遭受的損失；10.3.2違約方未按期支付賠償?shù)?，?yīng)支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位在合同期內(nèi)，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可解除合同；11.1.2實(shí)習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；11.2合同終止程序11.2.1解除合同前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)；11.3合同終止后事宜處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；11.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院；12.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方事先約定的仲裁機(jī)構(gòu)；12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章后，合同生效；13.1.2合同經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后，合同生效；13.2合同生效時(shí)間13.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；13.2.2合同自公證機(jī)關(guān)公證之日起生效；13.3合同終止條件13.3.1實(shí)習(xí)協(xié)議約定的實(shí)習(xí)期限屆滿；13.3.2合同因解除或終止而失效。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用與解釋14.1.1本合同適用中華人民共和國法律；14.1.2本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的原則進(jìn)行解釋；14.2合同變更與補(bǔ)充14.2.1本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.2.2本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.3.2本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義15.1.1本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同關(guān)系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.第三方介入的必要條件16.1.1第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和條件；16.1.2第三方的介入不會違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；16.1.3第三方的介入能夠促進(jìn)合同的有效履行。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方在合同關(guān)系中的職責(zé)包括但不限于：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；17.1.2在其專業(yè)范圍內(nèi)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；17.1.3依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的義務(wù)包括但不限于：17.2.1保守合同內(nèi)容及甲乙雙方商業(yè)秘密；17.2.2嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)；17.2.3對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂相關(guān)協(xié)議時(shí)約定，并在本合同中予以明確。18.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：18.2.1第三方因故意或重大過失造成的損失；18.2.2第三方違反法律法規(guī)和合同約定造成的損失；18.2.3第三方未能履行合同約定的職責(zé)造成的損失。19.第三方介入的合同關(guān)系劃分19.1.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由三方簽訂的相關(guān)協(xié)議約定；19.1.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)遵循本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；19.1.3第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行變更。20.2合同變更應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字或蓋章后生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法解除合同；22.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)同時(shí)解除三方簽訂的相關(guān)協(xié)議。23.第三方介入后的合同終止23.1第三方介入后，合同終止的情形包括但不限于：23.1.1合同約定的實(shí)習(xí)期限屆滿；23.1.2第三方因故退出合同關(guān)系；23.1.3合同因解除而終止。24.第三方介入后的合同后續(xù)事宜處理24.1第三方介入后的合同后續(xù)事宜處理，包括但不限于：24.1.1結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；24.1.2妥善處理合同終止后的遺留問題；24.1.3依法處理相關(guān)爭議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生選拔報(bào)名表要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向等，需實(shí)習(xí)生本人簽字確認(rèn)。說明：用于實(shí)習(xí)生報(bào)名和選拔的依據(jù)。2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議要求：明確實(shí)習(xí)崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間、待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等條款，需甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：實(shí)習(xí)期間雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。3.實(shí)習(xí)生考核評價(jià)表要求：包含實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評價(jià)，由評價(jià)小組填寫。說明：用于評價(jià)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)。4.實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)申請表要求：包含實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)申請的理由、依據(jù)、金額等，需實(shí)習(xí)生本人簽字確認(rèn)。說明：用于申請實(shí)習(xí)期間獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。5.實(shí)習(xí)生離職報(bào)告要求：包含離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等內(nèi)容，需實(shí)習(xí)生本人簽字確認(rèn)。說明：用于辦理實(shí)習(xí)生離職手續(xù)的依據(jù)。6.