入職承諾保證書(shū)設(shè)計(jì)樣式

入職承諾保證書(shū)設(shè)計(jì)樣式合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂目的1.2本合同的適用范圍1.3本合同的解釋權(quán)歸屬第二章入職承諾保證書(shū)的設(shè)計(jì)樣式2.1入職承諾保證書(shū)的基本要素2.2入職承諾保證書(shū)的內(nèi)容要求2.3入職承諾保證書(shū)的格式要求第三章入職承諾保證書(shū)的制作流程3.1入職承諾保證書(shū)的起草3.2入職承諾保證書(shū)的審批3.3入職承諾保證書(shū)的發(fā)布與生效第四章入職承諾保證書(shū)的使用與管理4.1入職承諾保證書(shū)的分發(fā)與歸檔4.2入職承諾保證書(shū)的變更與修訂4.3入職承諾保證書(shū)的終止與廢止第五章入職承諾保證書(shū)的內(nèi)容履行5.1員工對(duì)入職承諾保證書(shū)的履行義務(wù)5.2公司對(duì)入職承諾保證書(shū)的履行義務(wù)5.3入職承諾保證書(shū)履行中出現(xiàn)問(wèn)題的解決方式第六章入職承諾保證書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)防控6.1入職承諾保證書(shū)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估6.2入職承諾保證書(shū)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制6.3入職承諾保證書(shū)風(fēng)險(xiǎn)的處理與應(yīng)對(duì)第七章入職承諾保證書(shū)的法律效力7.1入職承諾保證書(shū)的法律依據(jù)7.2入職承諾保證書(shū)的法律約束力7.3入職承諾保證書(shū)法律效力的爭(zhēng)議解決第八章入職承諾保證書(shū)的監(jiān)督與檢查8.1入職承諾保證書(shū)的定期檢查8.2入職承諾保證書(shū)的異常處理8.3入職承諾保證書(shū)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員第九章入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同的關(guān)系9.1入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同的銜接與協(xié)調(diào)9.2入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同的沖突解決9.3入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與修改第十章入職承諾保證書(shū)的爭(zhēng)議處理10.1入職承諾保證書(shū)爭(zhēng)議的解決方式10.2入職承諾保證書(shū)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁10.3入職承諾保證書(shū)爭(zhēng)議的訴訟途徑第十一章入職承諾保證書(shū)的違約責(zé)任11.1員工違反入職承諾保證書(shū)的法律責(zé)任11.2公司違反入職承諾保證書(shū)的法律責(zé)任11.3入職承諾保證書(shū)違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十二章入職承諾保證書(shū)的權(quán)益保護(hù)12.1員工權(quán)益的保護(hù)措施12.2公司權(quán)益的保護(hù)措施12.3入職承諾保證書(shū)權(quán)益保護(hù)的爭(zhēng)議解決第十三章入職承諾保證書(shū)的培訓(xùn)與宣傳13.1入職承諾保證書(shū)培訓(xùn)的內(nèi)容與方式13.2入職承諾保證書(shū)宣傳的渠道與方法13.3入職承諾保證書(shū)培訓(xùn)與宣傳的評(píng)估與改進(jìn)第十四章入職承諾保證書(shū)的附則14.1本合同的生效條件14.2本合同的履行期限14.3本合同的變更與解除條件合同編號(hào)_________第一章總則1.1本合同的簽訂目的為明確入職承諾保證書(shū)的設(shè)計(jì)樣式及相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益，特制定本合同。1.2本合同的適用范圍本合同適用于公司所有新入職員工。1.3本合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二章入職承諾保證書(shū)的設(shè)計(jì)樣式2.1入職承諾保證書(shū)的基本要素入職承諾保證書(shū)應(yīng)包括公司名稱(chēng)、員工姓名、入職日期、承諾內(nèi)容等基本信息。2.2入職承諾保證書(shū)的內(nèi)容要求入職承諾保證書(shū)應(yīng)明確員工對(duì)公司的承諾，包括保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。2.3入職承諾保證書(shū)的格式要求入職承諾保證書(shū)的格式應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范，包括字體、字號(hào)、排版等。第三章入職承諾保證書(shū)的制作流程3.1入職承諾保證書(shū)的起草由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)起草入職承諾保證書(shū)。3.2入職承諾保證書(shū)的審批入職承諾保證書(shū)需經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可發(fā)布。3.3入職承諾保證書(shū)的發(fā)布與生效入職承諾保證書(shū)一經(jīng)發(fā)布，即刻生效。第四章入職承諾保證書(shū)的使用與管理4.1入職承諾保證書(shū)的分發(fā)與歸檔公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將入職承諾保證書(shū)分發(fā)給新入職員工，并歸檔保存。4.2入職承諾保證書(shū)的變更與修訂入職承諾保證書(shū)如有變更或修訂，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)更新，并通知全體員工。