2024事業(yè)單位借調人員借調合同簽訂與解除注意事項3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位借調人員借調合同簽訂與解除注意事項本合同目錄一覽1.借調人員的選定與公示1.1借調人員的選拔程序1.2借調人員的公示期限1.3借調人員的公示方式2.借調合同的簽訂2.1合同簽訂的時間2.2合同簽訂的地點2.3合同簽訂的雙方代表2.4合同的主要內容3.借調期限3.1借調期限的確定3.2借調期限的延長3.3借調期限的縮短4.借調人員的工資待遇4.1借調人員的工資標準4.2借調人員的福利待遇4.3借調人員的績效獎金5.借調人員的職責與權限5.1借調人員的崗位職責5.2借調人員的權限范圍5.3借調人員的保密義務6.借調人員的培訓與考核6.1借調人員的培訓內容6.2借調人員的培訓方式6.3借調人員的考核標準7.借調人員的考勤與請假7.1借調人員的考勤制度7.2借調人員的請假制度7.3借調人員的加班制度8.借調人員的解除合同8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知期限8.3解除合同的程序9.借調合同解除后的處理9.1借調人員的工資結算9.2借調人員的福利待遇結算9.3借調人員的檔案轉移10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔10.3違約責任的賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止的程序13.合同附件13.1附件一：借調人員個人信息表13.2附件二：借調合同簽訂確認書14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同解釋權第一部分：合同如下：第一條借調人員的選定與公示1.1借調人員的選拔程序：借調人員的選拔應遵循公平、公正、公開的原則，通過單位內部競聘或推薦的方式產生。選拔程序包括報名、資格審查、面試、考察和公示等環(huán)節(jié)。1.2借調人員的公示期限：借調人員的選拔結果應在單位內部公示，公示期限不少于五個工作日。1.3借調人員的公示方式：借調人員的選拔結果應通過單位內部公告欄、官方網站或公眾號等方式進行公示。第二條借調合同的簽訂2.1合同簽訂的時間：借調合同應在借調人員公示結束后五個工作日內簽訂。2.2合同簽訂的地點：借調合同應在雙方單位指定的辦公地點簽訂。2.3合同簽訂的雙方代表：合同簽訂雙方應分別指派具有相應權限的代表進行簽字。2.4合同的主要內容：借調合同應包括借調人員的姓名、性別、年齡、工作單位、借調崗位、借調期限、工資待遇、職責權限、培訓考核、考勤請假、解除合同、違約責任、爭議解決、合同生效與終止等內容。第三條借調期限3.1借調期限的確定：借調期限一般不超過一年，可根據工作需要和實際情況進行調整。3.2借調期限的延長：如需延長借調期限，雙方應提前一個月協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.3借調期限的縮短：如因工作需要或特殊原因需縮短借調期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第四條借調人員的工資待遇4.1借調人員的工資標準：借調人員的工資標準參照借調單位相同崗位的工資標準執(zhí)行。4.2借調人員的福利待遇：借調人員的福利待遇參照借調單位相同崗位的福利待遇執(zhí)行。4.3借調人員的績效獎金：借調人員的績效獎金參照借調單位相同崗位的績效獎金制度執(zhí)行。第五條借調人員的職責與權限5.1借調人員的崗位職責：借調人員應按照借調單位的要求，履行崗位職責，完成工作任務。5.2借調人員的權限范圍：借調人員的權限范圍應參照借調單位的內部管理規(guī)定執(zhí)行。5.3借調人員的保密義務：借調人員應遵守借調單位的保密制度，對涉及單位秘密的信息負有保密義務。第六條借調人員的培訓與考核6.1借調人員的培訓內容：借調人員應接受借調單位的崗位培訓和業(yè)務培訓。6.2借調人員的培訓方式：借調人員的培訓方式包括集中培訓、現場教學、遠程培訓等。6.3借調人員的考核標準：借調人員的考核標準參照借調單位相同崗位的考核標準執(zhí)行。第七條借調人員的考勤與請假7.1借調人員的考勤制度：借調人員應遵守借調單位的考勤制度，按時上下班。7.2借調人員的請假制度：借調人員請假應按照借調單位的請假制度執(zhí)行，并提前向單位領導請假。7.3借調人員的加班制度：借調人員的加班應參照借調單位的加班制度執(zhí)行，并支付相應加班費。第八條借調人員的解除合同8.1.1借調人員因個人原因提出辭職，并提前一個月向借調單位提出書面申請；8.1.2借調人員因工作需要，經雙方協(xié)商一致，同意解除合同；8.1.3借調人員嚴重違反借調單位的規(guī)章制度或工作紀律；8.1.4借調人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；8.1.5借調合同約定的其他解除條件。8.2解除合同的通知期限：提出解除合同的一方應提前三十日以書面形式通知對方。8.3解除合同的程序：雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第九條借調合同解除后的處理9.1借調人員的工資結算：借調合同解除后，借調人員應按照實際工作時間和工資標準結算工資。9.2借調人員的福利待遇結算：借調合同解除后，借調人員應按照借調期間享受的福利待遇進行結算。9.3借調人員的檔案轉移：借調合同解除后，借調人員的檔案應按照相關規(guī)定進行轉移。第十條違約責任10.1.1未按照合同約定履行工作職責；10.1.2未經允許擅自離崗；10.1.3嚴重違反借調單位的規(guī)章制度或工作紀律；10.1.4其他違反合同約定的行為。