2024年一線員工評(píng)優(yōu)辦法

下載后可任意編輯一線員工評(píng)優(yōu)管理辦法1.0目的1.1為了調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，樹立員工榮譽(yù)感，不斷提高工作效率。2.0評(píng)選辦法2.1評(píng)選范圍：連續(xù)在公司工作滿6個(gè)月以上（含6個(gè)月）車間生產(chǎn)現(xiàn)場一線操作員工。2.2車間生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員、技術(shù)人員、輔助工作員工以及職能部門人員不參加本方案的評(píng)優(yōu)活動(dòng)。3.0職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工評(píng)選方案的制定、完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選程序。3.2各車間負(fù)責(zé)推選本部門優(yōu)秀員工候選人與具體評(píng)選操作。4.0評(píng)選條件4.1評(píng)選基本條件4.1.1在本公司連續(xù)工作6個(gè)月以上（含6個(gè)月）。4.1.2遵守考勤紀(jì)律，月出勤率在100%以上。4.1.3品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)行為。4.1.4工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無較大的工作失誤。4.1.5完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)。4.1.6積極參加公司的各類培訓(xùn)、活動(dòng)。4.1.7在工作中能起到良好的帶頭作用，從不消極工作或從未造成不良影響。4.1.8能夠不斷提出改善方案并運(yùn)用到工作中，以提高工作效率。4.1.9工作仔細(xì)，工作技能強(qiáng)，仔細(xì)保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備或工具。4.1.10品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，不良品率低。4.2評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)4.2.1在基本條件已具備條件下，還應(yīng)具備以下必備條件員工方可參加評(píng)優(yōu)。評(píng)選項(xiàng)目評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)備注工廢率設(shè)備保養(yǎng)率100%當(dāng)月設(shè)備通報(bào)處罰為0次工傷事故0次無違規(guī)違紀(jì)0次無違反規(guī)章制度被公司或車間通報(bào)處罰(不含設(shè)備通報(bào)）月出勤率≥100%每次遲到、早退按事假0.5天計(jì)算各類培訓(xùn)、活動(dòng)參加0缺席工作協(xié)助配合100%聽從上司合理的分工調(diào)配；自已空閑主動(dòng)幫助相鄰工位4.3有下列情況之一者取消評(píng)選資格（個(gè)人）4.3.1有違反國家法律、法規(guī)者。4.3.2月度出現(xiàn)過一次以上（含一次）經(jīng)濟(jì)損失1000元（含1000元）的質(zhì)量、生產(chǎn)計(jì)劃或負(fù)主要責(zé)任安全事故者。4.3.3月度請(qǐng)假（病假、事假）、曠工行為者。4.3.4月度被公司或車間、課室通報(bào)處罰次數(shù)累計(jì)達(dá)2次以上（含2次）4.3.4月度中出現(xiàn)不積極配合上級(jí)工作安排或自己空閑時(shí)不主動(dòng)幫助相鄰工位一次者。4.3.5生產(chǎn)、質(zhì)量月度不達(dá)標(biāo)者。4.4有下列情況之一者取消評(píng)選資格（車間）4.4.1申報(bào)車間應(yīng)按要求按時(shí)提供完整的評(píng)優(yōu)申報(bào)表，因評(píng)優(yōu)申報(bào)表提交不完整或不按時(shí)提交申報(bào)表的車間取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格。4.4.2禁止各車間出現(xiàn)亂報(bào)、虛報(bào)優(yōu)秀員工名單，如存在評(píng)優(yōu)申報(bào)表弄虛作假的取消當(dāng)季評(píng)優(yōu)資格并停止該車間參加本活動(dòng)一次。5.0評(píng)選程序5.1.1公司優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間為每年的3月份、6月份、9月份、12月份，一年評(píng)選四次。5.2評(píng)選人數(shù)5.2.1公司每季度產(chǎn)生優(yōu)秀員工12名，一年共計(jì)產(chǎn)生48名優(yōu)秀員工。5.2.2人力資源部根據(jù)生產(chǎn)完成實(shí)際情況確定各生產(chǎn)車間優(yōu)秀員工名額，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后傳各車間由各車間組織評(píng)選推舉。5.3優(yōu)秀員工推舉5.3.1每年3月28日、6月28日、9月28日、12月28日5.3.2人力資源部有權(quán)對(duì)候選人進(jìn)行行政核查，并可向總經(jīng)理提出本部門審查意見。5.3.3經(jīng)人力資源部審查合格后的優(yōu)秀員工名單需進(jìn)行張榜公示三天。5.3.4張榜無異議者確定為月度優(yōu)秀員工。5.3.5張榜過程中有重大質(zhì)疑和申訴時(shí)，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者將取消評(píng)優(yōu)資格，人力資源部可召集車間再進(jìn)行評(píng)選或調(diào)整車間優(yōu)秀員工候選人員名額。5.3.6各車間的評(píng)優(yōu)名額由人力部每季度安排，人力部根據(jù)車間人員多少進(jìn)行安排。6.0獎(jiǎng)勵(lì)6.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式和期限6.1.1員工若被評(píng)選為優(yōu)秀員工每月將獲得50元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)每季度以現(xiàn)金形式發(fā)放；6.1.2員工在被評(píng)選為優(yōu)秀員工后，若每月工作都保持達(dá)到優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)，在下一季度將持續(xù)發(fā)放相同標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；若某月未達(dá)到優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)，將終止獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，直至再次評(píng)選為優(yōu)秀員工；6.1.3員工若連續(xù)一年被評(píng)選為優(yōu)秀員工，在第二年繼續(xù)被評(píng)選為優(yōu)秀員工的，獎(jiǎng)勵(lì)在上一年基礎(chǔ)上增加50元/月，每月將獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)；若連續(xù)兩年被評(píng)選為優(yōu)秀員工，在第三年繼續(xù)被評(píng)選為優(yōu)秀員工的，獎(jiǎng)勵(lì)再在上一年基礎(chǔ)上增加50元，每月將獲得150元獎(jiǎng)勵(lì)；······以此類推；獎(jiǎng)勵(lì)每季度仍以現(xiàn)金形式發(fā)放。7.0崗位異動(dòng)員工若由一線操作人員晉升為計(jì)時(shí)人員或崗位異動(dòng)調(diào)整為車間輔助人員時(shí)，該員工則只享受當(dāng)季評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；將不再參加后期評(píng)優(yōu)，并停止獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放；除該員工再次調(diào)整為一線操作人員時(shí)。8.0作業(yè)記錄8.1《季度優(yōu)秀員工申報(bào)表》8.1《月度優(yōu)秀員工業(yè)績表》9.0附則9.1本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂解釋。9.2本辦法至下發(fā)之日起開始實(shí)施。編制：審核：批準(zhǔn)：個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評(píng)審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評(píng)審。6、參加了《新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實(shí)習(xí)，對(duì)測繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對(duì)測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個(gè)測量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過程有了深刻理解。通過在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題

從事測繪工作以來，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大，也因此沒能全方位地進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)實(shí)踐，主