2024年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)合同with激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等詳細(xì)條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)合同with激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等詳細(xì)條款本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象的基本信息1.2激勵(lì)主體基本信息2.激勵(lì)目的和原則2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)原則3.激勵(lì)對(duì)象資格及條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)條件4.激勵(lì)方式4.1股票期權(quán)激勵(lì)4.2限制性股票激勵(lì)4.3虛擬股權(quán)激勵(lì)4.4其他激勵(lì)方式5.激勵(lì)股份的授予5.1股份來源5.2股份授予數(shù)量5.3股份授予價(jià)格6.激勵(lì)股份的行使與解鎖6.1行使條件6.2解鎖條件6.3行使與解鎖程序7.激勵(lì)股份的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件7.3變更與終止程序8.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)規(guī)定8.2稅務(wù)申報(bào)與繳納9.激勵(lì)股份的分紅與增值9.1分紅政策9.2增值收益分配10.激勵(lì)合同的有效期與解除10.1合同有效期10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1其他條款13.2特別約定14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同生效時(shí)間14.3附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象的基本信息（1）姓名：[姓名]（2）身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]（3）職務(wù)：[職務(wù)]（4）入職日期：[入職日期]1.2激勵(lì)主體基本信息（1）公司名稱：[公司名稱]（2）法定代表人：[法定代表人姓名]（3）注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]（4）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]第二條激勵(lì)目的和原則2.1激勵(lì)目的（1）吸引和保留關(guān)鍵人才，提高員工的工作積極性和忠誠度。（2）激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，提升公司整體業(yè)績(jī)。2.2激勵(lì)原則（1）公平、公正、公開原則。（2）與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)相結(jié)合原則。（3）長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則。第三條激勵(lì)對(duì)象資格及條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）公司全職員工。（2）具有所在崗位的相關(guān)資格和經(jīng)驗(yàn)。3.2激勵(lì)條件（1）完成年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。（2）無重大違紀(jì)行為。第四條激勵(lì)方式4.1股票期權(quán)激勵(lì)（1）授予股票期權(quán)數(shù)量：[數(shù)量]（2）行權(quán)價(jià)格：[價(jià)格]（3）行權(quán)期限：[期限]4.2限制性股票激勵(lì)（1）授予限制性股票數(shù)量：[數(shù)量]（2）解鎖條件：[條件]（3）解鎖期限：[期限]4.3虛擬股權(quán)激勵(lì)（1）授予虛擬股權(quán)數(shù)量：[數(shù)量]（2）虛擬股權(quán)價(jià)值：[價(jià)值]（3）虛擬股權(quán)有效期：[期限]4.4其他激勵(lì)方式（1）根據(jù)公司實(shí)際情況，可考慮其他激勵(lì)方式。（2）具體激勵(lì)方案另行制定。第五條激勵(lì)股份的授予5.1股份來源（1）公司通過增發(fā)股票、配股等方式籌集資金。（2）公司留存收益中提取資金。5.2股份授予數(shù)量（1）根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格及條件，確定授予的股份數(shù)量。（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股份授予數(shù)量。5.3股份授予價(jià)格（1）股份授予價(jià)格參照公司市場(chǎng)價(jià)格。（2）如公司未上市，則以每股凈資產(chǎn)或市盈率等指標(biāo)確定。第六條激勵(lì)股份的行使與解鎖6.1行使條件（1）激勵(lì)對(duì)象達(dá)到行權(quán)條件，即可行使股票期權(quán)。（2）限制性股票解鎖條件達(dá)到，即可解鎖。6.2解鎖條件（1）激勵(lì)對(duì)象在解鎖期間，不得離職。（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到解鎖條件。6.3行使與解鎖程序（1）激勵(lì)對(duì)象按照公司規(guī)定程序行使股票期權(quán)。（2）激勵(lì)對(duì)象按照公司規(guī)定程序解鎖限制性股票。第七條激勵(lì)股份的變更與終止7.1變更條件（1）公司因經(jīng)營需要，可對(duì)激勵(lì)股份進(jìn)行變更。（2）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因，可申請(qǐng)變更激勵(lì)股份。7.2終止條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等情形。（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定，被公司解聘。7.3變更與終止程序（1）公司根據(jù)實(shí)際情況，制定激勵(lì)股份變更與終止程序。（2）激勵(lì)對(duì)象按照公司規(guī)定程序，辦理激勵(lì)股份變更與終止手續(xù)。第八條激勵(lì)股份的稅務(wù)處理8.1稅務(wù)規(guī)定（1）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，激勵(lì)股份的授予、行使、解鎖等環(huán)節(jié)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。（2）公司應(yīng)依法代扣代繳激勵(lì)股份相關(guān)的稅費(fèi)。8.2稅務(wù)申報(bào)與繳納（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在每年年度申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)，如實(shí)申報(bào)激勵(lì)股份的收益。（2）公司應(yīng)在每月或每季度代扣代繳個(gè)人所得稅，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。第九條激勵(lì)股份的分紅與增值9.1分紅政策（1）激勵(lì)股份享有與公司其他股份相同的分紅權(quán)利。