10.2違約責任的承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責任的賠償：賠償金額根據違約行為對對方造成的實際損失進行評估，并按照合同約定進行賠償。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均可向借調單位所在地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六十日。第十二項合同的生效與終止12.1合同生效的條件：借調合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2.1借調期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同終止的程序：合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)，并簽訂書面終止協(xié)議。第十三項合同附件13.1附件一：借調人員個人信息表13.2附件二：借調合同簽訂確認書第十四項其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸借調單位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1第三方是指在借調合同履行過程中，根據甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關系中的個人或機構，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。第二條第三方的責權利2.1責任：第三方應按照合同約定，對甲乙雙方承擔相應的責任。具體責任包括但不限于：2.1.1中介方：負責促成甲乙雙方簽訂合同，并協(xié)助雙方履行合同；2.1.2擔保方：對借調人員的履約行為提供擔保，確保合同義務的履行；2.1.3技術服務提供方：為借調人員提供必要的技術服務，確保其工作順利進行。2.2.1中介方：有權獲得中介服務費用；2.2.2擔保方：有權要求借調人員履行合同義務，并在違約情況下行使擔保權利；2.2.3技術服務提供方：有權要求借調人員按照合同約定接受技術服務。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1額外條款：3.1.1第三方介入的同意：甲乙雙方在合同中明確同意第三方介入，并約定第三方的具體職責和權利。3.1.2第三方的資質要求：合同中應明確第三方的資質要求，確保其具備履行合同的能力。3.2說明：3.2.1第三方介入的必要性：第三方介入有助于提高合同履行的效率，降低風險。3.2.2第三方的選擇：甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并確保其具備履行合同的能力。第四條第三方的責任限額4.1責任限額的確定：合同中應明確第三方的責任限額，包括但不限于：4.1.1擔保方的責任限額：擔保方應承擔的擔保責任不超過借調人員工資總額的一定比例。4.1.2技術服務提供方的責任限額：技術服務提供方的責任限額應根據技術服務的內容和成本確定。4.2責任限額的調整：在合同履行過程中，如因客觀原因需要調整責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分：第三方對甲乙雙方的責任劃分應明確，避免責任不清導致的糾紛。5.1.1第三方對甲方的責任：第三方應按照合同約定，對甲方承擔相應的責任。5.1.2第三方對乙方的責任：第三方應按照合同約定，對乙方承擔相應的責任。5.2權利劃分：第三方的權利應與其他各方明確劃分，確保各方權益得到保障。5.2.1第三方的權利對甲方：第三方在合同履行過程中享有的權利應得到甲方尊重。5.2.2第三方的權利對乙方：第三方在合同履行過程中享有的權利應得到乙方尊重。第六條第三方的退出機制6.1.1合同履行完畢；6.1.2雙方協(xié)商一致同意第三方退出；6.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。6.2第三方退出程序：第三方退出合同關系，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第七條第三方的變更與替換7.1.1第三方無法履行合同；7.1.2第三方違反合同約定；7.1.3雙方協(xié)商一致同意變更第三方。7.2第三方替換程序：甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，明確替換后的第三方職責和權利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員個人信息表要求：詳細填寫借調人員的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、原工作單位、現借調單位、借調崗位等。說明：此表格用于記錄借調人員的個人信息，以便于合同履行過程中的溝通和管理。2.附件二：借調合同簽訂確認書要求：甲乙雙方代表簽字確認，確認借調合同的簽訂。說明：此確認書用于證明甲乙雙方已就借調合同達成一致，并正式簽訂合同。3.附件三：借調期限延長協(xié)議要求：甲乙雙方在借調期限延長時，應簽訂此協(xié)議，明確延長后的借調期限、工資待遇等。說明：此協(xié)議用于明確借調期限延長后的具體條款，確保雙方權益。4.附件四：借調人員培訓記錄要求：詳細記錄借調人員的培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：此記錄用于證明借調人員已接受必要的培訓，提高其工作能力。