實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度要求：包含實(shí)習(xí)單位的管理制度、工作制度、獎(jiǎng)懲制度等，需實(shí)習(xí)生了解和遵守。說明：規(guī)范實(shí)習(xí)單位管理，保障實(shí)習(xí)生權(quán)益的依據(jù)。7.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)間等，由實(shí)習(xí)單位制定。說明：用于指導(dǎo)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)工作的依據(jù)。8.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)記錄要求：記錄實(shí)習(xí)生參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等，由實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)填寫。說明：用于評估實(shí)習(xí)生培訓(xùn)效果的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意，擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)習(xí)單位有權(quán)要求實(shí)習(xí)生支付違約金。示例說明：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間未經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意，擅自離職，實(shí)習(xí)單位可要求實(shí)習(xí)生支付違約金人民幣X元。2.實(shí)習(xí)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定提供實(shí)習(xí)崗位和工作條件。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)嵙?xí)生支付違約金。示例說明：實(shí)習(xí)單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議提供實(shí)習(xí)崗位和工作條件，實(shí)習(xí)生可要求實(shí)習(xí)單位支付違約金人民幣X元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金。示例說明：第三方未按照約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方可向甲乙雙方支付違約金人民幣X元。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：雙方違反合同約定的其他行為。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。示例說明：一方未按照約定支付工資，守約方有權(quán)要求違約方支付違約金人民幣X元。全文完。2024事業(yè)單位實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)成果評價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度合同1本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生選拔與錄用1.1實(shí)習(xí)生選拔條件1.2實(shí)習(xí)生錄用程序1.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位分配2.實(shí)習(xí)期間管理制度2.1實(shí)習(xí)生工作時(shí)間與休息2.2實(shí)習(xí)生考勤與請假2.3實(shí)習(xí)生工作紀(jì)律與安全3.實(shí)習(xí)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1實(shí)習(xí)成果評價(jià)內(nèi)容3.2實(shí)習(xí)成果評價(jià)方法3.3實(shí)習(xí)成果評價(jià)周期4.獎(jiǎng)勵(lì)制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)勵(lì)形式與金額4.3獎(jiǎng)勵(lì)申請與審批5.實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)5.1實(shí)習(xí)生考核方式5.2實(shí)習(xí)生評價(jià)結(jié)果應(yīng)用5.3實(shí)習(xí)生考核不合格處理6.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障6.1實(shí)習(xí)生勞動權(quán)益6.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展6.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間待遇7.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間違紀(jì)處理7.1違紀(jì)行為類型與界定7.2違紀(jì)處理程序與措施7.3違紀(jì)處理結(jié)果告知8.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間離職與終止8.1實(shí)習(xí)生離職程序8.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間終止條件8.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間終止處理9.合同簽訂與生效9.1合同簽訂主體與程序9.2合同生效條件與日期9.3合同解除與終止10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間考核評價(jià)表11.2附件二：實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)申請表11.3附件三：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間違紀(jì)處理決定書12.合同解釋與適用12.1合同解釋原則12.2合同適用范圍12.3合同解釋與適用爭議解決13.合同變更與解除13.1合同變更條件與程序13.2合同解除條件與程序13.3合同變更與解除后的處理14.合同終止與清算14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的清算與處理第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生選拔與錄用1.1實(shí)習(xí)生選拔條件1.1.1具有國家承認(rèn)的全日制普通高等學(xué)校學(xué)歷；1.1.2專業(yè)對口，具備一定的專業(yè)知識和技能；1.1.3身體健康，符合事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)；1.1.5年齡一般在20周歲至25周歲之間。1.2實(shí)習(xí)生錄用程序1.2.1發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數(shù)、選拔條件等；1.2.2報(bào)名與資格審查，對報(bào)名者進(jìn)行資格審核；1.2.3組織面試，對合格者進(jìn)行面試；1.2.4確定擬錄用名單，公示無異議后正式錄用；1.2.5簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。1.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位分配1.3.1根據(jù)實(shí)習(xí)生專業(yè)特長和實(shí)習(xí)單位需求，合理分配實(shí)習(xí)崗位；1.3.2確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠全面了解和掌握所在崗位的業(yè)務(wù)知識；1.3.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位分配后，不得隨意調(diào)整。