2024停薪留職期間員工績效評估與管理合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工績效評估與管理合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用時間3.停薪留職期間員工績效評估標準3.1績效評估指標3.2績效評估方法3.3績效評估周期4.績效評估結果的應用4.1績效與薪酬4.2績效與晉升4.3績效與培訓5.績效評估過程中的保密與公正5.1保密原則5.2公正原則6.員工績效評估的申訴程序6.1申訴途徑6.2申訴處理7.員工績效管理措施7.1績效輔導7.2績效改進計劃7.3績效考核結果反饋8.停薪留職期間員工的工作安排8.1工作內(nèi)容8.2工作時間8.3工作地點9.停薪留職期間員工的權益保障9.1保險福利9.2工作關系9.3職業(yè)發(fā)展10.停薪留職期間的考核與評估10.1考核指標10.2評估方法10.3評估周期11.停薪留職期間員工的解約條件11.1解約條件11.2解約程序12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件12.2變更程序12.3終止條件13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1停薪留職：指員工因特定原因，經(jīng)公司同意，在一定期限內(nèi)暫停工資發(fā)放，但保留其職位和工作崗位。1.1.2績效評估：指公司對停薪留職期間員工的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等方面進行綜合評價。1.1.3績效管理：指公司對員工績效評估結果的應用、反饋、改進和提升等過程的管理。1.2解釋1.2.1本合同所指的“停薪留職期間”指員工按照公司規(guī)定執(zhí)行停薪留職政策的時間段。1.2.2本合同所指的“績效評估”包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。2.適用范圍2.1適用對象2.1.1本合同適用于所有在公司執(zhí)行停薪留職政策的員工。2.1.2本合同不適用于公司規(guī)定不執(zhí)行停薪留職政策的員工。2.2適用時間2.2.1本合同自員工同意執(zhí)行停薪留職政策之日起生效，至停薪留職期滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日止。3.停薪留職期間員工績效評估標準3.1績效評估指標3.1.1工作完成情況：包括工作進度、工作量、工作質(zhì)量等。3.1.2工作質(zhì)量：包括工作成果的準確性、完整性、創(chuàng)新性等。3.1.3團隊合作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻等。3.1.4創(chuàng)新能力：包括提出創(chuàng)新性建議、改進工作方法等。3.2績效評估方法3.2.1公司將設立專門的績效評估小組，負責對員工進行績效評估。3.2.2績效評估小組將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，結合評估指標進行綜合評價。3.3績效評估周期3.3.1績效評估周期為每季度一次，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。4.績效評估結果的應用4.1績效與薪酬4.1.1績效評估結果將作為員工薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。4.1.2績效優(yōu)秀的員工將有機會獲得額外的獎勵。4.2績效與晉升4.2.2績效優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮晉升機會。4.3績效與培訓4.3.1公司將根據(jù)員工的績效評估結果，為其提供針對性的培訓和發(fā)展機會。5.績效評估過程中的保密與公正5.1保密原則5.1.1公司將對員工績效評估結果進行保密處理，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。5.2公正原則5.2.1績效評估過程應遵循公平、公正、公開的原則，確保評估結果的客觀性。6.員工績效評估的申訴程序6.1申訴途徑6.1.1員工對績效評估結果有異議的，可在收到評估結果之日起五個工作日內(nèi)向績效評估小組提出申訴。6.2申訴處理6.2.1績效評估小組應在收到申訴之日起七個工作日內(nèi)對申訴進行核實和處理，并將處理結果通知員工。7.員工績效管理措施7.1績效輔導7.1.1公司將為員工提供必要的績效輔導，幫助員工提升工作能力和績效水平。7.2績效改進計劃7.2.1對于績效不佳的員工，公司將制定績效改進計劃，協(xié)助員工提升工作表現(xiàn)。7.3績效考核結果反饋7.3.1公司將定期向員工反饋績效考核結果，幫助員工了解自身工作表現(xiàn)，明確改進方向。8.停薪留職期間員工的工作安排8.1工作內(nèi)容8.1.1員工在停薪留職期間應繼續(xù)履行其崗位職責，完成公司安排的工作任務。8.1.2員工應保持與公司溝通，及時匯報工作進展情況。8.2工作時間8.2.1員工在停薪留職期間應按照公司規(guī)定的工作時間進行工作。8.2.2特殊情況下，員工需調(diào)整工作時間，應提前與公司溝通并獲得同意。8.3工作地點8.3.1員工在停薪留職期間的工作地點由公司根據(jù)實際情況確定。8.3.2如需在外地工作，員工應遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和工作規(guī)定。9.停薪留職期間員工的權益保障9.1保險福利9.1.1員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。