5.附件五：借調人員考勤記錄要求：詳細記錄借調人員的出勤、請假、加班等情況。說明：此記錄用于監(jiān)督借調人員的工作紀律和考勤情況。6.附件六：借調人員績效評估報告要求：對借調人員的工作績效進行評估，包括工作質量、效率、團隊合作等。說明：此報告用于評價借調人員的工作表現，為后續(xù)的獎勵或處罰提供依據。7.附件七：借調合同解除協(xié)議要求：甲乙雙方在解除借調合同時，應簽訂此協(xié)議，明確解除原因、工資結算、福利待遇等。說明：此協(xié)議用于明確借調合同解除后的具體事宜，確保雙方權益。8.附件八：第三方介入協(xié)議要求：甲乙雙方在第三方介入時，應簽訂此協(xié)議，明確第三方的職責、權利、責任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調人員未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：借調人員未履行職責的行為，經甲方核實，可認定為違約行為。示例：借調人員未按時完成工作任務，經甲方提醒后仍未改進。2.違約行為：借調人員違反借調單位的規(guī)章制度或工作紀律。責任認定標準：借調人員的行為違反借調單位的規(guī)章制度或工作紀律，經甲方核實，可認定為違約行為。示例：借調人員未經允許擅自離崗，影響工作進度。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責。責任認定標準：第三方未按照合同約定履行職責，導致合同無法履行或部分無法履行，經甲方核實，可認定為違約行為。示例：擔保方未履行擔保義務，導致甲方遭受損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資待遇。責任認定標準：甲方未按照合同約定支付工資待遇，經借調人員核實，可認定為違約行為。示例：甲方未按時支付借調人員的工資，導致借調人員生活困難。5.違約行為：乙方未按照合同約定提供工作條件。責任認定標準：乙方未按照合同約定提供工作條件，影響借調人員工作，經甲方核實，可認定為違約行為。示例：乙方未提供必要的工作設施，導致借調人員無法正常開展工作。全文完。2024事業(yè)單位借調人員借調合同簽訂與解除注意事項1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及原則1.1借調依據1.2借調原則2.借調人員基本條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3工作經歷要求3.借調崗位及職責3.1崗位職責3.2崗位權限4.借調期限4.1借調期限規(guī)定4.2借調期限變更5.工資待遇5.1借調人員工資標準5.2借調人員福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.借調人員工作考核7.1考核內容7.2考核方式7.3考核結果運用8.借調合同簽訂程序8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂流程8.3合同簽訂時間9.借調合同解除條件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.借調合同解除后的處理10.1工資結算10.2社會保險及公積金轉移10.3其他遺留問題處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及原則1.1借調依據本合同依據《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位人員借調管理規(guī)定》及相關法律法規(guī)制定。1.2借調原則（1）遵循公平、公正、公開的原則；（2）符合事業(yè)單位工作需要和人員結構優(yōu)化要求；（3）保障借調人員合法權益，維護事業(yè)單位正常工作秩序。2.借調人員基本條件2.1年齡要求借調人員年齡應在20至55周歲之間。2.2學歷要求2.3工作經歷要求借調人員應具有至少2年的相關工作經歷。3.借調崗位及職責3.1崗位職責借調人員應按照借調單位的崗位要求，履行相應的工作職責。3.2崗位權限借調人員享有借調單位賦予的相應崗位權限。4.借調期限4.1借調期限規(guī)定借調期限一般為1年至3年，可根據實際情況進行調整。4.2借調期限變更借調期限變更需雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。5.工資待遇5.1借調人員工資標準借調人員工資標準按照借調單位工資體系執(zhí)行，具體標準由雙方協(xié)商確定。5.2借調人員福利待遇借調人員享有借調單位提供的同等福利待遇。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納借調人員的社會保險按照借調單位的繳納比例及規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金繳納借調人員的公積金按照借調單位的繳納比例及規(guī)定執(zhí)行。7.借調人員工作考核7.1考核內容借調人員的工作考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。7.2考核方式借調人員的工作考核采取定期考核和日?？己讼嘟Y合的方式。7.3考核結果運用考核結果作為借調人員續(xù)簽合同、晉升、獎懲等依據。8.借調合同簽訂程序8.1合同簽訂主體8.2合同簽訂流程（1）派出單位與接收單位就借調人員的借調事宜進行協(xié)商；（2）雙方達成一致后，派出單位向接收單位發(fā)出借調意向書；（3）接收單位收到借調意向書后，對借調人員進行審查；（4）審查通過后，雙方簽訂借調合同；（5）借調合同簽訂后，派出單位將借調合同報上級主管部門備案；（6）借調合同生效。