2024年度高級(jí)收銀員專項(xiàng)員工入職及績(jī)效管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高級(jí)收銀員專項(xiàng)員工入職及績(jī)效管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法人名稱及地址1.2.乙方法人名稱及地址1.3.雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.合同期限及生效條件2.1.合同期限2.2.合同生效條件3.員工入職3.1.入職手續(xù)3.2.工作崗位及職責(zé)3.3.培訓(xùn)及考核4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息休假4.3.加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算5.員工工資及福利5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及提成5.3.福利待遇5.4.工資支付方式及時(shí)間6.員工績(jī)效考核6.1.績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)6.2.績(jī)效考核周期及方式6.3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計(jì)劃7.2.培訓(xùn)內(nèi)容及方式7.3.培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷8.員工保密與競(jìng)業(yè)限制8.1.保密條款8.2.競(jìng)業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1.甲方的違約責(zé)任9.2.乙方的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序12.合同終止12.1.合同終止條件12.2.合同終止程序13.合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法人名稱：商貿(mào)有限公司1.2.乙方法人名稱：商業(yè)管理有限公司1.3.雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名：、2.合同期限及生效條件2.1.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.員工入職1.身份證原件及復(fù)印件2.戶口本原件及復(fù)印件3.學(xué)歷證明原件及復(fù)印件4.健康體檢報(bào)告5.無(wú)犯罪記錄證明6.其他甲方要求的相關(guān)材料。3.2.工作崗位及職責(zé)：乙方入職后，擔(dān)任高級(jí)收銀員一職，負(fù)責(zé)收銀工作及相關(guān)事務(wù)。3.3.培訓(xùn)及考核：甲方應(yīng)提供必要的入職培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受并完成培訓(xùn)。入職后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行定期考核。4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2.休息休假：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3.加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算：乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.員工工資及福利5.1.基本工資：乙方基本工資為每月人民幣8000元。5.2.獎(jiǎng)金及提成：乙方根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。5.3.福利待遇：乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。5.4.工資支付方式及時(shí)間：甲方每月10日前支付乙方工資。6.員工績(jī)效考核6.1.績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)：甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行考核。6.2.績(jī)效考核周期及方式：績(jī)效考核周期為每月，考核方式為定量考核。6.3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方獎(jiǎng)金、晉升及解聘的依據(jù)。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2.培訓(xùn)內(nèi)容及方式：培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，方式為內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。7.3.培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)用由甲方報(bào)銷。8.員工保密與競(jìng)業(yè)限制8.1.保密條款：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。8.2.競(jìng)業(yè)限制條款：乙方離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。9.違約責(zé)任9.1.甲方的違約責(zé)任：若甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.乙方的違約責(zé)任：若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：合同爭(zhēng)議提交至中國(guó)仲裁委員會(huì)仲裁。11.合同解除1.雙方協(xié)商一致；2.乙方嚴(yán)重違反合同約定；3.甲方因不可抗力原因無(wú)法履行合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2.合同解除程序：一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同終止12.1.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。12.2.合同終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理交接手續(xù)，并按照合同約定處理未了事宜。13.合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議1.員工入職登記表2.員工績(jī)效考核表3.培訓(xùn)計(jì)劃4.其他相關(guān)文件。13.2.補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3.本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1.第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2.第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，保障合同各方權(quán)益。2.第三方選擇與授權(quán)2.2.第三方授權(quán)：甲方和乙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容包括但不限于提供信息、參與會(huì)議、簽署文件等。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1.第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，不得超過(guò)合同標(biāo)的額的一定比例，如10%。3.2.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。4.2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。4.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，與甲乙雙方均為獨(dú)立主體。5.第三方介入的具體條款1.中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易或合作。2.咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決問(wèn)題。3.技術(shù)服務(wù)：第三方提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)技術(shù)目標(biāo)。4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：第三方對(duì)甲乙雙方的業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提供風(fēng)險(xiǎn)控制建議。1.服務(wù)內(nèi)容：第三方提供的服務(wù)具體內(nèi)容。2.服務(wù)期限：第三方提供服務(wù)的期限。3.服務(wù)費(fèi)用：第三方提供服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。4.服務(wù)成果：第三方提供服務(wù)的預(yù)期成果。6.第三方介入的審批程序6.1.甲方和乙方應(yīng)共同決定是否引入第三方介入，并經(jīng)雙方書(shū)面同意。6.2.甲方和乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時(shí)通知對(duì)方，包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1.第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。7.2.協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁。8.第三方介入的終止與解除8.1.第三方介入服務(wù)完成后，甲方和乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。1.第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)；2.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3.解除第三方介入時(shí)，甲方和乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位、薪資待遇等。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件。2.員工績(jī)效考核表要求：包含績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于記錄員工的績(jī)效考核情況，作為評(píng)估員工績(jī)效的依據(jù)。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：用于規(guī)劃和管理員工的培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工技能和素質(zhì)。4.培訓(xùn)記錄表要求：包含培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、參與人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為評(píng)估培訓(xùn)效果和員工學(xué)習(xí)成果的依據(jù)。5.保密協(xié)議要求：包含保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：包含競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于限制乙方離職后在特定領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)行為，保護(hù)甲方利益。7.工資支付記錄表要求：包含支付日期、工資數(shù)額、支付方式等。說(shuō)明：用于記錄工資支付情況，作為工資發(fā)放的依據(jù)。8.休息休假記錄表要求：包含休假類型、休假日期、休假時(shí)長(zhǎng)等。