9.1.2員工的醫(yī)療保險待遇不變，但具體待遇以醫(yī)保政策為準。9.2工作關系9.2.1員工在停薪留職期間，其與公司的勞動合同關系保持不變。9.2.2員工的工齡和職務等級在停薪留職期間予以保留。9.3職業(yè)發(fā)展9.3.1員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓機會。10.停薪留職期間的考核與評估10.1考核指標10.1.1考核指標包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊合作、創(chuàng)新能力等。10.1.2考核指標將根據(jù)員工的具體崗位和工作要求進行調(diào)整。10.2評估方法10.2.1評估方法包括自我評估、同事評估、上級評估等。10.2.2評估結果將作為績效評估的依據(jù)。10.3評估周期10.3.1評估周期為每季度一次，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。11.停薪留職期間員工的解約條件11.1解約條件11.1.1員工在停薪留職期間，如違反公司規(guī)定或合同約定，公司有權解除合同。11.1.2員工如需提前結束停薪留職，應提前向公司提出申請，并經(jīng)公司同意。11.2解約程序11.2.1解約程序包括雙方協(xié)商、書面通知、辦理相關手續(xù)等。11.2.2解約后，員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更程序12.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3終止條件12.3.1.1員工完成停薪留職期限；12.3.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3.3其他法律規(guī)定或合同約定的終止條件。13.違約責任13.1違約情形13.1.1員工未履行合同約定的義務；13.1.2公司未履行合同約定的義務。13.2違約責任13.2.1違約方應根據(jù)違約情形承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應按照中華人民共和國法律進行解釋和解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍與條件15.1適用范圍15.1.1本合同中提到的第三方，指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的獨立第三方。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于績效評估、爭議解決、技術支持、財務管理等。15.2條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、客觀地履行其職責。16.第三方的責任與權利16.1責任16.1.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，保證工作質(zhì)量。16.1.2第三方對其提供的服務結果承擔責任，但責任范圍不得超出合作協(xié)議的約定。16.1.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。16.2權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責。16.2.2第三方有權根據(jù)其職責，提出對甲乙雙方的建議或意見。16.2.3第三方有權獲得合作協(xié)議中約定的報酬。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方17.1.1第三方與甲方的關系僅限于合作協(xié)議的履行，第三方不對甲方的其他事務承擔責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。17.2第三方與乙方17.2.1第三方與乙方的關系僅限于合作協(xié)議的履行，第三方不對乙方的其他事務承擔責任。17.2.2第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。17.3第三方與合同其他方17.3.1第三方與合同其他方（如員工、供應商等）的關系不直接，其職責僅限于合作協(xié)議的履行。17.3.2第三方在履行職責過程中，應確保其行為不影響合同其他方的合法權益。18.第三方的責任限額18.1責任限額18.1.1第三方的責任限額應按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。18.1.2如合作協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額為合作協(xié)議中約定的報酬總額。18.2責任免除18.2.1因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任。18.2.2因甲乙雙方提供的信息或數(shù)據(jù)不準確、不完整導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任。19.第三方的更換與退出19.1更換19.1.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方有權更換第三方。19.1.2更換第三方需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的合作協(xié)議。19.2退出19.2.1第三方在履行職責期間，如因故退出，應提前通知甲乙雙方，并完成交接工作。