9.借調合同解除條件9.1合同解除情形（1）借調人員提出解除合同，并經派出單位同意；（2）借調單位提出解除合同，并經派出單位同意；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；（4）借調人員嚴重違反合同約定或相關法律法規(guī)；（5）借調單位因工作需要調整，經協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前30日書面通知對方；（2）雙方就解除合同的事宜進行協(xié)商，達成一致；（3）簽訂解除合同協(xié)議書；（4）辦理合同解除手續(xù)。10.借調合同解除后的處理10.1工資結算借調合同解除后，雙方應根據合同約定和實際工作情況，對借調人員的工資進行結算。10.2社會保險及公積金轉移借調合同解除后，接收單位應協(xié)助借調人員辦理社會保險及公積金的轉移手續(xù)。10.3其他遺留問題處理借調合同解除后，雙方應就合同解除前產生的其他遺留問題進行協(xié)商處理。11.違約責任11.1違約情形（1）未按合同約定履行義務；（2）違反合同約定，造成對方損失的；（3）違反國家法律法規(guī)，導致合同無法繼續(xù)履行。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。13.合同生效及終止13.1合同生效條件借調合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）借調期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的終止條件成就。14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。14.2合同附件本合同附件包括但不限于借調人員基本情況表、崗位說明書等。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸合同簽訂雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為借調事宜提供咨詢、中介、技術服務等服務的機構或個人。15.2第三方的界定（1）咨詢機構：為甲乙雙方提供借調事宜咨詢意見的機構；（2）中介方：為甲乙雙方促成借調事宜，并從中收取中介費用的機構或個人；（3）技術服務方：為甲乙雙方提供與借調事宜相關的技術服務的機構或個人。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方的職責（1）咨詢機構：提供客觀、專業(yè)的咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決借調事宜中的問題；（2）中介方：負責促成借調事宜，協(xié)助甲乙雙方簽訂借調合同，并監(jiān)督合同的履行；（3）技術服務方：按照合同約定，為甲乙雙方提供必要的技術支持和服務。16.2第三方的權利（1）咨詢機構：有權要求甲乙雙方提供必要的資料和說明；（2）中介方：有權收取中介費用，并享有合同中約定的其他權利；（3）技術服務方：有權根據合同約定，獲得相應的報酬。17.第三方介入的程序17.1咨詢機構介入甲乙雙方在簽訂借調合同前，可邀請咨詢機構提供咨詢服務。咨詢服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。17.2中介方介入甲乙雙方在簽訂借調合同前，可邀請中介方進行中介服務。中介方需具備相應的資質和信譽。17.3技術服務方介入甲乙雙方在簽訂借調合同前，可邀請技術服務方提供技術服務。技術服務方需具備相應的資質和信譽。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方與第三方的關系第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在隸屬關系。第三方在履行職責過程中，應保持客觀、公正。18.2第三方與其他各方的責任劃分（1）甲乙雙方對第三方的責任：甲乙雙方應按照合同約定，對第三方提供必要的支持與配合；（2）第三方對甲乙雙方的責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，確保借調事宜的順利進行；（3）第三方對其他各方的責任：第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得損害其他各方的合法權益。19.第三方的責任限額19.1第三方責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據第三方提供的服務性質、范圍、風險等因素綜合考慮。19.2第三方責任限額的履行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；（2）第三方責任限額的履行，不影響甲乙雙方根據本合同追究對方責任的權利。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的內容甲乙雙方可根據第三方介入的需要，對本合同進行修改，包括但不限于增加第三方條款、修改合同內容等。20.2合同修改的程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，確定合同修改的內容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合同修改協(xié)議書；（3）甲乙雙方根據合同修改協(xié)議書，對原合同進行修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調人員基本情況表要求：詳細記錄借調人員的姓名、性別、出生日期、學歷、工作經歷、專業(yè)特長等基本信息。