2024年企業(yè)人力資源績(jī)效考核與管理系統(tǒng)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人力資源績(jī)效考核與管理系統(tǒng)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的2.人力資源績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效考核指標(biāo)體系2.2績(jī)效考核方法2.3績(jī)效考核周期2.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用3.績(jī)效考核管理系統(tǒng)功能3.1系統(tǒng)登錄與權(quán)限管理3.2績(jī)效考核數(shù)據(jù)錄入與管理3.3績(jī)效考核結(jié)果查詢與分析3.4績(jī)效考核報(bào)表3.5績(jī)效考核結(jié)果公示與反饋4.系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)4.1系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃4.2系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)對(duì)象與時(shí)間安排4.4培訓(xùn)效果評(píng)估5.費(fèi)用與支付5.1軟件費(fèi)用5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3維護(hù)費(fèi)用5.4支付方式與期限6.系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)6.1系統(tǒng)維護(hù)內(nèi)容6.2系統(tǒng)升級(jí)策略6.3系統(tǒng)維護(hù)期限與費(fèi)用6.4系統(tǒng)升級(jí)費(fèi)用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.2不可抗力事件處理10.3不可抗力事件證明11.其他約定11.1通知方式與送達(dá)11.2合同附件11.3合同解釋11.4合同修改12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：合同簽訂雙方信息13.2附件二：人力資源績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：績(jī)效考核管理系統(tǒng)功能13.4附件四：系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)計(jì)劃13.5附件五：費(fèi)用明細(xì)13.6附件六：保密協(xié)議13.7附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議14.合同簽署與蓋章14.1合同簽署人14.2合同蓋章14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息名稱：______________________地址：______________________法定代表人：__________________名稱：______________________地址：______________________法定代表人：__________________1.2合同簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同有效期為_(kāi)_年，自____年__月__日至____年__月__日。1.5合同目的本合同旨在通過(guò)乙方提供的人力資源績(jī)效考核與管理系統(tǒng)，幫助甲方建立科學(xué)、合理的績(jī)效考核體系，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.人力資源績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績(jī)效考核指標(biāo)體系甲方應(yīng)根據(jù)本合同約定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定詳細(xì)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括但不限于：（1）工作完成情況（2）工作質(zhì)量（3）團(tuán)隊(duì)合作（4）創(chuàng)新能力（5）學(xué)習(xí)能力2.2績(jī)效考核方法甲方應(yīng)采用定性與定量相結(jié)合的績(jī)效考核方法，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估。2.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為_(kāi)_個(gè)月，每年進(jìn)行__次考核。2.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用甲方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等管理決策。3.績(jī)效考核管理系統(tǒng)功能3.1系統(tǒng)登錄與權(quán)限管理乙方提供用戶名和密碼，供甲方進(jìn)行系統(tǒng)登錄，并對(duì)不同用戶設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限。3.2績(jī)效考核數(shù)據(jù)錄入與管理甲方通過(guò)系統(tǒng)錄入員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)，包括工作完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新和管理。3.3績(jī)效考核結(jié)果查詢與分析甲方可通過(guò)系統(tǒng)查詢員工績(jī)效考核結(jié)果，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供依據(jù)。3.4績(jī)效考核報(bào)表系統(tǒng)自動(dòng)各類(lèi)績(jī)效考核報(bào)表，包括個(gè)人考核報(bào)表、部門(mén)考核報(bào)表、公司整體考核報(bào)表等。3.5績(jī)效考核結(jié)果公示與反饋甲方通過(guò)系統(tǒng)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公示，并收集員工反饋意見(jiàn)，以便持續(xù)改進(jìn)。4.系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)4.1系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃，包括實(shí)施步驟、時(shí)間安排、人員安排等。4.2系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容乙方提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)，內(nèi)容包括系統(tǒng)登錄、數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表等。4.3培訓(xùn)對(duì)象與時(shí)間安排培訓(xùn)對(duì)象為甲方相關(guān)人員，培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)_天。4.4培訓(xùn)效果評(píng)估乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保甲方人員能夠熟練掌握系統(tǒng)操作。5.費(fèi)用與支付5.1軟件費(fèi)用甲方需支付乙方軟件費(fèi)用人民幣_(tái)_元。5.2培訓(xùn)費(fèi)用甲方需支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用人民幣_(tái)_元。5.3維護(hù)費(fèi)用乙方提供系統(tǒng)維護(hù)服務(wù)，甲方需支付維護(hù)費(fèi)用人民幣_(tái)_元/年。5.4支付方式與期限甲方應(yīng)在合同簽訂后__日內(nèi)支付乙方上述費(fèi)用。6.系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)6.1系統(tǒng)維護(hù)內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，包括系統(tǒng)故障排除、數(shù)據(jù)備份等。6.2系統(tǒng)升級(jí)策略乙方根據(jù)甲方需求，定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。6.3系統(tǒng)維護(hù)期限與費(fèi)用乙方提供__年的系統(tǒng)維護(hù)服務(wù)，維護(hù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_元/年。6.4系統(tǒng)升級(jí)費(fèi)用系統(tǒng)升級(jí)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際升級(jí)需求另行協(xié)商。