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)履行合作協(xié)議。20.其他20.1本條款的補充和修改，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并作為本合同的附件。20.2本合同未盡事宜，按雙方協(xié)商一致的原則處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職期間員工績效評估與管理合同詳細要求和說明：合同應包含所有條款的具體內(nèi)容，包括定義、適用范圍、績效評估標準、權益保障等。2.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：合作協(xié)議應明確第三方的職責、權利、責任限額、報酬、保密條款等。3.員工績效評估報告詳細要求和說明：報告應包含員工的績效評估結果、評估過程、改進建議等。4.績效改進計劃詳細要求和說明：計劃應包括具體的改進措施、執(zhí)行時間表、責任人等。5.工作安排變更通知詳細要求和說明：通知應包含工作內(nèi)容、工作時間、工作地點的變更信息。6.保險福利明細表詳細要求和說明：明細表應包含員工在停薪留職期間享受的保險和福利待遇。7.員工離職手續(xù)清單詳細要求和說明：清單應包含離職員工需辦理的手續(xù)和提交的文件。8.違約通知函詳細要求和說明：通知函應包含違約事實、違約行為、違約責任認定等。9.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應包含爭議解決方式、仲裁機構、仲裁規(guī)則等。10.法律文件匯編詳細要求和說明：匯編應包含與合同相關的法律法規(guī)、政策文件等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未履行合同約定的工作職責。1.2第三方未按照合作協(xié)議履行職責。1.3甲乙雙方未按照合同約定提供信息或數(shù)據(jù)。1.4任何一方未按照合同約定支付報酬。1.5任何一方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準2.1違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。2.2責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度、主觀故意等因素確定。3.違約責任示例3.2第三方未按期完成績效評估報告，影響公司決策，應支付違約金。3.3甲乙雙方未提供準確信息，導致第三方無法履行職責，應承擔相應的賠償責任。3.4任何一方未按時支付報酬，應支付違約金，并承擔相應的利息損失。3.5任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等。全文完。2024停薪留職期間員工績效評估與管理合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍3.停薪留職期間員工績效評估3.1評估目的3.2評估標準3.3評估流程3.4評估結果的應用4.員工績效管理4.1績效溝通4.2績效輔導4.3績效改進4.4績效反饋5.員工職責與義務5.1員工職責5.2員工義務6.員工權利6.1員工權利6.2權利保障7.停薪留職期間的薪酬與福利7.1薪酬標準7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整8.員工復職條件8.1復職條件8.2復職程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.其他12.1其他事項12.2其他條款13.合同附件14.附件說明第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職期間”是指員工根據(jù)本合同約定，暫時不領取工資，但保留職位和繼續(xù)享受公司福利待遇的期間。1.1.2“績效評估”是指對員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、能力提升和貢獻度進行綜合評價的過程。1.1.3“績效管理”是指公司對員工績效進行監(jiān)控、指導和提升的一系列管理活動。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.適用范圍2.1本合同適用于所有在2024年度申請停薪留職的員工。2.2本合同不適用于因違紀、違法或公司業(yè)務調(diào)整等原因被公司終止勞動合同的員工。3.停薪留職期間員工績效評估3.1評估目的3.1.1評估員工在停薪留職期間的績效表現(xiàn)，為員工復職提供依據(jù)。3.2評估標準3.2.1工作表現(xiàn)：包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。3.2.2能力提升：包括專業(yè)知識、技能水平、創(chuàng)新能力等。3.2.3貢獻度：包括對部門或公司目標的達成、團隊協(xié)作、解決問題能力等。3.3評估流程3.3.1員工在停薪留職期間，應主動向部門主管匯報工作進展和成果。3.3.2部門主管根據(jù)員工匯報的情況，結合評估標準進行初步評估。3.3.3公司人力資源部對部門主管的評估結果進行審核，最終確定員工績效評估結果。3.4評估結果的應用3.4.1員工績效評估結果作為員工復職的重要依據(jù)。4.員工績效管理4.1績效溝通4.1.1公司定期與員工進行績效溝通，了解員工在停薪留職期間的工作情況。4.1.2部門主管應關注員工在停薪留職期間的成長，及時給予指導和幫助。4.2績效輔導4.2.1公司為員工提供必要的績效輔導，幫助員工提升工作能力。4.2.2員工應積極參與績效輔導，努力提升自身素質(zhì)。