2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇員基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責3.1.店長崗位職責3.2.店長工作內(nèi)容3.3.店長工作要求4.工作時間與休息4.1.工作時間規(guī)定4.2.休息日安排4.3.加班規(guī)定5.工資與福利待遇5.1.工資標準5.2.工資支付方式5.3.福利待遇6.考核與評價6.1.考核標準6.2.評價方式6.3.考核結果運用7.培訓與發(fā)展7.1.培訓內(nèi)容7.2.培訓時間安排7.3.培訓成果評估8.員工晉升機制8.1.晉升條件8.2.晉升流程8.3.晉升結果運用9.員工離職手續(xù)9.1.離職通知9.2.離職手續(xù)辦理9.3.離職補償10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除流程11.3.合同解除后果12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構12.3.爭議解決程序13.合同附件13.1.附件一：崗位職責說明書13.2.附件二：考核評價表13.3.附件三：培訓計劃14.合同生效及其他14.1.合同生效條件14.2.合同生效日期14.3.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雇傭方基本信息1.1.1雇傭方名稱：奶茶店1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：1381.2雇員基本信息1.2.1雇員姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1995年1月1日1.2.4身份證號碼：X101199501011.2.5聯(lián)系電話：1395678第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商，如無特殊情況，合同期滿后可自動續(xù)簽一年。第三條工作崗位與職責3.1店長崗位職責3.1.1負責奶茶店日常經(jīng)營管理工作3.1.2確保店鋪衛(wèi)生、安全，維護店鋪形象3.1.3管理店鋪員工，提升員工工作積極性3.1.4制定銷售策略，提高店鋪銷售額3.2店長工作內(nèi)容3.2.1制定店鋪月度銷售計劃3.2.2監(jiān)督店鋪運營，確保服務質(zhì)量3.2.3參與店鋪裝修、促銷活動策劃3.2.4定期向上級匯報工作情況3.3店長工作要求3.3.1具備奶茶店經(jīng)營管理經(jīng)驗3.3.3具備較強的執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務第四條工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.1.1每周工作6天，每天工作8小時4.1.2工作時間為：上午9:00至下午18:004.2休息日安排4.2.1每周安排1天休息日，具體安排由店長根據(jù)實際情況制定4.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3加班規(guī)定4.3.1如遇特殊情況，需加班時，需提前與店長協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費第五條工資與福利待遇5.1工資標準5.1.1店長月薪：人民幣10,000元5.1.2店長工資每月1日發(fā)放5.2工資支付方式5.2.1店長工資采用銀行轉賬方式支付5.3福利待遇5.3.1享有國家法定節(jié)假日工資5.3.2享有帶薪年假5.3.3享有五險一金第六條考核與評價6.1考核標準6.1.1工作效率：根據(jù)店鋪銷售業(yè)績、顧客滿意度等因素進行考核6.1.2工作態(tài)度：根據(jù)員工出勤、團隊協(xié)作等因素進行考核6.2評價方式6.2.1店長每月對員工進行一次考核，并填寫考核評價表6.2.2年底對店長進行年度考核，考核結果作為晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)6.3考核結果運用6.3.1考核結果與薪酬調(diào)整、晉升機會掛鉤第七條培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1店長經(jīng)營管理培訓7.1.2銷售技巧培訓7.1.3團隊管理培訓7.2培訓時間安排7.2.1新員工入職培訓：入職后1個月內(nèi)完成7.2.2定期培訓：每季度至少組織一次7.3培訓成果評估7.3.1通過培訓提升員工綜合素質(zhì)和工作能力7.3.2培訓效果通過考核結果進行評估第八條員工晉升機制8.1晉升條件.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個月績效考核達標.1.2具備一定的管理能力，能夠帶領團隊完成店鋪業(yè)績目標.1.3參加公司組織的培訓并取得相應證書8.2晉升流程.2.1店長根據(jù)員工表現(xiàn)提出晉升建議.2.2人事部門對晉升建議進行審核.2.3雙方協(xié)商確定晉升方案.2.4公司審批晉升方案8.3晉升結果運用.3.1晉升后的工資待遇將按照公司規(guī)定進行調(diào)整.3.2晉升后的職位職責將更加明確第九條員工離職手續(xù)9.1離職通知.1.1員工需提前一個月向公司提出離職申請.1.2雇傭方有權要求員工完成工作交接9.2離職手續(xù)辦理.2.1員工需歸還公司財產(chǎn)，如制服、辦公用品等.2.2員工需結清所有工資和福利待遇.2.3員工需簽署離職確認書9.3離職補償.3.1非因公司原因離職，員工無權要求經(jīng)濟補償.3.2因公司原因解除勞動合同，公司應按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)谑畻l違約責任10.1違約情形.1.1未按時支付工資或福利待遇.1.2未履行合同約定的保密義務.1.3故意泄露公司商業(yè)秘密10.2違約責任承擔.2.1違約方應承擔相應的民事責任.2.2給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任第十一條合同解除11.1合同解除條件.1.1雙方協(xié)商一致解除合同.1.2雇員因個人原因提出辭職.1.3雇傭方因經(jīng)營需要解除合同11.2合同解除流程.2.1雙方書面通知對方合同解除意愿.2.2雇員完成工作交接.2.3雇傭方結清員工工資和福利待遇11.3合同解除后果.3.1合同解除后，雙方不再承擔合同約定的義務第十二條爭議解決12.1爭議解決方式.1.1雙方協(xié)商解決.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構.2.1勞動爭議仲裁委員會.2.2人民法院12.3爭議解決程序.3.1雙方提交爭議材料.3.2爭議解決機構受理并組織調(diào)解或審理.3.3根據(jù)爭議解決結果，雙方執(zhí)行裁決或判決第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：考核評價表13.3附件三：培訓計劃第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3其他約定事項.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.1.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決.1.3本合同如有修改，以雙方最新簽署的書面協(xié)議為準第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、保險服務、財務服務以及其他可能涉及的第三方服務。第二條第三方介入的引入2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可根據(jù)合同執(zhí)行的需要引入第三方。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其服務職責，保證服務質(zhì)量。3.1.2第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任，如因第三方原因導致合同無法履行或造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.1.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應的服務費用。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務職責。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型、服務內(nèi)容以及潛在風險等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。4.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。