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本合同內(nèi)容、雙方業(yè)務(wù)信息、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后__年。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（2）合同簽訂地人民法院9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）任何一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后__日內(nèi)仍未糾正；（2）出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同終止；10.3解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）對(duì)方收到通知后__日內(nèi)未提出異議，視為接受；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。11.不可抗力11.1不可抗力事件定義不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)異常事件等。11.2不可抗力事件處理（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同義務(wù)；（4）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.其他約定12.1通知方式與送達(dá)郵寄：以掛號(hào)信方式發(fā)送至對(duì)方地址；傳真：以正式文件形式發(fā)送至對(duì)方傳真機(jī)；電子郵件：以正式文件形式發(fā)送至對(duì)方電子郵件地址；（2）通知送達(dá)時(shí)間以實(shí)際收到為準(zhǔn)。12.2合同附件本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.4合同修改本合同的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署與蓋章14.1合同簽署人甲方代表簽字：__________________乙方代表簽字：__________________14.2合同蓋章甲方蓋章：__________________乙方蓋章：__________________14.3合同簽署日期甲方簽署日期：__________________乙方簽署日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、系統(tǒng)集成商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高合同執(zhí)行效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定及甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方對(duì)因其疏忽或故意行為導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)各自的需求和判斷，選擇合適的第三方介入本合同。17.2第三方合同簽訂甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.3第三方合同備案第三方合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將第三方合同副本提交給對(duì)方備案。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)乙方及第三方在合同履行過(guò)程中的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）乙方對(duì)甲方及第三方在合同履行過(guò)程中的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。（3）第三方對(duì)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對(duì)第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利享有平等地位。（2）第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方在因其疏忽或故意行為導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題中，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)（1）第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)_元。（2）如第三方因疏忽或故意行為導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題造成甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額的，第三方應(yīng)承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更（1）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需增加、減少或更換第三方，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意。（2）合同變更后，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議。20.2合同解除（1）如第三方在合同履行過(guò)程中嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。（2）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方信息要求：包含甲乙雙方的完整名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.附件二：人力資源績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明績(jī)效考核方法及周期。3.附件三：績(jī)效考核管理系統(tǒng)功能要求：詳細(xì)描述系統(tǒng)功能，包括登錄、數(shù)據(jù)錄入、查詢、報(bào)表等。提供系統(tǒng)界面截圖或操作手冊(cè)。4.附件四：系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)計(jì)劃要求：制定詳細(xì)的系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃，包括實(shí)施步驟、時(shí)間安排、人員安排等。制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間安排等。5.附件五：費(fèi)用明細(xì)要求：列出軟件費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、維護(hù)費(fèi)用等明細(xì)。明確費(fèi)用支付方式及期限。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任權(quán)利等。明確甲乙雙方與第三方之間的責(zé)任劃分。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付費(fèi)用；未按約定提供相關(guān)資料；未按約定履行合同義務(wù)。乙方違約行為：未按時(shí)提供軟件或服務(wù)；未按約定履行合同義務(wù)；提供的軟件或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。第三方違約行為：未按約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；因疏忽或故意行為導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題；違反國(guó)家法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：未按時(shí)支付費(fèi)用：按合同約定支付滯納金；未按約定提供相關(guān)資料：承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失；未按約定履行合同義務(wù)：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。乙方違約責(zé)任：未按時(shí)提供軟件或服務(wù)：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；未按約定履行合同義務(wù)：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；提供的軟件或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第三方違約責(zé)任：未按約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失；因疏忽或故意行為導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失；違反國(guó)家法律法規(guī)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付乙方軟件費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。