2.崗位說明書要求：明確借調崗位的職責、權限、工作標準等，為借調人員提供明確的工作指導。3.借調合同要求：包括借調雙方的基本信息、借調崗位、借調期限、工資待遇、社會保險及公積金繳納、工作考核等內容。4.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜、服務內容、費用及支付方式等。5.考核結果記錄要求：記錄借調人員的考核結果，包括考核時間、考核內容、考核方式、考核結果等。6.解除合同協(xié)議要求：明確解除合同的原因、解除時間、雙方責任等。7.工資結算單要求：詳細記錄借調人員的工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。8.社會保險及公積金轉移證明要求：證明借調人員的社保及公積金已成功轉移至接收單位。9.第三方資質證明要求：提供第三方機構或個人的相關資質證明，確保其具備提供相應服務的能力。10.其他相關文件要求：根據實際情況，提供其他可能涉及到的相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）借調人員未按合同約定履行工作職責；（2）借調單位未按時支付工資待遇；（3）第三方未按合同約定提供服務；（4）任何一方未按合同約定履行合同解除程序。2.責任認定標準（1）借調人員未按合同約定履行工作職責：由借調人員承擔違約責任，賠償由此給甲方造成的損失。（2）借調單位未按時支付工資待遇：由借調單位承擔違約責任，支付滯納金，并賠償由此給借調人員造成的損失。（3）第三方未按合同約定提供服務：由第三方承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。（4）任何一方未按合同約定履行合同解除程序：由違約方承擔違約責任，賠償由此給對方造成的損失。3.違約責任示例（1）借調人員未按時完成工作任務，導致甲方項目進度延誤，乙方需承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。（2）借調單位未按時支付工資，借調人員可要求借調單位支付滯納金，并賠償由此造成的損失。（3）第三方在提供技術服務時出現重大失誤，導致甲方項目失敗，乙方需承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。（4）任何一方未按合同約定解除合同，需承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024事業(yè)單位借調人員借調合同簽訂與解除注意事項2本合同目錄一覽1.合同簽訂基本條件1.1借調單位及借調人員基本情況1.2借調崗位及工作職責1.3借調期限1.4借調人員待遇2.合同簽訂程序2.1借調單位與借調人員協(xié)商2.2借調單位內部審批2.3借調合同簽訂3.合同解除條件3.1借調人員解除合同的情形3.2借調單位解除合同的情形3.3借調合同解除的程序4.借調人員權益保障4.1工資及福利待遇4.2社會保險及公積金4.3假期及休息日5.借調人員工作職責5.1工作內容與標準5.2工作績效評估5.3工作紀律與保密6.借調人員培訓與發(fā)展6.1借調人員培訓計劃6.2借調人員晉升機會6.3借調人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.借調人員考核與獎懲7.1考核標準與方法7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.借調人員離職手續(xù)8.1離職通知8.2工作交接8.3離職手續(xù)辦理9.合同爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2仲裁解決9.3民事訴訟10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的處理11.合同附件11.1借調人員基本情況表11.2借調崗位說明書11.3借調合同附件12.合同簽訂日期13.合同簽署方簽字13.1借調單位代表簽字13.2借調人員簽字14.合同簽訂地點第一部分：合同如下：第一條合同簽訂基本條件1.1借調單位及借調人員基本情況借調單位應提供借調人員的詳細個人信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、職稱、原工作單位、原工作崗位等。借調人員應提供個人基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、職稱、原工作單位、原工作崗位、健康狀況等。1.2借調崗位及工作職責借調崗位應明確崗位名稱、崗位級別、崗位職責、工作地點等。借調人員應明確其在借調崗位上的具體工作職責，包括但不限于工作任務、工作標準、工作要求等。1.3借調期限借調期限應根據工作需要和實際情況確定，一般不超過兩年。借調期限自合同簽訂之日起計算。1.4借調人員待遇借調人員待遇應包括工資、福利、社會保險及公積金等，具體待遇標準參照借調單位相關規(guī)定執(zhí)行。第二條合同簽訂程序2.1借調單位與借調人員協(xié)商借調單位與借調人員應就借調崗位、期限、待遇等事項進行充分協(xié)商，達成一致意見。2.2借調單位內部審批借調單位應將借調申請報請相關部門審批，審批通過后方可簽訂借調合同。2.3借調合同簽訂借調合同應采用書面形式，由借調單位與借調人員雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三條合同解除條件3.1借調人員解除合同的情形3.2借調單位解除合同的情形3.3借調合同解除的程序借調合同解除前，借調單位應提前通知借調人員，并給予合理期限進行工作交接。