5.1.2甲方應按照合作協(xié)議支付第三方服務費用，并監(jiān)督第三方履行服務職責。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。5.2.2乙方應按照合作協(xié)議支付第三方服務費用，并監(jiān)督第三方履行服務職責。5.3第三方與合同履行的劃分5.3.1第三方介入合同履行過程中，應遵守本合同的規(guī)定，不得違反甲乙雙方的合法權益。5.3.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，其行為視為甲方或乙方的行為，甲乙雙方對此承擔責任。第六條第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方。6.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。6.3第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其服務職責。6.4甲乙雙方監(jiān)督第三方履行服務職責，并協(xié)調(diào)解決第三方服務過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方介入的終止7.1當?shù)谌椒胀瓿珊?，甲乙雙方應根據(jù)合作協(xié)議終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同的規(guī)定，繼續(xù)履行合同約定的義務。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，可按本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括店長、店員等各個崗位的具體職責、工作流程、技能要求等。說明：崗位職責說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和要求的重要文件，有助于提高工作效率和質(zhì)量。2.附件二：考核評價表詳細要求：包括考核指標、評分標準、考核周期等。說明：考核評價表是衡量員工工作表現(xiàn)和績效的重要工具，有助于激勵員工提升自身能力。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象、培訓方式等。說明：培訓計劃是提升員工技能和素質(zhì)的重要手段，有助于提高店鋪整體運營水平。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方與第三方之間的權利義務、服務內(nèi)容、費用支付、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是規(guī)范第三方服務的重要文件，有助于保障甲乙雙方的合法權益。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除原因、解除程序、雙方責任等。說明：合同解除協(xié)議是雙方在合同解除過程中遵循的文件，有助于規(guī)范合同解除行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時遵循的文件，有助于保障雙方的合法權益。7.附件七：離職證明詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職員工個人信息等。說明：離職證明是員工離職后證明其離職事實的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反合同約定的工資支付時間，導致員工權益受損。未履行合同約定的保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。故意泄露公司財務信息，造成公司損失。未按時完成店鋪裝修或設備維護，影響店鋪正常運營。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為對合同另一方造成的實際損失，承擔相應的賠償責任。違約方應按照合同約定的違約金比例支付違約金。違約方如因故意或重大過失造成合同無法履行或造成損失的，應承擔全部責任。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定支付乙方工資，導致乙方生活困難。甲方應承擔支付乙方工資的違約責任。示例二：乙方在任職期間，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。乙方應承擔相應的賠償責任。示例三：第三方在提供服務過程中，因操作失誤導致店鋪設備損壞。第三方應承擔設備維修或更換的責任。全文完。2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂雙方2.勞動關系2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內(nèi)容2.5工作職責3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3加班工資3.4社會保險及公積金3.5工資支付方式3.6工資調(diào)整4.休息休假4.1法定節(jié)假日4.2休息日4.3帶薪年假4.4事假4.5病假5.損害賠償5.1違約責任5.2保密責任5.3侵權責任5.4損害賠償方式6.勞動合同解除與終止6.1解除合同的條件6.2解除合同的程序6.3解除合同的賠償6.4終止合同的條件6.5終止合同的程序6.6終止合同的賠償7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同附件9.1附件一：崗位職責說明書9.2附件二：薪酬福利表9.3附件三：社會保險及公積金繳納明細9.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議9.5附件五：保密協(xié)議10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋順序12.合同簽訂日期13.合同生效日期14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同生效條件：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂地點：本合同簽訂地為甲方所在地。1.4合同簽訂雙方：甲方（奶茶店名稱）與乙方（店長姓名）。2.勞動關系2.1工作崗位：乙方擔任甲方奶茶店的店長。2.2工作地點：甲方奶茶店所在地。2.3工作時間：乙方應遵守甲方規(guī)定的上班時間，每日工作8小時，每周工作5天。2.4工作內(nèi)容：乙方負責奶茶店的日常經(jīng)營管理，包括但不限于店鋪運營、人員管理、財務管理、客戶服務等。2.5工作職責：乙方應按照甲方的要求，履行店長的各項職責，確保店鋪的正常運營。3.工資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣10,000元/月。3.2獎金及提成：根據(jù)店鋪的經(jīng)營業(yè)績，乙方可獲得相應的獎金及提成。3.3加班工資：乙方在法定節(jié)假日、休息日及加班情況下，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。3.4社會保險及公積金：甲方按照國家及地方相關政策，為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.5工資支付方式：甲方每月15日前支付乙方工資，如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況，支付時間可適當調(diào)整。3.6工資調(diào)整：甲方有權根據(jù)市場情況及公司發(fā)展需要，對乙方的工資進行調(diào)整。4.休息休假4.1法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。4.2休息日：乙方享有每周一天的休息日，具體休息日由甲方安排。4.3帶薪年假：乙方自入職之日起，每年享有帶薪年假5天。4.4事假：乙方因私事需要請假，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，按實際請假天數(shù)扣除工資。4.5病假：乙方因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準后，按實際病假天數(shù)扣除工資。5.損害賠償5.1違約責任：如乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.2保密責任：乙方應對甲方商業(yè)秘密予以保密，違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。5.3侵權責任：乙方在工作中如有侵權行為，應承擔相應的法律責任。5.4損害賠償方式：乙方因違反本合同約定給甲方造成損失的，應按實際損失進行賠償。6.勞動合同解除與終止1.乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.