4.3績效改進4.3.1員工在停薪留職期間應不斷改進工作方法，提高工作效率和質(zhì)量。4.3.2部門主管應關注員工改進情況，及時給予肯定和鼓勵。4.4績效反饋4.4.1公司定期對員工績效進行反饋，幫助員工了解自身不足，明確改進方向。4.4.2員工應認真對待績效反饋，制定改進計劃，不斷提升自身能力。5.員工職責與義務5.1員工職責5.1.1嚴格遵守公司規(guī)章制度，履行停薪留職期間的各項職責。5.1.2積極參與公司組織的培訓和活動，提升自身能力。5.2員工義務5.2.1保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。5.2.2維護公司形象，不得損害公司利益。6.員工權利6.1員工權利6.1.1享有停薪留職期間的職位和福利待遇。6.1.2參與公司組織的培訓和活動，提升自身能力。6.2權利保障6.2.1公司保障員工在停薪留職期間的合法權益。6.2.2員工有權對侵犯其權益的行為提出申訴。8.員工復職條件8.1復職條件8.1.1員工在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，無違紀違法行為。8.1.2員工應完成公司規(guī)定的培訓和學習任務，提升自身能力。8.1.3員工績效評估結果應達到公司規(guī)定的標準。8.2復職程序8.2.1員工在停薪留職期滿前一個月，向公司提出復職申請。8.2.2公司人力資源部對員工的復職申請進行審核，確認符合復職條件。8.2.3公司與員工簽訂復職協(xié)議，明確復職后的工作安排和待遇。9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，造成公司損失的。9.1.2員工未按期完成公司規(guī)定的培訓和學習任務，影響公司發(fā)展的。9.1.3員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益的。9.2違約責任9.2.1員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。9.2.2公司有權解除與員工的停薪留職協(xié)議，并依法追究其法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同終止11.2.1.1員工復職；11.2.2.2員工辭職；11.2.3.3公司終止與員工的勞動合同。12.其他12.1其他事項12.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.1.2本合同如有變更，應書面通知雙方，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2其他條款12.2.1本合同未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.2.2本合同自簽訂之日起至員工復職或終止勞動合同之日止有效。13.合同附件13.1附件一：停薪留職期間員工績效評估表13.2附件二：停薪留職期間員工培訓計劃14.附件說明14.1附件一為員工績效評估的依據(jù)，員工應認真填寫。14.2附件二為員工在停薪留職期間的培訓計劃，員工應積極參與。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高本合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行，以及提供專業(yè)服務。15.3第三方介入方式15.3.1.1作為中介方，協(xié)助甲方和乙方進行溝通和協(xié)商；15.3.1.2作為評估機構，對員工的績效進行獨立評估；15.3.1.3作為培訓機構，為員工提供專業(yè)培訓服務。15.4第三方選擇與授權15.4.1甲方和乙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并授權第三方按照本合同的規(guī)定執(zhí)行相關任務。15.4.2第三方接受授權后，應遵守本合同的相關規(guī)定，并對其行為負責。16.第三方責任與權利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照本合同的規(guī)定，履行其職責，確保其服務的質(zhì)量和效率。16.1.2第三方在執(zhí)行任務過程中，如因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利16.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.2.2第三方有權根據(jù)本合同的規(guī)定，收取合理的費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方之間的關系基于本合同的授權，甲方應向第三方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方與乙方之間的關系基于本合同的授權，乙方應向第三方提供必要的信息和配合。17.3第三方與其他第三方的關系17.3.1第三方與其他第三方之間的關系應基于各自獨立的合同或協(xié)議，與本合同無關。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和性質(zhì)，由甲方和乙方在合同中約定。18.1.2如無約定，第三方的責任限額應以合理范圍為限。19.第三方變更與終止19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲方和乙方應協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。