2024年人力資源經(jīng)理職位績(jī)效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源經(jīng)理職位績(jī)效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職位定義1.2績(jī)效考核定義1.3薪酬調(diào)整定義2.考核指標(biāo)與權(quán)重2.1績(jī)效考核指標(biāo)2.2指標(biāo)權(quán)重分配3.績(jī)效考核周期3.1年度考核3.2季度考核4.績(jī)效考核流程4.1考核準(zhǔn)備4.2考核實(shí)施4.3考核結(jié)果反饋5.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1薪酬調(diào)整5.2培訓(xùn)與發(fā)展5.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰6.薪酬調(diào)整方案6.1薪酬調(diào)整范圍6.2薪酬調(diào)整幅度6.3薪酬調(diào)整條件7.薪酬調(diào)整流程7.1薪酬調(diào)整申請(qǐng)7.2薪酬調(diào)整審批7.3薪酬調(diào)整執(zhí)行8.保密與隱私保護(hù)8.1信息保密8.2隱私保護(hù)9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3其他條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1職位定義本合同所指的人力資源經(jīng)理職位，系指在公司內(nèi)部負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等工作，確保公司人力資源戰(zhàn)略與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的職位。1.2績(jī)效考核定義績(jī)效考核是指通過(guò)對(duì)人力資源經(jīng)理在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果和工作行為進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以評(píng)估其工作績(jī)效的過(guò)程。1.3薪酬調(diào)整定義薪酬調(diào)整是指根據(jù)人力資源經(jīng)理的績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整的過(guò)程，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第二條考核指標(biāo)與權(quán)重2.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等。2.2指標(biāo)權(quán)重分配各績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重分配如下：工作質(zhì)量：30%工作效率：20%團(tuán)隊(duì)協(xié)作：15%領(lǐng)導(dǎo)力：20%創(chuàng)新能力：15%第三條績(jī)效考核周期3.1年度考核年度考核是指對(duì)人力資源經(jīng)理在考核年度內(nèi)的整體工作進(jìn)行評(píng)估。3.2季度考核季度考核是指對(duì)人力資源經(jīng)理在考核季度內(nèi)的重點(diǎn)工作進(jìn)行評(píng)估。第四條績(jī)效考核流程4.1考核準(zhǔn)備考核準(zhǔn)備階段包括：制定考核計(jì)劃、明確考核指標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)等。4.2考核實(shí)施考核實(shí)施階段包括：組織考核會(huì)議、進(jìn)行考核打分、收集反饋意見(jiàn)等。4.3考核結(jié)果反饋考核結(jié)果反饋階段包括：向人力資源經(jīng)理反饋考核結(jié)果、討論改進(jìn)措施、制定發(fā)展計(jì)劃等。第五條績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1薪酬調(diào)整績(jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，具體調(diào)整幅度根據(jù)考核結(jié)果確定。5.2培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為人力資源經(jīng)理提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)績(jī)效不佳者進(jìn)行必要的懲罰或輔導(dǎo)。第六條薪酬調(diào)整方案6.1薪酬調(diào)整范圍薪酬調(diào)整范圍包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.2薪酬調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司薪酬政策確定。6.3薪酬調(diào)整條件薪酬調(diào)整條件包括但不限于：績(jī)效考核結(jié)果達(dá)標(biāo)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、崗位需求等。第七條薪酬調(diào)整流程7.1薪酬調(diào)整申請(qǐng)人力資源經(jīng)理根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果向公司提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。7.2薪酬調(diào)整審批公司薪酬委員會(huì)對(duì)人力資源經(jīng)理的薪酬調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審批。7.3薪酬調(diào)整執(zhí)行經(jīng)審批通過(guò)的薪酬調(diào)整方案由人力資源部門(mén)執(zhí)行。第八條保密與隱私保護(hù)8.1信息保密人力資源經(jīng)理在履行職責(zé)過(guò)程中獲得的公司機(jī)密信息，包括但不限于員工信息、薪酬數(shù)據(jù)、招聘計(jì)劃等，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何無(wú)關(guān)第三方泄露。8.2隱私保護(hù)人力資源經(jīng)理在處理員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保員工隱私不受侵犯。第九條合同期限與續(xù)約9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。9.2續(xù)約條件合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可書(shū)面協(xié)商續(xù)約事宜，續(xù)約條件按本合同條款執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1違約行為任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，并賠償守約方因此遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式如雙方對(duì)本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄本合同爭(zhēng)議管轄地為合同簽訂地，雙方均接受該地人民法院的管轄。第十三條合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。第十四條其他約定14.1不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)協(xié)商解決合同后續(xù)事宜。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明；（2）薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)；（3）培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；（4）保密協(xié)議。