2024年標準化人力資源服務協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準化人力資源服務協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與范圍1.1：定義1.2：范圍第二條：服務內(nèi)容2.1：人力資源咨詢服務2.2：員工培訓與發(fā)展2.3：人才招聘與配置2.4：薪酬福利管理2.5：績效管理第三條：服務期限3.1：起始日期3.2：終止日期3.3：延長條件第四條：服務費用4.1：服務費用總額4.2：支付方式4.3：費用調(diào)整機制第五條：雙方責任與義務5.1：甲方責任與義務5.2：乙方責任與義務第六條：保密條款6.1：保密信息定義6.2：保密期限6.3：保密違反后果第七條：知識產(chǎn)權7.1：知識產(chǎn)權歸屬7.2：使用權限制第八條：違約責任8.1：違約行為8.2：違約責任承擔第九條：爭議解決9.1：解決方式9.2：管轄法院第十條：合同的變更與終止10.1：變更條件10.2：終止條件10.3：終止后事項處理第十一條：通知與送達11.1：通知方式11.2：送達地址第十二條：適用法律12.1：適用法律第十三條：合同的生效、修訂與解除13.1：生效條件13.2：修訂條件13.3：解除條件第十四條：其他條款14.1：第三方受益人14.2：合同附件14.3：合同語言版本第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與范圍1.1：定義地址：（甲方地址），聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名），聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）。地址：（乙方地址），聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名），聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）。本合同旨在明確雙方在人力資源服務領域的合作事項，并規(guī)定雙方的權利、義務和責任。1.2：范圍（1）人力資源咨詢服務：乙方為甲方提供人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設計、人力資源管理制度建設等方面的咨詢服務。（2）員工培訓與發(fā)展：乙方為甲方員工提供培訓課程設計與實施、職業(yè)技能提升、職業(yè)生涯規(guī)劃等服務。（3）人才招聘與配置：乙方協(xié)助甲方進行人才需求分析，提供招聘渠道、篩選候選人、面試安排等服務，并協(xié)助甲方完成人員配置。（4）薪酬福利管理：乙方為甲方提供薪酬體系設計、福利計劃制定、薪酬調(diào)查與分析等服務。（5）績效管理：乙方協(xié)助甲方建立績效管理體系，制定績效考核標準，提供績效評估與反饋等服務。第二條：服務內(nèi)容2.1：人力資源咨詢服務乙方應根據(jù)甲方的實際需求，提供專業(yè)的人力資源咨詢服務，包括但不限于：（1）進行人力資源現(xiàn)狀分析，提出改進方案；（2）協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）設計人力資源管理制度，包括招聘、培訓、薪酬、績效等方面的制度。2.2：員工培訓與發(fā)展乙方應為甲方員工提供培訓與發(fā)展服務，包括但不限于：（1）進行培訓需求分析，制定培訓計劃；（2）設計并實施各類培訓課程，包括專業(yè)技能、管理能力、團隊合作等方面的培訓；（3）為甲方員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議。2.3：人才招聘與配置乙方應協(xié)助甲方進行人才招聘與配置，包括但不限于：（1）進行人才需求分析，制定招聘計劃；（2）通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選候選人；（3）協(xié)助甲方進行面試安排，提供候選人評估和建議；（4）協(xié)助甲方完成人員配置和入職手續(xù)。2.4：薪酬福利管理乙方應協(xié)助甲方進行薪酬福利管理，包括但不限于：（1）進行薪酬體系設計，包括基本工資、績效獎金、長期激勵等方面的設計；（2）制定福利計劃，包括社會保險、福利補貼、員工活動等方面的計劃；（3）進行薪酬調(diào)查與分析，提供行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)和競爭情況分析。2.5：績效管理乙方應協(xié)助甲方建立和實施績效管理體系，包括但不限于：（1）制定績效考核標準和方法；（2）進行績效評估，提供評估報告和建議；（3）協(xié)助甲方進行績效改進和提升員工績效。第三條：服務期限3.1：起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2：終止日期本合同的終止日期為：（終止日期）。3.3：延長條件如雙方同意繼續(xù)延長合同期限，應簽訂書面extensionagreement，并明確延長后的服務期限、費用等相關事項。第四條：服務費用4.1：服務費用總額本合同的服務費用總額為：（服務費用總額），元。4.2：支付方式（1）每季度支付：（季度支付金額）；（2）年度支付：（年度支付金額）。4.3：費用調(diào)整機制如因市場環(huán)境、政策法規(guī)等變化，導致乙方提供服務的成本發(fā)生較大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。調(diào)整方式如下：（1）雙方共同評估服務費用調(diào)整的必要性；（2）雙方協(xié)商確定新的服務費用標準；（3）雙方簽訂書面協(xié)議，明確調(diào)整后的服務費用及相關事項。第五條：雙方責任與義務5.1：甲方責任與義務（1）提供真實、準確、完整的業(yè)務需求和相關信息；（2）按照約定支付服務費用，及時履行支付義務；（3）協(xié)助乙方進行工作，提供必要的配合和支持；（4）對乙方提供的人力資源服務成果給予評價和反饋。5.2：乙方責任與義務第八條：保密條款6.1：保密信息定義保密信息是指在本合同履行過程中產(chǎn)生或獲得的，不為公眾所知悉的、具有商業(yè)價值的信息。