乙方被依法追究刑事責任。6.2解除合同的程序：甲方解除本合同時，應提前30日書面通知乙方。6.3解除合同的賠償：甲方解除本合同時，應按照國家相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。1.合同約定的期限屆滿；2.乙方提出辭職，并經(jīng)甲方同意；3.甲方因經(jīng)營不善或破產(chǎn)等原因，終止與乙方的勞動關系。6.5終止合同的程序：合同終止時，甲方應書面通知乙方。6.6終止合同的賠償：合同終止時，甲方應按照國家相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在城市從事與甲方業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：乙方競業(yè)限制期限為自本合同終止之日起一年。8.3競業(yè)限制補償：甲方在本合同終止或解除后，向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方離職前十二個月平均工資的30%，每月支付一次，直至競業(yè)限制期限屆滿。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限：乙方對本合同項下的保密內(nèi)容負有保密義務，保密期限至本合同終止后三年。9.3違約責任：若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：薪酬福利表10.3附件三：社會保險及公積金繳納明細10.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議10.5附件五：保密協(xié)議11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構：如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面爭議通知之日起30日內(nèi)，共同選定爭議解決機構。12.合同解釋12.1合同解釋原則：本合同的解釋應遵循誠實信用原則，以合同內(nèi)容為準。13.合同簽訂日期13.1合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.其他約定14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、律師事務所、會計師事務所等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的服務、咨詢、評估、見證、擔保、仲裁等。2.第三方介入的程序2.1介入申請：任何一方在需要第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，說明介入的理由、目的、預期效果以及第三方的基本信息。2.2介入審批：對方應在收到介入申請后15日內(nèi)，對第三方介入的申請進行審批，并通知申請人審批結果。2.3第三方選擇：經(jīng)雙方同意后，由一方或雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方的責任限額3.1責任限額的確定：第三方介入時，其責任限額應根據(jù)介入的具體內(nèi)容、介入方的需求以及市場慣例等因素綜合考慮確定。3.2責任限額的協(xié)議：甲方和乙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的責任限額，并在本合同中予以確認。4.第三方的權利與義務4.1第三方的權利：a.按照合作協(xié)議履行職責，享受相應的報酬；b.在履行職責過程中，有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；c.在合同約定的范圍內(nèi)，對甲方和乙方提出意見和建議。4.2第三方的義務：a.嚴格按照合作協(xié)議履行職責，確保服務質(zhì)量；b.對甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密；c.在合同約定的責任限額內(nèi)，對因其自身過錯造成的損失承擔賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方委托的服務提供者，其與甲方的關系基于合作協(xié)議。5.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方委托的服務提供者，其與乙方的關系基于合作協(xié)議。5.3第三方與其他方的劃分：第三方與其他方的劃分應以合作協(xié)議和本合同為準，明確各方的權利、義務和責任。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更的提出：任何一方在第三方介入時，認為需要變更本合同的，應提前向對方提出書面變更申請。6.2合同變更的審批：對方應在收到變更申請后15日內(nèi)，對合同變更的申請進行審批，并通知申請人審批結果。6.3合同變更的生效：經(jīng)雙方同意后，本合同根據(jù)變更申請進行相應調(diào)整，并通知第三方。7.第三方介入的合同終止a.合作協(xié)議終止；b.本合同終止；c.第三方因故無法履行職責。7.2合同終止的程序：合同終止時，甲方和乙方應通知第三方，并按照合作協(xié)議處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明乙方作為店長的職責和權限，包括日常運營、人員管理、財務管理、客戶服務等。說明：該說明書作為乙方工作指導文件，對乙方的工作內(nèi)容和考核標準有明確指導作用。2.附件二：薪酬福利表要求：明確乙方的工資結構、獎金制度、福利待遇等。說明：該表格作為乙方的薪酬福利依據(jù)，有助于乙方了解自己的收入構成和福利情況。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出乙方應享受的社會保險和公積金繳納比例及金額。說明：該明細表作為乙方社會保險和公積金繳納的依據(jù)，有助于乙方了解自己的權益。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：該協(xié)議作為競業(yè)限制的法律文件，保障甲方商業(yè)秘密不受侵害。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責任等。說明：該協(xié)議作為保密的法律文件，保障甲方商業(yè)秘密和隱私安全。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任限額、權利義務等。說明：該協(xié)議作為第三方介入的法律文件，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方未按合同約定履行工作職責；b.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密；c.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議；d.甲方未按合同約定支付工資、獎金；e.第三方未按合作協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：a.乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；b.乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方賠償損失；c.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金；d.甲方未按合同約定支付工資、獎金，乙方有權要求甲方支付；e.第三方未按合作協(xié)議履行職責，甲方有權要求第三方承擔違約責任。3.違約責任示例：a.乙方未按時完成銷售目標，導致店鋪業(yè)績下滑，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；b.乙方在工作期間泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方賠償因其泄露造成的損失；c.乙方離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，在甲方所在城市開設相同業(yè)務，甲方有權要求乙方支付違約金；d.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金；e.第三方未按合作協(xié)議提供評估服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因其違約造成的損失。全文完。2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及住所1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.勞動者基本信息2.1勞動者姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.