（2）分紅政策根據(jù)公司年度利潤(rùn)及股東會(huì)決議執(zhí)行。9.2增值收益分配（1）激勵(lì)股份的增值收益，按激勵(lì)對(duì)象實(shí)際持有的股份比例分配。（2）增值收益分配時(shí)間及方式，由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第十條激勵(lì)合同的有效期與解除10.1合同有效期（1）本激勵(lì)合同自雙方簽署之日起生效，至激勵(lì)股份解鎖條件全部滿足或合同終止之日止。（2）合同有效期最長(zhǎng)不超過[年數(shù)]年。10.2合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，損害公司利益。（2）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知另一方。（2）雙方應(yīng)就合同解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按合同約定行使或解鎖激勵(lì)股份。（2）公司未按合同約定履行義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]（2）仲裁地點(diǎn)：[地點(diǎn)]12.3爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)按照仲裁規(guī)則提交仲裁申請(qǐng)。（2）仲裁庭應(yīng)依法審理并作出裁決。第十三條其他約定13.1其他條款（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。（2）補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。13.2特別約定（1）本合同簽署后，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更或解除合同。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。第十四條合同生效與附件14.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效時(shí)間（1）本合同自簽署之日起生效。14.3附件清單（1）[附件1]激勵(lì)股份授予方案（2）[附件2]個(gè)人所得稅申報(bào)表（3）[附件3]其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請(qǐng)參與合同相關(guān)活動(dòng)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.2第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)咨詢、進(jìn)行盡職調(diào)查、協(xié)助合同履行、解決合同爭(zhēng)議等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。3.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)以書面形式通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和解決方案。4.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息，以便完成其職責(zé)。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限于其在合同項(xiàng)下提供的服務(wù)范圍內(nèi)，且不承擔(dān)因甲乙雙方違約或不可抗力事件導(dǎo)致的損失。6.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議中約定。7.第三方與其他各方的責(zé)任劃分7.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：7.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其在合同項(xiàng)下的服務(wù)內(nèi)容；7.1.2甲乙雙方對(duì)合同履行的責(zé)任不因第三方的介入而免除；7.1.3第三方對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)任何超出合同約定范圍的義務(wù)。8.第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照公平合理原則協(xié)商確定。8.2費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間及支付條件由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議中約定。9.第三方變更與退出9.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于：10.1.1第三方介入?yún)f(xié)議；10.1.2第三方服務(wù)協(xié)議；10.1.3第三方保密協(xié)議。11.本修正條款的生效11.1本修正條款自甲乙雙方簽署之日起生效，作為本合同的組成部分。11.2本修正條款的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并書面簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)股份授予方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包含激勵(lì)股份的種類、數(shù)量、行權(quán)條件、解鎖條件、行權(quán)價(jià)格、解鎖價(jià)格、激勵(lì)期限等詳細(xì)信息。說明：此方案為激勵(lì)股份授予的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)股份的具體操作。2.個(gè)人所得稅申報(bào)表詳細(xì)要求：申報(bào)表應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象的基本信息、激勵(lì)股份的相關(guān)信息、應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額、已繳納的稅額等。說明：此申報(bào)表用于激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行個(gè)人所得稅的申報(bào)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的身份信息、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。5.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.激勵(lì)對(duì)象資格證明文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象的身份證件、職務(wù)證明、業(yè)績(jī)證明等。說明：此文件用于證明激勵(lì)對(duì)象的資格是否符合合同要求。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款、變更生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)的終止等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定行使或解鎖激勵(lì)股份。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)未行使或未解鎖的激勵(lì)股份價(jià)值計(jì)算。