4.3入職承諾保證書(shū)的終止與廢止入職承諾保證書(shū)的終止與廢止，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。第五章入職承諾保證書(shū)的內(nèi)容履行5.1員工對(duì)入職承諾保證書(shū)的履行義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格按照入職承諾保證書(shū)的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。5.2公司對(duì)入職承諾保證書(shū)的履行義務(wù)公司應(yīng)按照入職承諾保證書(shū)的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。5.3入職承諾保證書(shū)履行中出現(xiàn)問(wèn)題的解決方式如入職承諾保證書(shū)履行中出現(xiàn)問(wèn)題，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第六章入職承諾保證書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)防控6.1入職承諾保證書(shū)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估公司應(yīng)定期對(duì)入職承諾保證書(shū)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估。6.2入職承諾保證書(shū)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制公司應(yīng)采取相應(yīng)措施預(yù)防與控制入職承諾保證書(shū)風(fēng)險(xiǎn)。6.3入職承諾保證書(shū)風(fēng)險(xiǎn)的處理與應(yīng)對(duì)如入職承諾保證書(shū)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，公司應(yīng)妥善處理并采取應(yīng)對(duì)措施。第七章入職承諾保證書(shū)的法律效力7.1入職承諾保證書(shū)的法律依據(jù)本合同根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)制定。7.2入職承諾保證書(shū)的法律約束力本合同具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。7.3入職承諾保證書(shū)法律效力的爭(zhēng)議解決如發(fā)生入職承諾保證書(shū)法律效力的爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第八章入職承諾保證書(shū)的監(jiān)督與檢查8.1入職承諾保證書(shū)的定期檢查公司人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)入職承諾保證書(shū)進(jìn)行檢查，確保其得到有效執(zhí)行。8.2入職承諾保證書(shū)的異常處理如發(fā)現(xiàn)入職承諾保證書(shū)執(zhí)行中出現(xiàn)異常情況，公司應(yīng)及時(shí)處理，并向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。8.3入職承諾保證書(shū)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)入職承諾保證書(shū)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第九章入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同的關(guān)系9.1入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同的銜接與協(xié)調(diào)入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同應(yīng)相互銜接，共同構(gòu)成員工與公司的權(quán)益保障體系。9.2入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同的沖突解決如入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。9.3入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與修改入職承諾保證書(shū)與勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與修改，應(yīng)經(jīng)雙方共同協(xié)商確定。第十章入職承諾保證書(shū)的爭(zhēng)議處理10.1入職承諾保證書(shū)爭(zhēng)議的解決方式如發(fā)生入職承諾保證書(shū)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。10.2入職承諾保證書(shū)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁如雙方同意調(diào)解，可尋求第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；如雙方同意仲裁，可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.3入職承諾保證書(shū)爭(zhēng)議的訴訟途徑如雙方不同意調(diào)解或仲裁，可依法向人民法院提起訴訟。第十一章入職承諾保證書(shū)的違約責(zé)任11.1員工違反入職承諾保證書(shū)的法律責(zé)任員工違反入職承諾保證書(shū)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)依法要求員工賠償損失。11.2公司違反入職承諾保證書(shū)的法律責(zé)任公司違反入職承諾保證書(shū)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工有權(quán)依法要求公司賠償損失。11.3入職承諾保證書(shū)違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，可根據(jù)違約情況和雙方協(xié)商確定。