14.3其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中提及的第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍（1）提供人力資源咨詢服務(wù)；（2）執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；（3）提供薪酬福利咨詢與規(guī)劃服務(wù)；（4）進(jìn)行績(jī)效考核與薪酬調(diào)整評(píng)估；（5）提供法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)支持。16.第三方介入的程序與責(zé)任16.1第三方介入程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）經(jīng)甲方或乙方書(shū)面同意；（3）法律法規(guī)或政策要求。16.2第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)的專業(yè)性、客觀性和公正性。第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的必要性和合理性，并承擔(dān)第三方服務(wù)費(fèi)用。甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資源，并確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方可能產(chǎn)生的直接或間接損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用以及可能產(chǎn)生的損失風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理確定，并在合同中明確。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)責(zé)任，應(yīng)賠償甲乙雙方因第三方責(zé)任而產(chǎn)生的損失；（2）若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)超出部分的責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分第三方僅對(duì)甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。19.2第三方與乙方的劃分第三方僅對(duì)乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。19.3第三方與合同其他方的劃分第三方不參與合同其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其服務(wù)范圍僅限于合同約定的內(nèi)容。20.第三方的退出機(jī)制20.1第三方退出條件（1）合同期滿或終止；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策要求。20.2第三方退出程序第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明詳細(xì)列出績(jī)效考核的各個(gè)指標(biāo)及其權(quán)重，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等，并說(shuō)明每個(gè)指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明薪酬調(diào)整的計(jì)算方法，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成部分的調(diào)整比例和條件。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃列出人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。4.保密協(xié)議明確人力資源經(jīng)理在履行職責(zé)過(guò)程中應(yīng)遵守的保密條款，包括保密信息的范圍、保密期限和違反保密條款的責(zé)任。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)質(zhì)量要求等。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和費(fèi)用承擔(dān)等。7.不可抗力事件清單列出可能影響合同執(zhí)行的不可抗力事件類型，以及應(yīng)對(duì)措施。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙任何一方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；（2）甲乙任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）甲乙任何一方違反保密協(xié)議；（4）第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，未按約定采取補(bǔ)救措施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的直接和間接損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除、終止等后果；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的爭(zhēng)議解決費(fèi)用。3.示例說(shuō)明（1）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。（2）乙方提供虛假招聘信息，導(dǎo)致甲方招聘成本增加，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方未按約定提供人力資源咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘進(jìn)度延誤，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商一致，可依法解除合同，并按約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年人力資源經(jīng)理職位績(jī)效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源經(jīng)理1.2績(jī)效考核1.3薪酬調(diào)整2.目標(biāo)與原則2.1績(jī)效考核目標(biāo)2.2薪酬調(diào)整原則3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核方法3.3績(jī)效考核周期4.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.1評(píng)定等級(jí)4.2評(píng)定依據(jù)5.薪酬調(diào)整幅度與方式5.1薪酬調(diào)整幅度5.2薪酬調(diào)整方式6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系6.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)等的關(guān)系7.績(jī)效考核結(jié)果反饋7.1反饋方式7.2反饋內(nèi)容8.薪酬調(diào)整流程8.1薪酬調(diào)整申請(qǐng)8.2薪酬調(diào)整審批8.3薪酬調(diào)整執(zhí)行9.保密與隱私保護(hù)9.1保密條款9.2隱私保護(hù)條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同生效與修改13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源經(jīng)理指在本合同中，擔(dān)任公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系等工作的職位。