第二條實(shí)習(xí)期間管理制度2.1實(shí)習(xí)生工作時(shí)間與休息2.1.1實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行彈性工作制；2.1.2實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休息時(shí)間；2.1.3實(shí)習(xí)生加班需經(jīng)實(shí)習(xí)單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2實(shí)習(xí)生考勤與請假2.2.1實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)單位規(guī)定進(jìn)行考勤，如實(shí)填寫考勤記錄；2.2.2實(shí)習(xí)生因特殊情況需請假，應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)單位提出申請，并按照實(shí)習(xí)單位規(guī)定辦理請假手續(xù)；2.2.3請假期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)保持通訊暢通，確保實(shí)習(xí)單位能夠及時(shí)聯(lián)系到實(shí)習(xí)生。2.3實(shí)習(xí)生工作紀(jì)律與安全2.3.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從實(shí)習(xí)單位的管理；2.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保自身及他人安全；2.3.3實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生安全事故，應(yīng)立即報(bào)告實(shí)習(xí)單位，并按照實(shí)習(xí)單位規(guī)定進(jìn)行處理。第三條實(shí)習(xí)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1實(shí)習(xí)成果評價(jià)內(nèi)容3.1.1實(shí)習(xí)生的專業(yè)知識掌握程度；3.1.2實(shí)習(xí)生的實(shí)際操作能力；3.1.3實(shí)習(xí)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；3.1.4實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度與職業(yè)道德。3.2實(shí)習(xí)成果評價(jià)方法3.2.1實(shí)習(xí)單位設(shè)立實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)成果評價(jià)小組，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)成果的評價(jià)工作；3.2.2評價(jià)小組根據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評價(jià)；3.2.3實(shí)習(xí)成果評價(jià)采取定性與定量相結(jié)合的方式。3.3實(shí)習(xí)成果評價(jià)周期3.3.1實(shí)習(xí)成果評價(jià)周期為實(shí)習(xí)期間每季度進(jìn)行一次；3.3.2實(shí)習(xí)成果評價(jià)結(jié)果作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間考核與獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出，取得顯著成果；4.1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間積極參與實(shí)習(xí)單位組織的各項(xiàng)活動，表現(xiàn)良好；4.1.3實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間遵守實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。4.2獎(jiǎng)勵(lì)形式與金額4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等；4.2.2獎(jiǎng)金金額根據(jù)實(shí)習(xí)成果和表現(xiàn)，分為一、二、三等獎(jiǎng)。4.3獎(jiǎng)勵(lì)申請與審批4.3.1實(shí)習(xí)生可根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，向?qū)嵙?xí)單位提出獎(jiǎng)勵(lì)申請；4.3.2實(shí)習(xí)單位對申請進(jìn)行審核，并報(bào)上級主管部門審批。第五條實(shí)習(xí)生考核與評價(jià)5.1實(shí)習(xí)生考核方式5.1.1實(shí)習(xí)單位設(shè)立實(shí)習(xí)生考核小組，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生考核工作；5.1.2考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合考核；5.1.3考核采取定性與定量相結(jié)合的方式。5.2實(shí)習(xí)生評價(jià)結(jié)果應(yīng)用5.2.1實(shí)習(xí)生評價(jià)結(jié)果作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)；5.3實(shí)習(xí)生考核不合格處理5.3.1實(shí)習(xí)生考核不合格，實(shí)習(xí)單位將對其進(jìn)行談話提醒；5.3.2對考核不合格的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)單位將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，包括但不限于延長實(shí)習(xí)期限、調(diào)整實(shí)習(xí)崗位等。第八條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障8.1實(shí)習(xí)生勞動權(quán)益8.1.1實(shí)習(xí)生享有國家規(guī)定的最低工資保障；8.1.2實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生提供必要的勞動保護(hù)；8.1.3實(shí)習(xí)生享有與在崗職工同等的勞動權(quán)益。8.2實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與發(fā)展8.2.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生需求提供專業(yè)培訓(xùn)；8.2.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；8.2.3實(shí)習(xí)單位應(yīng)鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生參加各類職業(yè)資格考試。8.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間待遇8.3.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間享受實(shí)習(xí)單位規(guī)定的福利待遇；8.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；8.3.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間病假、事假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。652578第九條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間違紀(jì)處理9.1違紀(jì)行為類型與界定9.1.1違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度；9.1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；9.1.3損害實(shí)習(xí)單位利益；9.1.4其他違反法律法規(guī)的行為。