說(shuō)明：用于記錄員工的休息休假情況，作為保障員工休息權(quán)益的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；未履行合同約定的保密義務(wù)；未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1.2.乙方違約行為：未按合同約定完成工作；泄露甲方商業(yè)秘密；離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定；未按合同約定參加培訓(xùn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的百分比計(jì)算。未提供福利待遇：甲方應(yīng)按合同約定提供相應(yīng)的福利待遇，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.乙方違約責(zé)任：泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。違反競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。未參加培訓(xùn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例說(shuō)明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的10%計(jì)算。2.乙方在離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金按競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的月工資計(jì)算。全文完。2024年度高級(jí)收銀員專項(xiàng)員工入職及績(jī)效管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.入職事項(xiàng)2.1入職日期2.2入職崗位2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作內(nèi)容3.培訓(xùn)與試用期3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3試用期3.4試用期工資及待遇4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5住房公積金4.6其他福利5.績(jī)效考核與晉升5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.4晉升制度6.工作紀(jì)律與責(zé)任6.1工作職責(zé)6.2工作紀(jì)律6.3違規(guī)處理7.離職與解雇7.1離職手續(xù)7.2解雇條款7.3離職工資計(jì)算8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：有限公司乙方：X1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方代表：1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.入職事項(xiàng)2.1入職日期乙方于2024年1月1日正式入職甲方。2.2入職崗位乙方入職崗位為高級(jí)收銀員。2.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方位于市區(qū)的門(mén)店。2.4工作時(shí)間乙方工作時(shí)間采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2.5工作內(nèi)容乙方主要職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)收銀臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，處理顧客的付款事宜，維護(hù)收銀區(qū)域的秩序，協(xié)助顧客解決問(wèn)題，參與收銀部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)。3.培訓(xùn)與試用期3.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方入職后需接受為期兩周的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)、收銀操作流程等。3.2培訓(xùn)時(shí)間崗前培訓(xùn)時(shí)間為2024年1月2日至2024年1月14日。3.3試用期乙方入職后需經(jīng)過(guò)1個(gè)月的試用期。3.4試用期工資及待遇試用期工資為人民幣5000元/月，享受國(guó)家法定節(jié)假日休息。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣6000元/月。4.2績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果確定，最高可達(dá)基本工資的30%。4.3獎(jiǎng)金乙方享有年終獎(jiǎng)、節(jié)假日加班費(fèi)等各項(xiàng)獎(jiǎng)金。4.4社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.5住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.6其他福利乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。5.績(jī)效考核與晉升5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行績(jī)效考核。5.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每季度一次。5.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。5.4晉升制度乙方在滿足公司晉升條件的情況下，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行晉升。6.工作紀(jì)律與責(zé)任6.1工作職責(zé)乙方需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。6.2工作紀(jì)律乙方需遵守公司的工作紀(jì)律，不得擅自離崗、遲到早退。6.3違規(guī)處理乙方違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情況進(jìn)行警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。8.離職與解雇8.1離職手續(xù)乙方提出離職時(shí)，需提前30日以書(shū)面形式通知甲方。8.2解雇條款8.2.1甲方有下列情況之一的，可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2.2乙方有下列情況之一的，甲方可以提前30日通知解除合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3離職工資計(jì)算乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并結(jié)算福利待遇。9.合同變更與解除9.1合同變更條件合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署變更協(xié)議。9.2合同解除條件合同解除條件除上述8.2條款所述外，還包括不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方簽署解除合同協(xié)議；（4）按照解除合同協(xié)議執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約情形雙方在履行合同過(guò)程中，任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄本合同的爭(zhēng)議管轄地為市。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件本合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除合同等情況。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自2024年1月1日起簽署。14.2簽署雙方代表簽字蓋章甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）甲方（蓋章）：有限公司乙方（蓋章）：X第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，以提高工作效率或解決特定問(wèn)題；（2）合同履行過(guò)程中，雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（3）法律法規(guī)或政策規(guī)定需要第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請(qǐng)任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說(shuō)明介入原因、第三方的基本信息及服務(wù)內(nèi)容。15.3.2同意與協(xié)商對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。15.3.3第三方選擇雙方協(xié)商一致后，由一方或雙方共同選擇合適的第三方。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，其責(zé)任僅限于其自身提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不承擔(dān)超出其服務(wù)范圍的任何責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及合同金額等因素確定。具體限額由雙方在合同中約定。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1責(zé)任劃分第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其服務(wù)內(nèi)容，不涉及甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.5.2溝通與協(xié)調(diào)第三方介入后，甲方、乙方與第三方之間應(yīng)保持良好溝通，確保服務(wù)順利進(jìn)行。如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障服務(wù)質(zhì)量。16.1.2甲方應(yīng)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的額外費(fèi)用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并確保其服務(wù)順利進(jìn)行。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供工作場(chǎng)所、資料等。16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方服務(wù)引起的額外費(fèi)用。17.第三方介入合同的簽訂17.1第三方介入合同第三方介入時(shí)，甲方、乙方與第三方應(yīng)另行簽訂服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.2合同關(guān)系第三方介入合同與本合同為獨(dú)立合同，第三方介入合同與本合同之間不存在隸屬關(guān)系。17.3合同變更第三方介入合同的變更，需經(jīng)甲方、乙方與第三方三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件1：高級(jí)收銀員專項(xiàng)員工入職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫(xiě)個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等，并由本人簽字確認(rèn)。說(shuō)明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為入職審批的依據(jù)。2.附件2：培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)