職位及工作內(nèi)容3.1店長職位3.2工作內(nèi)容概述3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3休息休假時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律7.2行為規(guī)范8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除情形9.2合同終止情形9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資支付表13.3附件三：社會保險及福利待遇明細表14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同附件的效力14.3合同變更及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及住所甲方：奶茶店住所：市區(qū)路號乙方：X住所：市區(qū)路號1.2合同簽訂日期本合同于2024年X月X日簽訂。1.3合同期限本合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止。第二條勞動者基本信息2.1勞動者姓名乙方姓名：X2.2性別乙方性別：男/女2.3出生日期乙方出生日期：年月日2.4身份證號碼乙方身份證號碼：2.5聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：X2.6家庭住址乙方家庭住址：市區(qū)路號第三條職位及工作內(nèi)容3.1店長職位乙方擔任甲方奶茶店店長一職。3.2工作內(nèi)容概述乙方作為店長，負責奶茶店的日常運營管理，包括但不限于：（1）店鋪的整體規(guī)劃與布局；（2）員工招聘、培訓與管理；（3）商品品質(zhì)監(jiān)控；（4）銷售業(yè)績達成；（5）顧客滿意度提升；（6）店鋪安全與衛(wèi)生管理；（7）與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通。3.3工作地點乙方工作地點為甲方奶茶店所在地，具體地址為：市區(qū)路號。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。4.3休息休假時間乙方休息休假時間按照國家相關法律法規(guī)及甲方具體規(guī)定執(zhí)行。第五條工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣X萬元/年。5.2獎金及補貼（1）季度獎金：根據(jù)乙方季度銷售業(yè)績及店鋪整體經(jīng)營狀況，給予一定比例的季度獎金；（2）全勤獎：每月滿勤者，給予一定金額的全勤獎；（3）交通補貼：每月給予一定金額的交通補貼。5.3工資支付方式及時間甲方每月X日前支付乙方上月工資，如遇國家法定節(jié)假日，工資支付時間可適當順延。第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方為乙方繳納國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）帶薪年休假：根據(jù)乙方工作年限，享有相應天數(shù)的帶薪年休假；（2）員工生日福利：乙方生日當月，享有一定的生日福利；（3）員工體檢：甲方每年組織員工進行一次免費體檢。第七條勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方管理。7.2行為規(guī)范（2）乙方應尊重顧客，熱情服務，維護店鋪形象；（3）乙方應愛護店鋪財產(chǎn)，合理使用設備設施；（4）乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，提高自身業(yè)務能力。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方經(jīng)濟損失；（2）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成不良影響；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失；（4）乙方擅自離職，給甲方造成損失；（5）甲方未按合同約定支付乙方工資或社會保險。8.2違約責任（1）如乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；（2）如甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條合同解除與終止9.1合同解除情形（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違約或無法履行合同義務而解除合同；（3）合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。9.2合同終止情形（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。9.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前X天書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；（3）合同解除或終止后，乙方應將工作交接完畢。第十條保密條款10.1保密范圍乙方在甲方任職期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）經(jīng)營策略、技術秘密；（2）客戶信息、合作伙伴信息；（3）其他涉及甲方商業(yè)利益的信息。10.2保密義務乙方應采取必要措施，防止保密信息泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違反保密義務的責任（1）如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；（2）乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方同意，也可將爭議提交仲裁委員會仲裁。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件合同解除條件按第九條約定執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書詳細列明乙方作為店長的具體職責和工作要求。13.2附件二：工資支付表明確乙方工資構成、支付方式及時間。13.3附件三：社會保險及福利待遇明細表詳細列出乙方應享受的社會保險及福利待遇。第十四條其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同變更及補充協(xié)議本合同如有變更，應雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔保、保險或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲、乙雙方提供合同履行的中介服務；（2）對合同標的進行評估或鑒定；（3）為甲、乙雙方提供擔?；虮ｋU服務；（4）為甲、乙雙方提供法律、財務等咨詢服務；（5）其他經(jīng)甲、乙雙方同意的第三方介入服務。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲、乙雙方同意，在必要時可引入第三方介入，但需征得對方的書面同意。16.2第三方介入的引入引入第三方介入時，甲、乙雙方應共同與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權利和義務。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義在本合同中，“責任限額”是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違約行為，給甲、乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議中約定的具體金額確定，并在合同中予以明確。17.3責任限額的調(diào)整如第三方責任限額在服務過程中需要調(diào)整，甲、乙雙方應書面同意，并在服務協(xié)議中進行相應修改。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分（1）第三方應按照服務協(xié)議約定，對甲方提供的服務負責；（2）如第三方服務導致甲方損失，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任；（3）甲方應按照合同約定，向第三方支付服務費用。18.2第三方與乙方的責任劃分（1）第三方應按照服務協(xié)議約定，對乙方提供的服務負責；（2）如第三方服務導致乙方損失，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任；（3）乙方應按照合同約定，向第三方支付服務費用。