9.2違紀(jì)處理程序與措施9.2.1實(shí)習(xí)單位發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查；9.2.2實(shí)習(xí)單位對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)保證程序合法、公正；9.2.3實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的處理措施。9.3違紀(jì)處理結(jié)果告知9.3.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后，將違紀(jì)處理結(jié)果告知實(shí)習(xí)生；9.3.2實(shí)習(xí)生對處理結(jié)果有異議的，可在接到處理結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向?qū)嵙?xí)單位提出申訴。652579第十條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間離職與終止10.1實(shí)習(xí)生離職程序10.1.1實(shí)習(xí)生提出離職申請，需提前30日書面通知實(shí)習(xí)單位；10.1.2實(shí)習(xí)單位收到離職申請后，應(yīng)與實(shí)習(xí)生協(xié)商確定離職日期；10.1.3實(shí)習(xí)生離職前，應(yīng)完成實(shí)習(xí)單位規(guī)定的離職手續(xù)。10.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間終止條件10.2.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度；10.2.2實(shí)習(xí)生嚴(yán)重失職，對實(shí)習(xí)單位造成重大損失；10.2.3實(shí)習(xí)生出現(xiàn)重大安全事故；10.2.4實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)。10.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間終止處理10.3.1實(shí)習(xí)單位應(yīng)在終止實(shí)習(xí)前，與實(shí)習(xí)生協(xié)商處理事宜；10.3.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)和實(shí)習(xí)單位的規(guī)定，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。652580第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂主體與程序11.1.1實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；11.1.2實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)由實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生雙方簽字蓋章；11.1.3實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管。11.2合同生效條件與日期11.2.1實(shí)習(xí)協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；11.2.2實(shí)習(xí)協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同解除與終止11.3.1實(shí)習(xí)協(xié)議在有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除；11.3.2實(shí)習(xí)協(xié)議在有效期內(nèi)，如一方違約，另一方有權(quán)解除；11.3.3實(shí)習(xí)協(xié)議因法定事由或不可抗力等原因終止。652581第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則進(jìn)行協(xié)商；12.2.2爭議提交仲裁或訴訟的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限一般為自爭議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)；12.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長爭議解決期限。652582第十三條合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間考核評價(jià)表13.1.1附件一用于記錄實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的考核評價(jià)結(jié)果；13.1.2附件一由實(shí)習(xí)單位填寫，并經(jīng)實(shí)習(xí)生簽字確認(rèn)。13.2附件二：實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)申請表13.2.1附件二用于實(shí)習(xí)生申請獎(jiǎng)勵(lì)；13.2.2附件二由實(shí)習(xí)生填寫，并經(jīng)實(shí)習(xí)單位審核蓋章。13.3附件三：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間違紀(jì)處理決定書13.3.1附件三用于記錄實(shí)習(xí)生的違紀(jì)處理決定；13.3.2附件三由實(shí)習(xí)單位填寫，并經(jīng)實(shí)習(xí)生簽字確認(rèn)。652583第十四條合同解釋與適用14.1合同解釋原則14.1.1合同內(nèi)容應(yīng)按照誠實(shí)信用原則進(jìn)行解釋；14.1.2合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2合同適用范圍14.2.1本合同適用于所有在事業(yè)單位實(shí)習(xí)的本科生、研究生；14.2.2本合同不適用于事業(yè)單位正式職工的實(shí)習(xí)。14.3合同解釋與適用爭議解決14.3.1合同解釋與適用爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方指在合同執(zhí)行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2范圍15.1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于實(shí)習(xí)生的選拔與錄用、實(shí)習(xí)成果評價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放、實(shí)習(xí)期間的管理與服務(wù)等方面。15.2第三方與其他各方的劃分說明15.2.1第三方與甲方的劃分15.2.1.1第三方作為甲方的合作方，應(yīng)遵守甲方的要求和本合同的約定；15.2.1.2第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。15.2.2第三方與乙方的劃分15.2.2.1第三方作為乙方實(shí)習(xí)生的協(xié)助者，應(yīng)尊重乙方實(shí)習(xí)生的權(quán)益；15.2.2.2第三方對乙方實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)，乙方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求；16.1.2第三方在提供服務(wù)的過中，若因自身原因造成實(shí)習(xí)生或甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對實(shí)習(xí)生進(jìn)行評價(jià)和管理。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、市場行情等因素綜合確定；17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1在合同履行過程中，若第三方因自身原因造成實(shí)習(xí)生或甲方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額；17.