1.2績(jī)效考核指通過(guò)對(duì)人力資源經(jīng)理在規(guī)定考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定其工作成果、工作質(zhì)量和工作能力的過(guò)程。1.3薪酬調(diào)整指根據(jù)人力資源經(jīng)理的績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)整，以提高其工作積極性和激勵(lì)效果。2.目標(biāo)與原則2.1績(jī)效考核目標(biāo)確?？?jī)效考核的公正、公平、公開(kāi)，通過(guò)績(jī)效考核提升人力資源經(jīng)理的工作效率和效果，促進(jìn)公司人力資源管理的優(yōu)化。2.2薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、透明原則，與人力資源經(jīng)理的工作表現(xiàn)、績(jī)效水平及公司薪酬政策相一致。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作成果：完成工作任務(wù)的質(zhì)與量；（2）工作質(zhì)量：工作成果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性；（3）工作能力：解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等；（4）工作態(tài)度：積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、遵守公司規(guī)章制度。3.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核方法采用自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，確?？己说娜嫘院涂陀^性。3.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.1評(píng)定等級(jí)根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，將人力資源經(jīng)理的工作表現(xiàn)評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.2評(píng)定依據(jù)（1）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）工作成果；（3）工作質(zhì)量；（4）工作能力；（5）工作態(tài)度。5.薪酬調(diào)整幅度與方式5.1薪酬調(diào)整幅度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)人力資源經(jīng)理的薪酬進(jìn)行如下調(diào)整：（1）優(yōu)秀：薪酬上調(diào)10%15%；（2）良好：薪酬上調(diào)5%10%；（3）合格：薪酬維持不變；（4）不合格：薪酬下調(diào)5%10%。5.2薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整方式為一次性調(diào)整，調(diào)整后的薪酬自次月起生效。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系人力資源經(jīng)理的績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整直接掛鉤，作為薪酬調(diào)整的主要依據(jù)。6.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)等的關(guān)系8.薪酬調(diào)整流程8.1薪酬調(diào)整申請(qǐng)人力資源經(jīng)理根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，于次年1月15日前向人力資源部提交薪酬調(diào)整申請(qǐng)，申請(qǐng)中需詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核成績(jī)及調(diào)整理由。8.2薪酬調(diào)整審批人力資源部收到申請(qǐng)后，將組織相關(guān)人員進(jìn)行審核，并于1月31日前完成審批。審批通過(guò)后，人力資源部將通知人力資源經(jīng)理。8.3薪酬調(diào)整執(zhí)行薪酬調(diào)整執(zhí)行時(shí)間為審批通過(guò)后次月，公司將按照批準(zhǔn)的調(diào)整方案執(zhí)行薪酬調(diào)整。9.保密與隱私保護(hù)9.1保密條款人力資源經(jīng)理對(duì)本合同內(nèi)容以及公司在履行合同過(guò)程中所獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。9.2隱私保護(hù)條款公司承諾對(duì)人力資源經(jīng)理的個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)本人同意，不得向任何第三方提供。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）人力資源經(jīng)理違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（2）人力資源經(jīng)理違反合同規(guī)定，未能完成工作職責(zé)；（3）公司違反合同規(guī)定，未能按時(shí)支付薪酬或提供其他福利。10.2違約責(zé)任（1）人力資源經(jīng)理違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；（2）公司違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照合同約定進(jìn)行賠償。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）人力資源經(jīng)理嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要或人力資源經(jīng)理個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）合同解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同終止。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。13.其他條款13.1通知與送達(dá)（1）本合同中的通知，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出；（2）通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。13.2合同生效與修改（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同的修改需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）績(jī)效考核表；（2）薪酬調(diào)整方案；（3）其他與合同履行相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.定義與解釋1.1第三方在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方根據(jù)合同約定，引入第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與合同項(xiàng)下的某些具體工作或服務(wù)。2.第三方介入的適用范圍（1）績(jī)效考核評(píng)估；（2）薪酬調(diào)整方案的制定；（3）人力資源培訓(xùn)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致需第三方介入的事項(xiàng)。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)在本合同簽訂后，根據(jù)實(shí)際情況確定是否需要第三方介入，并協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)。