2024年度神東煤炭集團員工工傷處理規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度神東煤炭集團員工工傷處理規(guī)定本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.3工傷鑒定程序1.4工傷待遇2.工傷認(rèn)定2.1報告與調(diào)查2.2工傷認(rèn)定申請2.3工傷認(rèn)定決定3.工傷鑒定3.1鑒定機構(gòu)選擇3.2鑒定程序3.3鑒定結(jié)論4.工傷待遇支付4.1治療費用4.2誤工費4.3生活護理費4.4一次性傷殘補助金4.5一次性工傷醫(yī)療補助金4.6一次性傷殘就業(yè)補助金5.工傷康復(fù)5.1康復(fù)治療5.2康復(fù)機構(gòu)5.3康復(fù)費用6.工傷賠償6.1賠償范圍6.2賠償標(biāo)準(zhǔn)6.3賠償程序7.工傷事故調(diào)查處理7.1調(diào)查程序7.2調(diào)查責(zé)任7.3調(diào)查報告8.工傷預(yù)防8.1預(yù)防措施8.2預(yù)防責(zé)任8.3預(yù)防效果評估9.工傷糾紛處理9.1糾紛解決方式9.2糾紛調(diào)解9.3糾紛訴訟10.違規(guī)責(zé)任10.1違規(guī)行為10.2違規(guī)責(zé)任追究10.3違規(guī)處理程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密責(zé)任12.3保密期限13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.附則14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修訂第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度神東煤炭集團全體員工在履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的工傷事故的處理。1.2工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及神東煤炭集團工傷認(rèn)定辦法執(zhí)行。1.3工傷鑒定程序工傷鑒定程序按照國家規(guī)定的工傷鑒定程序進(jìn)行，包括申請、鑒定、結(jié)論等環(huán)節(jié)。1.4工傷待遇員工發(fā)生工傷后，按照國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。第二條工傷認(rèn)定2.1報告與調(diào)查員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向單位報告，單位應(yīng)在接到報告后及時進(jìn)行調(diào)查。2.2工傷認(rèn)定申請工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。2.3工傷認(rèn)定決定勞動保障行政部門在接到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。第三條工傷鑒定3.1鑒定機構(gòu)選擇工傷鑒定機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)，由員工或單位共同選擇。3.2鑒定程序工傷鑒定程序包括申請、鑒定、結(jié)論等環(huán)節(jié)，鑒定結(jié)果應(yīng)客觀、公正。3.3鑒定結(jié)論鑒定結(jié)論應(yīng)明確、具體，為工傷待遇的確定提供依據(jù)。第四條工傷待遇支付4.1治療費用員工發(fā)生工傷后，治療費用按照國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定予以報銷。4.2誤工費員工因工傷事故造成的誤工，按照國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定支付誤工費。4.3生活護理費員工因工傷導(dǎo)致生活不能自理的，按照國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定支付生活護理費。4.4一次性傷殘補助金員工因工傷致殘，按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金。4.5一次性工傷醫(yī)療補助金員工因工傷醫(yī)療終結(jié)后，按照國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金。4.6一次性傷殘就業(yè)補助金員工因工傷致殘，無法從事原工作，按照國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補助金。第五條工傷康復(fù)5.1康復(fù)治療員工發(fā)生工傷后，應(yīng)積極進(jìn)行康復(fù)治療，康復(fù)費用按照國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定予以報銷。5.2康復(fù)機構(gòu)員工康復(fù)治療應(yīng)在具備相應(yīng)資質(zhì)的康復(fù)機構(gòu)進(jìn)行。5.3康復(fù)費用康復(fù)費用按照國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定予以報銷。第六條工傷賠償6.1賠償范圍工傷賠償范圍包括治療費用、誤工費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。6.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3賠償程序賠償程序按照國家及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條工傷事故調(diào)查處理7.1調(diào)查程序工傷事故發(fā)生后，單位應(yīng)立即啟動調(diào)查程序，查明事故原因。7.2調(diào)查責(zé)任調(diào)查責(zé)任由單位承擔(dān)，單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)調(diào)查工作。7.3調(diào)查報告調(diào)查報告應(yīng)詳細(xì)記錄事故經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定等內(nèi)容，并及時報送相關(guān)部門。第八條工傷預(yù)防8.1預(yù)防措施神東煤炭集團應(yīng)采取必要的安全技術(shù)措施，加強安全生產(chǎn)管理，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。8.2預(yù)防責(zé)任各級管理人員和員工應(yīng)共同承擔(dān)預(yù)防工傷的責(zé)任，遵守安全操作規(guī)程。8.3預(yù)防效果評估定期對工傷預(yù)防措施的效果進(jìn)行評估，確保預(yù)防工作的有效性。第九條工傷糾紛處理9.1糾紛解決方式工傷糾紛可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2糾紛調(diào)解單位設(shè)立工傷糾紛調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理工傷糾紛的調(diào)解工作。9.3糾紛訴訟經(jīng)調(diào)解無法解決的工傷糾紛，可依法向人民法院提起訴訟。