安全生產獎罰制度范文（2篇）

安全生產獎罰制度范文一、安全生產獎勵制度1.安全生產先進個人獎勵制度（1）此制度旨在每年評選一次在安全生產工作中表現突出，且能夠有效預防事故的個人。（2）對于獲得此殊榮的個人，將授予榮譽稱號，并頒發(fā)相應的現金獎勵。2.安全生產先進集體獎勵制度（1）此制度規(guī)定每年評選一次，在安全生產工作中表現突出，全員參與且能有效預防事故的集體。（2）對于獲得先進集體稱號的集體，將授予榮譽稱號，并頒發(fā)相應的現金獎勵。3.安全生產優(yōu)秀舉報獎勵制度（1）對于通過舉報發(fā)現安全隱患并及時整改的個人，經過核實確認后，將給予一定的獎勵。（2）獎勵方式為向舉報人頒發(fā)一定金額的獎金。二、安全生產懲罰制度1.安全生產責任追究制度（1）對于因違規(guī)操作、擅自改變工藝或其他違規(guī)行為導致的事故，將依法追究相關責任人的責任。（2）責任人將被納入安全生產黑名單，此記錄將對其晉升和崗位聘任等產生不良影響。2.安全生產警告制度（1）對于違反安全生產規(guī)定的職工，將給予書面警告，并進行相應的安全教育。（2）若職工警告次數達到一定標準或嚴重違反安全規(guī)章制度，將采取進一步處理措施，如暫停工作、降職等。3.安全生產罰款制度（1）對于發(fā)生事故的單位及相關責任人，將根據事故的嚴重程度進行罰款處理。（2）罰款金額將根據具體情況決定，并可配合其他措施，如停產整頓等，以確保安全生產工作的順利進行。以上安全生產獎罰制度僅為示例，具體內容需根據實際情況進行調整和完善。值得注意的是，制度的制定僅是第一步，關鍵在于有效執(zhí)行，并與相關部門和人員密切配合，共同維護安全生產的良好秩序。安全生產獎罰制度范文（二）第一章總則第一條為強化企業(yè)安全生產管理，提升安全生產水平，切實保障員工生命財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》及相關法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體成員，涵蓋正式員工、臨時工、合同工及外來承包商等。第三條為增強員工安全生產責任感，培養(yǎng)良好安全生產習慣，本企業(yè)特設獎勵與處罰機制。第四條本制度旨在規(guī)范員工安全行為，懲處違章行為，執(zhí)行主體為企業(yè)安全生產管理部門，責任人為企業(yè)安全生產負責人。第五條獎罰執(zhí)行遵循公平、公正、公開原則，獎罰行為需事先明確，并留存書面記錄。第六條員工有義務遵守并執(zhí)行本制度，安全生產負責人有權查處違章行為，并實施相應獎勵與紀律處分。第二章獎勵制度第七條對于積極參與安全培訓、熟練掌握并自覺遵守企業(yè)安全生產規(guī)章制度的員工，企業(yè)將給予以下獎勵：1.班組安全文明創(chuàng)優(yōu)獎：依據班組評定結果，對獲獎員工給予一定金額獎勵。2.安全生產競賽獎金：在企業(yè)安全生產競賽中表現優(yōu)異的員工，將按比例獲得獎金獎勵。3.安全技能大賽獎項：對在企業(yè)安全技能大賽中獲獎及獲得技能證書的員工，給予一定金額獎勵。4.安全獎金：對連續(xù)一年無安全責任事故的員工，按比例發(fā)放安全獎金。第八條獎勵結果需通知員工所屬部門，并在企業(yè)內部公告欄等公開場合公布。第九條企業(yè)將對獲獎員工進行記錄，作為后期考核與評估的依據。第十條對連續(xù)多次獲得安全獎勵的員工，企業(yè)將根據情況考慮晉升、職務提升等激勵措施。第三章處罰制度第十一條對存在違章操作、違反安全作業(yè)規(guī)程、未按規(guī)定佩戴個人防護用品等行為的員工，企業(yè)將采取以下處罰措施：1.警告處罰：對一般違章行為給予警告，并記錄于員工檔案。2.處分處罰：對嚴重違章行為采取較重處分措施，如口頭警告、罰款、降低工資等。3.組織紀律處分：對嚴重違章行為，根據情節(jié)嚴重程度進行停職、開除等組織紀律處分。第十二條企業(yè)將根據實際情況對違章行為進行調查核實，確保處罰公正合理。第十三條違章處理結果需通知員工所屬部門，并在企業(yè)內部公告欄等公開場合公布。第十四條對連續(xù)多次違反安全規(guī)章制度的員工，企業(yè)將加強教育與培訓，并嚴格執(zhí)行處罰制度。第四章管理辦法第十五條企業(yè)安全生產管理部門負責本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。第十六條企業(yè)將定期評估并調整本制度，以適應安全生產管理需要。第十七條員工有權對本制度提出建議與意見，企業(yè)將合理采納并及時反饋。第十八條對故意隱瞞、虛報獎勵或處罰事項的員工，企業(yè)將追究責任并作出相應處理。第十九條對特殊情況下的安全生產獎罰，企業(yè)