乙方未按時(shí)提供績(jī)效考核管理系統(tǒng)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第三方因疏忽導(dǎo)致系統(tǒng)出現(xiàn)故障，影響甲方業(yè)務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年企業(yè)人力資源績(jī)效考核與管理系統(tǒng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1目的說(shuō)明2.2依據(jù)法規(guī)3.人力資源績(jī)效考核內(nèi)容3.1績(jī)效考核指標(biāo)體系3.2績(jī)效考核實(shí)施流程3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.人力資源管理系統(tǒng)4.1系統(tǒng)功能概述4.2系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境4.3系統(tǒng)實(shí)施步驟5.合同期限5.1合同生效時(shí)間5.2合同有效期限5.3合同終止條件6.系統(tǒng)費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用總額及構(gòu)成6.2支付方式及時(shí)間6.3逾期支付處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同變更與解除9.1變更程序9.2解除程序9.3變更或解除后的處理10.合同附件10.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系10.2附件二：人力資源管理系統(tǒng)功能說(shuō)明10.3附件三：服務(wù)承諾書(shū)11.合同生效及解除條件11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2通知方式13.3合同份數(shù)13.4合同生效14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號(hào)乙方法定代表人：乙方法定代表人：1.2雙方地址及聯(lián)系方式乙方地址：市區(qū)路號(hào)第二條合同目的與依據(jù)2.1目的說(shuō)明本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)就企業(yè)人力資源績(jī)效考核與管理系統(tǒng)的合作事宜達(dá)成共識(shí)，共同推進(jìn)企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化和信息化。2.2依據(jù)法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條人力資源績(jī)效考核內(nèi)容3.1績(jī)效考核指標(biāo)體系績(jī)效考核指標(biāo)體系包括：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等五個(gè)方面。3.2績(jī)效考核實(shí)施流程1.制定績(jī)效考核計(jì)劃；2.設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)；3.收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)；4.分析績(jī)效考核結(jié)果；5.制定績(jī)效考核改進(jìn)措施。3.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理的依據(jù)。第四條人力資源管理系統(tǒng)4.1系統(tǒng)功能概述人力資源管理系統(tǒng)主要包括：?jiǎn)T工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效考核等功能。4.2系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境4.3系統(tǒng)實(shí)施步驟1.系統(tǒng)需求調(diào)研；2.系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)；3.系統(tǒng)測(cè)試及優(yōu)化；4.系統(tǒng)部署及培訓(xùn)；5.系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)。第五條合同期限5.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同有效期限本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。5.3合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第六條系統(tǒng)費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用總額及構(gòu)成系統(tǒng)費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元，包括系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用、實(shí)施費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。6.2支付方式及時(shí)間1.本合同簽訂后，甲方支付系統(tǒng)費(fèi)用總額的30%作為預(yù)付款；2.系統(tǒng)實(shí)施完成后，甲方支付系統(tǒng)費(fèi)用總額的40%；3.系統(tǒng)運(yùn)行滿一年后，甲方支付系統(tǒng)費(fèi)用總額的30%。6.3逾期支付處理如甲方逾期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并有權(quán)暫?；蚪K止提供服務(wù)。第八條保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、員工信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，泄露或擅自使用對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁解決，應(yīng)選擇仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決的仲裁機(jī)構(gòu)。8.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)仲裁法》及相關(guān)仲裁規(guī)則。第十條合同變更與解除9.1變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2解除程序1.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，任何一方均有權(quán)解除合同，并書(shū)面通知對(duì)方；2.雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議。9.3變更或解除后的處理合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除協(xié)議處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、系統(tǒng)維護(hù)等。第十一條合同附件10.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等五個(gè)方面的具體指標(biāo)。10.2附件二：人力資源管理系統(tǒng)功能說(shuō)明詳細(xì)列出人力資源管理系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的說(shuō)明和使用方法。10.3附件三：服務(wù)承諾書(shū)包括乙方對(duì)系統(tǒng)性能、服務(wù)響應(yīng)時(shí)間、技術(shù)支持等方面的具體承諾。第十二條合同生效及解除條件11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件除本合同約定外，還包括法律規(guī)定的其他合同解除條件。第十三條違約責(zé)任12.1違約情形包括但不限于未按合同約定支付費(fèi)用、未按時(shí)提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。第十四條其他約定事項(xiàng)13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2通知方式雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或聯(lián)系方式。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同簽署及生效日期本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后，于2024年X月X日簽署并生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或自然人。