18.3第三方與甲乙雙方的責任劃分（1）第三方在提供服務過程中，若出現(xiàn)失誤、疏忽或違約行為，導致甲乙雙方共同損失，第三方應承擔相應的賠償責任；（2）甲乙雙方應根據(jù)各自在合同中的責任，對第三方進行追償；（3）第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失時，甲乙雙方可根據(jù)實際情況共同承擔超出部分。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲、乙雙方或第三方提出終止服務協(xié)議；（3）出現(xiàn)服務協(xié)議約定的其他終止條件。19.2第三方介入的終止程序（1）甲、乙雙方或第三方提出終止服務協(xié)議時，應書面通知對方；（2）終止服務協(xié)議后，甲、乙雙方應按照服務協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)；（3）終止服務協(xié)議后，第三方應向甲乙雙方提供已完成服務的報告。20.第三方介入的保密義務20.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密責任。20.2保密期限第三方保密期限自服務協(xié)議簽訂之日起至服務協(xié)議終止后X年止。20.3違反保密義務的責任（1）如第三方違反保密義務，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任；（2）第三方違反保密義務，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細列明乙方作為店長的具體職責和工作要求，包括店鋪管理、員工管理、銷售目標、客戶服務等。2.附件二：工資支付表明確乙方工資構成、支付方式及時間，包括基本工資、獎金、補貼等具體金額及發(fā)放時間。3.附件三：社會保險及福利待遇明細表詳細列出乙方應享受的社會保險及福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權利和義務，包括服務范圍、費用、保密條款等。5.附件五：保密協(xié)議明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容的保密義務。6.附件六：合同變更及補充協(xié)議記錄合同履行過程中雙方就合同內(nèi)容進行的任何變更及補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責，造成甲方經(jīng)濟損失；乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成不良影響；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失；乙方擅自離職，給甲方造成損失；甲方未按合同約定支付乙方工資或社會保險；第三方在服務過程中出現(xiàn)失誤、疏忽或違約行為，給甲乙雙方造成損失；雙方違反保密義務，給對方造成損失。2.責任認定標準：乙方違約：根據(jù)違約行為的具體情節(jié)，甲方有權要求乙方賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、信譽損失等。第三方違約：第三方應根據(jù)服務協(xié)議約定，對因違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。雙方違約：雙方應根據(jù)各自在合同中的責任，對第三方進行追償，并根據(jù)實際情況共同承擔超出第三方責任限額的部分。3.違約責任示例：乙方因工作疏忽導致顧客投訴，甲方經(jīng)濟損失為人民幣X元，乙方應賠償甲方人民幣X元。第三方在評估過程中出現(xiàn)失誤，導致甲方投資決策失誤，造成損失人民幣X元，第三方應賠償甲方人民幣X元。雙方違反保密義務，導致對方商業(yè)秘密泄露，給對方造成損失人民幣X元，雙方應根據(jù)各自在合同中的責任，共同承擔超出第三方責任限額的部分。全文完。2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同范本3本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)及目的第二條合同雙方基本信息第三條工作崗位與職責3.1店長崗位職責3.2店長工作內(nèi)容第四條工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式第六條社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇第七條工作紀律與考核7.1工作紀律7.2考核標準及方法第八條試用期及轉正8.1試用期8.2轉正條件第九條離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2終止合同條件第十條違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔第十一條爭議解決方式第十二條合同的生效與變更12.1合同生效12.2合同變更第十三條合同解除條件13.1合同解除情形13.2合同解除程序第十四條其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同份數(shù)14.4合同附件14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.2本合同旨在明確雙方的權利和義務，確保奶茶店正常運營，同時保障店長的合法權益。第二條合同雙方基本信息2.1甲方奶茶店名稱：____________________2.2甲方奶茶店地址：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份證號碼：____________________2.5乙方聯(lián)系電話：____________________第三條工作崗位與職責3.1店長崗位職責：3.1.1負責奶茶店的日常經(jīng)營管理；3.1.2嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保店鋪安全；3.1.3協(xié)調(diào)團隊工作，提高員工工作積極性；3.1.4維護店鋪形象，提升顧客滿意度；3.1.5完成公司下達的各項銷售任務。3.2店長工作內(nèi)容：3.2.1制定店鋪運營計劃，組織實施；3.2.2管理庫存，確保商品質(zhì)量；3.2.3負責人員招聘、培訓、考核及離職手續(xù)；3.2.4處理顧客投訴，提高顧客滿意度；3.2.5定期向公司匯報工作。第四條工作時間與休息4.1工作時間：4.1.1本合同約定的工作時間為每周工作6天，每天工作8小時，共計48小時。4.1.2甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間，但需提前與乙方協(xié)商一致。4.2休息時間：4.2.1乙方每周享有2天休息時間，休息日為周末。4.2.2乙方在法定節(jié)假日享有相應的休息時間。第五條工資待遇5.1基本工資：5.1.1乙方的基本工資為人民幣________元/月。5.1.2基本工資按月支付。5.2獎金及補貼：5.2.1乙方完成公司下達的銷售任務后，可獲得相應的銷售獎金。5.2.2乙方享有國家法定節(jié)假日補貼、加班費等福利。5.3工資支付方式：5.3.1甲方于每月5日前將乙方上月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。第六條社會保險與福利6.1社會保險：6.1.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2福利待遇：6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利。6.2.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條工作紀律與考核7.1工作紀律：7.1.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。7.1.2乙方應自覺維護公司形象，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2考核標準及方法：7.2.1甲方定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、團隊合作等方面。7.2.2考核結果作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。第八條試用期及轉正8.1試用期8.1.1本合同約定試用期為____個月。8.1.2乙方在試用期內(nèi)應遵守本合同約定及公司規(guī)章制度。8.2轉正條件8.2.1.1遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范；8.2.1.2完成公司規(guī)定的各項任務；8.2.1.3獲得甲方及上級的認可。第九條離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.1.1乙方提前30日以書面形式向甲方提出離職申請；9.1.2乙方離職前需完成所有工作交接，確保店鋪運營不受影響；9.1.3乙方離職后，甲方應于5日內(nèi)辦理離職手續(xù)，結清乙方工資。