示例：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股票期權(quán)，應(yīng)支付違約金人民幣[金額]。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按照合同約定履行義務(wù)，如未及時(shí)支付激勵(lì)股份的收益。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)未支付收益的價(jià)值計(jì)算。示例：公司未在規(guī)定期限內(nèi)支付激勵(lì)對(duì)象分紅，應(yīng)支付違約金人民幣[金額]。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.不可抗力事件違約行為：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)協(xié)商解決合同無法履行的問題。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商延期履行或解除合同。全文完。2024年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)合同with激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等詳細(xì)條款1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)對(duì)象變更2.激勵(lì)條件2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2業(yè)務(wù)目標(biāo)2.3貢獻(xiàn)度評(píng)估2.4職位要求2.5其他條件3.激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3虛擬股票3.4其他激勵(lì)方式4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃概述4.2激勵(lì)計(jì)劃期限4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.激勵(lì)股票授予5.1股票授予數(shù)量5.2股票授予價(jià)格5.3股票授予時(shí)間5.4股票授予條件5.5股票授予登記6.激勵(lì)股票持有6.1股票持有期限6.2股票解鎖條件6.3股票回購6.4股票轉(zhuǎn)讓7.激勵(lì)股票收益7.1股票分紅7.2股票增值7.3股票價(jià)值評(píng)估8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更內(nèi)容9.違約責(zé)任9.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任9.3其他違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定14.1保密條款14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.3合同附件14.4其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為企業(yè)全職員工，持有公司正式勞動(dòng)合同。1.1.3激勵(lì)對(duì)象應(yīng)無重大違紀(jì)違規(guī)行為，無未了結(jié)的法律責(zé)任。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.2.1激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干及對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)的員工。1.2.2范圍內(nèi)員工應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審議通過，并簽署相關(guān)激勵(lì)協(xié)議。1.2.3激勵(lì)對(duì)象名單由人力資源部門提出，報(bào)公司管理層審批。1.3激勵(lì)對(duì)象變更1.3.1激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)條件時(shí)，自動(dòng)退出激勵(lì)計(jì)劃。1.3.2新增激勵(lì)對(duì)象需滿足激勵(lì)條件，經(jīng)公司管理層審批后方可加入。2.激勵(lì)條件2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1.1激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等方面。2.1.2績(jī)效考核結(jié)果以年度為單位，由人力資源部門負(fù)責(zé)評(píng)定。2.1.3績(jī)效考核結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃發(fā)放的依據(jù)。2.2業(yè)務(wù)目標(biāo)2.2.1激勵(lì)對(duì)象需協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，包括但不限于銷售額、市場(chǎng)份額、利潤(rùn)等。2.2.2業(yè)務(wù)目標(biāo)由公司管理層制定，并定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。2.3貢獻(xiàn)度評(píng)估2.3.1激勵(lì)對(duì)象的貢獻(xiàn)度將根據(jù)其在公司的工作表現(xiàn)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行綜合評(píng)估。2.4職位要求2.4.1激勵(lì)對(duì)象需具備相應(yīng)職位要求，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。2.4.2職位要求由公司人力資源部門根據(jù)崗位需求制定。2.5其他條件2.5.1激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。2.5.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保證其在激勵(lì)計(jì)劃期間對(duì)公司的忠誠度。3.激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.1.1股票期權(quán)是指激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。3.1.2股票期權(quán)授予價(jià)格不得低于公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。3.1.3股票期權(quán)有效期為十年，自授予之日起計(jì)算。3.2限制性股票3.2.1限制性股票是指激勵(lì)對(duì)象獲得的公司股票，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押。3.2.2限制性股票的授予條件與股票期權(quán)相同。3.2.3限制性股票有效期為五年，自授予之日起計(jì)算。3.3虛擬股票3.3.1虛擬股票是指激勵(lì)對(duì)象獲得的公司股票分紅和增值收益的權(quán)利。3.3.2虛擬股票的授予條件與股票期權(quán)相同。3.3.3虛擬股票有效期為十年，自授予之日起計(jì)算。3.4其他激勵(lì)方式3.4.1公司可根據(jù)實(shí)際情況，在激勵(lì)計(jì)劃中采用其他激勵(lì)方式。3.4.2其他激勵(lì)方式需經(jīng)公司管理層審批，并簽署相關(guān)協(xié)議。