第四條借調人員權益保障4.1工資及福利待遇借調人員應享有借調期間的工資、福利待遇，具體標準參照借調單位相關規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險及公積金借調人員應享有借調期間的社保及公積金繳納，具體繳納比例參照借調單位相關規(guī)定執(zhí)行。4.3假期及休息日借調人員應享有借調期間的法定假期及休息日，具體假期安排參照借調單位相關規(guī)定執(zhí)行。第五條借調人員工作職責5.1工作內容與標準借調人員應按照借調崗位的工作職責，完成工作任務，達到工作標準。5.2工作績效評估借調人員的工作績效應定期進行評估，評估結果作為借調人員獎懲、晉升的依據。5.3工作紀律與保密借調人員應遵守借調單位的工作紀律，保守工作秘密，不得泄露單位機密。第六條借調人員培訓與發(fā)展6.1借調人員培訓計劃借調單位應制定借調人員培訓計劃，提高借調人員業(yè)務水平和綜合素質。6.2借調人員晉升機會借調人員享有與原單位相同的晉升機會，借調期間表現優(yōu)秀者可優(yōu)先晉升。6.3借調人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃借調單位應協(xié)助借調人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進借調人員個人成長。第八條借調人員離職手續(xù)8.1離職通知借調人員提出離職時，應提前30日以書面形式向借調單位提出離職申請。8.2工作交接借調人員離職前，應將所負責的工作、資料、項目等向接替人員或借調單位指定人員進行全面、詳細的工作交接。8.3離職手續(xù)辦理借調人員離職后，應按照借調單位相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于社保轉移、公積金提取等。第九條合同爭議解決方式9.1協(xié)商解決借調單位與借調人員發(fā)生合同爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2仲裁解決協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權的人民調解委員會申請調解，調解不成的，可向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。9.3民事訴訟仲裁裁決或調解協(xié)議生效后，一方不履行，另一方可向人民法院提起訴訟。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件借調合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件借調期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、借調人員離職或借調單位撤銷借調崗位等情形下，合同終止。10.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定及國家相關法律法規(guī)處理相關事宜，包括但不限于工作交接、費用結算等。第十一條合同附件11.1借調人員基本情況表11.2借調崗位說明書11.3借調合同附件第十二條合同簽訂日期合同簽訂日期為雙方協(xié)商一致并完成合同簽署的日期。第十三條合同簽署方簽字13.1借調單位代表簽字借調單位代表應在合同上簽字，并加蓋單位公章。13.2借調人員簽字借調人員應在合同上簽字，確認合同內容。第十四條合同簽訂地點合同簽訂地點為借調單位所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除借調單位和借調人員之外，因合同執(zhí)行需要介入合同關系的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入范圍第三方的介入范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、項目實施等。第十六條第三方的責任與權利16.1第三方的責任1.1.1按照合同約定提供相關服務；1.1.2保證服務質量，確保服務成果符合合同要求；1.1.3依法履行合同約定的義務，不得損害借調單位和借調人員的合法權益。16.2第三方的權利1.2.1收取合同約定的服務費用；1.2.2獲得借調單位和借調人員的配合與支持；1.2.3依法維護自身合法權益。第十七條第三方介入的程序17.1第三方的選擇借調單位和借調人員可根據實際情況選擇第三方，并簽訂相應的服務合同。17.2第三方的介入第三方介入后，應與借調單位和借調人員簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、期限、費用等事項。第十八條第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行合同義務過程中發(fā)生的違約行為所應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定責任限額應根據第三方服務的性質、服務費用等因素協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確。18.3責任限額的執(zhí)行1.3.1第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，借調單位和借調人員有權要求第三方承擔不超過責任限額的賠償責任；1.3.2超過責任限額的損失，借調單位和借調人員有