9.2終止合同條件9.2.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；9.2.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.2.1.3乙方被依法追究刑事責任。9.3甲方終止合同需提前通知乙方，并給予乙方一定的補償。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未履行本合同約定的義務；10.1.2甲方未履行本合同約定的義務。10.2違約責任承擔10.2.1乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失；10.2.2甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。第十一條爭議解決方式11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效與變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行變更。變更內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除條件13.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；13.2.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；13.2.3乙方被依法追究刑事責任。第十四條其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式14.2.1本合同涉及的通知，除法律另有規(guī)定外，均以書面形式進行，送達地址為雙方在合同中約定的地址。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件14.5合同簽署日期14.5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入指在履行本合同過程中，甲乙雙方同意引入的任何非合同雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、法律顧問等。15.2.1提供專業(yè)服務，如財務咨詢、法律咨詢等；15.2.2進行市場調(diào)研、風險評估等；15.2.3協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的監(jiān)督和評估；15.2.4解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。第十六條第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意引入第三方時，應提前書面通知對方，并共同商定第三方的具體職責和權限。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第十七條第三方的責任限額17.1第三方在本合同項下的責任，限于其合作協(xié)議中約定的責任范圍和責任限額。17.2如第三方因違反合作協(xié)議導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。17.3第三方的責任限額應在本合同附件中明確約定。第十八條甲乙雙方的額外條款及說明18.1.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方的資質(zhì)和信譽，并要求第三方提供相應的資質(zhì)證明。18.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定。18.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.2甲乙雙方應根據(jù)第三方的職責和權限，明確其在合同履行過程中的權利和義務。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關系僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不承擔本合同中甲乙雙方的權利和義務。19.2第三方在履行職責過程中，與甲乙雙方員工、顧客等第三方個人的關系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。19.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方員工的利益，應提前與甲乙雙方協(xié)商一致，并取得甲乙雙方同意。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢或達到合同約定的終止條件；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應共同評估第三方的履約情況，并據(jù)此決定是否支付第三方相應的費用。第二十一條第三方介入的費用及支付21.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定分擔。21.2第三方介入的費用支付方式、時間等，應在合作協(xié)議中明確約定。21.3第三方介入的費用，甲乙雙方應按照合作協(xié)議約定及時支付。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。第二十三條本合同附件23.1.1第三方合作協(xié)議；23.1.2第三方資質(zhì)證明；23.1.3第三方介入費用明細；23.1.4第三方責任限額明細。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應包含第三方的職責、權限、費用、保密條款、違約責任等內(nèi)容，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）。附件說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在本合同中角色和責任的法定文件。2.第三方資質(zhì)證明詳細要求：第三方資質(zhì)證明應包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、信譽評價等，以證明第三方具備履行合同所需的能力和條件。附件說明：資質(zhì)證明是確保第三方能夠勝任合同履行職責的重要依據(jù)。3.第三方介入費用明細詳細要求：費用明細應列明第三方介入的各項費用，包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等，以及支付方式、時間等。附件說明：費用明細是雙方對第三方費用進行管理和控制的依據(jù)。4.第三方責任限額明細詳細要求：責任限額明細應明確第三方在本合同項下的責任范圍和賠償限額。附件說明：責任限額明細是界定第三方責任范圍和賠償金額的重要文件。5.崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述店長的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件說明：崗位說明書是明確店長工作內(nèi)容和考核標準的重要依據(jù)。6.員工手冊詳細要求：員工手冊應包含公司的規(guī)章制度、員工權益、福利待遇等內(nèi)容。附件說明：員工手冊是指導員工了解公司文化和規(guī)章制度的重要文件。7.工作時間表詳細要求：工作時間表應明確店長的工作時間安排，包括工作時間、休息時間、加班時間等。附件說明：工作時間表是保障店長休息時間和工作權益的依據(jù)。8.考核記錄詳細要求：考核記錄應詳細記錄店長的考核結果，包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結果等。附件說明：考核記錄是評估店長工作表現(xiàn)和決定獎懲的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：店長未按時完成工作任務；店長泄露公司商業(yè)秘密；店長違反公司規(guī)章制度；甲方未按時支付工資；甲方未按時繳納社會保險；第三方未履行合作協(xié)議；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：店長泄露公司商業(yè)秘密，店長應承擔相應的賠償責任；店長違反公司規(guī)章制度，甲方有權對店長進行警告、罰款、降職等處分；甲方未按時支付工資，甲方應支付違約金；甲方未按時繳納社會保險，甲方應補繳并支付滯納金；第三方未履行合作協(xié)議，第三方應承擔相應的賠償責任；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：店長因個人原因導致銷售額未達到預期目標，甲方根據(jù)考核記錄，認定店長違約，解除合同，并要求店長支付違約金；甲方未在約定的時間內(nèi)支付工資，乙方根據(jù)合同條款，要求甲方支付違約金；第三方在履行合作協(xié)議過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，第三方根據(jù)合作協(xié)議，支付賠償金。