DB37T 4456-2021 高層次人才服務(wù)規(guī)范　

37Specificationforhigh-le2021-12-27發(fā)布I 2 3 4 5 本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定本文件由山東省人力資源和社會保障廳提出、歸口并組1高層次人才服務(wù)規(guī)范本文件適用于面向持有“山東惠才卡”等綠色通道服務(wù)4綠色通道服務(wù)4.1服務(wù)對象24.2服務(wù)事項1234567895.1省級憑證省級高層次人才綠色通道服務(wù)對象以“山東惠才卡”作為憑證獲得4.2所列省級綠色通道服務(wù)事項5.2省級憑證頒發(fā)類別d)其他經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室同意納入的人才。a)省內(nèi)單位引進(jìn)，從省外入選國家、省（自治區(qū)、直轄市）和區(qū)域性中心城市實施的綜合性、b)省內(nèi)單位引進(jìn)，從省外入選國家部委3c)在魯或為魯工作的海外發(fā)達(dá)國家科學(xué)院（工程院）院士、重要學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的會士以及國際重要d)其他經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室同意納入的人才。b)入選省內(nèi)省直部門、重點單位實施的一般行業(yè)性人才工程；d)納入市級綠色通道服務(wù)范圍并由市級高層次人才服務(wù)窗口推薦申領(lǐng)“山東惠才卡”；e)具有正高級職稱或取得博士學(xué)位并在重點f)其他經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室同意納入的人才。5.3市縣級憑證b)加強(qiáng)高層次人才服務(wù)專員隊伍建設(shè)，組織服務(wù)專員的教育培訓(xùn)；c)依托“山東省高層次人才服務(wù)信息系統(tǒng)”，提供高層次人才的線上服務(wù)；d)建立高層次人才服務(wù)工作檔案，定期匯總綠色通道服務(wù)事項和內(nèi)容，了解和分析掌握高層次f)將高層次人才服務(wù)工作檔案每季度報上一級服務(wù)窗口備案。綠色通道服務(wù)事項主管部門負(fù)責(zé)4.2歸口服務(wù)事項的辦理和本系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)事項落實的協(xié)調(diào)、督促；根據(jù)承擔(dān)服務(wù)事項的數(shù)量、服務(wù)內(nèi)容至少配備1名服務(wù)專員，服務(wù)事項主管部門選派的部門專員由職能部門熟悉政策規(guī)定和業(yè)務(wù)辦理流程、具有良好溝通協(xié)調(diào)能力的工作人員綠色通道服務(wù)事項承辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)4.2歸口服務(wù)事項的具體承辦，接受服務(wù)事項主管部門的管理和指導(dǎo)。服務(wù)事項承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)服務(wù)事項類別和高層次人才數(shù)量至少配備1名服務(wù)專員，配備的承辦專員4高層次人才所在單位應(yīng)為每位高層次人才配備1名服務(wù)專員并為其工作提供便利。用人單位選單位專員由單位人事（人力資源）部門或高層次人才工作團(tuán)隊的輔助工作人員a)受理用人單位服務(wù)專員提報的綠色通道服務(wù)事項需求，并向主管部門服務(wù)專員轉(zhuǎn)辦；b)調(diào)度、督導(dǎo)綠色通道服務(wù)事項的辦理情況，并將辦理結(jié)果向用人單位服務(wù)專員反饋；c)負(fù)責(zé)高層次人才服務(wù)政策落實的溝通協(xié)d)收集匯總高層次人才工作生活中的問題和意見建議，向上一級高層次人才服務(wù)窗口報告。a)承接同級高層次人才服務(wù)窗口交辦的綠色通道服務(wù)事項的辦理；b)督促協(xié)調(diào)服務(wù)事項承辦機(jī)構(gòu)落實綠色通道服務(wù)事項。a)負(fù)責(zé)具體承辦的綠色通道服務(wù)事項的辦理；b)落實人才服務(wù)熱線、“人才山東”網(wǎng)等渠道轉(zhuǎn)辦的高層次人才服務(wù)需求。d)收集高層次人才工作生活中遇到的問題和意見建議，并及時向單位和高層次人才服務(wù)窗口反高層次人才服務(wù)專員的服務(wù)行為規(guī)范參照LD/T03—7.1.1高層次人才申領(lǐng)“山東惠才卡”作為享受省級綠色通道服務(wù)的憑證，辦理流程f)省高層次人才服務(wù)窗口按程序和時限向高層次人才頒發(fā)“山東惠才卡”。