3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方明確其介入事項(xiàng)的職責(zé)和權(quán)限，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求。第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。4.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過(guò)程中對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和建議。4.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定以及服務(wù)內(nèi)容的復(fù)雜程度、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。5.2責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因提供的服務(wù)不符合合同要求而給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.3超出責(zé)任限額的處理若第三方因提供服務(wù)造成甲乙雙方的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議所約定的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任，第三方不對(duì)甲方承擔(dān)除服務(wù)協(xié)議外的其他責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議所約定的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任，第三方不對(duì)乙方承擔(dān)除服務(wù)協(xié)議外的其他責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議所約定的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任，第三方不對(duì)甲乙雙方承擔(dān)因第三方自身原因造成的其他責(zé)任。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更若因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議或修改合同。7.2補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定履行各自義務(wù)。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，甲乙雙方和第三方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核表要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定結(jié)果。說(shuō)明：績(jī)效考核表用于記錄人力資源經(jīng)理在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。2.薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的幅度、方式、生效時(shí)間及調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)。說(shuō)明：薪酬調(diào)整方案用于指導(dǎo)薪酬調(diào)整的實(shí)施，確保調(diào)整過(guò)程的公平、公正。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及違約責(zé)任。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。4.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、程序及管轄法院。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方式。6.合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括績(jī)效考核結(jié)果、薪酬調(diào)整情況等。說(shuō)明：合同履行情況報(bào)告用于監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.合同終止通知要求：明確合同終止的條件、程序及通知方式。說(shuō)明：合同終止通知用于通知對(duì)方合同終止的事實(shí)，確保雙方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確甲乙雙方在合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的違約行為。1.1甲方違約行為（1）未按時(shí)支付薪酬或福利；（2）未提供必要的培訓(xùn)和支持；（3）泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為（1）未按時(shí)完成工作職責(zé)；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括違約行為的性質(zhì)、程度及損失情況。說(shuō)明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：2.1輕微違約（1）違約行為對(duì)合同履行造成較小影響；（2）損失金額較小。2.2一般違約（1）違約行為對(duì)合同履行有一定影響；（2）損失金額一般。2.3嚴(yán)重違約（1）違約行為對(duì)合同履行造成重大影響；（2）損失金額較大。3.違約責(zé)任示例要求：提供違約責(zé)任的示例，以便甲乙雙方了解違約后果。說(shuō)明：3.1甲方違約示例甲方未按時(shí)支付薪酬，造成乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方因此遭受的損失。3.2乙方違約示例乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償甲方損失。全文完。2024年人力資源經(jīng)理職位績(jī)效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同解釋2.職位描述與職責(zé)2.1職位概述2.2職責(zé)范圍3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核方法4.績(jī)效考核實(shí)施流程4.1績(jī)效考核啟動(dòng)4.2績(jī)效考核過(guò)程4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋5.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.薪酬調(diào)整原則與標(biāo)準(zhǔn)6.1薪酬調(diào)整原則6.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)7.薪酬調(diào)整流程7.1薪酬調(diào)整啟動(dòng)7.2薪酬調(diào)整評(píng)估7.3薪酬調(diào)整實(shí)施8.薪酬調(diào)整結(jié)果反饋與確認(rèn)8.1薪酬調(diào)整結(jié)果反饋8.2薪酬調(diào)整結(jié)果確認(rèn)9.合同期限與終止9.1合同期限9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密責(zé)任與義務(wù)12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1"人力資源經(jīng)理"指本協(xié)議所指的擔(dān)任該職位的員工。1.1.2"績(jī)效考核"指對(duì)人力資源經(jīng)理在合同期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行的定期評(píng)估。