2024年中專實習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎勵細則（2篇）

2024年中專實習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎勵細則第一部分：總則為表彰和激勵中專實習(xí)輔導(dǎo)員的卓越工作表現(xiàn)，提升輔導(dǎo)員的工作積極性和工作質(zhì)量，特制定本《____年度中專實習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎勵規(guī)定》。本規(guī)定適用于全年對____年的中專實習(xí)輔導(dǎo)員進行的月度考核活動。第二部分：獎勵內(nèi)容與標準1.優(yōu)秀輔導(dǎo)員條件：綜合考核得分達到90分或以上。獎勵：授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員榮譽證書，并頒發(fā)2000元獎金。2.良好輔導(dǎo)員條件：綜合考核得分達到80分或以上。獎勵：授予良好輔導(dǎo)員榮譽證書，并頒發(fā)1000元獎金。3.進步輔導(dǎo)員條件：相比上月的綜合考核得分有顯著提升。獎勵：授予進步輔導(dǎo)員榮譽證書，并頒發(fā)500元獎金。4.特別貢獻獎條件：在特定工作項目中表現(xiàn)出色，取得顯著成果。獎勵：授予特別貢獻獎證書，并頒發(fā)3000元獎金。第三部分：獎勵程序與評選標準1.實施步驟（1）定期評估每月末對中專實習(xí)輔導(dǎo)員進行定期考核，由評審委員會進行審核與評價。（2）評審委員會構(gòu)成評審委員會由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員及相關(guān)部門代表組成。（3）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括綜合評估和特定任務(wù)評估兩部分。綜合評估涵蓋教學(xué)、學(xué)生管理、課程設(shè)計與指導(dǎo)、日常管理等方面。特定任務(wù)評估涉及校園文化建設(shè)、思政教育、班級活動組織等。（4）結(jié)果確定以百分制對考核結(jié)果進行評定，由評審委員會綜合輔導(dǎo)員的得分決定獎勵等級。2.評選標準（1）優(yōu)秀輔導(dǎo)員綜合考核得分需達到90分或以上。（2）良好輔導(dǎo)員綜合考核得分需達到80分或以上。（3）進步輔導(dǎo)員綜合考核得分相比上月有顯著提升。（4）特別貢獻獎在特定工作項目中表現(xiàn)出色，取得顯著成果。第四部分：獎勵發(fā)放與管理1.獎勵發(fā)放輔導(dǎo)員月度考核獎勵在評審結(jié)果確定后，將于次月中旬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至個人工資賬戶。2.獎勵管理輔導(dǎo)員月度考核獎勵的發(fā)放與管理由學(xué)校財務(wù)部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各部門需配合財務(wù)部門提供相關(guān)信息、資料和工作證明，確保獎勵的及時發(fā)放和規(guī)范管理。第五部分：附則1.本規(guī)定由學(xué)校制定并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準生效和修改。2.中專實習(xí)輔導(dǎo)員如對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定期限內(nèi)提出，經(jīng)核實后如有必要修改，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決定。3.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為一年。以上為《____年度中專實習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎勵規(guī)定》，旨在提升輔導(dǎo)員隊伍的工作能力和工作熱情，期望所有中專實習(xí)輔導(dǎo)員按照本規(guī)定要求，盡職盡責(zé)，努力工作，為學(xué)校發(fā)展和學(xué)生成長做出更大貢獻。2024年中專實習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎勵細則（二）為表彰和激勵中專實習(xí)輔導(dǎo)員的辛勤付出與卓越表現(xiàn)，本校特制訂了____年度中專實習(xí)輔導(dǎo)員月度考核獎勵細則。該細則旨在構(gòu)建公平、公正、公開及激勵性的獎勵制度，以促進輔導(dǎo)員持續(xù)提高專業(yè)技能和管理能力，確保中專實習(xí)工作的順利執(zhí)行。一、考核標準1.工作態(tài)度與職責(zé)執(zhí)行（30%）2.實習(xí)生綜合評價（30%）3.實習(xí)活動組織與管理（15%）4.工作創(chuàng)新與成效（15%）5.協(xié)調(diào)溝通能力（10%）6.其他相關(guān)指標（如實習(xí)考勤等）（10%）二、月度獎勵規(guī)定1.優(yōu)秀獎：綜合評分85分及以上，依據(jù)評分給予相應(yīng)獎金及榮譽稱號。2.良好獎：綜合評分70分至84分，依據(jù)評分給予相應(yīng)獎金及榮譽稱號。3.進步獎：綜合評分60分至69分，依據(jù)評分給予相應(yīng)獎金及榮譽稱號。4.鼓勵獎：綜合評分60分以下，提供鼓勵性獎勵及個性化培訓(xùn)指導(dǎo)。三、獎金比例1.優(yōu)秀獎：獎金為月工資的30%至50%，按具體評分確定比例。2.良好獎：獎金為月工資的20%至30%，按具體評分確定比例。3.進步獎：獎金為月工資的10%至20%，按具體評分確定比例。4.鼓勵獎：獎金為月工資的5%至10%，按具體評分確定比例。四、榮譽稱號授予1.優(yōu)秀獎得主：授予“優(yōu)秀中專實習(xí)輔導(dǎo)員”稱號。2.良好獎得主：授予“良好中專實習(xí)輔導(dǎo)員”稱號。3.進步獎得主：授予“進步中專實習(xí)輔導(dǎo)員”稱號。4.鼓勵獎得主：授予“鼓勵中專實習(xí)輔導(dǎo)員”稱號。五、頒獎程序1.優(yōu)秀獎、良好獎、進步獎及鼓勵獎名單將在每月輔導(dǎo)員研討會中公布。2.獎金將通過工資發(fā)放渠道直接轉(zhuǎn)入獲獎輔導(dǎo)員的銀行賬戶。3.榮譽稱號將以正式榮譽證書形式頒發(fā)，并在校園網(wǎng)及相關(guān)媒體公示。六、獎勵周期1.月度考核周期為每月1日至月末，獎勵結(jié)果將于次月首個工作日公布。2.連續(xù)獲得相同獎項的輔導(dǎo)員，其獎金將隨連續(xù)獲獎次數(shù)逐步增加。七、其他事項1.若輔導(dǎo)員因嚴重違紀、失職或其他原因受到紀律處分，將取消當月獎勵資格，并追回已發(fā)放獎金。2.獎勵細則將在學(xué)校官網(wǎng)及輔導(dǎo)員交流群中公示，供相關(guān)人員查閱。3.學(xué)校保留對本細則的最終解釋權(quán)，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整獎