第十條違規(guī)責(zé)任10.1違規(guī)行為包括但不限于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、隱瞞工傷事故、拒絕配合調(diào)查等行為。10.2違規(guī)責(zé)任追究對違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰。10.3違規(guī)處理程序違規(guī)處理程序按照神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解和外部仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權(quán)益。11.3爭議解決期限爭議解決期限一般不超過60日，特殊情況可適當(dāng)延長。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容包括但不限于工傷事故信息、員工個人信息、鑒定結(jié)論等。12.2保密責(zé)任雙方均有義務(wù)對保密內(nèi)容進(jìn)行保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。12.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同因員工離職、退休、合同期滿或其他法定事由終止。13.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的交接工作，確保合同終止后的權(quán)益得到保障。第十四條附則14.1合同附件合同附件包括但不限于工傷認(rèn)定辦法、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)、工傷待遇支付標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同解釋合同條款如有歧義，按有利于維護員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同修訂本合同如需修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（神東煤炭集團）和乙方（員工）以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或執(zhí)行特定任務(wù)的個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于工傷鑒定、康復(fù)治療、賠償評估、法律咨詢、技術(shù)支持等。第二條第三方介入的程序與條件2.1介入程序甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，可邀請第三方介入。介入前，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2介入條件（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）同意按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé)；（3）甲方或乙方同意第三方介入。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任（1）客觀、公正地執(zhí)行任務(wù)；（2）保守商業(yè)秘密和員工隱私；（3）對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利（1）獲得合理的報酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定，對甲方或乙方提出合理建議。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。4.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險等因素確定，并在第三方協(xié)議中明確。4.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行職責(zé)過程中，如因過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方甲方與第三方之間應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同履行過程中的責(zé)任劃分清晰。5.2乙方與第三方乙方與第三方之間不存在直接合同關(guān)系，但乙方應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。5.3第三方與員工第三方在為員工提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私和尊嚴(yán)。第六條第三方介入的合同附加條款6.1第三方協(xié)議的簽訂（1）第三方介入的任務(wù)和范圍；（2）第三方應(yīng)遵守的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)利；（4）第三方責(zé)任限額；（5）違約責(zé)任及爭議解決方式。6.2第三方協(xié)議的生效第三方協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，成為本合同的一部分。第七條第三方介入的變更與解除7.1變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改協(xié)議。7.2解除如第三方違反本合同約定或協(xié)議規(guī)定，甲方或乙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方介入的監(jiān)督與評估8.1監(jiān)督甲方或乙方應(yīng)加強對第三方工作的監(jiān)督，確保其履行職責(zé)的質(zhì)量和效果。8.2評估第九條第三方介入的爭議處理9.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理期限爭議處理期限一般不超過30日，特殊情況可適當(dāng)延長。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認(rèn)定辦法詳細(xì)要求：包括工傷認(rèn)定的申請條件、程序、所需材料、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：此附件用于指導(dǎo)員工和單位正確進(jìn)行工傷認(rèn)定。2.工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出工傷鑒定的傷殘等級劃分、鑒定標(biāo)準(zhǔn)及評定方法。說明：此附件為工傷鑒定提供依據(jù)，確保鑒定結(jié)果的公正性。3.工傷待遇支付標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確工傷待遇的各項標(biāo)準(zhǔn)，包括治療費用、誤工費、生活護理費等。說明：此附件用于規(guī)范工傷待遇的支付，保障員工權(quán)益。4.工傷事故調(diào)查報告詳細(xì)要求：包括事故經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定等內(nèi)容。說明：此附件用于記錄工傷事故的調(diào)查過程，為后續(xù)處理提供依據(jù)。5.