4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃概述4.1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)和留住核心人才，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。4.1.2激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2激勵(lì)計(jì)劃期限4.2.1激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，激勵(lì)對(duì)象需在此期間為公司服務(wù)。4.2.2激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿后，激勵(lì)對(duì)象持有的股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票將自動(dòng)失效。4.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.3.1公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)公司管理層審批。4.3.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整不影響已授予激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。5.激勵(lì)股票授予5.1股票授予數(shù)量5.1.1激勵(lì)股票授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果和公司財(cái)務(wù)狀況確定。5.1.2激勵(lì)股票授予數(shù)量不得低于激勵(lì)對(duì)象年度薪酬的20%。5.2股票授予價(jià)格5.2.1股票授予價(jià)格不得低于公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。5.2.2股票授予價(jià)格由公司董事會(huì)或股東會(huì)審議確定。5.3股票授予時(shí)間5.3.1股票授予時(shí)間為每年第一季度，激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署相關(guān)協(xié)議。5.3.2股票授予時(shí)間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.4股票授予條件5.4.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核條件，方可獲得股票授予。5.4.2激勵(lì)對(duì)象在獲得股票授予后，需承諾在公司服務(wù)滿一定年限。5.5股票授予登記5.5.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理股票授予登記手續(xù)。5.5.2激勵(lì)對(duì)象獲得股票授予后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理股票登記手續(xù)。6.激勵(lì)股票持有6.1股票持有期限6.1.1激勵(lì)股票持有期限為三年，自股票授予之日起計(jì)算。6.1.2激勵(lì)股票持有期限屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可自由處置其持有的股票。6.2股票解鎖條件6.2.1激勵(lì)股票解鎖條件與股票授予條件相同。6.2.2激勵(lì)對(duì)象在持有股票期間，需遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。6.3股票回購6.3.1公司有權(quán)在激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等情況下，按約定價(jià)格回購其持有的股票。6.3.2股票回購價(jià)格由公司董事會(huì)或股東會(huì)審議確定。6.4股票轉(zhuǎn)讓6.4.1激勵(lì)對(duì)象在持有股票期間，不得將其轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或質(zhì)押。6.4.2激勵(lì)對(duì)象在股票持有期限屆滿后，可自由轉(zhuǎn)讓其持有的股票。7.激勵(lì)股票收益7.1股票分紅7.1.1激勵(lì)對(duì)象持有的股票享有公司分紅權(quán)。7.1.2股票分紅按公司財(cái)務(wù)年度進(jìn)行分配。7.2股票增值7.2.1激勵(lì)對(duì)象持有的股票價(jià)值隨公司股價(jià)波動(dòng)而變化。7.2.2股票增值收益歸激勵(lì)對(duì)象所有。7.3股票價(jià)值評(píng)估7.3.1公司定期對(duì)激勵(lì)股票價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，并告知激勵(lì)對(duì)象。7.3.2股票價(jià)值評(píng)估方法由公司董事會(huì)或股東會(huì)審議確定。8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更原因8.1.1因公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化、法律法規(guī)變動(dòng)等客觀原因，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。8.1.2因激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因，如離職、退休等，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃需要調(diào)整。8.2變更程序8.2.1變更激勵(lì)計(jì)劃前，公司應(yīng)召開董事會(huì)或股東會(huì)，審議變更事項(xiàng)。8.2.2變更內(nèi)容應(yīng)書面通知所有激勵(lì)對(duì)象，并給予激勵(lì)對(duì)象合理的反饋和申訴機(jī)會(huì)。8.3變更內(nèi)容8.3.1變更內(nèi)容可能包括激勵(lì)計(jì)劃的范圍、條件、方式、期限等。8.3.2變更后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)與原激勵(lì)計(jì)劃具有同等效力。9.違約責(zé)任9.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任9.1.1激勵(lì)對(duì)象如違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定，公司有權(quán)收回已授予的激勵(lì)股票。9.1.2激勵(lì)對(duì)象如因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1公司如違反激勵(lì)計(jì)劃的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償激勵(lì)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)損失。9.2.2公司如未按時(shí)足額支付激勵(lì)股票收益，應(yīng)支付違約金。9.3其他違約責(zé)任9.3.1雙方在合同中約定的其他違約責(zé)任，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)遵守爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，按時(shí)參加庭審和提供相關(guān)證據(jù)。