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲方自行承擔(dān)。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的程序18.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；18.1.2雙方共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；18.1.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的監(jiān)督與管理18.2.1甲乙雙方應(yīng)共同對第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督和管理；18.2.2甲方有權(quán)要求第三方定期匯報(bào)工作進(jìn)展，并提供相關(guān)證明材料。18.3第三方介入的變更與解除18.3.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議；18.3.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需符合合同約定和法律法規(guī)的要求。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)19.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)；19.1.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)包含在實(shí)習(xí)費(fèi)用總額中。19.2費(fèi)用支付的期限與方法19.2.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付；19.2.2費(fèi)用支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間考核評價(jià)表詳細(xì)要求：用于記錄實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作能力等。附件說明：此表格應(yīng)由實(shí)習(xí)單位填寫，并由實(shí)習(xí)生簽字確認(rèn)。2.實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)申請表詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生申請獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需填寫此表格，包括獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、申請理由、預(yù)期成果等。附件說明：此表格由實(shí)習(xí)生填寫，并由實(shí)習(xí)單位審核蓋章。3.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間違紀(jì)處理決定書詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生違紀(jì)行為進(jìn)行處理時(shí)，需填寫此決定書，包括違紀(jì)事實(shí)、處理措施、處理結(jié)果等。附件說明：此決定書由實(shí)習(xí)單位填寫，并由實(shí)習(xí)生簽字確認(rèn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項(xiàng)時(shí)，需簽訂此協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件說明：此協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，具有同等法律效力。5.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間離職申請表詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生申請離職時(shí)需填寫此表格，包括離職原因、離職日期等。附件說明：此表格由實(shí)習(xí)生填寫，并由實(shí)習(xí)單位審核蓋章。6.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間請假申請表詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生申請請假時(shí)需填寫此表格，包括請假原因、請假日期等。附件說明：此表格由實(shí)習(xí)生填寫，并由實(shí)習(xí)單位審核蓋章。7.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工作日志詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生需定期填寫此日志，記錄實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得、遇到的問題等。附件說明：此日志由實(shí)習(xí)生填寫，并由實(shí)習(xí)單位留存。8.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生參加培訓(xùn)時(shí)需填寫此記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。附件說明：此記錄由實(shí)習(xí)生填寫，并由實(shí)習(xí)單位留存。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為違約行為：未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)參加實(shí)習(xí)；責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償實(shí)習(xí)單位因此遭受的損失。2.實(shí)習(xí)單位違約行為違約行為：未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定提供實(shí)習(xí)崗位、培訓(xùn)機(jī)會等；責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)單位需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按照第三方介入?yún)f(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量、履行職責(zé)等；責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若實(shí)習(xí)生未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的時(shí)間參加實(shí)習(xí)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)單位工作進(jìn)度受到影響，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償實(shí)習(xí)單位因此遭受的損失，如工資損失、工作進(jìn)度延誤等。若實(shí)習(xí)單位未按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定提供實(shí)習(xí)崗位，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法正常實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、誤工費(fèi)等。若第三方未按照第三方介入?yún)f(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋全文完。2024事業(yè)單位實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)成果評價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度合同2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)生基本條件1.1實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)1.2實(shí)習(xí)生身份確認(rèn)1.