2025試用期用工合同樣本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付報(bào)酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自年__月__日起生效，至年__月__日止，試用期為個(gè)月。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元/月。3.2乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和實(shí)際情況解除本合同。（1）在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保甲乙雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核對合同內(nèi)容，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方的法律責(zé)任。2.注意事項(xiàng)：試用期的起始日期和結(jié)束日期需明確填寫。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)明確試用期起始日期和結(jié)束日期，并在合同中詳細(xì)填寫。如因特殊情況需要延長試用期，應(yīng)提前協(xié)商一致，并書面修改合同。3.注意事項(xiàng)：勞動(dòng)報(bào)酬的填寫需明確具體金額。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)明確填寫乙方試用期的工資金額，并確保報(bào)酬的支付符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。4.注意事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納需按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如有疑問，可咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)律師。5.注意事項(xiàng)：合同解除和終止的情況需明確規(guī)定。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)明確合同解除和終止的情況，并在合同中詳細(xì)填寫。如遇爭議，可參照國家法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，約定一定期限的試用期間。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等一切形式的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的，具有社會(huì)保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康，提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，以及采取其他措施保障勞動(dòng)者安全。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。9.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，決定是否正式錄用。4.雙方在試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，作為解決爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.補(bǔ)充條款一：雙方關(guān)于保密事項(xiàng)的約定。內(nèi)容：甲乙雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。如乙方違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.補(bǔ)充條款二：雙方關(guān)于培訓(xùn)的約定。內(nèi)容：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)工作。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。如乙方因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.補(bǔ)充條款三：雙方關(guān)于加班的約定。內(nèi)容：甲乙雙方約定加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間限制等。如乙方違反加班規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.補(bǔ)充條款四：雙方關(guān)于競業(yè)限制的約定。內(nèi)容：甲乙雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方競爭的崗位上工作，也不得自辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)。如乙方違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件列表：