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審議通過。11.2合同生效日期11.2.1本合同自2024年1月1日起生效。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1因激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃或公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司解除激勵(lì)計(jì)劃。12.1.2因公司經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，導(dǎo)致公司無法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。12.2合同解除程序12.2.1公司應(yīng)提前三十日書面通知激勵(lì)對(duì)象，并說明解除原因。12.3合同解除后果12.3.1合同解除后，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股票應(yīng)按約定方式處理。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。13.1.2激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡等導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃終止。13.2合同終止程序13.2.1合同終止后，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股票應(yīng)按約定方式處理。13.3合同終止后果13.3.1合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)。14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同的條款及激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.2.1激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4其他約定事項(xiàng)14.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方是指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和資質(zhì)證明，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方介入原因a.甲方或乙方要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。b.合同履行過程中需要第三方提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)意見。c.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同的履行。15.3第三方職責(zé)a.為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。b.對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。c.對(duì)合同履行過程中的問題提供專業(yè)意見和解決方案。15.4第三方權(quán)利a.收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。b.要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。c.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系如下：a.第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方支付服務(wù)費(fèi)用。b.第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方支付服務(wù)費(fèi)用。c.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方的合同履行進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，因過失或故意造成的損失，其責(zé)任限額如下：a.第三方因過失造成的損失，其責(zé)任限額不超過甲乙雙方合同總金額的5%。b.第三方因故意造成的損失，其責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式如下：a.第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。b.如第三方責(zé)任超出了其責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3第三方責(zé)任免除a.第三方在履行職責(zé)過程中，遭遇不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。b.第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的故意或重大過失導(dǎo)致的損失。16.4第三方責(zé)任保險(xiǎn)16.4.1第三方應(yīng)自行購買責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其可能承擔(dān)的責(zé)任。16.4.2第三方責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額應(yīng)不低于本合同約定的第三方責(zé)任限額。17.第三方變更17.1第三方變更17.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。17.1.2第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。18.第三方退出18.1第三方退出18.1.1如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方或終止相關(guān)服務(wù)。18.1.2第三方退出后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍按本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、條件、方式、期限等。包括激勵(lì)對(duì)象的選拔標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、股票期權(quán)授予方案等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的評(píng)估。3.股票期權(quán)授予協(xié)議明確股票期權(quán)的授予條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限等。包括股票期權(quán)持有期間的限制條款、解鎖條件等。4.限制性股票授予協(xié)議規(guī)定限制性股票的授予條件、持有期限、解鎖條件等。包括股票回購條款、轉(zhuǎn)讓限制等。5.虛擬股票協(xié)議明確虛擬股票的授予條件、收益分配、價(jià)值評(píng)估方法等。包括虛擬股票持有期間的權(quán)益和限制。6.第三方服務(wù)協(xié)議規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。7.財(cái)務(wù)報(bào)表提供激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表等。