1.2第三方的介入需符合法律法規(guī)及本合同的約定，且經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。第二條第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量符合合同約定。2.2第三方應(yīng)遵守保密條款，對(duì)在服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、費(fèi)用等要求，完成所承擔(dān)的服務(wù)內(nèi)容。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)條件和資料。3.3第三方在履行合同過(guò)程中，如遇到不可抗力或其他特殊情況，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。第四條第三方責(zé)任4.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如因第三方原因?qū)е路?wù)不符合合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用總額的%。2.如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)。5.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。6.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的共同利益。6.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由第三方自行處理，與甲乙雙方無(wú)關(guān)。第七條第三方更換7.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商更換第三方。7.2更換第三方前，甲乙雙方應(yīng)確認(rèn)新第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)。7.3新第三方介入后，原第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂書(shū)面交接協(xié)議，明確交接事宜。第八條第三方介入的終止8.1如第三方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同。8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算和責(zé)任劃分。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，第三方的合法權(quán)益應(yīng)得到充分保障。第十條第三方介入的其他約定10.1本合同中關(guān)于第三方的約定，如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2本合同中關(guān)于第三方的約定，如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等五個(gè)方面的具體指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)應(yīng)包含評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重、考核方法等。2.附件二：人力資源管理系統(tǒng)功能說(shuō)明詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人力資源管理系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的說(shuō)明，包括操作步驟、功能用途、技術(shù)參數(shù)等。3.附件三：服務(wù)承諾書(shū)詳細(xì)要求：包括乙方對(duì)系統(tǒng)性能、服務(wù)響應(yīng)時(shí)間、技術(shù)支持等方面的具體承諾，承諾內(nèi)容應(yīng)具體、明確。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：第三方應(yīng)提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)人員資格證書(shū)等證明文件。5.附件五：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)。6.附件六：交接協(xié)議詳細(xì)要求：第三方更換或合同終止時(shí)，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂的交接協(xié)議，明確交接事宜。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付費(fèi)用未按時(shí)提供服務(wù)或交付成果泄露商業(yè)秘密未按照合同約定提供合格的服務(wù)或產(chǎn)品故意損害對(duì)方利益2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，由受害方提供相關(guān)證據(jù)，證明違約行為的存在。根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、對(duì)合同履行的影響以及受害方的損失，認(rèn)定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：如乙方未按時(shí)支付甲方費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款利息，并有權(quán)暫停或終止提供服務(wù)。如第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。如乙方未按照合同約定提供合格的服務(wù)或產(chǎn)品，乙方應(yīng)無(wú)條件進(jìn)行修復(fù)或更換，并賠償由此給甲方造成的損失。全文完。2024年企業(yè)人力資源績(jī)效考核與管理系統(tǒng)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.系統(tǒng)概述3.1系統(tǒng)功能描述3.2系統(tǒng)性能指標(biāo)3.3系統(tǒng)實(shí)施范圍4.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范4.1技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)4.2行業(yè)規(guī)范5.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施5.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃5.2系統(tǒng)實(shí)施步驟5.3系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.人力資源績(jī)效考核體系6.1績(jī)效考核指標(biāo)體系6.2績(jī)效考核流程6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.系統(tǒng)維護(hù)與服務(wù)7.1系統(tǒng)維護(hù)內(nèi)容7.2系統(tǒng)服務(wù)內(nèi)容7.3服務(wù)響應(yīng)時(shí)間8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款9.費(fèi)用與支付9.1系統(tǒng)費(fèi)用構(gòu)成9.2支付方式9.3付款時(shí)間10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：企業(yè)（2）乙方：科技有限公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的為提高甲方企業(yè)人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本合同。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)。3.系統(tǒng)概述3.1系統(tǒng)功能描述（1）員工信息管理：包括員工基本信息、崗位信息、薪酬福利信息等；（2）績(jī)效考核管理：包括考核指標(biāo)設(shè)置、考核流程、考核結(jié)果分析等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置、薪酬計(jì)算、福利發(fā)放等；（4）數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：提供多種數(shù)據(jù)分析報(bào)表，支持決策支持。3.2系統(tǒng)性能指標(biāo)（1）系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間：不大于2秒；（2）并發(fā)用戶數(shù)：不小于1000人；（3）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容量：不小于1TB。3.3系統(tǒng)實(shí)施范圍本系統(tǒng)實(shí)施范圍包括甲方所有在職員工，覆蓋公司各部門(mén)。4.