員工投訴與建議渠道

員工投訴與建議渠道合同編號(hào)：__________甲方（投訴接受方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（投訴提出方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條投訴范圍（1）違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為；（2）侵犯乙方合法權(quán)益的行為；（3）工作環(huán)境、勞動(dòng)條件等方面的不滿意；（4）工作過程中的其他不公平待遇。第二條投訴方式（1）書面的形式，通過快遞、電子郵件等方式送達(dá)甲方；（2）口頭的形式，直接向甲方反映；（3）通過第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人轉(zhuǎn)達(dá)。2.2乙方提出投訴時(shí)，應(yīng)盡可能詳細(xì)地陳述事實(shí)和理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。第三條投訴處理3.1甲方收到乙方投訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)，情況復(fù)雜的，經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)至10個(gè)工作日。3.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提出的投訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，核實(shí)情況，公平公正地處理。3.3甲方應(yīng)在處理投訴后，將處理結(jié)果以書面形式通知乙方。第四條保密原則4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向第三方披露的信息外，甲乙雙方應(yīng)對(duì)投訴內(nèi)容和相關(guān)資料予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。4.2乙方在投訴過程中所提供的個(gè)人信息，甲方應(yīng)予以保密，不得用于其他目的。第五條投訴不予受理的情況5.1乙方投訴的事項(xiàng)，已經(jīng)或者依法應(yīng)當(dāng)通過訴訟、仲裁、行政投訴等法律途徑解決的；5.2乙方投訴的事項(xiàng)，不屬于本合同約定的投訴范圍；5.3乙方未按照本合同約定的方式提出投訴；5.4乙方提出的投訴缺乏事實(shí)根據(jù)或者法律依據(jù)。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本合同約定處理乙方投訴的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。6.2乙方未按照本合同約定提出投訴的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1因本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.投訴與建議渠道合同2.投訴書3.調(diào)查問卷4.投訴處理結(jié)果通知5.保密協(xié)議6.法律文件（如相關(guān)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)投訴：指甲方在收到乙方投訴后，未在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)，或情況復(fù)雜時(shí)未在10個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)。2.甲方未公平公正處理投訴：指甲方在處理投訴過程中，未對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，核實(shí)情況，或處理結(jié)果未公平公正。3.甲方泄露投訴信息：指甲方在投訴處理過程中，未保守保密原則，泄露乙方提供的個(gè)人信息或投訴內(nèi)容。4.乙方未按照約定方式提出投訴：指乙方未通過書面形式、口頭形式或第三方機(jī)構(gòu)提出投訴。5.乙方提供虛假投訴信息：指乙方在投訴過程中，故意提供虛假事實(shí)或證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.合法權(quán)益：指勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全等。3.投訴：指勞動(dòng)者對(duì)用人單位或其員工在履行勞動(dòng)合同過程中，認(rèn)為侵犯其合法權(quán)益或?qū)ぷ鳝h(huán)境、勞動(dòng)條件等方面不滿意，向用人單位提出的事實(shí)和理由。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.投訴處理時(shí)間過長(zhǎng)：解決辦法：甲方應(yīng)盡快答復(fù)投訴，積極調(diào)查核實(shí)情況，盡快給出處理結(jié)果。2.投訴事項(xiàng)不屬于合同約定范圍：解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方不屬于合同約定的投訴范圍，引導(dǎo)乙方通過其他途徑解決。3.投訴證據(jù)不足：解決辦法：乙方應(yīng)提供充分、有效的證據(jù)支持投訴，如無法提供，甲方可以不予受理。4.保密信息泄露：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)投訴信息的保密管理，簽訂保密協(xié)議，確保信息不被泄露。5.乙方惡意投訴：解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確認(rèn)乙方惡意投訴，可以采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工對(duì)工作環(huán)境不滿意：通過投訴與建議渠道，向用人單位提出改善工作環(huán)境的要求。2.員工對(duì)勞動(dòng)條件不滿意：通過投訴與建議渠道，向用人單位提出改善勞動(dòng)條件的請(qǐng)求。3.員工對(duì)用人單位或其員工違法行為進(jìn)行投訴：通過投訴與建議渠道，向用人單位提出投訴。