全文完。2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同范本4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2契約自由原則1.3平等互利原則2.合同雙方基本信息2.1店長姓名2.2店長身份證號碼2.3店長聯(lián)系方式2.4奶茶店名稱2.5奶茶店地址2.6奶茶店法定代表人2.7法定代表人聯(lián)系方式3.勞動雇傭關系3.1勞動合同期限3.2工作崗位3.3工作地點3.4工作時間3.5工作內(nèi)容4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險4.4福利待遇4.5薪酬支付方式5.工作考核與評價5.1考核指標5.2評價標準5.3考核周期5.4考核結果應用6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓形式6.3培訓時間6.4培訓費用7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.勞動保護與勞動條件9.1工作環(huán)境9.2勞動保護措施9.3勞動衛(wèi)生標準10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同未盡事宜14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2契約自由原則1.3平等互利原則2.合同雙方基本信息2.1店長姓名：2.2店長身份證號碼：110101199003072.3店長聯(lián)系方式：138001380002.4奶茶店名稱：甜蜜時光奶茶店2.5奶茶店地址：北京市朝陽區(qū)路號2.6奶茶店法定代表人：2.7法定代表人聯(lián)系方式：139001390003.勞動雇傭關系3.1勞動合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2工作崗位：奶茶店店長3.3工作地點：甜蜜時光奶茶店3.4工作時間：每日8小時，每周工作6天，每周休息1天3.5工作內(nèi)容：負責奶茶店的日常運營管理，包括人員管理、財務管理、商品銷售、客戶服務等4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2獎金制度：根據(jù)店鋪業(yè)績及個人表現(xiàn)，年終獎為基本工資的20%4.3社會保險：按照國家規(guī)定為店長繳納五險一金4.4福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日福利等4.5薪酬支付方式：每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延5.工作考核與評價5.1考核指標：店鋪業(yè)績、團隊管理、客戶滿意度等5.2評價標準：根據(jù)考核指標設定具體評分標準5.3考核周期：每季度進行一次考核5.4考核結果應用：考核結果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：奶茶店管理、市場營銷、團隊建設等6.2培訓形式：內(nèi)部培訓、外部培訓、經(jīng)驗分享等6.3培訓時間：每年不少于40小時6.4培訓費用：奶茶店承擔培訓費用7.保密條款7.1保密信息范圍：包括商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等7.2保密期限：自合同解除或終止之日起兩年7.3違約責任：違反保密條款，賠償奶茶店損失人民幣10萬元8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在同一行業(yè)內(nèi)，擔任與原工作具有競爭關系的職務或參與同行業(yè)的經(jīng)營活動8.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起一年8.3違約責任：違反競業(yè)限制條款，賠償奶茶店損失人民幣5萬元9.勞動保護與勞動條件9.1工作環(huán)境：奶茶店應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保店長的人身安全9.2勞動保護措施：奶茶店應采取必要的勞動保護措施，防止職業(yè)傷害和職業(yè)病9.3勞動衛(wèi)生標準：奶茶店應遵守國家有關勞動衛(wèi)生的標準，確保店長在工作過程中的健康10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、違反保密條款、違反競業(yè)限制等10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括雙方協(xié)商一致、店長嚴重違反合同約定、奶茶店經(jīng)營狀況惡化等11.2合同終止條件：合同到期自然終止11.3解除與終止的程序：任何一方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方，并按照約定履行合同解除或終止的相關手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議12.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟12.3爭議解決費用：因解決爭議而產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔13.其他約定事項13.1合同附件：包括但不限于店長簡歷、培訓計劃、保密協(xié)議等13.2合同未盡事宜：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.合同生效與解除14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.2合同解除條件：合同約定的解除條件成就或雙方協(xié)商一致解除14.3合同解除程序：合同解除應書面通知對方，并按照約定履行合同解除的相關手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概念界定1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關服務的第三方主體，包括但不限于中介方、顧問、服務商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高工作效率，降低風險，提升服務質(zhì)量。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方明確其權利、義務和責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額：第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的責任，其賠償限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過人民幣萬元。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方在介入期間，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。5.2第三方應協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務，并對工作成果承擔責任。5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.4第三方介入期間，其行為后果由第三方自行承擔，與甲乙雙方無關。6.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款6.1甲乙雙方在簽訂本合同時，應明確約定是否允許第三方介入。6.2若允許第三方介入，甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入范圍、期限、責任等。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應按照合同約定支付第三方報酬。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入期間，第三方與甲乙雙方的權利、義務、責任劃分如下：7.1.1第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確各方權利、義務和責任。7.1.2第三方對甲乙雙方的工作成果承擔責任，甲乙雙方對第三方提供的服務承擔責任。7.1.3第三方在介入期間，不得損害甲乙雙方的合法權益。7.1.4第三方介入期間，若出現(xiàn)糾紛，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。