8.爭(zhēng)議解決文件記錄雙方在爭(zhēng)議解決過程中的溝通、協(xié)商和調(diào)解過程。9.合同履行情況報(bào)告定期報(bào)告合同履行情況，包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度、激勵(lì)對(duì)象的表現(xiàn)等。10.其他相關(guān)文件根據(jù)合同履行過程中的需要，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，如未履行服務(wù)期限、泄露公司秘密等。1.2甲方未按時(shí)支付激勵(lì)股票收益。1.3乙方違反合同約定，如未提供準(zhǔn)確的信息、未履行第三方服務(wù)義務(wù)等。1.4第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，甲方有權(quán)收回已授予的激勵(lì)股票，并要求賠償損失。2.2甲方未按時(shí)支付激勵(lì)股票收益，應(yīng)支付違約金，并賠償激勵(lì)對(duì)象因此遭受的損失。2.3乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.4第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并有權(quán)解除合同。3.違約責(zé)任示例3.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間離職，違反服務(wù)期限規(guī)定，甲方有權(quán)收回已授予的股票期權(quán)，并要求賠償因離職造成的損失。3.2甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付激勵(lì)股票收益，應(yīng)支付違約金，并賠償激勵(lì)對(duì)象因延遲付款遭受的利息損失。3.3乙方未按照約定提供第三方服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方重新提供或解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.4第三方提供的服務(wù)不符合要求，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改，如整改后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)股權(quán)激勵(lì)合同with激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等詳細(xì)條款2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象名單及變更1.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制2.激勵(lì)條件2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2任職要求2.3服務(wù)期限2.4績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)形式3.2激勵(lì)股份來源3.3股權(quán)激勵(lì)比例及分配3.4激勵(lì)股份購買價(jià)格及支付方式4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序4.1計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)4.3激勵(lì)股份授予4.4激勵(lì)股份鎖定及解禁5.激勵(lì)股份持有及管理5.1激勵(lì)股份持有期間5.2激勵(lì)股份解禁條件5.3激勵(lì)股份的流轉(zhuǎn)及限制5.4激勵(lì)股份的變更及轉(zhuǎn)讓6.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1計(jì)劃變更的條件6.2計(jì)劃變更的程序6.3計(jì)劃終止的條件6.4計(jì)劃終止的程序7.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理7.1激勵(lì)股份所得稅務(wù)處理7.2激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅務(wù)文件7.3稅務(wù)籌劃及合規(guī)要求8.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)8.2審計(jì)機(jī)構(gòu)及職責(zé)8.3監(jiān)督與審計(jì)報(bào)告9.違約責(zé)任9.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止的程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.其他14.1合同適用法律14.2合同簽署及生效日期14.3合同份數(shù)及保管14.4其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式員工身份，且連續(xù)服務(wù)滿一年；（2）在考核年度內(nèi)，績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。1.2激勵(lì)對(duì)象名單及變更激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門根據(jù)上述資格條件確定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。激勵(lì)對(duì)象名單一經(jīng)確定，原則上不得變更。如有特殊情況需變更，須經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。1.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因退出激勵(lì)計(jì)劃，其已獲得的激勵(lì)股份及權(quán)益按照合同約定處理。2.激勵(lì)條件2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)?？己藘?nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.2任職要求激勵(lì)對(duì)象須在公司擔(dān)任一定職務(wù)，具備相應(yīng)的任職資格。2.3服務(wù)期限激勵(lì)對(duì)象須在公司服務(wù)滿三年，否則需返還部分或全部激勵(lì)股份。2.4績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定績(jī)效考核結(jié)果由公司人力資源部門負(fù)責(zé)認(rèn)定，并報(bào)公司董事會(huì)審核。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)形式本合同采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)形式。3.2激勵(lì)股份來源3.3激勵(lì)股份比例及分配激勵(lì)股份比例及分配方案由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況制定。3.4激勵(lì)股份購買價(jià)格及支付方式激勵(lì)股份購買價(jià)格為行權(quán)價(jià)格，支付方式為現(xiàn)金。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序4.1計(jì)劃啟動(dòng)公司董事會(huì)決定啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)相關(guān)部門備案。