5b)審核頒發(fā)：確認(rèn)引進(jìn)人才工作合同后，14個c)評審頒發(fā)：組織專家評審后，按程序頒服務(wù)憑證，服務(wù)窗口按規(guī)定向高層次人才發(fā)放7.4.1服務(wù)事項需要申請辦理的，服主管部門服務(wù)專員負(fù)責(zé)在規(guī)定或承諾時限內(nèi)協(xié)調(diào)承辦機(jī)構(gòu)服務(wù)專員辦c)服務(wù)事項屬于多個主管部門管理的，由用人單位服務(wù)專員向所在區(qū)域高層次人才服務(wù)窗口服務(wù)專員提出申請，服務(wù)窗口服務(wù)專員交辦給主管部門服務(wù)專員，由主管部門服務(wù)專員負(fù)責(zé)在d)服務(wù)事項辦理完成后，主管部門服務(wù)專員向用人單位服務(wù)專員和高層次人才服務(wù)窗口服務(wù)專7.4.2遇有特殊情況不能按時辦結(jié)的，主管部門和承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時進(jìn)行解釋說明，并明確辦結(jié)a)省高層次人才服務(wù)窗口建立全省服務(wù)窗口評估評價體系，不斷完善評估評價形式內(nèi)容，加強(qiáng)評估評價結(jié)果的使用，推動全省高層次人才服務(wù)工作質(zhì)效持續(xù)全面提b)各級服務(wù)窗口建立本行政區(qū)域內(nèi)高層次人才綠色通道建設(shè)情況和高層次人才服務(wù)專員隊伍建c)各級高層次人才服務(wù)窗口應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)域高層次人才服務(wù)工作實際，建立對各有關(guān)單位服務(wù)6a)各級高層次人才服務(wù)窗口全方位了解本行政區(qū)域內(nèi)高層次人才服務(wù)體系建設(shè)情況，組織開展綠色通道服務(wù)事項評估工作，對發(fā)現(xiàn)的反映集中、涉及面廣及關(guān)系人才切身利益的服務(wù)事項b)各級高層次人才服務(wù)窗口綜合運用實地考察、明察暗訪、人才服務(wù)熱線、電話訪問等方式了解服務(wù)專員的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量和高層次人才評價情況，及時通報服務(wù)專員所在單位整改a)接受同級高層次人才服務(wù)窗口的指導(dǎo)，及時了解掌握服務(wù)專員工作履職情況，注重收集新聞b)按照“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等次對本單位每位服務(wù)專a)各級高層次人才服務(wù)窗口根據(jù)評估評價結(jié)果對高層次人才綠色通道服務(wù)的方式、服務(wù)內(nèi)容進(jìn)c)服務(wù)專員所在單位將評價結(jié)果作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的重要參考。7對外國高層次人才和團(tuán)隊成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的，可申請辦理5至A.2居留許可在山東工作的外國高層次人才，可申請辦理2-5年有效期的外國人工作許可和居留許可。符合永居A.3戶籍辦理引進(jìn)高層次人才及其配偶、未到法定結(jié)婚年齡子女A.4住房保障降低柔性引進(jìn)人才在魯購房門檻，符合條件的高A.5編制管理A.6職稱評審A.8薪酬管理績效工資調(diào)控基數(shù)；轉(zhuǎn)化科研成果獲得的股權(quán)、期權(quán)及分紅激勵，不納入績效A.9配偶就業(yè)A.10子女入學(xué)8A.12社會保險A.13鐵路服務(wù)A.14乘機(jī)服務(wù)高層次人才在省內(nèi)各大機(jī)場出行時，可享受A.15輪渡服務(wù)高層次人才在省內(nèi)各大客船（輪渡）碼頭出行時，可享受出A.16車管服務(wù)A.17旅游服務(wù)A.18健身服務(wù)A.19休假療養(yǎng)A.20市場準(zhǔn)入高層次人才申請工商注冊服務(wù)時憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務(wù)，即時審A.21稅務(wù)服務(wù)A.22稅收優(yōu)惠5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費、探親費、子女教育費和交通費等，按照國家稅A.23