8.第三方介入合同的終止8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方催告后仍不改正；8.1.3因不可抗力導致合同無法履行；8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜，包括但不限于支付報酬、返還資料等。9.第三方介入合同的變更9.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.第三方介入合同的爭議解決10.1第三方介入合同在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.店長簡歷要求：詳細記錄店長的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等，以證明其具備擔任店長職位的能力。說明：簡歷作為甲方選拔店長的重要依據(jù)。2.培訓計劃要求：列出培訓內(nèi)容、形式、時間、地點、費用等信息，確保店長能夠接受必要的培訓。說明：培訓計劃有助于店長提升專業(yè)技能和團隊管理能力。3.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容，確保商業(yè)秘密和客戶信息安全。說明：保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)利益的重要文件。4.考核標準要求：制定考核指標、評價標準、考核周期等內(nèi)容，確?？己说目陀^性和公正性。說明：考核標準有助于對店長的工作進行有效評估。5.薪酬支付明細要求：詳細記錄店長工資、獎金、福利等支付情況，確保薪酬的透明度和準確性。說明：薪酬支付明細是保障店長合法權益的重要依據(jù)。6.工作交接清單要求：記錄店長接手奶茶店時的工作內(nèi)容、資產(chǎn)狀況、人員情況等，確保工作交接的順利進行。說明：工作交接清單有助于明確店長的工作責任。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、責任等內(nèi)容，確保合同的有效履行。說明：第三方合作協(xié)議是規(guī)范第三方行為的重要文件。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、原因、時間等信息，確保合同的變更合法有效。說明：合同變更協(xié)議是保障合同靈活性的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時支付工資1.2違反保密條款，泄露商業(yè)秘密或客戶信息1.3違反競業(yè)限制條款1.4未按時完成工作或工作質(zhì)量不符合要求1.5損壞奶茶店設施設備2.責任認定標準2.1未按時支付工資：賠償?shù)觊L經(jīng)濟損失，包括但不限于工資、賠償金等。2.2違反保密條款：賠償甲方經(jīng)濟損失，包括但不限于違約金、損失賠償?shù)取?.3違反競業(yè)限制條款：賠償甲方經(jīng)濟損失，包括但不限于違約金、損失賠償?shù)取?.4未按時完成工作或工作質(zhì)量不符合要求：根據(jù)具體情況，扣除部分或全部工資，或解除合同并賠償經(jīng)濟損失。2.5損壞奶茶店設施設備：賠償損失，包括維修費、更換費等。3.違約行為示例說明3.1甲方未按時支付店長工資，導致店長生活困難。責任認定：甲方應賠償?shù)觊L經(jīng)濟損失，包括但不限于工資、賠償金等。3.2店長違反保密條款，將客戶信息泄露給競爭對手。責任認定：店長應賠償甲方經(jīng)濟損失，包括但不限于違約金、損失賠償?shù)取?.3店長在競業(yè)限制期限內(nèi)，在競爭對手處擔任相同或類似職務。責任認定：店長應賠償甲方經(jīng)濟損失，包括但不限于違約金、損失賠償?shù)取?.4店長未按時完成銷售任務，導致店鋪業(yè)績下滑。責任認定：根據(jù)具體情況，扣除部分或全部工資，或解除合同并賠償經(jīng)濟損失。3.5店長在經(jīng)營過程中，不慎損壞奶茶店空調(diào)設備。責任認定：店長應賠償損失，包括維修費、更換費等。全文完。2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同范本5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.崗位職責與工作內(nèi)容2.1崗位職責概述2.2工作內(nèi)容詳細說明3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排3.2休息日及休假規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及住房公積金5.福利待遇5.1節(jié)假日福利5.2生日福利5.3體檢福利6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件及程序7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2外部培訓8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件及程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方（用人單位）：[奶茶店名稱]地址：[奶茶店地址]乙方（勞動者）：[店長姓名]地址：[店長地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.崗位職責與工作內(nèi)容2.1崗位職責概述乙方作為甲方奶茶店的店長，負責店鋪的日常經(jīng)營管理，包括但不限于：確保店鋪的正常運營管理店內(nèi)員工維護店鋪形象確保產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量2.2工作內(nèi)容詳細說明管理店鋪日常運營，包括但不限于制定工作計劃、安排員工排班、監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)等；負責店鋪的庫存管理，確保原材料和商品的充足；負責店鋪的衛(wèi)生和清潔，確保店內(nèi)環(huán)境整潔；處理顧客投訴和反饋，提升顧客滿意度；參與制定店鋪的營銷策略，提高銷售額；定期向上級匯報工作情況，執(zhí)行上級的指示和建議。3.工作時間與休息休假3.1工作時間安排乙方的工作時間為每周五天，每天工作時間為8小時，共計40小時/周。具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需求進行安排。3.2休息日及休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。具體休假安排由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和店鋪運營需求進行決定。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。4.2績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和店鋪的業(yè)績，甲方將按季度或年度給予乙方一定的績效獎金。4.3社會保險及住房公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.福利待遇5.1節(jié)假日福利乙方在法定節(jié)假日享有相應的福利待遇，包括但不限于節(jié)日補貼。5.2生日福利乙方在生日當天享有一定的生日福利。5.3體檢福利甲方將每年為乙方安排一次健康體檢。6.考核與晉升6.1考核制度甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、團隊合作、業(yè)績貢獻等。6.2晉升條件及程序工作表現(xiàn)優(yōu)秀對店鋪業(yè)績有顯著貢獻晉升程序由甲方根據(jù)具體情況制定。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自[起始日期]至[終止日期]。8.2續(xù)簽條件及程序本合同期滿前一個月，若雙方均無異議，且乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件下列任何一種情況出現(xiàn)，甲方有權解除本合同：乙方嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方書面警告后仍不改正；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且提前一個月通知甲方；甲方因經(jīng)營需要，提前一個月通知乙方。下列任何一種情況出現(xiàn)，乙方有權解除本合同：甲方未按照合同約定支付工資或福利；甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；乙方在履行合同過程中，遭受甲方或其上級的不公正對待。9.2合同終止條件合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；乙方退休、死亡或喪