蘭州大學(xué)《員工招聘與人員測評》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁蘭州大學(xué)《員工招聘與人員測評》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的應(yīng)用越來越廣泛。以下哪個功能模塊對于人力資源規(guī)劃和決策支持的作用最為突出？（）A.員工信息管理B.績效管理C.數(shù)據(jù)分析與報表D.培訓(xùn)管理2、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源外包時，以下哪種外包服務(wù)提供商的選擇標(biāo)準(zhǔn)更能保障服務(wù)質(zhì)量和合作效果？（）A.品牌知名度B.行業(yè)經(jīng)驗C.服務(wù)價格D.以上都是3、知識型員工在企業(yè)中的比重日益增加。以下哪種激勵方式對知識型員工更具吸引力，能有效激發(fā)其創(chuàng)新和工作積極性？（）A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展機會C.工作環(huán)境改善D.榮譽表彰4、在員工績效改進(jìn)計劃中，以下哪個步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？（）A.明確績效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是5、在員工激勵計劃的設(shè)計中，以下哪種激勵方式更能激發(fā)員工的長期努力？（）A.短期獎金B(yǎng).股票期權(quán)C.福利津貼D.榮譽獎勵6、在人力資源管理的團(tuán)隊建設(shè)活動中，以下哪種活動更能增強團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作能力？（）A.戶外拓展B.知識競賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)7、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，以下哪種方法更適用于短期、精確的預(yù)測，且對數(shù)據(jù)要求相對較低？（）A.經(jīng)驗預(yù)測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法8、員工的工作滿意度對組織績效有著重要影響。在調(diào)查員工工作滿意度時，以下哪個方面的問題通常是員工最為關(guān)注和重視的？（）A.薪酬福利B.工作內(nèi)容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境9、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？（）A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出10、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和潛力？（）A.晉升調(diào)配B.平級調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時調(diào)配11、在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時，以下哪個因素對于確定不同崗位之間的薪酬差距起著關(guān)鍵作用？（）A.崗位價值B.員工績效C.市場薪酬水平D.企業(yè)支付能力12、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？（）A.建立學(xué)習(xí)獎勵制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是13、在跨文化的人力資源管理中，企業(yè)需要關(guān)注不同文化背景下員工的價值觀和工作方式。以下哪種情況可能導(dǎo)致跨文化管理中的沖突？（）A.語言溝通障礙B.薪酬待遇差異C.工作時間安排不同D.以上都是14、在設(shè)計員工福利方案時，以下哪種福利類型更能滿足員工的個性化需求，提高員工滿意度？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.實物福利15、在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計中，以下哪種薪酬策略更注重薪酬的外部競爭力？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略16、在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的資源和支持。以下哪種資源對于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？（）A.資金支持B.技術(shù)支持C.人脈資源D.發(fā)展機會17、薪酬公平性對于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個人的投入與產(chǎn)出比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個人公平D.程序公平18、薪酬管理直接影響員工的工作積極性和企業(yè)的人才吸引力。在設(shè)計薪酬體系時，以下哪個因素通常不是首要考慮的？（）A.企業(yè)的盈利能力B.同行業(yè)薪酬水平C.員工的工作年限D(zhuǎn).職位的價值19、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道類型更能滿足員工多元化的職業(yè)發(fā)展需求？（）A.管理通道B.技術(shù)通道C.雙通道D.多通道20、在培訓(xùn)效果的評估中，以下哪種評估方法可以收集到最直接的反饋信息？（）A.問卷調(diào)查B.面談C.考試D.觀察二、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）詳細(xì)闡述如何通過人力資源管理，提升企業(yè)的危機應(yīng)對能力，例如在突發(fā)公共事件下保障員工的權(quán)益和企業(yè)的正常運營。2、（本題5分）請談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的工作豐富化設(shè)計提高員工的工作滿意度和工作投入度？3、（本題5分）分析企業(yè)文化與人力資源管理的相互關(guān)系，以及如何通過人力資源管理來塑造和傳播企業(yè)文化？4、（本題5分）論述如何運用人力資源管理推動企業(yè)的數(shù)字化營銷戰(zhàn)略，培養(yǎng)具備數(shù)字營銷能力的人才。5、（本題5分）人力資源管理如何與企業(yè)的市場營銷策略相結(jié)合，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一個企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，沒有充分考慮市場變化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。分析這種規(guī)劃方式的弊端及改進(jìn)措施。2、（本題5分）某公司的員工職業(yè)發(fā)展通道單一，只有管理晉升一條路，導(dǎo)致技術(shù)型員工發(fā)展受限，積極性不高。請分析這種職業(yè)發(fā)展通道的局限性，并提出多元化職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計方案。3、（本題5分）一家企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時，過于注重學(xué)歷和工作經(jīng)驗，忽視了候選人的綜合素質(zhì)和潛力。請分析這種招聘方式可能帶來的問題，并提出改進(jìn)建議。4、（本題5分）某公司的績效考核結(jié)果沒有與員工的晉升掛鉤。請分析該公司應(yīng)如何將績效考核結(jié)果與晉升相結(jié)合，激發(fā)員工的工作動力。5、（本題5分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行員工關(guān)系管理時，對員工的投訴和問題處理不及時，導(dǎo)致矛盾激化。請分析原因，并提出改進(jìn)措施。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強員工的合