19.2第三方終止19.2.1如有下列情況之一，甲方和乙方可終止第三方在本合同中的職責：19.2.1.1第三方違反本合同規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方書面通知后仍不改正；19.2.2.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；19.2.3.3本合同因故終止。20.保密條款20.1第三方保密義務20.1.1第三方對本合同內(nèi)容及甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方和乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。20.2保密期限20.2.1第三方的保密義務在本合同終止后仍然有效，保密期限為合同終止后三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間員工績效評估表詳細要求：評估表應包含員工基本信息、評估周期、評估項目、評估標準、評估結果、改進措施等內(nèi)容。附件說明：此評估表用于記錄和評估員工在停薪留職期間的績效表現(xiàn)，為復職決策提供依據(jù)。2.附件二：停薪留職期間員工培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包含培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓師資、培訓預算等內(nèi)容。附件說明：此培訓計劃用于指導員工在停薪留職期間的培訓活動，幫助員工提升能力。3.附件三：復職協(xié)議詳細要求：復職協(xié)議應包含復職條件、復職后的工作安排、薪酬待遇、福利待遇等內(nèi)容。附件說明：此協(xié)議用于明確員工復職后的權利和義務，確保雙方權益。4.附件四：違約責任協(xié)議詳細要求：違約責任協(xié)議應包含違約行為、違約責任、賠償標準等內(nèi)容。附件說明：此協(xié)議用于明確違約行為的界定和相應的責任承擔。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應包含第三方服務內(nèi)容、服務標準、服務費用、服務期限等內(nèi)容。附件說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的權利和義務，確保服務質(zhì)量和效率。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。員工未按期完成公司規(guī)定的培訓和學習任務。員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。第三方未按照合同規(guī)定履行職責，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，甲方或乙方有權要求違約方承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。賠償損失的標準應根據(jù)實際損失情況確定，包括直接損失和間接損失。示例說明：若員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬元，則員工應賠償公司10萬元損失，并支付相應的違約金。若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方損失5萬元，則第三方應賠償甲方5萬元損失，并支付相應的違約金。全文完。2024停薪留職期間員工績效評估與管理合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.員工信息3.1員工姓名3.2員工職位3.3員工部門4.停薪留職期間4.1停薪留職定義4.2停薪留職期間長度4.3停薪留職期間待遇5.績效評估標準5.1績效評估目的5.2績效評估方法5.3績效評估周期6.績效評估內(nèi)容6.1工作表現(xiàn)6.2團隊合作6.3學習與成長6.4創(chuàng)新與改進7.績效評估結果7.1績效等級劃分7.2績效評估結果應用8.績效改進措施8.1績效改進計劃8.2績效改進實施8.3績效改進效果評估9.福利待遇9.1停薪留職期間福利待遇9.2績效評估與待遇掛鉤10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同變更14.3合同通知14.4合同解釋權第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“停薪留職”是指員工因特定原因暫時停止工作，但保留其職位和勞動關系，在此期間不發(fā)放工資，但保留社會保險等相關福利待遇。1.2解釋本合同中的“績效評估”是指對員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、團隊合作、學習與成長以及創(chuàng)新與改進等方面進行綜合評價。第二條合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間的績效評估與管理，確保員工在停薪留職期間的工作質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展得到有效保障。第三條員工信息3.1員工姓名：3.2員工職位：軟件開發(fā)工程師3.3員工部門：信息技術部第四條停薪留職期間4.1停薪留職定義如上所述。4.2停薪留職期間長度自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。4.3停薪留職期間待遇在停薪留職期間，員工保留社會保險等相關福利待遇，但不發(fā)放工資。第五條績效評估標準5.1績效評估目的5.2績效評估方法績效評估采用360度評估方式，包括自我評估、上級評估、同事評估和下屬評估。