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的任務(wù)、范圍、責(zé)任、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行過程中的責(zé)任劃分清晰。6.工傷糾紛調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括糾紛解決方式、調(diào)解結(jié)果、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：此附件用于記錄工傷糾紛的調(diào)解過程，保障雙方合法權(quán)益。7.第三方評估報告詳細(xì)要求：包括第三方介入工作的情況、效果評估、改進(jìn)建議等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違規(guī)行為：未按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及神東煤炭集團工傷認(rèn)定辦法，對未按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定的行為，給予警告或罰款等處罰。示例：某員工發(fā)生工傷事故后，單位未在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)查實，對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行警告，并要求其補辦相關(guān)手續(xù)。2.違規(guī)行為：隱瞞工傷事故責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定，對隱瞞工傷事故的行為，給予警告、罰款或解除勞動合同等處罰。示例：某員工發(fā)生工傷事故后，單位負(fù)責(zé)人故意隱瞞事故，經(jīng)查實，對負(fù)責(zé)人進(jìn)行警告，并處以罰款。3.違規(guī)行為：拒絕配合調(diào)查責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及神東煤炭集團相關(guān)規(guī)定，對拒絕配合調(diào)查的行為，給予警告、罰款等處罰。示例：某員工發(fā)生工傷事故后，拒絕配合單位進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查實，對員工進(jìn)行警告，并要求其配合調(diào)查。4.違規(guī)行為：違反安全生產(chǎn)規(guī)定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及神東煤炭集團安全生產(chǎn)規(guī)定，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，給予警告、罰款或解除勞動合同等處罰。示例：某員工在作業(yè)過程中違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生，經(jīng)查實，對員工進(jìn)行警告，并要求其參加安全教育培訓(xùn)。5.違規(guī)行為：未按規(guī)定支付工傷待遇責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及神東煤炭集團工傷待遇支付規(guī)定，對未按規(guī)定支付工傷待遇的行為，給予警告、罰款等處罰。示例：某員工發(fā)生工傷后，單位未按規(guī)定支付其醫(yī)療費用，經(jīng)查實，對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行警告，并要求其補發(fā)醫(yī)療費用。全文完。2024年度神東煤炭集團員工工傷處理規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1工傷的定義1.2本合同適用范圍1.3術(shù)語與定義2.工傷認(rèn)定與鑒定2.1工傷認(rèn)定流程2.2工傷鑒定機構(gòu)2.3鑒定結(jié)論的效力3.工傷賠償3.1賠償范圍3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)3.3賠償程序3.4賠償期限4.工傷待遇4.1休假待遇4.2醫(yī)療待遇4.3康復(fù)待遇4.4生活津貼5.工傷預(yù)防與安全措施5.1預(yù)防措施5.2安全培訓(xùn)5.3安全檢查6.事故報告與處理6.1事故報告時限6.2事故調(diào)查6.3事故處理7.勞動合同與工傷關(guān)系7.1勞動合同變更7.2工傷與勞動合同解除7.3工傷與勞動合同終止8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用與解釋9.1法律適用9.2合同解釋10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力事件的處理14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1工傷的定義本合同所稱工傷，是指員工在履行工作職責(zé)過程中，因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病。1.2本合同適用范圍本合同適用于神東煤炭集團全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習(xí)生等。1.3術(shù)語與定義本合同中使用的術(shù)語和定義如下：（1）工作職責(zé)：指員工在勞動合同中約定的職責(zé)范圍；（2）職業(yè)?。褐竼T工在履行工作職責(zé)過程中，因接觸職業(yè)病危害因素引起的疾??；（3）事故：指因意外原因造成的人員傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。2.工傷認(rèn)定與鑒定2.1工傷認(rèn)定流程（1）員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)向單位報告；（2）單位應(yīng)在接到報告后5個工作日內(nèi)，向所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；（3）社會保險行政部門應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出認(rèn)定決定。2.2工傷鑒定機構(gòu)工傷鑒定由具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)或者職業(yè)病鑒定機構(gòu)進(jìn)行。2.3鑒定結(jié)論的效力工傷鑒定結(jié)論為最終認(rèn)定，具有法律效力。3.工傷賠償3.1賠償范圍工傷賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、死亡賠償金等。3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及神東煤炭集團的具體規(guī)定執(zhí)行。3.3賠償程序（1）單位在收到工傷認(rèn)定結(jié)論后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)與員工協(xié)商賠償事宜；（2）協(xié)商不成，單位應(yīng)在20個工作日內(nèi)向所在地社會保險行政部門申請勞動能力鑒定；（3）勞動能力鑒定結(jié)論作出后，單位應(yīng)在15個工作日內(nèi)支付賠償款項。3.4賠償期限賠償款項應(yīng)在勞動能力鑒定結(jié)論作出后的30個工作日內(nèi)支付完畢。4.