4.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)條件，確定激勵(lì)對(duì)象名單。4.3激勵(lì)股份授予公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)股份授予方案，并通知激勵(lì)對(duì)象。4.4激勵(lì)股份鎖定及解禁激勵(lì)股份在授予后鎖定一定期限，鎖定期滿后逐步解禁。5.激勵(lì)股份持有及管理5.1激勵(lì)股份持有期間激勵(lì)對(duì)象在持有激勵(lì)股份期間，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定。5.2激勵(lì)股份解禁條件激勵(lì)股份解禁條件包括服務(wù)期限、績(jī)效考核結(jié)果等。5.3激勵(lì)股份的流轉(zhuǎn)及限制激勵(lì)股份在解禁后，可依法轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或繼承，但受公司相關(guān)規(guī)定限制。5.4激勵(lì)股份的變更及轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份的變更及轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1計(jì)劃變更的條件（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（2）市場(chǎng)環(huán)境變化；（3）法律法規(guī)調(diào)整。6.2計(jì)劃變更的程序計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)相關(guān)部門備案。6.3計(jì)劃終止的條件（1）公司破產(chǎn)、解散；（2）公司被收購、兼并；（3）激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。6.4計(jì)劃終止的程序計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對(duì)象。7.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理7.1激勵(lì)股份所得稅務(wù)處理激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股份所得，按照國家相關(guān)稅收政策規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.2激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅務(wù)文件公司應(yīng)依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅務(wù)文件。7.3稅務(wù)籌劃及合規(guī)要求公司應(yīng)進(jìn)行稅務(wù)籌劃，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性。8.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與審計(jì)8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)公司設(shè)立專門的激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。監(jiān)督委員會(huì)由公司董事會(huì)指定，成員包括公司高層管理人員、獨(dú)立董事及外部審計(jì)師。8.2審計(jì)機(jī)構(gòu)及職責(zé)外部審計(jì)師負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)和運(yùn)營進(jìn)行年度審計(jì)，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性和有效性。8.3監(jiān)督與審計(jì)報(bào)告監(jiān)督委員會(huì)和外部審計(jì)師每年向公司董事會(huì)提交監(jiān)督和審計(jì)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況、存在的問題及改進(jìn)建議。9.違約責(zé)任9.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象如違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返還激勵(lì)股份、支付違約金等。9.2企業(yè)違約責(zé)任公司如違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于向激勵(lì)對(duì)象支付違約金、賠償損失等。9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、法律訴訟、行政處罰等，具體方式由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為北京仲裁委員會(huì)或具有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。11.保密條款11.1保密信息定義保密信息指涉及公司商業(yè)秘密、激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件及激勵(lì)對(duì)象個(gè)人信息等。11.2保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象和公司均有義務(wù)對(duì)保密信息進(jìn)行保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃終止或激勵(lì)對(duì)象離職之日起不少于三年。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反合同約定；（2）公司發(fā)生重大變化，影響激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，使激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行。12.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。12.3解除與終止的程序合同解除或終止需提前三十日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。13.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同簽署及生效日期本合同于____年____月____日簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.4其他約定事項(xiàng)雙方對(duì)本合同未盡事宜，可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率、確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行過程中的問題。15.3第三方選擇與指定甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，并指定其參與合同的執(zhí)行。第三方一經(jīng)指定，應(yīng)立即開始履行其職責(zé)。15.4第三方職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢或評(píng)估服務(wù)；（2）監(jiān)督合同執(zhí)行情況；（3）協(xié)助解決合同