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期限2.實(shí)習(xí)內(nèi)容與職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位安排2.2實(shí)習(xí)任務(wù)分配2.3實(shí)習(xí)生工作職責(zé)3.實(shí)習(xí)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1實(shí)習(xí)成果評價(jià)體系3.2實(shí)習(xí)成果評價(jià)方法3.3實(shí)習(xí)成果評價(jià)周期4.獎(jiǎng)勵(lì)制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件4.2獎(jiǎng)勵(lì)形式4.3獎(jiǎng)勵(lì)申請與審批5.實(shí)習(xí)期間考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障6.1實(shí)習(xí)生權(quán)益保障措施6.2實(shí)習(xí)生權(quán)益保障流程6.3實(shí)習(xí)生權(quán)益保障責(zé)任7.實(shí)習(xí)期間紀(jì)律要求7.1實(shí)習(xí)生紀(jì)律要求7.2紀(jì)律違規(guī)處理8.實(shí)習(xí)期間安全與衛(wèi)生8.1實(shí)習(xí)生安全與衛(wèi)生要求8.2實(shí)習(xí)期間安全與衛(wèi)生保障9.實(shí)習(xí)期間溝通與協(xié)調(diào)9.1實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位溝通9.2實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)生之間協(xié)調(diào)10.實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)與發(fā)展10.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃10.2實(shí)習(xí)生發(fā)展計(jì)劃11.實(shí)習(xí)結(jié)束與考核結(jié)果反饋11.1實(shí)習(xí)結(jié)束流程11.2考核結(jié)果反饋12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決方式14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同生效與修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生基本條件1.1實(shí)習(xí)生選拔標(biāo)準(zhǔn)1.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能，能夠勝任實(shí)習(xí)崗位的工作。1.1.4實(shí)習(xí)生應(yīng)具有較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。1.2實(shí)習(xí)生身份確認(rèn)1.2.1實(shí)習(xí)生需提供學(xué)生證、身份證等相關(guān)證件，以證明其身份。1.2.2實(shí)習(xí)單位將對實(shí)習(xí)生提供的證件進(jìn)行審核，確認(rèn)其身份的真實(shí)性。1.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期限1.3.1實(shí)習(xí)期限為一年，自簽訂實(shí)習(xí)合同之日起計(jì)算。1.3.2實(shí)習(xí)期限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前一個(gè)月向雙方提出書面申請。第二條實(shí)習(xí)內(nèi)容與職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位安排2.1.1實(shí)習(xí)生根據(jù)實(shí)習(xí)單位的崗位需求，在實(shí)習(xí)期間接受崗位安排。2.1.2實(shí)習(xí)單位將根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景和工作能力，為其安排合適的實(shí)習(xí)崗位。2.2實(shí)習(xí)任務(wù)分配2.2.1實(shí)習(xí)單位將根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求，為實(shí)習(xí)生分配具體的工作任務(wù)。2.2.2實(shí)習(xí)生應(yīng)認(rèn)真完成分配的任務(wù)，并定期向?qū)嵙?xí)單位匯報(bào)工作進(jìn)展。2.3實(shí)習(xí)生工作職責(zé)2.3.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，服從實(shí)習(xí)單位的管理。2.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與實(shí)習(xí)單位組織的各項(xiàng)活動，提高自身綜合素質(zhì)。2.3.3實(shí)習(xí)生應(yīng)主動學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)技能和工作能力。第三條實(shí)習(xí)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1實(shí)習(xí)成果評價(jià)體系3.1.1實(shí)習(xí)成果評價(jià)體系包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.1.2實(shí)習(xí)成果評價(jià)體系將根據(jù)實(shí)習(xí)崗位特點(diǎn)和工作要求進(jìn)行具體制定。3.2實(shí)習(xí)成果評價(jià)方法3.2.1實(shí)習(xí)成果評價(jià)采用定量與定性相結(jié)合的方法。3.3實(shí)習(xí)成果評價(jià)周期3.3.1實(shí)習(xí)成果評價(jià)周期為每季度一次，實(shí)習(xí)結(jié)束后進(jìn)行綜合評價(jià)。3.3.2實(shí)習(xí)單位將對實(shí)習(xí)生的評價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總，形成實(shí)習(xí)成果評價(jià)報(bào)告。第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件4.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成果顯著。4.1.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間積極參與單位活動，具有突出貢獻(xiàn)。4.2獎(jiǎng)勵(lì)形式4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)形式包括實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀證書、實(shí)習(xí)期滿優(yōu)秀實(shí)習(xí)生稱號、實(shí)習(xí)期間獎(jiǎng)金等。4.3獎(jiǎng)勵(lì)申請與審批4.3.1實(shí)習(xí)生可根據(jù)自身情況向?qū)嵙?xí)單位申請獎(jiǎng)勵(lì)。4.3.2實(shí)習(xí)單位將對申請獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)習(xí)生進(jìn)行審核，審批通過后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。第五條實(shí)習(xí)期間考核5.1考核內(nèi)容5.1.1考核內(nèi)容包括實(shí)習(xí)生的專業(yè)技能、工作能力、工作態(tài)度等方面。5.1.2考核內(nèi)容將根據(jù)實(shí)習(xí)崗位特點(diǎn)和工作要求進(jìn)行具體制定。5.2考核方式5.2.1考核方式包括實(shí)習(xí)單位評價(jià)、實(shí)習(xí)生自評、同行互評等。