公司內(nèi)部招聘選拔政策

公司內(nèi)部招聘選拔政策合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在公司內(nèi)部招聘選拔政策方面的事宜達成如下協(xié)議：一、招聘選拔原則1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，進行內(nèi)部招聘選拔。1.2乙方應認真參加甲方組織的招聘選拔活動，遵守招聘選拔程序和規(guī)則。二、招聘選拔程序2.1甲方發(fā)布招聘通知，明確招聘職位、人數(shù)、任職資格、招聘流程等相關信息。2.2乙方根據(jù)招聘通知要求，提交個人簡歷及相關材料。2.3甲方對乙方提交的資料進行初步篩選，確定面試名單。2.4甲方組織面試，對乙方進行綜合評估。2.5甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單，并向乙方發(fā)出錄用通知書。三、招聘選拔標準3.1甲方依據(jù)乙方的個人能力、業(yè)績、素質(zhì)等方面，確定招聘選拔標準。3.2甲方在招聘選拔過程中，應確保評價標準的公正性和透明性。3.3乙方應誠實向甲方提供個人信息，如有虛假陳述，甲方有權解除勞動合同。四、招聘選拔權益4.1甲方保障乙方參加招聘選拔的權益，不得歧視乙方。4.2甲方對乙方在招聘選拔過程中的個人信息予以保密。4.3乙方在招聘選拔過程中享有知情權、陳述權和申辯權。4.4乙方被錄用后，按照甲方制定的勞動合同相關規(guī)定簽訂勞動合同。五、違約責任5.1甲方未按照本協(xié)議約定進行招聘選拔，給乙方造成損失的，應承擔違約責任。5.2乙方在招聘選拔過程中提供虛假信息，給甲方造成損失的，應承擔違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.招聘通知4.個人簡歷5.面試評價表6.錄用通知書7.勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定進行招聘選拔，給乙方造成損失的，應承擔違約責任。認定：未按照協(xié)議約定的招聘程序、標準進行選拔，或未在約定時間內(nèi)通知乙方面試、錄用結(jié)果等。2.乙方在招聘選拔過程中提供虛假信息，給甲方造成損失的，應承擔違約責任。認定：乙方在簡歷、面試過程中提供與實際情況不符的信息，如學歷、工作經(jīng)歷等。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法繼續(xù)履行的，對方有權解除合同。認定：包括但不限于甲方未按時支付工資、乙方未按約定提供勞動等情況。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的用人單位。2.乙方：指合同中指明的勞動者。3.招聘選拔：指甲方為滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，采取的招聘行為。4.勞動合同：指甲方與乙方確立勞動關系的法律文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘選拔過程中，甲方未按照約定程序進行，乙方提出異議。解決辦法：甲方應及時糾正錯誤，按照約定程序進行招聘選拔，并向乙方道歉。2.乙方在面試過程中提供虛假信息，甲方未及時發(fā)現(xiàn)。解決辦法：甲方應加強對乙方提交資料的審核力度，必要時對乙方進行背景調(diào)查。3.甲方未按照約定時間通知乙方面試、錄用結(jié)果。解決辦法：甲方應及時通知乙方面試、錄用結(jié)果，并向乙方說明原因。4.乙方在勞動合同簽訂過程中，對合同內(nèi)容有異議。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，協(xié)商解決異議，達成一致后簽訂勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務發(fā)展需要，對內(nèi)部員工進