第十二章入職承諾保證書(shū)的權(quán)益保護(hù)12.1員工權(quán)益的保護(hù)措施公司應(yīng)采取措施保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工不受不公平對(duì)待。12.2公司權(quán)益的保護(hù)措施公司應(yīng)采取措施保護(hù)自身的合法權(quán)益，防止員工損害公司利益。12.3入職承諾保證書(shū)權(quán)益保護(hù)的爭(zhēng)議解決如發(fā)生入職承諾保證書(shū)權(quán)益保護(hù)的爭(zhēng)議，雙方可依法尋求解決途徑。第十三章入職承諾保證書(shū)的培訓(xùn)與宣傳13.1入職承諾保證書(shū)培訓(xùn)的內(nèi)容與方式公司應(yīng)定期組織入職承諾保證書(shū)培訓(xùn)，提高員工對(duì)入職承諾保證書(shū)的認(rèn)識(shí)和理解。13.2入職承諾保證書(shū)宣傳的渠道與方法公司可通過(guò)內(nèi)部公告、員工手冊(cè)等方式，宣傳入職承諾保證書(shū)的內(nèi)容和要求。13.3入職承諾保證書(shū)培訓(xùn)與宣傳的評(píng)估與改進(jìn)第十四章入職承諾保證書(shū)的附則14.1本合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同的履行期限本合同的履行期限與員工的勞動(dòng)合同期限相同。14.3本合同的變更與解除條件本合同的變更與解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。合同編號(hào)_________甲方（公司）：____________________________乙方（員工）：____________________________簽訂日期：____________________________簽字：甲方代表：____________________________乙方簽名：____________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方對(duì)乙方的背景調(diào)查甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查，以確保乙方符合公司的招聘要求。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)查工作。1.2甲方對(duì)乙方的試用期規(guī)定甲方有權(quán)設(shè)定乙方試用期，試用期內(nèi)的乙方享有全職員工的權(quán)益，但工資及福利可能有所不同。具體試用期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3甲方對(duì)乙方的崗位調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間獲取的保密信息予以保密，無(wú)論是否在勞動(dòng)合同或本合同有效期內(nèi)。乙方可因個(gè)人原因提出離職，但需在離職前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并在甲方找到替代人選后方可離職。2.2乙方的競(jìng)業(yè)限制乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，以避免對(duì)甲方造成不利影響。2.3乙方的權(quán)益保障乙方應(yīng)確保其權(quán)益在本合同及勞動(dòng)合同中得到充分保障，如權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議，乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊條款3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在本合同中負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與乙方達(dá)成招聘意向，并協(xié)助雙方處理合同簽訂等相關(guān)事宜。3.2第三方中介的權(quán)益第三方中介在本合同中享有約定的中介費(fèi)，具體金額由甲方與第三方中介協(xié)商確定。中介費(fèi)應(yīng)在乙方入職后一個(gè)月內(nèi)支付。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)在招聘過(guò)程中獲取的甲方及乙方信息予以保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)第三方。如中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.入職承諾保證書(shū)設(shè)計(jì)樣式模板2.員工背景調(diào)查表3.試用期規(guī)定說(shuō)明4.崗位調(diào)整通知模板5.保密協(xié)議模板6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板7.權(quán)益保障聲明8.中介服務(wù)協(xié)議模板9.中介費(fèi)用支付證明10.保密義務(wù)履行證明二、違約行為及認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密2.員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作3.公司未按照約定支付中介費(fèi)用4.中介違反保密義務(wù)，泄露甲方或乙方信息5.中介未按照約定協(xié)助雙方完成招聘事宜三、法律名詞及解釋?zhuān)?.入職承諾保證書(shū)：新員工入職時(shí)，公司與員工簽訂的書(shū)面承諾，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.保密協(xié)議：公司與員工簽訂的書(shū)面協(xié)議，規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密予以保密。3.競(jìng)業(yè)限制：法律規(guī)定或雙方約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作。4.中介：協(xié)助甲方與乙方達(dá)成招聘意向，并協(xié)助雙方處理合同簽訂等相關(guān)事宜的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工背景調(diào)查難度大解決