工傷待遇4.1休假待遇工傷員工在治療期間，享有國家規(guī)定的休假待遇。4.2醫(yī)療待遇工傷員工在治療期間，享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇，包括住院、門診、檢查、治療等。4.3康復(fù)待遇工傷員工在康復(fù)期間，享有國家規(guī)定的康復(fù)待遇。4.4生活津貼工傷員工在治療、康復(fù)期間，享有國家規(guī)定的生活津貼。5.工傷預(yù)防與安全措施5.1預(yù)防措施單位應(yīng)采取有效措施，防止工傷事故的發(fā)生，包括安全培訓(xùn)、安全檢查等。5.2安全培訓(xùn)單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。5.3安全檢查單位應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。6.事故報告與處理6.1事故報告時限員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)向單位報告。6.2事故調(diào)查單位應(yīng)在接到報告后5個工作日內(nèi)，組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。6.3事故處理事故調(diào)查結(jié)束后，單位應(yīng)根據(jù)事故原因和處理結(jié)果，采取相應(yīng)的整改措施。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)在爭議解決過程中，雙方可約定選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有終局性。8.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行書面溝通，提出解決方案；（2）協(xié)商或仲裁過程中，雙方應(yīng)保持溝通，提供必要的信息和文件；（3）爭議解決期間，除爭議事項外，其他權(quán)利義務(wù)應(yīng)正常履行。9.法律適用與解釋本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)，如有不一致之處，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議后生效。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力致使合同無法履行。11.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方故意隱瞞重要事實或提供虛假信息；（3）一方違反法律法規(guī)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力事件的處理（1）發(fā)生不可抗力事件后，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的問題；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部免除責(zé)任。14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同、工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、鑒定、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方合作協(xié)議。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方就第三方介入事項達(dá)成一致后，由一方提出書面申請；（2）另一方在收到申請后5個工作日內(nèi)，書面回復(fù)是否同意第三方介入；（3）同意介入的，甲乙雙方與第三方簽訂三方合作協(xié)議。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款（1）在第三方介入期間，甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（2）甲方有權(quán)要求第三方提供必要的文件和資料；（3）甲方有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果，對第三方進(jìn)行評價和考核。16.2乙方增加條款（1）在第三方介入期間，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（2）乙方有權(quán)要求第三方對工作成果進(jìn)行解釋和說明；（3）乙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作成果，對第三方進(jìn)行評價和考核。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額（1）第三方在本合同項下的責(zé)任，以三方合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)；（2）若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)過錯，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過約定的責(zé)任限額。17.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方工作出現(xiàn)問題的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）因甲乙雙方未按照約定提供必要的協(xié)助，導(dǎo)致第三方工作出現(xiàn)問題的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1與甲方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。18.2與乙方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3與甲乙雙方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)獨立行使職責(zé)，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更在第三方介入期間，若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更本合同，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂三方變更協(xié)議。19.2合同解除在第三方介入期間，若甲乙雙方認(rèn)為有必要解除本合同，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂三方解除協(xié)議。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決第三方介入期間，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)在爭議解決過程中，甲乙雙方和第三方可約定選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有終局性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：包含員工個人信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、保