DB37T 4465-2021 殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范　

37Generalnormsforassistedsubsidizedemployment2021-12-29發(fā)布I 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 8 本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔識別專利的責任。1殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范本文件適用于為就業(yè)年齡段智力、精神和其他重度殘疾人提供的輔助GB/T10001.1公共信息圖形GB/T10001.9公共信息圖形符號第9部分：無障礙設施GB/T26341—2010殘疾人殘疾分類GB55019建筑與市政工程無障礙通輔助性就業(yè)assistedsubsidizedemp注：在勞動項目、勞動時間、勞動強度、勞動環(huán)境、勞動形式、勞4輔助性就業(yè)服務對象條件2——處于就業(yè)年齡段但未就業(yè)；5.1基本要求5.1.1輔助性就業(yè)機構(gòu)（以下簡稱“機構(gòu)”）應為依法登記注冊的獨立法人單位或民辦非企業(yè)，或獨生許可證；設置醫(yī)療設施的應到當?shù)匦l(wèi)生管理部門進行備案或5.1.2機構(gòu)應具備合法產(chǎn)權(quán)或一年以上有效租賃合同(協(xié)5.1.3機構(gòu)內(nèi)安置就業(yè)服務對象應不少于5人，并對5.1.4具有相對穩(wěn)定的勞動生產(chǎn)項目，且5.2場所布局5.2.1機構(gòu)應設置在方便殘疾人出入、交通便利的區(qū)域，遠離污染源和有易燃、易爆等危險源。5.2.3機構(gòu)布局應合理、緊湊、科學便捷，明確功能分區(qū)，至少包括勞動區(qū)和休息區(qū)，有條件的可設置技能培訓區(qū)、康復訓練區(qū)、文體活動區(qū)、心理咨詢區(qū)、醫(yī)療保障區(qū)等。5.2.5機構(gòu)內(nèi)應設置完善的標識系統(tǒng)，包括公共信息、無障礙和消防安全等標識，并應符合GB/T5.3設施設備及產(chǎn)品5.3.1.1機構(gòu)建筑的出入口、通道等部位及室內(nèi)、室外場地均應設有無障5.3.1.2應配置殘疾人無障礙廁所等設施5.3.1.4應設置監(jiān)控設施，實時監(jiān)控機構(gòu)的管理與服務情況。5.3.1.5勞動區(qū)應配置固定的座椅、加工臺等符合5.3.1.6宜提供電視機、圖書報刊、棋牌、體育健身器材等體育娛樂設施和用品，提供上網(wǎng)設施和設35.3.1.7應配置桌椅、儲物柜、宣傳欄、5.3.1.9應配有采暖設備或空調(diào)設備等，保證溫度適宜。5.3.1.10應提供輪椅、助行器等5.3.1.11應定期對設施設備進行維護、保養(yǎng)，保持良5.3.2.1開展生產(chǎn)的輔助性就業(yè)項目（產(chǎn)品）應符合就業(yè)服務對象特點，安全、簡單、容易操作。5.3.2.2與相關企業(yè)、單位建立長期、穩(wěn)定的合作關系，優(yōu)先采購，開展原材料、半成品、成品的生5.4人員要求5.4.1機構(gòu)應設置管理人員和服務人5.4.4從事心理咨詢、就業(yè)指導、社會工作等服務的人員，應當依據(jù)相關法律法規(guī)持證上崗，或上崗5.4.5從事餐飲服務、衛(wèi)生保潔、安全保衛(wèi)等服務的人員，應身體健康并持證上崗，具有從事殘疾人5.4.6管理人員和服務人員應定期參加職業(yè)道德、專業(yè)技能、安全防范等知識培訓。6.1.1應設立相應的管理崗位，建立相應的管理制度，完善管理6.1.2實行崗位責任制，明確管理、服務、財務、工勤等工作人員的崗位職責和工作流程。6.2.2建立就業(yè)服務對象的考勤管理6.2.3建立生產(chǎn)設備操作規(guī)程、工作規(guī)范和職業(yè)危害防護等制度，并定期對就業(yè)服務對象進行培訓。6.2.4建立健全財務管理制度，接受社會捐贈、政府補助的，應當?？顚Ｓ?