離職與解約制度

離職與解約制度1.前言本制度旨在明確和規(guī)范公司內(nèi)部員工離職和解約的相關(guān)規(guī)定，確保離職和解約過程的公平、合法和有效，維護公司和員工的權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。2.離職和解約的定義2.1離職離職是指員工與公司解除勞動關(guān)系，不再履行本職工作的行為。2.2解約解約是指雙方經(jīng)協(xié)商全都或依據(jù)合同商定解除勞動關(guān)系，不再履行合同商定的工作和義務(wù)的行為。3.離職和解約的程序3.1離職程序3.1.1員工提出離職申請，應(yīng)當以書面形式提交給所在部門的直屬上級，并同時抄送人力資源部。3.1.2直屬上級應(yīng)在接到離職申請后，及時與員工進行面談，了解其離職原因，并盡力解決工作中的問題，以挽留員工。3.1.3若員工堅持離職意愿，直屬上級應(yīng)將離職申請報告人力資源部，并填寫離職審批表。3.1.4人力資源部對離職申請進行審核，如符合離職條件，即辦理相關(guān)手續(xù)。3.1.5員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，完成交接工作，將個人檔案、工作資料、公司資產(chǎn)等歸還并交接給接任者或直屬上級。3.1.6離職手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)及時發(fā)放員工的離職證明、工資結(jié)算等相關(guān)文件。3.2解約程序3.2.1當員工與公司協(xié)商全都解除勞動合同時，應(yīng)以書面形式提出協(xié)商解除申請，并提交給所在部門的直屬上級，并同時抄送人力資源部。3.2.2直屬上級應(yīng)在接到解除申請后，盡快與員工進行面談，了解其解除合同的原因，并進一步協(xié)商解決問題。3.2.3若雙方就解除合同的具體條款和權(quán)益達成全都看法，應(yīng)簽署解除協(xié)議，并抄送給人力資源部備案。3.2.4人力資源部對解除協(xié)議進行審核，如符合相關(guān)法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定，即辦理相關(guān)手續(xù)。3.2.5解除合同手續(xù)辦理完畢后，公司應(yīng)及時發(fā)放員工的解約證明、工資結(jié)算等相關(guān)文件。4.離職和解約的權(quán)益保障4.1離職的權(quán)益保障4.1.1離職員工享有依法領(lǐng)取工資、福利待遇的權(quán)益，公司應(yīng)定時支出未結(jié)清的工資、獎金、津貼等。4.1.2離職員工享有參加社會保險和提取公積金的權(quán)益，公司應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.1.3離職員工享有提前通知和離職彌補金的權(quán)益，具體金額和條件依照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2解約的權(quán)益保障4.2.1解約員工享有依法領(lǐng)取工資、福利待遇的權(quán)益，公司應(yīng)定時支出未結(jié)清的工資、獎金、津貼等。4.2.2解約員工享有參加社會保險和提取公積金的權(quán)益，公司應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.2.3解約員工享有提前通知和解約彌補金的權(quán)益，具體金額和條件依照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.附則5.1特殊情況的處理5.1.1對于離職員工有嚴重違法違紀行為的，公司有權(quán)依據(jù)實際情況采取相應(yīng)處理措施。5.1.2對于解約員工有嚴重違法違紀行為的，公司有權(quán)依據(jù)實際情況采取相應(yīng)處理措施。5.2解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸公司全部。如有需要修訂，應(yīng)經(jīng)公司高層管理人員審批并經(jīng)人力資源部備案。修訂后的制度應(yīng)及時通知全體員工并執(zhí)行。5.3生效日期本制度自XX年XX月XX日起生效，廢止原有相關(guān)制度。以上是本公司的離職與解約制度，希望全體員工