2024年版畢業(yè)生崗位聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版畢業(yè)生崗位聘用合同版B版本合同目錄一覽1.畢業(yè)生聘用崗位1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位等級(jí)1.4崗位人數(shù)2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3試用期3.工資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3獎(jiǎng)金3.4五險(xiǎn)一金4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1培訓(xùn)安排5.2繼續(xù)教育6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.其他約定9.1勞動(dòng)合同的變更9.2勞動(dòng)合同的解除9.3勞動(dòng)合同的終止10.雙方信息10.1用人單位信息10.2畢業(yè)生信息11.附件11.1畢業(yè)生簡(jiǎn)歷11.2相關(guān)證明材料12.合同簽訂日期13.合同生效日期14.合同份數(shù)14.1用人單位保留份14.2畢業(yè)生保留份第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生聘用崗位1.1崗位名稱：根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)背景、技能和用人單位的實(shí)際情況，雙方協(xié)商確定具體的崗位名稱。1.2崗位職責(zé)：畢業(yè)生需按照用人單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)如下：1.2.1負(fù)責(zé)日常工作任務(wù)的執(zhí)行，包括但不限于文件處理、數(shù)據(jù)整理等；1.2.2參與項(xiàng)目討論和決策，提供專業(yè)意見(jiàn)；1.2.3協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作，提供必要的支持；1.3崗位等級(jí)：根據(jù)畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方協(xié)商確定崗位等級(jí)。1.4崗位人數(shù)：本崗位的招聘人數(shù)為1人。第二條合同期限2.1起始日期：本合同的起始日期為畢業(yè)生的報(bào)到日期。2.2終止日期：本合同的終止日期為雙方約定的合同期滿日期。2.3試用期：畢業(yè)生在本合同簽訂后，享有試用期，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。第三條工資待遇3.1基本工資：畢業(yè)生在試用期內(nèi)的基本工資為每月人民幣元整。試用期滿后，根據(jù)畢業(yè)生的工作表現(xiàn)和用人單位的規(guī)章制度，雙方協(xié)商確定基本工資。3.2績(jī)效工資：畢業(yè)生根據(jù)工作任務(wù)的完成情況和用人單位的績(jī)效考核制度，享有績(jī)效工資。3.3獎(jiǎng)金：畢業(yè)生根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)金制度，有資格獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.4五險(xiǎn)一金：用人單位為畢業(yè)生繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：畢業(yè)生按照用人單位的規(guī)定，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間如下：4.1.1上午：9:0012:00；4.1.2下午：14:0018:00。4.2休息休假：畢業(yè)生按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，享有休息休假權(quán)利。具體休假安排如下：4.2.1周末雙休；4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日；4.2.3年假：根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，畢業(yè)生享有帶薪年假。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1培訓(xùn)安排：用人單位為畢業(yè)生提供入職培訓(xùn)，幫助畢業(yè)生熟悉工作內(nèi)容和要求。5.2繼續(xù)教育：用人單位鼓勵(lì)畢業(yè)生參加繼續(xù)教育，提升個(gè)人能力和專業(yè)素質(zhì)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：畢業(yè)生需對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。6.2保密期限：畢業(yè)生需在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為2年。第七條違約責(zé)任7.1.1未經(jīng)用人單位同意，提前解除合同；7.1.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；7.1.3工作失職，給用人單位造成重大損失。7.2違約責(zé)任：畢業(yè)生違約的，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任雙方可協(xié)商確定。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的情況下，雙方可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1勞動(dòng)合同的變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議。9.2勞動(dòng)合同的解除：雙方按照法律法規(guī)和本合同的約定，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議。9.3勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：9.3.1合同期滿；9.3.2畢業(yè)生死亡或者被宣告死亡；9.3.3畢業(yè)生喪失勞動(dòng)能力；9.3.4畢業(yè)生完全喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確定不適合繼續(xù)工作；9.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條雙方信息10.1用人單位信息：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________10.2畢業(yè)生信息：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________第十一條附件11.1畢業(yè)生簡(jiǎn)歷：附上畢業(yè)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。11.2相關(guān)證明材料：包括但不限于畢業(yè)生的學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件等。第十二條合同簽訂日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。合同簽訂日期為：____年__月__日。第十三條合同生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條合同份數(shù)14.1用人單位保留份：用人單位保留本合同的正本，用于備查。14.2畢業(yè)生保留份：畢業(yè)生保留本合同的副本，用于備查。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：畢業(yè)生簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括畢業(yè)生的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書及榮譽(yù)等。附件二：相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：包括但不限于畢業(yè)生的學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近期免冠照片等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.畢業(yè)生未經(jīng)用人單位同意，提前解除合同。2.畢業(yè)生嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3.畢業(yè)生工作失職，給用人單位造成重大損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.畢業(yè)生提前解除合同的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。2.畢業(yè)生嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求畢業(yè)生支付違約金。3.畢業(yè)生工作失職，給用人單位造成重大損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若畢業(yè)生在試用期滿前未經(jīng)用人單位同意解除合同，導(dǎo)致用人單位無(wú)法及時(shí)招聘到合適人員，用人單位可要求畢業(yè)生支付違約金作為賠償。2.若畢業(yè)生嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，用人單位有權(quán)立即解除合同，并可要求畢業(yè)生支付違約金。3.若畢業(yè)生因工作失職導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，如泄露客戶資料、損壞公司設(shè)備等，畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.畢業(yè)生：指符合國(guó)家教育規(guī)定，完成高等教育并獲得學(xué)歷證書的學(xué)生。2.試用期：指用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同后，為雙方相互了解、考察對(duì)方是否符合合同約定條件而設(shè)立的一定期限。3.違約金：指畢業(yè)生違反合同約定，應(yīng)支付給用人單位的賠償金。4.賠償責(zé)任：指畢業(yè)生因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與畢業(yè)生簽訂的，明確雙