5.2.2考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)成果評價(jià)的重要依據(jù)。5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1考核結(jié)果將用于評價(jià)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，作為實(shí)習(xí)期滿后是否留用的依據(jù)。5.3.2實(shí)習(xí)單位將根據(jù)考核結(jié)果對實(shí)習(xí)生進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第六條實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障6.1實(shí)習(xí)生權(quán)益保障措施6.1.1實(shí)習(xí)單位將提供必要的工作條件，保障實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)權(quán)益。6.1.2實(shí)習(xí)單位將定期對實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康檢查，確保實(shí)習(xí)生的人身安全。6.2實(shí)習(xí)生權(quán)益保障流程6.2.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間遇到問題時(shí)，可向?qū)嵙?xí)單位提出申請，實(shí)習(xí)單位將及時(shí)處理。6.2.2實(shí)習(xí)生權(quán)益受到侵害時(shí)，可向?qū)嵙?xí)單位或相關(guān)部門投訴。6.3實(shí)習(xí)生權(quán)益保障責(zé)任6.3.1實(shí)習(xí)單位對實(shí)習(xí)生的權(quán)益保障負(fù)主要責(zé)任。6.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)積極配合實(shí)習(xí)單位的權(quán)益保障工作。第八條實(shí)習(xí)期間紀(jì)律要求8.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得參與違法活動。8.2實(shí)習(xí)生應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。8.3實(shí)習(xí)生應(yīng)愛護(hù)單位公共財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞或浪費(fèi)。8.4實(shí)習(xí)生應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，不得在非工作區(qū)域逗留。8.5實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密或個(gè)人信息。8.7實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)單位的管理，接受實(shí)習(xí)單位的考核和指導(dǎo)。第九條實(shí)習(xí)期間安全與衛(wèi)生9.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守單位的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。9.2實(shí)習(xí)生應(yīng)佩戴必要的勞動保護(hù)用品，防止職業(yè)傷害。9.3實(shí)習(xí)生應(yīng)保持工作場所的衛(wèi)生，不亂丟垃圾，保持環(huán)境整潔。9.4實(shí)習(xí)單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保安全設(shè)施齊全有效。9.5實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供必要的防疫措施，確保實(shí)習(xí)生在疫情期間的健康安全。9.6實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，配合單位做好防疫工作。第十條實(shí)習(xí)期間溝通與協(xié)調(diào)10.1實(shí)習(xí)生應(yīng)主動與實(shí)習(xí)單位溝通，及時(shí)反饋工作情況。10.2實(shí)習(xí)單位應(yīng)定期與實(shí)習(xí)生召開溝通會議，了解實(shí)習(xí)生的需求和困難。10.3實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)討論，提出合理化建議。10.4實(shí)習(xí)單位應(yīng)設(shè)立專門的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)處理實(shí)習(xí)生的日常事務(wù)。10.5實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)生之間應(yīng)相互支持，共同提高。第十一條實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)與發(fā)展11.1實(shí)習(xí)單位將為實(shí)習(xí)生提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。11.2實(shí)習(xí)單位將根據(jù)實(shí)習(xí)生的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源。11.3實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。11.4實(shí)習(xí)單位將定期對實(shí)習(xí)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。11.5實(shí)習(xí)生應(yīng)珍惜培訓(xùn)機(jī)會，將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中。第十二條實(shí)習(xí)結(jié)束與考核結(jié)果反饋12.2實(shí)習(xí)單位將對實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為實(shí)習(xí)評價(jià)的重要依據(jù)。12.3實(shí)習(xí)單位應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)將考核結(jié)果反饋給實(shí)習(xí)生。12.4實(shí)習(xí)生對考核結(jié)果有異議的，可在收到反饋后一周內(nèi)向?qū)嵙?xí)單位提出。第十三條合同解除與終止13.1實(shí)習(xí)合同在實(shí)習(xí)期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。13.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)合同。13.3實(shí)習(xí)單位因故需提前終止實(shí)習(xí)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)生，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作關(guān)系，不得影響實(shí)習(xí)工作的正常進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)、員工或親屬。1.3第三方介入合同履行，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方介入的額外條款及說明2.1第三方介入需簽訂三方協(xié)議，明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。2.1.1第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間及費(fèi)用。2.1.2第三方在合同履行過程中的責(zé)任和義務(wù)。2.1.3第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量保證。2.1.4