，款項使用情況應有詳細6.2.5建立資產(chǎn)管理制度，政府部門為就業(yè)服務對象購買的設施設備等物品均應作為固定資產(chǎn)進行登6.2.7建立其他相關管理制度，滿足機構(gòu)日常的正46.3.1建立安全與應急處置機制，制定突發(fā)事件應急處理預案，定期組織管理人員、服務人員和就業(yè)6.3.4對于突發(fā)事件，應及時向主管單位及相關部門上報，保留事故處理檔案，檔案應記錄完整、準6.4.1機構(gòu)應設有專職工作人員負責日常衛(wèi)生管理6.4.2機構(gòu)內(nèi)環(huán)境、服務場所及周邊應保持整潔、無雜物，6.5.2就業(yè)服務對象參加生產(chǎn)勞動、培訓、工作管理的檔案應齊全并及時歸檔，實行動態(tài)管理。6.5.3機構(gòu)應對就業(yè)服務對象的個人身份、家6.5.4檔案管理人員應認真做好就業(yè)服務對象檔案的收集及管理工作，并加強檔案信息安全管理，嚴6.5.5機構(gòu)宜建立電子檔案，規(guī)范就業(yè)服務對象的信息登記、查閱、刪除、更新7.1.1就業(yè)服務對象上崗前，機構(gòu)應對其進行職業(yè)能力評估，并根據(jù)評估結(jié)果為就業(yè)服務對象提供適7.1.3機構(gòu)應為就業(yè)服務對象創(chuàng)造必要的勞動條件，就業(yè)時間安排合理，勞動強度適宜，每日勞動時7.1.5勞動生產(chǎn)過程中，服務人員應指導就業(yè)服務對象嚴格按照規(guī)程操作設備，確保生產(chǎn)7.1.6機構(gòu)應定期對就業(yè)服務對象的身心功能、職業(yè)能力等進行評估，對不能勝任崗位（工種）工作57.2.1應定期面向就業(yè)服務對象組織開展生活技能培訓，包括生活知識培訓、健康衛(wèi)生知識講7.2.2應定期面向就業(yè)服務對象組織開展職業(yè)技能培訓，包括崗位操作培訓、崗位能力提升培訓、實7.2.3針對新增輔助性就業(yè)勞動項目，可與殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)、合作企業(yè)等聯(lián)合舉辦勞動項目技能7.3.1可為就業(yè)服務對象提供午餐、午休、飲用水、衛(wèi)生保潔等生活照7.3.3可為就業(yè)服務對象提供包括報刊書籍閱覽、電視收看、體育健身、休閑娛樂等文體服務活8.1.1符合輔助性就業(yè)條件且有就業(yè)需求的殘疾人或其監(jiān)護人，可向居住地的輔助性就業(yè)機構(gòu)提出就8.1.2機構(gòu)收到殘疾人或其監(jiān)護人輔助性就業(yè)申請時，應對殘疾人的個人狀況、家庭狀況信息等進行8.1.3初評不合格的，機構(gòu)應及時將初評結(jié)果告知殘疾人或其監(jiān)護人。初評合格的，機構(gòu)應及時將申8.2.1就業(yè)服務對象應進行為期一周的工作實習。實習期間，就業(yè)服務對象監(jiān)護人應全程陪同。成長、教育背景、身體功能、心理、能力情況及職業(yè)人格等。就業(yè)服務對象適應力評估方法見附錄B。8.2.3對適應力評估合格且通過實習的就業(yè)服務對象，機構(gòu)應通8.3.1機構(gòu)與就業(yè)服務對象或其監(jiān)護8.3.3協(xié)議簽訂后，機構(gòu)應填寫《輔助性就業(yè)登記表》（見附錄），6——身體狀況不適合繼續(xù)工作；——就業(yè)服務對象其它原因不適宜繼續(xù)進行工作的情況。），8.4.4機構(gòu)應對離崗就業(yè)服務對象的資料進行歸檔整理，妥善處理離崗人員的相關記錄和資料。9監(jiān)督考核9.1機構(gòu)應接受主管部門和相關部門的監(jiān)督檢查，定期對服務情況進行統(tǒng)計分析，并按時上報主管部9.3機構(gòu)應依據(jù)監(jiān)督和考核結(jié)果，實施糾正和預10.2.1應對服務評價結(jié)果進行綜合分析，制定有效措施，不斷優(yōu)化和7寸照片：）8B.1.1.1智力殘疾人適應力評估一級指標共6個智力殘疾人適應力評估中6個一級指標、39個二級指標，滿分100分，詳見表B.1?？偡诌_到60分以210210210210210210210210210210210210210210210210210931031031031031031031031310310310310310310310310310310310310310310B.2.1.1精神殘疾人員應處于病情穩(wěn)定期，能適度表達和控制自己的情緒，在和周圍人交流時，或在B.2.2.2精神殘疾人適應力評估結(jié)果由專業(yè)精神科醫(yī)師給出。輔助性就業(yè)機構(gòu)應根據(jù)醫(yī)師的評判結(jié)果及醫(yī)院的臨床癥狀穩(wěn)定期證明，作為評估結(jié)果合格與否的依B.3.1.1其他重度殘疾人適應力評估一級指標共4個，其他重度殘疾人適應力評估中