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范4.1技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)遵循國(guó)家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：（1）ISO/IEC27001：2013信息安全管理體系；（2）ISO/IEC200001：2018信息技術(shù)服務(wù)管理體系。4.2行業(yè)規(guī)范本系統(tǒng)遵循行業(yè)規(guī)范，包括但不限于：（1）GB/T190012016質(zhì)量管理體系要求；（2）GB/T280012011職業(yè)健康安全管理體系。5.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施5.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃乙方負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作，具體開(kāi)發(fā)計(jì)劃如下：（1）需求分析：1個(gè)月；（2）系統(tǒng)設(shè)計(jì)：1個(gè)月；（3）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)：3個(gè)月；（4）系統(tǒng)測(cè)試：1個(gè)月。5.2系統(tǒng)實(shí)施步驟（1）需求調(diào)研：乙方派技術(shù)人員至甲方進(jìn)行需求調(diào)研，了解甲方實(shí)際需求；（2）系統(tǒng)設(shè)計(jì)：根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，乙方進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，形成系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案；（3）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)：按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)；（4）系統(tǒng)測(cè)試：乙方對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試，確保系統(tǒng)功能、性能符合要求；（5）系統(tǒng)部署：乙方將系統(tǒng)部署至甲方服務(wù)器，進(jìn)行上線運(yùn)行。5.3系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（1）系統(tǒng)功能滿足需求；（2）系統(tǒng)性能指標(biāo)達(dá)到合同約定要求；（3）系統(tǒng)界面友好，操作簡(jiǎn)便；（4）系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，無(wú)重大故障。6.人力資源績(jī)效考核體系6.1績(jī)效考核指標(biāo)體系本考核體系包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，具體指標(biāo)如下：（1）定量指標(biāo)：如銷(xiāo)售額、成本控制等；（2）定性指標(biāo)：如團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。6.2績(jī)效考核流程（1）考核指標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)定各部門(mén)、各崗位的考核指標(biāo)；（2）考核實(shí)施：定期進(jìn)行績(jī)效考核，收集考核數(shù)據(jù)；（3）考核結(jié)果分析：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，找出問(wèn)題并提出改進(jìn)措施；（4）考核結(jié)果應(yīng)用：將考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整；（2）晉升：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行晉升；（3）培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)考核結(jié)果，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）本合同項(xiàng)下，乙方提供的系統(tǒng)軟件、技術(shù)文檔、等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。（2）甲方在使用過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)、文檔等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2保密條款（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容、技術(shù)信息、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或雙方另有約定為止。9.費(fèi)用與支付9.1系統(tǒng)費(fèi)用構(gòu)成（1）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用；（2）系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用；（3）系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用；（4）系統(tǒng)升級(jí)費(fèi)用。9.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和金額向乙方支付費(fèi)用。（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應(yīng)將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶。9.3付款時(shí)間（1）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用在系統(tǒng)驗(yàn)收合格后支付50%；（2）系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用在系統(tǒng)上線運(yùn)行后支付30%；（3）系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用按年度支付，于每年1月1日前支付；（4）系統(tǒng)升級(jí)費(fèi)用在升級(jí)服務(wù)開(kāi)始后支付。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反保密條款；（3）一方未按照合同約定支付費(fèi)用；（4）一方造成對(duì)方損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，以減輕對(duì)方損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方違約，另一方給予書(shū)面通知后，經(jīng)協(xié)商未能解決；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）一方破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定事由被解除。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）合同簽訂地為北京市；（2）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為北京市區(qū)人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件（1）本合同雙方簽字蓋章后生效；（2）本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章，加蓋公章。13.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，作為本合同的附件。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、咨詢服務(wù)方、數(shù)據(jù)服務(wù)方以及其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任界定（1）第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。（2）第三方應(yīng)承擔(dān)其履行職責(zé)范圍內(nèi)的法律責(zé)任。15.2.2責(zé)任限額（1）第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的X%，且最高不超過(guò)人民幣萬(wàn)元。（2）若第三方責(zé)任造成甲方損失，甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面通知后X日內(nèi)，向第三方提出索賠。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，使用甲方提供的數(shù)據(jù)和信息。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。（