保密信息包括但不限于：（1）甲方的客戶列表、業(yè)務數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、財務報表等；（2）乙方的服務方案、業(yè)務流程、技術秘密、員工信息等；（3）雙方在合作過程中交流的其他信息。6.2：保密期限本合同項下的保密信息應保持保密的期限為：（保密期限）。6.3：保密違反后果（1）立即停止泄露行為，采取措施防止進一步泄露；（2）向甲方支付違約金：（違約金金額），元；（3）如因泄露保密信息給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條：知識產(chǎn)權7.1：知識產(chǎn)權歸屬雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括著作權、專利權、商標權等，歸：（歸屬方）所有。7.2：使用權限制未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得使用對方的知識產(chǎn)權，包括但不限于商標、專利、著作權等。第十條：違約責任8.1：違約行為雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，構(gòu)成違約行為。8.2：違約責任承擔（1）支付違約金：（違約金金額），元；（2）賠償對方因違約所造成的損失，包括但不限于直接損失和間接損失；（3）承擔因違約產(chǎn)生的其他費用，如律師費、訴訟費等。第十一條：爭議解決9.1：解決方式如本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2：管轄法院本合同的簽訂地為：（簽訂地），雙方同意接受合同簽訂地人民法院的管轄。第十二條：合同的變更與終止10.1：變更條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2：終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方嚴重違反合同約定，另一方解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.3：終止后事項處理合同終止后，雙方應按照約定處理未結(jié)事務，包括但不限于：（1）支付未結(jié)清的服務費用；（2）返還對方提供的資料和物品；（3）繼續(xù)履行本合同項下的保密義務。第十三條：適用法律11.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：合同的生效、修訂與解除12.1：生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2：修訂條件本合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。12.3：解除條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方嚴重違反合同約定，另一方解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（甲方簽字/蓋章）乙方：（乙方簽字/蓋章）簽訂日期：（簽訂日期）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人力資源咨詢服務方案詳細描述乙方為甲方提供的人力資源咨詢服務內(nèi)容、流程、時間表等。附件2：員工培訓與發(fā)展計劃詳細描述乙方為甲方員工設計的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓課程、時間表、培訓師資質(zhì)等。附件3：人才招聘與配置方案詳細描述乙方協(xié)助甲方進行人才招聘與配置的具體方案，包括招聘渠道、篩選標準、面試流程等。附件4：薪酬福利管理方案詳細描述乙方為甲方設計的薪酬福利管理方案，包括薪酬體系、福利計劃、薪酬調(diào)查與分析等。附件5：績效管理體系設計詳細描述乙方為甲方設計的績效管理體系，包括績效考核標準、考核流程、績效改進計劃等。附件6：保密協(xié)議詳細描述保密信息的定義、保密期限、保密違反后果等。附件7：知識產(chǎn)權聲明詳細描述知識產(chǎn)權的歸屬、使用權限制等。附件8：服務費用支付明細表詳細描述服務費用的支付方式、支付金額、支付時間等。附件9：違約金計算公式詳細描述違約金的計算方式，包括計算基數(shù)、計算比例等。附件10：爭議解決方式說明詳細描述爭議解決的途徑、管轄法院等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付服務費用。2.甲方提供虛假、錯誤、不完整的信息。3.甲方未協(xié)助乙方進行工作，提供必要的配合和支持。4.乙方未按約定提供服務，服務質(zhì)量不符合約定。5.乙方泄露甲方保密信息。6.乙方使用甲方的知識產(chǎn)權未經(jīng)甲方同意。違約責任認定標準：1.甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并按照附件9中的違約金計算公式計算違約金。2.甲方提供虛假、錯誤、不完整的信息，乙方有權要求甲方改正，并按照附件9中的違約金計算公式計算違約金。3.甲方未協(xié)助乙方進行工作，提供必要的配合和支持，乙方有權要求甲方改正，并按照附件9中的違約金計算公式計算違約金。4.乙方未按約定提供服務，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。5.乙方泄露甲方保密信息，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。6.乙方使用甲方的知識產(chǎn)權未經(jīng)甲方同意，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：如果甲方未按約定支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并按照附件9中的違約金計算公式計算違約金，向甲方收取。如果乙方泄露甲方保密信息，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。例如，如果乙方未經(jīng)甲方同意向第三方透露了甲方的商業(yè)計劃，導致甲方損失50萬元，乙方應按照附件9中的違約金計算公式計算違約金，并向甲方賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.知識產(chǎn)權：指著