5.3績效評估周期績效評估每年進行一次，評估時間為每年的第一季度。第六條績效評估內(nèi)容6.1工作表現(xiàn)評估員工在停薪留職期間完成的工作任務質(zhì)量、進度和效率。6.2團隊合作評估員工在團隊中的協(xié)作能力、溝通能力和團隊貢獻。6.3學習與成長評估員工在停薪留職期間的自我學習、技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.4創(chuàng)新與改進評估員工在停薪留職期間提出的創(chuàng)新想法、改進措施以及對工作流程的優(yōu)化。第七條績效評估結果7.1績效等級劃分績效評估結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。7.2績效評估結果應用根據(jù)績效評估結果，為員工制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃。不合格的員工將接受必要的輔導和培訓，以提升其工作能力。第八條福利待遇8.1停薪留職期間福利待遇社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：繼續(xù)按照規(guī)定繳納住房公積金。其他福利：員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。8.2績效評估與待遇掛鉤員工的績效評估結果將直接影響其在停薪留職期間的福利待遇，具體掛鉤方式如下：優(yōu)秀績效：員工將享有額外的獎勵或補貼。良好績效：員工將保持現(xiàn)有的福利待遇不變。合格績效：員工將可能面臨福利待遇的調(diào)整。不合格績效：員工將可能面臨福利待遇的減少或取消。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。9.2保密期限保密期限自員工與公司建立勞動關系起，至合同終止或員工離職后三年止。9.3違約責任如員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構如協(xié)商不成，爭議解決機構為雙方共同選擇的仲裁委員會。10.3仲裁規(guī)則仲裁應依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行。第十一條合同解除11.1合同解除條件員工違反合同約定，嚴重損害公司利益；員工因不可抗力原因無法履行合同；員工自愿提出解除合同。11.2合同解除程序公司應提前30日書面通知員工，并說明解除合同的理由。11.3合同解除后的處理合同解除后，公司應支付員工相應的經(jīng)濟補償，并辦理相關手續(xù)。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同約定的期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；合同解除。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，并結算剩余的福利待遇。第十三條其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于員工績效評估表、福利待遇明細等。13.2合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同通知任何與本合同相關的通知，應以書面形式發(fā)送至對方的注冊地址或雙方約定的其他地址。第十四條合同解釋權本合同的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（員工）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、心理咨詢師等。1.2第三方的分類1.2.1中介機構：包括但不限于人力資源中介、法律中介等，負責協(xié)助甲方和乙方完成合同相關事宜。1.2.2評估機構：負責對乙方在停薪留職期間的績效進行評估。1.2.3法律顧問：提供法律咨詢和協(xié)助處理合同相關的法律事務。1.2.4心理咨詢師：為乙方提供心理輔導和支持。第二條第三方的責任2.1第三方的責任范圍第三方應按照本合同的規(guī)定，履行相應的責任和義務，包括但不限于：保密義務：對甲方和乙方提供的信息進行保密；專業(yè)義務：按照行業(yè)標準和專業(yè)要求提供服務；完成義務：按照合同約定的時間和標準完成工作任務。2.2第三方的責任限額2.2.1第三方的責任限額第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過乙方在停薪留職期間應得的工資總額。2.2.2第三方的賠償責任直接損失：包括但不限于經(jīng)濟損失、合同違約金等；間接損失：包括但不限于聲譽損失、業(yè)務損失等。第三條第三方的權利3.1第三方的權利范圍收取服務費用：第三方有權按照合同約定收取服務費用；請求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；請求甲方和乙方按照合同約定履行義務。3.2第三方的權利行使第三方在行使權利時，應遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及。4.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及。4.3第三方與甲方、乙方的共同責任第三方在履行本合同過程中，與甲方、乙方共同承擔相應的責任和義務。第五條第三方的變更5.1第三方的變更條件第三方無法履行合同義務；第三方違反合同約定；第三方存在重大過失。5.2第三方的變更程序變更第三方應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第六條第三方的退出6.1第三方的退出條件第三方無法繼續(xù)