1.1.3"薪酬"指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，人力資源經(jīng)理應(yīng)得的報(bào)酬。1.1.4"薪酬調(diào)整"指根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)人力資源經(jīng)理薪酬的調(diào)整。1.2合同解釋1.2.1本合同條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。1.2.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.職位描述與職責(zé)2.1職位概述人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。2.2職責(zé)范圍2.2.1參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2.2.2負(fù)責(zé)招聘、選拔、配置和培訓(xùn)員工。2.2.3制定并執(zhí)行薪酬福利政策。2.2.4管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.2.5維護(hù)公司形象，提升員工滿意度。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，具體時(shí)間由公司人力資源部確定。3.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估、下屬評(píng)估、自我評(píng)估等。4.績(jī)效考核實(shí)施流程4.1績(jī)效考核啟動(dòng)人力資源部在考核周期前一個(gè)月發(fā)布考核通知，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。4.2績(jī)效考核過(guò)程人力資源經(jīng)理根據(jù)考核指標(biāo)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，進(jìn)行績(jī)效考核。4.3績(jī)效考核結(jié)果反饋人力資源部將績(jī)效考核結(jié)果反饋給人力資源經(jīng)理，并進(jìn)行一對(duì)一溝通。5.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，人力資源經(jīng)理將被評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.2.1優(yōu)秀員工可獲得薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)。6.薪酬調(diào)整原則與標(biāo)準(zhǔn)6.1薪酬調(diào)整原則薪酬調(diào)整遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。6.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)整依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素綜合確定。8.薪酬調(diào)整流程8.1薪酬調(diào)整啟動(dòng)在績(jī)效考核結(jié)果反饋后，人力資源部將在一個(gè)月內(nèi)啟動(dòng)薪酬調(diào)整流程。8.2薪酬調(diào)整評(píng)估人力資源部將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)人力資源經(jīng)理的薪酬進(jìn)行評(píng)估。8.3薪酬調(diào)整實(shí)施8.3.1優(yōu)秀員工將獲得一定比例的薪酬上調(diào)。8.3.2良好員工將獲得一定比例的薪酬上調(diào)，但低于優(yōu)秀員工。8.3.3合格員工將維持現(xiàn)有薪酬，不合格員工可能面臨薪酬凍結(jié)或下調(diào)。9.薪酬調(diào)整結(jié)果反饋與確認(rèn)9.1薪酬調(diào)整結(jié)果反饋人力資源部將薪酬調(diào)整結(jié)果以書(shū)面形式通知人力資源經(jīng)理。9.2薪酬調(diào)整結(jié)果確認(rèn)人力資源經(jīng)理在收到薪酬調(diào)整結(jié)果通知后七個(gè)工作日內(nèi)，需書(shū)面確認(rèn)接受或提出異議。10.合同期限與終止10.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，到期后可續(xù)簽。10.2合同終止條件10.2.1人力資源經(jīng)理因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇。10.2.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或人力資源經(jīng)理個(gè)人原因提出終止合同。10.2.3本合同約定的其他終止條件。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任定義違約責(zé)任指任何一方違反本合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)立即停止違約行為，并賠償守約方因此遭受的損失。11.2.2嚴(yán)重違約可能導(dǎo)致合同解除，并追究違約方的法律責(zé)任。12.保密條款12.1保密信息定義保密信息指與本合同相關(guān)的、未公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他非公開(kāi)信息。12.2保密責(zé)任與義務(wù)12.2.1雙方對(duì)本合同中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。12.2.2保密期限自合同終止之日起不少于三年。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他14.1其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核表格、薪酬調(diào)整方案等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1"第三方"指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單方指定的，提供咨詢、評(píng)估、中介或其他專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方一致同意，在合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的情形。15.2.2法律法規(guī)要求必須通過(guò)第三方進(jìn)行審核、認(rèn)證或評(píng)估的情形。15.3第三方選定15.3.1第三方的選定由甲乙雙方共同協(xié)商確定，或由一方指定，另一方同意。15.3.2第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)內(nèi)容應(yīng)滿足甲乙雙方的要求。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)任務(wù)。16.1.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方提供服務(wù)報(bào)告，并對(duì)服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成服務(wù)任務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.3第三方有權(quán)在履行服務(wù)過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)遵守合同約定，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)遵守合同約定，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無(wú)直接的法律責(zé)